下面是小编为大家整理的信访局开展廉政风险防控管理工作实施方案（范例推荐）,供大家参考。
信访局开展廉政风险防控管理工作实施方案
***信访局 2017 年度
廉政风险防控工作总结
我局为加强反腐倡廉建设的要求，扎实推进廉政风险防控工作，不断强化对权力运行的监督制约，按照市纪委《关于进一步加强廉政风险防控的实施意见》文件要求，信访局高度重视，结合信访工作实际，认真开展了廉政风险预警防控各项工作，把工作的着力点由事后向事前推进，做到关口前移，源头预防，有效监督。现就今年开展的廉政风险防控工作落实与推进情况总结如下：
一、加强组织领导，建立健全机构
一是党支部高度重视，召开了专题会议，结合人员工作岗位，成立廉政风险防控工作领导小组，由信访局局长任组长，分管副职任成员，加强对廉政风险防范管理工作的组织领导。领导班子及其成员按照党风廉政建设责任制要求，切实履行“一岗双责”，带头查找廉政风险，带头制定防控措施，带头落实防控责任，确保预防腐败各项要求落到实处。二是把廉政风险防控工作纳入议事日程，加大对全体党员干部职工的管理教育力度，认真组织学习关于廉政风险预警防控的有关文件精神，吃透上级精神，领会工作要点。确保了全体干部职工思想得到重视，认识全面提高，工作更加努力，行为自觉遵守。
二、梳理查找廉政风险点，完善岗责体系
梳理岗位廉政风险点，为了进一步加强局党风廉政建设与反腐败工作，强化廉政风险预警防范，加强监督制约与规范权力运行，我局开展了岗位廉政风险排查工作，针对人、财、物的管理等重点领域认真开展了廉政风险点的查找。开展个人自查。结合自身岗位，通过自己找，群众提，相互查，领导点，组织评等方式，开展了对个人廉政风险点的查找。紧密结合部门工作实际，从点到面，从个人到科室，深入开展了反腐倡廉工作风险点 8 个，在召开座谈会、个别谈话、网上广泛征求意见的基础上，集体分析研判后，建立健全 10 余个内部操纵制度。将管理责任落实到具体的岗位与人员，构建起切实可行与针对性较强的廉政防控机制。深入分析查找容易诱发不廉洁行为、腐败问题的部位与环节，并根据不一致岗位风险制定完善相应防控措施，完善岗责体系。
三、制定防范措施，积极抓好落实
按照查找出来的风险点，结合岗位实际，认真分析发生廉政风险存在的原因，采取有效措施，取得实效。不断加强教育管理，进一步增强制度的执行力，严把“前期预防、中期监控、后期处置、综合治理”的四道关卡，建立严密完备、有效管用的防范措施，提高廉政风险预警防范意识，确保从源头上堵塞漏洞。一是按照不一致岗位，制定不一致的防范措施，增强防范的有效性。二是加强教育学习，针对易发多发岗位风险进行学习教育，警示
教育，示范教育等，提高廉政风险预警防范意识，进一步筑牢拒腐防变的思想道德防线。
四、强化监督检查，完善制度建设
一是将廉政风险与政务党务公开公示，同意社会与群众监督。二是对可能或者马上发生的风险，及时发出预警信号，运用多方式依法依规采取处理措施，积极解决问题，增强廉政风险预警防控工作的实效性，避免其演化成违纪违法行为。三是加大管控力度，不间断地对风险点进行监控，及时完善防控机制与管理措施，遇到的问题及时整改，确保了扶贫办惩治与预防腐败体系建设不断加强，全年在人、财、物的管理上未出现任何违规违纪问题。
五、提升服务效能，保护社会稳固
随着信访工作新形势的变化，不断创建信访工作进入新常态，一批利益受损群众纷纷通过信访渠道主张利益诉求，群众信访工作面临较大的压力。特别是春节前后，农民工工资问题、非法集资问题、社会保障问题、环境保护等问题、涉法涉诉类问题集中呈现。信访局始终坚持热情接待，耐心疏导，积极协调，很好的化解了社会情绪，稳妥地推进了社会矛盾化解。市本级接待群众来访案件，均得到就地协调处理，切实为基层单位减轻了接访压力。联合规建、人社、公安等部门建立了农民工工资问题“绿色通道”，帮助农民工及时解决被拖欠的工资问题。联合人大、政协、政法委等单位对案件转办给各单位的信访件进行了一对一的
督查督办，对初信初访信访人信访事项办理情况进行满意度评价，充分保障了群众信访监督参与权。积极搭建公开平台，以法纪为核心，以群众为主体，同意社会公开评价，形成听证意见，力推所有转办案件全部按期办理结案，着力提升信访监督的公众参与度与社会影响力。信访局作为市信访工作联席办公室，积极承担了筹备、协调职能，积极争取市委、市政府有关领导的重视，通过会议研讨等方式，对历史积存的重点老难案件进行了组合式化解，从根本上消除了本市信访存量，切实降低了社会矛盾的压力。
我局将不断提升廉政风险防控成效，确保今后我局廉政防控各项工作的落实，促进信访工作在进展中深化、在深化中提高，不断取得实实在在的新成效，为我市信访维稳作出新的奉献。
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