下面是小编为大家整理的机关党总支书记述职报告-版 机关党总支书记述职报告,供大家参考。
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各位领导：
2013 年 12 月 28 日，因工作需要，由我任林业局党政办公室主任，兼机关党总支书记。一年来，在林业局党委、林业局的正确领导下，在机关党总支各位委员、各支部的通力协作和机关各部门的大力支持下，林业局机关党总支深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，结合林业局党建工作“1113510”发展战略和“围绕一个中心、发挥五大作用、狠抓五项建设、推进五个对接、开展一项活动、实现两大提升”的党建工作思路，充分发挥机关党总支的政治优势，认真履行职责，全力提升机关党建工作科学化、制度化、规范化水平。积极营造团结、紧张、严肃、活泼的工作氛围，督促和引导全体机关工作人员努力工作，廉洁自律，知难而进，履职尽责，较好的完成了上级交办的各项任务，为局机关高质量完成全年各项工作任务提供了组织保障和思想保证。现根据林业局党委组织部要求，将个人履职情况汇报如下，不足之处，敬请各位领导批评指正。
一、2014 年主要工作 （一）
加强学习， 提升政治理论素质和业务技能水平
一是充分运用网络平台，有效发挥网络传播快、覆盖面广的特点，依托机关工作人员电脑持有率高和年轻人较多的优势，在
林业局党委主要领导的高度重视和亲自督促下，机关各支部每半月一次的党员政治理论学习和各科室工作人员每周一次的业务学习，目前正有条不紊的组织实施，机关学习风气日渐浓厚。将会进一步提高广大党员的政治理论水平，增强党员的组织观念，使党员受到经常性的党性党风党纪教育。通过这一创新的学习形式，将会使党员的思想政治觉悟和业务理论水平得到大幅提升，解决了机关党员难以集中学习，学习成果难以体现的实际问题。使机关党员干部能够用先进的、科学的政治理论知识武装头脑，坚定理想信念、增强宗旨意识、强化党性修养、时刻保持勤政廉洁形象，激发党员干部干事创业的积极性、主动性和创造性。在抓好政治理论学习的同时，机关各科室部门从自身工作实际出发，按照党总支的统一要求与部署，进一步健全学习制度，制定学习计划，确定学习内容，逐步完善全方位、多层次、广覆盖的学习组织网络。各科室部门负责人围绕本部门工作特点与行业特色，不断加强干部职工的专业技能培训与业务知识学习，形成良好的学习氛围，使每位干部职工不断充实自己、完善自己，努力将学习成果转化为推动工作的实践能力，更好地完成各项工作任务，切实提高业务工作能力，全面提升工作质量，促进林业局科学发展、转型发展、健康发展。
（二）
开展活动， 服从服务于林业局中心工作
一年来，机关党总支紧紧围绕林业局中心任务和创新发展这个主题组织开展了一些活动。一是在去年五月份，组织机关全体
工作人员参加了中心苗圃 50 余万株落叶松、云杉树苗的扦插、装杯工作，成活率达 90%以上，为林业局种苗培育、绿化美化、加强生态保护，建设生态文明奠定了基础。在义务劳动过程中，机关各支部切实履行职责，认真组织，强化保障，机关全体工作人员任劳任怨，克服了作业场地泥泞寒冷和风吹日晒的恶劣环境，保质保量的完成了工作任务，树立了良好的机关工作人员形象，赢得了基层的信任与尊重；二是在全局上下深入开展“展亮点、找差距，强化创新意识，深化企业管理”主题实践与“推动创新发展，备战 2015”大讨论活动之际，机关党总支适时组织机关各科室部门，立足于岗位，着眼于创新，致力于发展，结合林业局两位领导重要讲话以及基层单位现场观摩的体会，深刻认识我局面临的形势与任务，积极适应形势发展要求，谋求各自的工作创新与职能转变，激发工作生机和活力，推动企业健康发展。各科室部门都能够从自身和林业局实际出发，增强职业思考，深刻认识我局当前加快发展、转型发展所具备的内外部条件和所具有的地域、政策、资源优势，审时度势，因势利导，切实更新观念，切换视角，积极主动的谋划工作，着力提高工作效能与服务质量，收到了预期效果，相信在未来的工作中，各科室工作将会有一个质的飞跃与提升。
（三）
强化管理， 营造干事创业的良好环境
机关党总支按照坚持科学性、注重适应性、增强系统性、维护权威性的原则，进一步完善制度建设。逐步建立健全科学严密、
配套完备、有效管用的制度体系，构建结构合理、有机联系、运行有序的运行机制，形成系统规范、资源优化、职能高效的工作机制。首先是在制度建设上下功夫。现代社会是由不同规则架构组成的，作为一个企业神经中枢与首脑机关，制度建设在机关管理中居于重要地位。特别是随着我局外联程度的日益提高，机关作为林业局的窗口，制度规范的建立健全显得愈发重要，当制度真正克服了个人主观意愿的时候，企业才真正走上正规的、健康的发展轨道。加强制度建设是促进企业健康发展的必然要求，也是贯彻落实科学发展的客观需要。机关党总支积极适应形势发展变化的客观实际，注重研究新情况，解决新问题，突出制度建设的前瞻性和有效性，充分发挥制度建设的基础保障作用。督促和引导各科室结合本部门工作实际，对岗位职责、工作流程等方方面面的工作内容、要求、标准、责任都要进行明确，让每一位机关工作人员都知道哪些是自己该做的，应该怎么做，要达到什么样的工作标准，把各项制度、规范、要求落实在实际工作中，真正提高机关人员的工作水平、工作质量和工作效率。同时，要进一步整合机关各项工作制度，包括各项劳动纪律规定、考核制度、信息调研以及各科室内部各项考核制度，形成一个稳定的工作制度系统。在完善制度机制的同时，通过明察暗访、随机抽查等多种措施，强化制度执行，力求以制度规范约束机关工作人员的工作行为，真正把各项制度落在实处，增强机关工作的透明性、公平性、纪律性，保证机关各项工作健康有序开展。通过制度执行，进一步严格工作程序，确保各项任务落到实处，使机关管理更规
范、更科学、更有活力和创造力，着力营造高效务实、运转有序的工作环境和令行禁止、步调统一的机关文化氛围。
同时，机关党总支切实发挥职能作用，严格党员发展程序，在发展党员工作中，认真贯彻“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，坚持成熟一个，发展一个，择优发展的原则，加强对入党积极分子考察与培训。通过集中培训、支部培养、联系人帮教、实践锻炼等多层次、多渠道的培养锻炼入党积极分子，为他们的健康成长创造有利条件。依据发展程序，今年机关党总支发展预备党员 1 名，确立积极分子 2 名。
二、廉洁自律情况 恪守“廉以修身、俭以养德”古训，自觉加强廉洁自律的审视与思考，自觉筑牢拒腐防变的思想道德防线，培养和树立正确的人生观、价值观和利益观；自觉遵守廉洁从业若干规定，守得住清贫，耐得住寂寞。自担任机关党总支书记以来，从未利用职务之便，为自己和家人谋取任何私利。
三、存在的不足 （一）
理论学习不够深入， 不能做到知行合一
由于忙于日常事务性的工作，没有真正认识到扎实的理论基础是推动工作落实、服务科学发展的强大动力，学习的自觉性不高，学习系统性不强，存在敷衍应付的思想认识。同时，受自身理论水平的限制，不能将所学内容进行深入的研究与分析，没能将理论学习与自身工作实际有机的结合起来，影响了学习成果的
转化，不能很好的指导实践，导致在工作中出现了一些这样或那样的问题。集中表现在对网络知识认知不深，理解不够，运用不好，在林业局机关党总支子网页中上传内容不及时，工作滞后，电子内业建立的不完备，效果欠佳，在一定程度上影响了全局整体党建工作水平。
（二）艰苦奋斗精神缺失，对自己要求不严
共产党员的先进性来自于自觉改造主观世界，不断增强党性锻炼。这些年来，随着工作与生活环境的改变，放松了对自己的要求，艰苦奋斗、砥砺前行的意识有所淡化，缺少勇于探索、锐意进取的精神，工作安于现状，固步自封，只求过得去，不求过得硬，致使有些工作不够深入，不能有效发挥自身的积极性、主动性和创造性。
四、下步工作思路 下步工作中，将会同党总支各位委员，团结和带领机关全体党员、干部在林业局党委的领导下，积极适应我局党建工作新思路、新举措，认真完成好林业局党委、各部门交办的各项工作任务，切实发挥共产党员的先锋模范作用和党总支的战斗堡垒作用以及机关的示范引领作用，着力加强机关工作人员的价值观培育，增强研究新情况，解决新问题的能力。进一步巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果，深入贯彻落实森工集团（林管局）党委党建“三步走”战略和林业局党委 1113510 党建管理体系，切实加强和改进毕拉河林业局机关工作人员思想道德与作风建
设，进一步提高机关工作效能和服务水平，树立新时期机关部门与工作人员良好形象，更好的服务于林业局中心任务，推动林业局早日实现创新发展、转型崛起、富民兴林的宏伟目标。重点开展“学习型、服务型、效能型、节约型、创新型、廉洁型”和职工群众满意的机关创建活动。将“六型一满意”机关创建活动作为林业局“展亮点、找差距，强化创新意识、深化企业管理”主题实践活动的拓展与延伸，督促和引导机关全体工作人员积极适应形势发展要求，强化工作创新、增强发展意识、切实转变作风，激发全体机关工作人员的主观能动性，坚持用新的思维理念、新的服务精神、新的工作作风和新的队伍风貌，积极运用发散思维，创造性的开展工作，推动企业健康发展。
述职人：韩
强 2015 年 1 月 5 日
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