下面是小编为大家整理的2023年国企党委基层党组织述职报告,供大家参考。
按照基层党组织年度述职要求，现就一年来党建工作开展情况报告如下：
一、巩固拓展党史学习教育成果，迅速掀起学习贯彻党的二十大精神热潮
公司党委把学习贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，结合党史学习教育长效机制建立，制定方案和学习计划，多形式、分层次、全覆盖开展培训，持续强化理论武装，推动学习成果转化为工作落实的强大动力。截止目前，开展中心组学习16次、专题研讨13次，撰写研讨材料179篇；
组织专题培训2次，培训2051人次，撰写心得体会1244篇；
举办基层党校4期,开展学习讲堂、各类宣讲690余次。将“我为群众办实事”实践活动融入优化用电营商环境等工作，及时更新资料台账，深入开展优质供电服务成果与案例宣传，推动党史学习教育常态化长效化。
二、坚持党的领导，全面压紧压实主体责任
㈠从严管党治党，用实际行动维护“两个确立”
严格执行第一议题制度，围绕落实习近平总书记重要讲话精神提出贯彻落实意见，签发党委督办单4份。及时修订“三重一大”制度，细化完善党委前置研究事项清单。公司党委开展第一议题26次，前置研究议题53个，扎实推进乡村振兴、疫情防控、巡察整改和安全生产等重大政治任务有效落实，公司党委把方向、管大局、促落实作用得到充分发挥。
㈡强化责任担当，切实履行党风廉政建设主体责任
高质量召开党风廉政建设和反腐败工作会。发挥“用身边事教育身边人”作用，选取5起典型案例进行通报。扎实完成党史学习教育、以案促改等专题民主生活会问题整改工作。利用各类专业会议，协调解决集团公司专项巡察等工作中的重点难点。高效开展“未巡先改”工作，召开专题会议部署研究，对照整改台账，厘清责任主体，下发工作联系单16份，自查自纠问题39项，制定措施64项，完善修编制度、标准52项，切实提升公司风险防控与治理能力。
㈢细化责任落实，扎实开展“两化治理”和集中整治工程建设腐败问题以案促改工作
结合实际制定方案，细化自查内容，建立工作周报机制，多次召开党委会、推进会、月度工作例会进行研究部署，推进工作取得实效。扎实开展承诺践诺活动，全体党员自查自纠问题668个，目前已全部完成整改。
三、坚持大抓基层鲜明导向，推动党组织建设全面过硬
㈠严肃组织生活，增强基层党组织凝聚力
成功召开公司第五次党代会，顺利完成“两委”换届选举。严格执行“三会一课”制度，坚持每月下发“主题党日”议程，规范开展以案促改专题组织生活会，制定严肃和规范党内政治生活常态提醒五项机制，抓实抓细组织生活。修订“党建结对共建”活动方案，优化党员积分管理工作。实行发展党员全程纪实制度，修订发展党员工作指导手册。
㈡补短板、强弱项，增强基层党建品牌创建实效性
深入推进基层党建工作品牌创建活动，有序开展创建成果展示活动，积极打造符合专业特点、接地气的基层党建品牌。启动“亮晒比”创新争优行动，有效推动全年各项重点任务圆满完成。
㈢建立基层党建“清单管理”考核体系，压紧压实基层党建工作责任
制定基层支部工作清单管理考核办法，量化党建工作，细化考评标准，明确主体责任，加大考核力度，依托党建季度检查，推动基层党建工作全面提质。截止目前，开展季度党建工作检查3次，召开季度党建工作例会3次，下发整改督办单90余份。
㈣优化“最强党支部”、“四强四优”创建流程，推动基层党组织晋位升级
将“最强党支部”与“星级党支部”、“四强四优”创建有机结合，扎实开展达标认定、创建评定工作，推动50%以上党支部达到“最强党支部”标准。建立“五评”考评机制，坚持开展年度“四强四优”评定工作。树立面向基层鲜明导向，大力开展先进典型选树工作。
㈤加强系统谋划，队伍建设再上新台阶
2022年分两批补充调整干部 人。统筹制定干部调整和干部竞争上岗工作方案，包含2名90后在内的8名优秀青年人才竞聘到本部部室管理岗位。按期完成经理层成员任期制和契约化管理工作，指导管控子公司完成经理层年度考核和薪酬兑现工作。深入开展“揭榜领题”项目研究，提出“431”工作法，建立完善干部政治素质考察工作机制。制定《青年优秀人才选拔培养管理办法》，巩固深化“两培养一推动”，实施党务工作人员“强基”工程，加大复合型人才建设力度。
四、加强思想文化引领，汇聚企业发展合力
㈠坚持守正创新，全力做好宣传思想工作
聚焦主责主业，多载体组织对内宣传、立体化推动对外宣传。截止十月底，在各级媒体刊发稿件2617篇。充分运用“1中心7窗口N平台”融媒矩阵，积极开发“乌兰察布电力新时代文明实践中心线上平台”，深入推进“文化”系列活动，提升企业共融发展的软实力。
㈡落实意识形态工作责任制，着力抓好统战工作
召开党委会专题研究意识形态工作，实施四个全覆盖，建立科学意识形态工作体制机制，修订意识形态工作责任清单、网格化管理实施方案。以铸牢中华民族共同体意识为主线，加强对统战人士和各民族人士的理论政策宣教。
五、聚焦全面融合，以高质量党建引领企业高质量发展
㈠巩固“一区一岗两队伍”建设成果，增强服务企业发展战斗力
持续优化“一区一岗两队伍”设置，加大党员突击队、党员服务队作用发挥，增加营销窗口党员责任区、党员示范岗数量。圆满完成各类重大保电、生产抢修等急难险重任务160余次，累计开展优化营商环境、疫情防控等志愿活动310余次，较2021年增加124%，积极为企业发展增添“红色动力”。
㈡围绕中心任务，持续巩固党建与业务全面融合成果
大力开展“党建引领、聚力攻坚”行动，通过“党建引领+安全生产”“党建引领+供电服务”等行动，将党组织优势转化为执行优势和工作业绩，推动党建与业务同频共振、全面融合。安全生产平稳有序，截至十月底，电网安全运行 天。积极开展高故障率线路和高投诉率小区治理、配电线路遗留杆塔等专项隐患排查工作，累计消除各类隐患 项。营销服务持续提升，最大限度提升办电质效，累计送电 万户，为客户节省投资 万元。电网建设稳步推进，电网 项前期工作有序开展， 风电项目等28项工程完成核准。3项工程分获国家级、自治区级荣誉。
㈢各项党建工作成效明显，荣获多项荣誉
坚持党建引领，有效激发高质量党建活力，不断开创党建工作新局面，连续6年评为**市党建工作成绩突出单位，先后有6个集体、8个优秀个人分获集团公司党委、市委先进荣誉。1个集体荣获自治区级民族团结进步模范集体，1个党组织评为市直机关“最强党支部”示范点，1个典型案例获评2022年全国企业文化建设典型成果。
六、存在问题及改进措施
部分基层党组织党建与业务全面融合力度不够，结合自身实际，在探索深度融合着力点方面思考还有所不足。下一步，公司党委将研究出台相关实施意见，切实指导基层党组织党建与业务全面融合取得实效。
推荐访问:国企党委基层党组织述职报告 国企 党委 述职报告