下面是小编为大家整理的对于全面从严治党主体责任落实情况自查整改报告 全面从严治党主体责任自查整改报告,供大家参考。
乡镇党委党建工作总结范文 一、党建工作开展情况 （一）政治建设情况 1.深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。莫力庙苏木党委坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，做到领导班子带头学、党员干部做表率，成立由党委书记任组长，党政班子领导为成员的专项领导小组，定期组织党委中心组理论学习。将“三会一课”、主题党日活动、做合格党员与“两学一做”学习教育常态化制度化工作相结合，以上率下，学研结合研究制定了详细学习计划、方案。
2.带头做到“ “两个维护”。莫力庙苏木党委在党的建设中一直把党的政治建设摆在重要位置，认真对标对表，及时校正偏差，做到旗帜鲜明讲政治，坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
3.严明党的政治纪律和政治规矩。做好党建工作，关键看党内政策法规是否落实到位。莫力庙苏木党委坚决拥护《党章》，把《党章》作为党内政治生活的行动指南。在各嘎查村支部建设过程中，认真按照《党支部工作条例》指导实际工
作，不断加强对党内各项法规的学习领悟，抓好党员领导干部警示教育，严格遵守党的政治纪律和规矩。
4.严肃党内政治生活。党政领导班子成员认真遵守“三重一大”议事规则，贯彻落实民主集中制，在议事过程中坚持“一把手”末位表态制度，防止“一言堂”现象发生；党员领导干部带头参加双重组织生活，民主生活会和组织生活会上能够认真剖析自己，查摆问题，将《新形势下党内政治生活若干准则》落在实处。
5.着重培养党员干部政治能力。建立完善政治风险防范机制和应对重大斗争、突发事件工作机制，牢牢掌握意识形态领域主动权，定期开展防范风险及应急管理教育，提高党员领导干部政治定力。将培养政治能力抓在日常、严在经常、实在支部，有效增强了全苏木党员干部队伍整体素质，提升了干事创业激情。
（二）基层党组织建设情况 1.圆满完成党组织换届工作。莫力庙苏木党委下辖 1 个机关支部，18 个嘎查村支部，于 2018 年进行了嘎查村两委换届，选优配强党支部书记 18 人，顺利选举出 105 名有担当、有作为的“两委委员”，两委交叉任职 12 人，“一肩挑”比例达到44%。
2.强化党务机构设置和人员配备。苏木党委设立了基层党建办和党务办公室，负责苏木党委日常工作，全苏木 18 个嘎查村均指定 1 名党建员负责本嘎查村党务工作，保证党建工作
有序开展，强化基层党组织的政治功能，确保选好用好管好基层党组织党务工作者。
3.严格落实党内各项组织制度。一是严格执行“532”民主决策机制。18 个嘎查以“532”工作法决策重大事项 13 项，涉及资金 98 万元，有效发挥了民主管理机制。二是严格落实“三会一课”、民主评议党员、“主题党日”、“1241 工作机制”等各项组织生活制度，用制度管理和规范党员行为。2018 年开展集中学习 45 次、中心组学习 14 次、党组织书记讲党课 22 次。三是领导班子带头参加双重组织生活。在民主生活会上深刻剖析自身存在不足，在组织生活会上带头批评和自我批评，广泛开展谈心谈话，掌握党员干部思想动态和工作诉求。
4.加大发展党员及党员教育管理监督力度。一是严把党员发展入口关。2018 年共培养入党积极分子 22 人、预备党员 9人、转正 7 人。二是抓好嘎查村后备干部储备。按照每个嘎查村不低于 2-3 名的要求，高标准选拔后备干部 31 名，储备力量得以保证。三是把 3 年内未发展党员的村作为重点，制定党员发展计划，及时将有思想、有觉悟、有技能、有头脑的农牧民吸纳到党员队伍。
5.规范收缴、管理、使用党费。莫力庙苏木党委共有党员 548名，2018 年全年共收缴党费 23522.5 元，并按时开具党费收据，党费全部存到区委组织部指定账户，不存在未缴纳党费党员和少交党费党员。
6.夯实党组织活动阵地。莫力庙苏木 18 个嘎查村基层活动场所面积均超过 200 平米，为嘎查村议事、活动、学习、服务提供了硬件保障。
7.按期开展支部书记双向述职。抓党建是支部书记第一工作职责，莫力庙苏木党委和各支部在充分调研的基础上，围绕党的建设、脱贫攻坚、发展集体经济、扫黑除恶、意识形态等重点工作进行述职，对存在问题深入剖析，制定了整改措施，明确了工作方向。
8、严格落实党建工作责任制。一是健全完善党建目标责任考评机制。细化了党建目标任务，明确考核标准，与 18 个嘎查村党支部签订党建目标化管理责任书，进一步压实了工作责任。二是坚持实行党建例会制度。每年召开 1 次党建工作述职评议会、2 次党建工作专题会，每季度召开 1 次党建工作推进会，结合实际，先后召开党委专题会议 10 余次，解决重点难点问题 30 余件。三是实行党政领导班子包片制度。党委书记负总责，每名班子成员包联 2 个嘎查村，确保全苏木党建工作扎实推进。
（三）机关正风肃纪情况 莫力庙苏木党委坚决落实党风廉政建设“两个责任”。严格贯彻落实中央“八项规定”，严明党的各项纪律，将党规党纪作为中心组、党支部总要学习内容，认真落实新入职党员、干部廉政谈话制度。党委书记亲自抓、负总责，班子成员各负其责，定期听取各班子成员分管领域内廉政工作开展情况，梳理
廉政风险点，班子成员向党委报告个人执行党风廉政建设责任制情况和廉洁自律情况；认真落实纪委监督责任，进一步明晰内设机构的工作职责，转变工作方式方法，切实增强监督力度。
（四）群团工作及机关文化建设情况 一是以社会主义核心价值观、党风廉政建设、扫黑除恶等为主要内容，定期开展专项活动，巩固成果，明确思路，进一步推进精神文明建设，坚决维护意识形态领域安全，增强党员干部政治自觉，牢固树立“四个意识”。二是圆满完成了妇联、团委换届工作。人民武装、民族宗教等工作得到进一步加强，基层党组织战斗堡垒作用进一步提升。
二、亮点工作 一是抓党建促脱贫攻坚成效显著。坚持“用责任制管责任人，以责任人带一班人，以一班人活一盘棋”的党建工作理念，采取“党支部+合作社+基地、集体经济+贫困户、党员致富带头人+贫困党员”等模式，通过发展庄河大骨鸡、庭院经济、户用光伏发电扶贫项目，充分利用贫困户闲置庭院及房顶，有效扶持 92 户 224 人正常脱贫，127 户 242 人达到稳定脱贫。
二是嘎查村集体经济欣欣向荣。通过嘎查村支部引领成立合作组织，借助产业结构调整契机，发展“一村一品”特色产业，壮大集体经济。福发屯面粉加工厂和李家围子村鲜椒加工厂正式投入运营，以福发、李家围子、胜利屯三个村形成的经济联合体为试点，在全苏木推广跨行政区域规模轮作模式，
扩大“报团取暖”效应。以福巨、新艾力为代表的青贮玉米种植和整村推进基础母牛养殖稳步推进，青贮玉米种植面积达到5000 亩，基础母牛存栏 1700 头，年出栏肉牛 2000 头。
三、存在问题及打算 党建工作始终是我的第一职责，虽然取得了一些成绩，但是与上级党委的高标准严要求还存在一定差距。具体表现在：1、对基层党组织党建督查不够严格；2、嘎查村党支部组织生活不够规范；3、个别嘎查村党组织对所属党员疏于管理，缺乏有效的规范和制约；4、党务工作标准不高，管理工作不规范等问题。
在今后工作中，我将继续全面履行从严治党责任，切实提高党的建设科学化水平，进一步压实党建工作责任，狠抓干部队伍和基层组织建设，强化抓党建促脱贫，抓党建促乡村振兴，推动党建工作和中心工作两不误、两促进，以优异的成绩迎接新中国成立 70 周年！
关于全面从严治党主体责任落实情况自查整改报告
中共×市委、中共×市纪委：
根据《中共×市委关于印发<2019 年度省委全面从严治党主体责任落实情况检查发现问题整改责任清单>的通知》要求，我局党总支高度重视，立即对本单位进行自查自纠，对发现的问题迅速核实，认真分析研究，制定了整改措施，现将我局自查发现的问题及整改措施汇报如下：
一、自查发现的主要问题 （一）党内政治学习不扎实，学习教育效果不够理想。政治理论学习不深入，政治理论基础不够扎实。在政治理论学习过程中，浮于表面，有时仅局限于念念文件，读原著、学原文也仅限于文字上的表面理解，并未进行深入研讨，没有充分认识到政治理论素养对工作和学习的重要性。在个人知识结构上，多侧重于对法律业务知识的学习与积累，对国家政治沿袭、社会变革、经济转型的学习和思考不足，导致政治水平不高，理论根底不深，洞察力和敏锐性较差，考虑问题的高度不够，运用理论解决实际问题的能力不强。
（二）落实“三会一课”制度不够认真严格。“三会一课”制度落实不彻底，满足于上级要求的“规定动作”，内容比较单一，缺乏创新性。比如，领导班子成员给所在支部上专题党课，
只局限于上传下达，以读报纸、学文件的政治学习为主，内容没有联系改革、发展的形势，没有联系政研工作实际，特别是没有联系党员干部的思想工作实际。
（三）基层组织建设不够规范。按规定党员人数超过 20 人的党支部需要设立党小组，但由于局机关党支部中存在退休党员 9 名，而大多退休党员在外地生活，导致党员互动、学习讨论等支部活动无法正常开展，目前局机关支部尚未按规定设党小组。
（四）“四风”问题仍然存在。领导干部坐办公室听汇报多，深入基层调研时间少，不够深入，下基层大都停留在×所，很少到村（居）、社区指导工作，与基层干部群众缺乏深度交流。如对×所的年轻干部的成长关心不够。平时下到基层，到×所里坐一坐，看一看，谈工作多，谈心少，心事和家庭，对他们的成长很少过问，造成基层年轻干部成长缓慢。
二、初步整改计划 1.针对党内政治学习不扎实、学习效果不理想的问题。按照上级党组织的要求，我局坚持和完善相关党内政治学习制度。在坚持党组织集中学习的基础上，合理安排党员干部的自学时间，加强对理论学习的系统性。要求全体党员认真学习党的十九大精神、全国“两会”精神，认真领会习近平新时代中国特色社会主义思想，并做好学习考勤和纪录，注重学习效果的提高，在学习之后结合自身工作实际撰写心得体会，不断提高党员领导干部适应新形势、解决新问题的能力。加强领导干部思想，改进工作作
风，强化服务意识，提高服务水平，更好地履行岗位职能。
2.针对落实“三会一课”制度不够认真严格的问题。认真落实每月“三会一课制度”，动真碰硬，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，修正错误、增进团结。对反腐倡廉工作常研究、常部署，综合运用约谈、函询、组织处理、纪律处分等手段，抓早抓小。注重质量，创新形式，充分调动党员参与“三会一课”的积极性。多组织专题党课辅导，交流谈心、书面答题、党员干部轮流主讲、与开展党日主题活动结合起来等党员活动。如支部的党员大会，党支部书记能够结合部门的实际工作认真掌握主题，善于启发引导、组织党员围绕主题深入思考，联系自己的思想、工作、学习情况认真开展批评与自我批评，使“三会一课”变的有血有肉，让“三会一课”制度真正在中心工作中得到体现。
3.针对基层组织建设不规范的问题。由于局机关党支部中有退休党员 9 名，而大多退休党员在外地生活，无法正常开展局机关党支部组织的党员活动。在与市直机关工委沟通协调后，我局机关支部将设立退休党员党小组，把所有退休党员纳入其中，其他在职党员另设党小组，便于更好的开展党员互动、学习讨论活动。
4.针对“四风力问题仍然存在的问题。明确责任主体，严格执行一把手负总责，切实把党风廉政建设与各项任务一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。层层签订《党风廉政建设责任书》，对职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任，切实履行
“一岗双责”，真正做到管人与管事相结合、管业务与管党风廉政建设相结合，实现党风廉政建设和反腐倡廉工作与业务工作同部署、同落实。局领导和各科室负责人带头查找自身问题，抓好自身防范管理，坚持反对“四风”常态化，经常“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”。加强机关效能建设，杜绝“文山会海”现象，做工作不能只局限于坐办公室听汇报，要定期下基层调研指导工作，与基层干部开展谈心谈话，不仅谈工作，更着重于谈思想、谈生活，多关心基层年轻干部的需求和思想动态，有助于年轻干部快速成长，更好的投入到工作当中去。
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