篇一：县科协工作规则
科协各项规章管理制度
益阳市科学技术协会
二ΟΟ八年四月
目
录
一、益阳市科协机关廉洁自律制度…………………………………………1二、益阳市科协机关考勤制度………………………………………………1三、益阳市科协机关小车管理制度…………………………………………1四、益阳市科协机关卫生及水电管理制度…………………………………4五、益阳市科协机关安全保卫制度…………………………………………5六、益阳市科协机关政治学习制度…………………………………………5七、益阳市科协机关会议制度………………………………………………6八、益阳市科协机关财务管理制度…………………………………………7九、益阳市科协机关文书档案管理制度……………………………………9十、益阳市科协机关科技人员联系制度……………………………………11十一、益阳市科协机关奖励有贡献人员实施办法…………………………11十二、益阳市科协机关岗位责任制…………………………………………13十三、益阳市科协机关工作目标管理与考核办法…………………………21一
益阳市科协机关廉洁自律制度
1、严禁在公务活动中心收受礼品、礼金、有价证券。
2、严禁借婚丧嫁娶等收钱敛财、参与赌博谋取非法利益。
3、下基层检查工作,不得参加接待单位用公款招待的高消费娱乐活动。
4、不准在单位报销应由个人支付的各种费用。
5、不准接受可能对公正执行公务产生影响的宴请。
6、坚持领导干部个人重大事项报告、述职述廉制度，堵塞产生腐败漏洞。
7、对违反上述规定者,视情节轻重，给予批评教育或党纪、政纪处分。
二
益阳市科协机关考勤制度
1、全体干职工必须切实履行岗位责任制度,坚持科学严谨、高效务实、廉洁文明、勤奋进取的工作准则。
2、严格遵守工作纪律和作息制度。做到不迟到、不早退、不借公事名义外出办私事；上班时间严禁利用电脑打牌、炒股等活动。
3、严格请假制度，病事假壹天内由科室负责人批准，两天以上由机关分管领导批准。婚丧、探亲、轮休及生育等假期则按国家有关规定执行，休假前实行向办公室报告.
4、出勤情况纳入年终考核评先重要依据。
三
益阳市科协机关小车管理制度
为搞好服务、节省开支,特制订以下机关小车管理制度：
1、小车由办公室负责管理。用车由办公室调度。市内、外用车须经办
公室主任(主任外出由在家领导）同意后方可用车。
2、首先保证主席用车、优先副主席、在职副处级以上干部公事用车.
3、一律凭派车单出车.如遇特殊情况来不及开派车单的，事后按规定补办用车派车单手续。
4、小车实行包干管理制度。出车按公里计程收票。司机出车的汽车油票、过桥过路费、停车费等是报帐的凭据,公里票是结帐的依据,派车单是出车补助报销凭证,都要妥善保管好，每月结帐一次。
5、出车计程与司机的费用有：
①司机全年的工资.
②司机出差补助费。
③司机年终安全奖500元。（有事故无奖)④车辆保险费。
⑤小车大修费5000元。（修理时间由单位与司机共同商量确定）
除以上五项开支由单位承担外，其他费用由司机自理。
6、公务用车按谁用车谁给票的原则。领导和业务科室用车均按实际公里数付给司机公里票.7、领导用车实行年公里票包干办法，主席每年8000—10000公里;在职副处级以上领导每年每人5000-6000公里;处级、副处级干事每人每年3000公里.科室经批准用车由办公室按实际里程付票。
8、司机出差补助费按市财政局［1996］79号文件规定执行。星期六、日出车每天补助18元，法定假日出车每天补助24元。
9、司机要严格遵守各项交通规则,注意安全行车，违返交通规则罚款司
机自负。
10、小车要经常维护保养好，保证正常运行，注意节约用油，在酷暑和高寒天要开空调。
11、司机不出车要按时上下班，并要求小车入库.
四
益阳市科协机关卫生及水电管理制度
1、机关全体人员必须自觉维护办公场地和机关院内环境卫生，不乱丢烟头、纸屑、瓜皮果壳,不随地吐痰，不乱泼脏水.
2、每天上班前,各自负责打扫办公室及门前走廊卫生，并随时保持地面干净，桌面整洁，座椅茶几摆放有序。
3、每逢周一上午上班时,由办公室组织机关全体人员集中清扫院内环境卫生,冲洗厕所，擦试门窗、桌、柜、椅。
4、厕所卫生实行轮流值日制度，具体顺序如下:
男厕所：星期一：办公室;星期三：学会部;星期五：普及部。
女厕所：星期一：张建平、星期三：刘小燕。星期五：张朝晖
全体人员都应注意在下班时关好厕所大门.
5、会议室日常卫生由办公室负责，科室召开会议由负责会议的科室搞好会前会后的清洁卫生。
6、全机关办公室、厕所、环境区的卫生情况，每月由办公室组织一次全面清扫，并检查评分。
7、机关水电由办公室统一管理，出租门面水电费由办公室按时收取.
8、注意用电、用水。严禁长明灯、长流水，做到人走关灯、关电脑、关空调和取暖器、关紧水笼头
9、注意安全用电，违章用电、偷电造成事故当事人承担全部责任.
五
益阳市科协机关安全保卫制度
1、机关成立安全保卫领导小组，由分管办公室领导任组长，办公室主任任副组长,各科室负责人为成员,具体负责机关安全保卫。
2、坚持节假日值班制度.国家规定的节假日由办公室组织安排好值班人员.值班人员应坚守岗位，有情况及时报告处理，并认真做好值班记录。
3、根据与市综合治理及办事处委员会签订的综合治理目标责任书的要求，责任人要认真履行如下职责：
（1）、加强对机关人员的法制和安全教育,认真学习街道办事处制定的《居民自治公约》,增强自治意识,争创“五星级居民户”和“五好家庭”。
(2)、认真做好以防盗、防火为重点的“四防”安全工作，确保年内不发生被盗、火灾和伤害等事故。
（3）、积极参与禁赌活动,确保本单位无被处理人员。
4、科协住户、门面和办公室做到人走门锁，以防坏人盗窃破坏发生。
六
益阳市科协机关政治学习制度
1、政治学习坚持每月学习两天的制度,由办公室和机关党支部组织。
2、政治学习内容以时事、政治理论及上级文件精神为主；业务以科协干部应知应会内容为主。
3、机关全体干职工要自觉参加政治学习.因特殊情况不能参加的,必须
履行请假手续。
4、鼓励机关干部参加各种自学，在精神上和物资上给予一定奖励（见科协奖励实施办法).
七
益阳市科协机关会议制度
1、科协主席办公会:由亲自主席召集,主席工作忙时可委托副主席召集.副主席、处级、副处级领导和科室负责人参加。会议内容：(1）、讨论研究科协的重要工作;（2）、讨论研究年度工作计划；（3)、讨论研究向市委及上级科协汇报的工作总结及有关材料；（4）、研究、检查、交流科协的日常工作；（5）、研究科普经费的开支方案等其他有关事项。主席办公会一般每月召开一次,由办公室负责记录、督查、协调实施。
2、科协常委会：科协常委会会议一般1~2季度举行一次，必要时可临时举行。常委会由主席召集，也可由主席委托副主席召集.主要任务：讨论决定市科协委员会及常务委员会相关工作的重大问题；审议提交全市委员会全体会议的文件；审议工作委员会的年度计划和总结，重要的调查报告、建议书、考察报告及其他报告；常务委员会举行会议时，市科协有关职能部门的负责人列席;根据工作情况可邀请市级学会和区县（市）科协主席列席;常委会议论问题表决时，要有过半数以上通过才能生效;出席会议的常委必须半数以上，会议才有效。
3、科协党组会：由党组书记召集,党组成员参加,办公室主任列席担任记录，特殊情况部室负责人列席会议。会议主要内容:（1）讨论科协的重大问题；（2）讨论研究党务工作的思想政治工作；（3）讨论决定人事任免
及奖惩，机关人员异动及编制、机构设置等问题；（4）讨论研究市委、市政府、上级主管部门要求党组研究的有关事项；（5）审议年度财政预决算等;（6）党组成员民主生活会或中心小组学习会。
4、科协机关干职工大会：由主席或副主席召集,主要内容:（1）、布置总结科协工作；(2）、通报群众普遍关心的问题；（3）、征求群众的意见和建议;（4）、传达上级有关文件、指示精神等,一般两个月召开一次，由办公室负责记录。
5、召开县市区科协工作会，由主席或副主席召集，办公室负责接待。召开学会（协会、研究会）工作会,由分管学会领导召集，学会工作部安排接待。
6、凡需开支经费的各种会议，必须由申报会议的部室编制会议预算，报经主管财务的领导同意，并控制在预算内开支。
八
益阳市科协机关财务管理制度
为强化管理,加强监督，节约开支，制定如下财务管理制度。
一、报帐制度：
1、所有报帐单据，除差旅补助费外，必须是合法的完税发票.否则出纳员有权拒结报销.2、所有报帐单据都必须有经手人签名，主管会计审核盖章和分管领导签字批准方可报销，任缺一项出纳员都有权拒结报销。
3、需缴纳会务费、资料费的会议，须经主管领导同意后方可参加.其报销单据要有批准领导签字.出省开会和考察须经主席办公会批准,否则不
予报销差旅费.4、分管财务的领导出差、经手的支出票据由纪检组长审核批准后方可报销.5、机关成立以主席为组长的财务会审联签小组，对所有重大开支项目均实行会审联签制度。
二、借款管理制度
1、因出差、购物借款，一仟元以内由办公室主任审批,超过一仟元由分管领导审批。没有审批的借条，报账员一律拒付。
2、因个人特殊原因借用公款，无论多少均须由分管财务的领导审批，金额超过五仟元，时间在两个月以上，六个月以下由主席办公会审批。超过以上范围一般不给予批准。
3、私人借款超过一月，按银行同期利率付息，超过三月仍不能归还者，从应发个人工资中扣还本息。
三、执行用餐管理制度
为规范机关的接待用餐，严格控制接待费用,特制定本制度.1、坚持归口管理原则：机关的接待工作统一归口办公室管理.并由办公室负责具体接待事宜。
2、招待用餐严禁私人感情交往，坚持以节约、实惠、不失礼的原则.一般按每人20～30元的标准，接待市外及省领导一般按每人40~50元予以控制.3、招待用餐一般在指定餐馆记账，并实行用餐通知单制度.办公室主任负责签发用餐通知单.用餐结算由经办人签单后,将有店主签字的回执交
回办公室存档，作为日后对帐付款的依据。
4、接待来客一般实行对口陪餐制度，与接待无关的人员一般不参与陪餐。
5、凡科协机关工作人员私人请客,一律自备酒水。
四、采购及维修管理制度
1、采购香烟、水果、槟榔等招待用物品和常用文具等低值易耗品一般在指定商店记帐，实行与招待用餐相同的通知单制度,由办公室负责。需在指定商店以外购买时，须事先征得科协办公室和分管财务的领导同意后方可办理。
2、购物金额超过500元以上，须编造预算，经分管领导同意后方可实施；超过一仟元，须经主席办公会批准。
3、维修项目由办公室提出申请，经分管领导同意后，编制财务预算报告并签定质量保证合同，再报分管领导审批后实施。完工以后由办公室负责验收.
九
益阳市科协机关文书档案管理制度
1、市科协办公室负责收集、整理、保管本机关的各类文书档案。由兼职档案员具体承担立卷归档职责。
2、凡是反映本协会职能活动和基本历史面貌文件、资料、报表、图纸、计算机软盘、声像实物等，均应立卷、归档.具体内容为:①上级机关召开的会议材料。
②上级机关颁发的属于本协会主管业务的文件，以及非本协会主管业
务但需要贯彻执行的条例、规定、通知等文件
③上级机关领导同志视察、检查本科协系统工作时的重要指示、讲话、录像、照片和有价值的材料。
④上级机关领导在本协会提供的各种资料上的批示。
⑤本协会召开的有关会议材料。
⑥本协会颁发的文件(含联合发文）、重要函件、通知的签发件和印刷件.⑦本协会部室反映其主要职能活动的工作总结、报告。获奖荣誉证书及反映本协会重要活动的文字、声像材料等。
⑧本协会编印的《益阳科普》报、《工作动态》及反映本协会工作情况的文章等。
3、凡属应归档的资料都须在规定的时间内,按要求做好归档工作.①入档的文件、资料必须统一交办公室，由档案员登记、编号,经办公室主任阅批,然后交领导传阅、批示.领导阅批后应及时退还办公室，由办公室存档或在规定时间内分交各有关部室阅办。
②属于急办文件要及时送领导批阅和办理。如领导不在，由办公室主任将文件直接批到有关部室，做到急办的随到随办。
③存档的文字材料、报表数据必须使用纯蓝黑或碳素墨水笔书写，做到字迹工整,格式规范。
④严格按照《保密守则》保守党和国家的机密。不得转借转阅，不准在文件档案材料上涂改、剪裁，加圈划线、折叠损坏档案材料.4、本协会工作人员因工作需要借阅文件档案材料，应办理借阅手续,
填写借阅登记表,借阅时间一次不得超过5天。
5、认真做好档案库房的安全、卫生、通风、灭鼠、防腐、防火、防盗、防尘、防高温、防潮湿等工作。
6、定期对已过时、已到期限的有关文件进行核对清点。需要销毁的档案及时上交市委、市政府文电科销毁。需要移交档案部门的及时办理移交手续。
十
益阳市科协机关科技人员联系制度
科技人员是科协立会之本，力量之源，为加强与他们的联系与思想交流，及时了解他们的学习、工作、生活情况，充分发挥好党和政府与科技工作者之间的桥梁纽带作用，特制定本制度。
1、热情接待来访和联系工作的科技人员，把科协真正办成科技工作者之“家".2、本机关业务科室工作人员，每月应有30％以上的时间下基层，深入到科技人员中去，了解他们的工作、学习、生活情况。
3、建立科协工作人员与科技人员的联系制度，中层骨干每人联系科技人员5-7人；一般干部每人联系科技人员3-5人.做到知人、知面、知心。
4、虚心听取科技工作者的意见、建议,对于科技工作者反映的意见和要求，应给予及时的办理和答复。在科技工作者遇到困难时，要挺身而出维护其合法权益。
6、定期组织对有贡献、有威望的科技工作者开展慰问，在他们病重和住院期间进行探视。
11十一
益阳市科协机关奖励有贡献人员实施办法
为规范对作出突出贡献的本机关工作人员实行奖励，特制定本办法。
第一条
部室为单位争得荣誉，对主要有功人员进行奖励：上级给了奖金的，将总额的40%奖给个人；上级未给奖金,由单位给予奖励.市级先进奖200元，省级先进奖500元，全国先进奖1000元。
第二条
获全国劳模称号奖励2000元；获省劳模称号奖励1000元；获市劳模称号奖励500元。
第三条
获人事部门认可的记功奖励，除上级给予的奖金外,单位再奖励一等功获得者400元;二等功获得者300元；三等功获得者200元。
第四条
市委授予优秀党员称号者奖励300元；由市直工委授予优秀党员称号者奖励200元.第五条
被评为科协系统内先进个人或其他单项工作先进个人者，全国性的奖励800元，省级的奖励400元，市级的奖励200元。
第六条
年终考核评为优岗者奖励200元.第七条
上述各项奖励凭授权机关文件和颁发的证书，由分管财务领导签批后给奖。
第八条
从市财政以外为单位争取到资金者，按到帐总额的30％给予一次性奖励（注：正、副主席从省科协或中国科协争取的资金除外）。
第九条
完成或超额完成招商引咨任务，市委、市政府给予机关奖励的资金，提成40％奖励给相关责任人或有功人员。
第十条
对在《益阳科普》以外报刊杂志上发表相关科普文章，典型
12报道的本机关工作人员，按所得稿酬给予相应奖励：其中国家级按3倍稿酬给奖，省级按2倍给奖，市级按1倍给奖。
第十一条
为鼓励和支持干部职工坚持在职自学，凡机关干部职工参加高于原自身国家承认的在职学历教育,已获得毕业文凭的,给予下列标准奖励：大专2000元,本科4000元。
第十二条
干部职工子女考大专奖励500元，本科奖励800元，研究生奖励1000元。
第十三条
本办法从二ΟΟ八年元月起实行。
十二
益阳市科协机关岗位责任制
一、组织领导
成立以秦冬生任组长、李建楚、周建国、郑普安任副组长、各部室负责人为成员的机关岗位责任制考核考评领导小组.办公室主任负责其日常工作。其主要职责是：
1、制定和完善每年的岗位责任制,考核方案和实施办法；
2、负责组织岗位责任的考核、评比工作的实施；
3、研究解决考核中出现的问题，受理本机关权限内的国家公务员对考核结果不服的复核申请。
4、负责本机关考核结果的评定、评语、申报等工作。
二、科协机关职责及各部室岗位责任制
(一）市科协主要职责
13市科协是市委领导下的科学技术工作者的群众团体,是党和政府联系科技工作者的桥梁和纽带,是推动科学技术事业的重要社会力量,主要职责是：
1、开展学术交流，活跃学术思想，促进学科发展，推动自主创新。
2、组织科学技术工作者为建立以企业为主体的技术创新体系、全面提升企业的自主创新能力作贡献。
3、依照《中华人民共和国科学技术普及法》，弘扬科学精神，普及科学知识，传播科学思想和科学方法。捍卫科学尊严，推广先进技术，开展青少年科学技术教育活动，提高全民科学素质。
4、反映科学技术工作者的建议、意见和诉求，维护科学技术工作者的合法权益促进学术道德建设和学风建设。
5、组织科学技术工作者参与国家科学技术政策、法规制定和国家事务的政治协商、科学决策、民主监督工作.6、表彰奖励优秀科学技术工作者,举荐人才。
7、开展科学论证，咨询服务,提出政策建议,促进科学技术成果转化;接受委托承担项目评估，成果鉴定,参与技术标准制定、专业技术资格评审和认证等任务。
8、开展继续教育和培训工作。
9、完成市委、市政府交办的中心工作和其他工作。
（二）办公室工作岗位职责
负责文秘、机关党建、政工人事、组织宣传、《益阳科普》报、文书档案、财务管理、来信来访接待、会务、统计、安全、保卫、离退休干职
14工服务,关心下一代协会、计划生育管理、车辆管理、后勤事务、机关管理、参与表彰奖励科技工作者、妇女双学双比、上传下达和领导交办的工作等.（三）科学技术普及部岗位职责
负责科学技术普及推广应用，农村党员干部、青年农民实用技术培训，《益阳科普》报、全民科学素质《工作动态》编印邮发、组织“农函大"招生培训、城乡“个、十、百"科普示范工程创建、“科普惠农乡村行动计划"和“科普惠民社区行动计划"、青少年科技教育工作、“全国科普日”和“送科技下乡"活动的组织和实施等工作。
（四）学会工作部岗位职责
负责组织开展学术交流，相关课题调研、编辑出版学术书刊和科普读物;主管《益阳科协网站》；组织优秀学术论文评选；发展同市内外科技团体和科技工作者的友好往来；组织科学技术工作者为建立以企业为主体的技术创新体系、组织公有制与非公有制厂矿企业科协的发展、“讲理想、比贡献"竞赛等活动的开展；厂矿企业科协联合会具体事务；优秀科技工作者的推荐、评审、表彰、典型宣传等活动。
(五）科技咨询中心岗位职责
负责组织开展科技咨询与决策咨询论证工作；加强对科协系统内咨询组织的管理和组织建设工作;为市政府和经济管理部门当好科学技术参谋，为厂矿企业、乡镇企业承接和排解技术难题牵线搭桥。
三、机关干部职工岗位责任制
（一）主席秦冬生工作职责：
151、负责主持科协的全面工作；
2、负责市科协党组工作；
3、负责科协常委会、全委会的总体安排召集工作；
4、分管机关财务审批、人事调动工作；
5、协助市人民政府全民科学素质工作领导小组组长承担“全民科学素质行动计划纲要”工作。
(二）副主席周建国工作职责：
1、协助主席工作；
2、分管科协科学技术普及工作；
3、负责招商引资工作;4、分管科技咨询中心的工作；
5、负责“全民科学素质工作领导小组”办公室工作.(三）副主席李建楚工作职责：
1、协助主席工作；
2、分管学会工作；
3、负责政协科协界联络和联系工作。
（四）纪检组长郑普安工作职责：
1、协助主席工作；
2、负责本机关纪检监察工作;3、分管机关政治思想工作、人事、党建以及办公室其他工作；
4、负责机关党支部工作；
165、负责青少年科技创新和机器人大赛的具体工作。
(五)正处级干事杨宏斌工作职责：
1、协助主席工作。
2、分管《益阳科普》报、《科协网站》工作。
3、分管厂矿企业科协工作。
（六）办公室主任张建平工作职责
1、负责办公室的全面工作；
2、负责科协政工人事、机关党建、组织宣传、中心学习组秘书工作;3、负责机关财务审核工作；
4、负责老干工作和关心下一代协会工作;5、负责机关事务、科协门面、车辆管理、安全保卫工作;6、担负人大常委会联络员职责；
7、完成领导交办的工作。
(七）科技咨询中心(办公室）副主任刘小燕工作职责:1、担任本单位财务会计,负责本单位财务收支计划，编制财务报表和分析财务执行情况；
2、负责文书档案、文件收发保管和电子文档管理、机关统计等工作；
3、负责机关计划生育、综合治理、机关环境卫生与门前三包工作；
4、负责科协机关的会务及接待工作；
5、负责机关办公用品及财产购置、保管、领用、借用工作;6、协助办公室主任完成领导交办的其他工作。
1(九）小车司机王自力工作职责：
1、安全正点开好车，为科协机关领导和同志们服好务;2、保持车辆的整洁和良好的车况，严格执行小车管理制度；
3、完成领导交办的其它工作任务。
（十）、普及部副部长贺军工作职责：
1、负责科学技术普及部全面工作;2、负责组织全市城乡“个、十、百”科普示范工程创建活动；
3、做好培养发展农技协、科技示范户的管理工作;4、负责“科普惠农乡村行动计划"“科普惠民社区行动计划”的实施；
5、负责青少年科技教育普及工作。
6、负责全民科学素质《工作动态》编印邮发,负责“全民科学素质工作领导小组"成员单位的联络工作；
7、负责益阳市“全国科普日”活动的组织、策划、联络工作；
8、完成领导交办的其它任务。
（十一）张朝晖同志工作职责：
1。协助普及部部长开展全市城乡“个、十、百”科普示范工程创建；
2.协助普及部部长做好青少年科技教育普及工作；
3.协助普及部部长做好益阳市“全国科普日”活动的组织、策划、联络工作；
4.完成领导交办的其它任务。
（十二）龚吉祥同志工作职责：
11、负责《益阳科普》报的编辑工作.2、完成领导交办的其它工作。
(十三）学会部部长张力平工作职责：
1、负责市级学会（协会、研究会)的管理工作；
2、负责组织开展学术交流、论文评选，相关课题调研、编辑出版学术书刊和科普读物；
3、负责公有制与非公有制厂矿企业科协的管理与发展工作；组织“讲理想、比贡献”竞赛等活动的开展；
4、负责厂矿企业科协联合会具体日常事务；
5、负责《益阳科协》网站建设工作；
6、负责与市直各部门、各行业科技工作者的联系与关交往，维护科技工作者权益；
7、优秀科技工作者的推荐、评审、表彰、典型宣传等活动;8、完成领导交办的其它工作。
（十四)咨询中心副主任孟凡琪工作职责：
1、协助学会部部长做好市级学会管理联络工作。
2、协助做好公有制与非公有制厂矿企业科协的管理与发展工作；组织“讲理想、比贡献”竞赛等活动的开展;3、协助做好组织开展学术交流、论文评选，相关课题调研、编辑出版学术书刊和科普读物工作；
4、协助做好《益阳科协》网站建设工作。
15、完成领导交办的其他工作。
四、考核制度
1、按照湘人核[1995］219号文件《湖南省国家公务员考核实施暂行办法》的内容和标准,结合我单位具体情况，对干部的德、能、勤、绩四个方面考核，坚持以考德为核心，考绩为重点,年终评出优岗、称职、不称职三个等次。
2、实行领导与群众考核相结合、定性与定量考核相结合、平时与年度考核相结合.年度考核与民主评议领导干部，机关目标管理责任制的考核及年终评奖一并进行.3、考核程序:检查被考核人如实填写的《考核记实手册》.个人对自己一年来的德、能、勤、绩情况进行总结,填写《年度考核登记表》;由各科室进行综合评价写出评语，提出等次意见;主管领导进行综合平衡，并集体研究确定等次。考核结果书面反馈考核人，如有不同意见十日内考核领导小组提出复评.4、考核结果的使用：考核被确定为优秀、称职等次的具有晋升职务、级别、工资的资格，并按国家有关规定发给一定数额的奖金。确定为不称职等次的给予降职、免职、辞职或降低职务工资档次。
5、本年度内因病（因公伤除外)、事假累计超过半年或出国探亲、非公派脱产学习时间超过半年，或当年6月底以前已离（退)休的人员，不参加年度考核。
2十三
益阳市科协机关工作目标管理与考核办法
以个人为考核对象进行考核，完成基础工作任务,包括政治表现、工作表现、出勤三大项,考核合格的计60分，另设单项考核指标,加分不封顶，减分不保底.一、基本工作目标考核
项目
考
核
内
容
标准分
考核人
考评小组
考评
小组
各部室
考评小组
考评小组
分管领导
各部室
各部室
分管领导
党小组
党小组
分管领导
1、认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理5论，学完指定的书目和文件，并经得住抽查。
政治2、贯彻党的路线、方针、政策、政治上和党中思想央保持高度一致，无损害党和政府形象的言行；5表现和协会党组织保持一致。
3203、爱岗敬业，本会及社会各界反映良好。
分
4、严守党纪政纪,勤政廉政.5、科室团结，家庭和睦，邻里友好.431、具备从事本岗位所需的文字表达、语言表达能力，熟悉科协工作的政策、规定、办事程序，5工作
有独立完成本职工作的能力。
表现
2、对所从事的本职工作有计划有安排有总结。
2及
3、全面完成本岗位工作，符合政策或上级的要求。
15完成4、完成本职工作有预见性、有独创性，其建议3工作被采纳并取得成效。
任务
5、能较好地协调上下、左右的工作关系
242分
6、实行公开办事制度，获得社会好评。
27、团绕工作进行调查研究,能提出问题和解决问题的办法。
4218、能严守财经纪律。
9、完成报刊发行任务(每少5份，扣1分)。
出勤
情况8分
1、全年出满勤。
2、坚持请假制度。
3、坚持外出办事向办公室说明去向.4、完成机关要求的加班时间。
4561办公室
领导
考评小组
考评小组
0。5考评小组
0.5考评小组
二、单项考核指标
项目
考
核
内
容
标准分
35112346510205103考核人
考评小组
考评小组
考评小组
1、全年除到省、市开会或外出公差等特殊情加分况，开会、学习未缺一次。
指标2、全年无特殊情况开会、学习无一次迟到、设计
早退。
3、积极参加机关组织的各项公益活动。
4、在市以上报刊发表信息1篇
在省以上报刊发表信息1篇
发表论文一篇（含调研报告)在中央报刊发表信息1篇
在中央公开刊物发表论文1篇(含调研报告）
5、单项工作评为市级先进的单项工作评为省级先进的单项工作评为中央先进的6、单项工作有独创性，获省科协好评
单项工作有独创性，获中国科协好评
7、领导交办的重大任务完成好的,每一项
扣
分
指
标
设
计
考评小组
考评小组
主席
主席
228、在社会上做好事，受到有关部门公开表扬的，每一次
9、全年累计加班在10天以上的10、参加市里组织的各种竞赛活动
(省级有关学会）
获三等奖
获二等奖
获一等奖
1、政治学习缺勤一次
2、出勤抽查,迟到或早退一次
出勤抽查，旷工一次
3、全年没完成一篇信息（或调研）的4、不能完成领导交办的任务一次
扣
分
标
准
设
计
5、工作态度不好,举报查实一次
6、办事不公平,举报查实一次
7、索拿卡要，举报查实一次
8、请吃、请假、请钓,举报查实一次
9、参与赌博，举报查实一次
10、参与黄色活动，举报查实一次
11、挑拨离间，破坏团结,举报查实一次
12、打击诬告他人,发现查实一次
13、办错事一次，造成不良后果的14、其他未立事宜，扣分标准选定
1、整个科室全年无一篇信息调研材料
2、因减分中的任一条被公安、纪检、监察部门传讯、立案查实的2112341152322531010102考评小组
考评小组
考评小组
考评小组
考评小组
主席
党组
考评小组
主席
考评小组
党组
233、个人全年政治学习无故缺席5次以上，考勤旷工5天以上
4、违反财经纪律和财务规定,问题严重的考评小组
党组
三、凡属科室、事业单位负责考核的,科室、事业单位主要负责人由分管领导考核，分管领导由主席考核，主席由党组考核。机关成立考评小组：秦冬生任组长，李建楚、周建国、郑普安任副组长，张力平、张建平、贺军为成员，下设办公室,张建平任主任。
四、奖惩办法
1、年终考核计分在60分以上,完成全年工作任务，每人发年终目标管理奖金一个月工资（以本人月基本工资计)。
2、年终考核计分在80分以上，取得评优岗的资格，评为优岗的，每人加发奖金200元。
3、年终考核计分在60分以下的，评为不称职岗位，并按《公务员条例》的有关规定作出处置.
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24
篇二：县科协工作规则
溆浦县科学技术协会
规范权力运行暨制度建设资料汇编
ＧＵＩＦＡＮＱＵＡＮＬＩＹＵＮＳＩＮＧＪＩＺＨＩＤＵＪＩＡＮＳＨＥＨＵＩＢＩＡＮ
主编：李
小
明
溆浦县科学技术协会编印
二Ｏ一二年三月
目录
一、溆浦县科学技术协会关于公布规范权力运行及制度建设工作实施意见的通知5二、溆浦县科学技术协会规范权力运行及制度建设工作实施意见6三、序8四、溆浦县科学技术协会简况91、简况
2、科协宗旨
3、主要任务
五、溆浦县科协内设机构及职责111、办公室工作职责
2、学会工作部工作职责
3、科学普及部工作职责
4、全民科学素质工作领导小组办公室职责
六、溆浦县科协机关人员工作职责分工（溆科协发［2012］02号）12七、溆浦县科协20XX年度工作管理制度（溆科协[2012]03号）151、机关出勤卫生安全管理制度
2、机关会议学习活动制度
3、档案管理制度
4、公共财产管理制度
5、公共用品采购及文件打印制度
6、工作考核与信息宣传奖励制度
7、机关文件收发传阅与公文办理制度
8、机关财务管理制度
9、机关接待制度
10、办公室值班制度
八、溆浦县科协20XX年度绩效考核实施细则（溆科协发［2012］04号）211、科普惠农工作
2、科普益民工作
3、自身建设
4、信息宣传工作
5、全民科学素质教育工作
6、青少年科普组织建设
7、市、县科协换届筹备工作
8、人口计生工作
9、党风廉政建设
10、安全维稳与信访工作
11、建整扶贫工作
12、创先争优工作
13、创卫工作
14、双联及其他工作
八、溆浦县科协关于所属县级学会组织建设及报批与备案管理的有关规定251、成立学会
2、会员大会
3、理事会与常务理事会
4、学会负责人
5、办事机构
6、分支机构
7、章程修改
8、会费标准
9、资产管理
10、办理变更
11、退出县科协
12、学会注销
13、会员证、会徽
九、报备事项目录29十、县级学会理事会换届报批工作流程30十一、溆浦县科学技术协会县级学会换届工作流程图34十二、溆浦县《科技示范户申报》办理流程图36十三、全国科普惠农兴村计划项目申报流程图37十四、全国青少年科技创新活动作品申报流程图38十五、县科协
、县人事局
、县农业局关于在全县开展农民技术人员
职称评定工作的实施意见（溆科协发[2009]07号）39十六、湖南省科学技术普及条例45十七、科技工作者科学道德规范49十八、全民科学素质行动计划纲要52十九、社会团体登记管理条例
66二十、中国科学技术协会章程75二十一、中华人民共和国科学技术普及法82溆浦县科学技术协会文件
溆科协发〔2012〕6号
溆浦县科学技术协会
关于公布规范权力运行及制度建设工作
实施意见的通知
我会机关各股室及全体干部：
《溆浦县科学技术协会规范权力运行及制度建设工作实施意见》已经县科协领导班子审核通过，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。
溆浦县科学技术协会
二Ｏ一二年三月三十日
溆浦县科学技术协会
规范权力运行及制度建设工作实施意见
为有效规范权力运行，全面促进机关效能建设，根据《湖南省规范权力运行制度建设工作方案》（湘机关效能发〔2010〕1号）和《怀化市人民政府关于进一步加强效能政府建设的决定》，结合我县科协工作的实际，现就规范权力运行及制度建设工作提出如下实施意见。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以提高效能、优化环境和预防腐败为目标，以推进权力规范运行和公开透明为重点，建设职权有据、制约有效、配置科学、程序严密、裁量规范、运行公正、监督到位、责权统一、追究严格的规范权力运行制度体系，切实强化制度的执行力，进一步建设法治政府，打造阳光政务。
二、实施要求
1、加强组织领导。切实加强对规范权力运行制度建设工作的领导，统筹谋划，精心组织，严格按照新编制的《规范权力运行及制度建设汇编》的要求，狠抓各项工作落实，要将责任分解到部门，工作落实到岗位。要细化明确权力运行制度建设工作操作细则，确保各项工作有序稳步推进。
2、严格程序标准。坚持“一项权力就建立一项制度”的原则，按照“理清职权底数和依据，分类编制职权目录，承办单位汇总初审、领导把关，督促各职权行使机构制定制度，法制机构进行合理性审查，领导集体审议，向社会公布”的基本工作程序，开展规范权力运行制度建设的实施工作。
3、强化监督检查。办公室规范权力运行及制度建设的监督职责，抓好组织协调工作，具体指导和帮助本部门找准权力运行风险的部位和关键环节，有效建立健全各项监督制度，要把监督检查作为推动工作落实的重要手段，督促本部门严格按照所明确的目标任务和时限要求，在法定期限内完成各项工作。
4、注重工作实效。要按照权力配置科学化、行权程序规范化、行行权过程便捷化、行权操作公开化、权力运行网络化的总体要求，认真借鉴其他部门的经验，结合自身职能和特点，突出制度建设的系统性、针对性和可操作性，形成科学管用，贯穿于本部门、本部位的各个方面和环节的规范权力运行制度体系，并切实提高制度的执行力。
5、严处违规行为。该《规范权力运行及制度建设汇编》根据法律、法规、政策为依据，结合溆浦县科协实际进行编制，是全体工作人员依法行政、为民服务的操作指南。今后，我会各股室及全体干部要严格遵守，将执行情况纳入年终工作考核内容。我会纪检监察室对有信访举报并经调查属实的违规行为，依法依规严格追究相关人员责任。
序
省委省政府在今年的全省两会上提出，要建设“绿色湖南、创新湖南、数字湖南、法治湖南”，“法治湖南”作为未来湖南发展的“四张名片”之一被列入全省“十二五”规划。
规范权力运行是法治建设的关键，建立健全规范权力运行的制度体系，让权力在阳光下运行，防止政府公权转变为个人私权，则是取信于民的保证，是社会文明进步的标志，是实现公开、公平、公正的基础。
县科协作为全县科技工作者的娘家，落实科普法的主体单位，提高全民科学素质是科协人义不容辞的职责。科协作为群团机关属于典型的“清水衙门”，没有腐败的土壤，但为了防微杜渐，科协党组织还是高度重视制度建设，狠抓监督落实，确保工作平稳运行。20XX年以来，我们坚持以“创先争优”活动为契机，把规范权力运行及制度建设作为提高机关效能、从源头预防和遏制腐败的关键环节，通过调研、讨论、借鉴、修改、征求意见，几易其稿，最终形成了《规范权力运行及制度建设汇编》。
这本《规范权力运行及制度建设汇编》规范权力运行项目及相关配套制度22项。《汇编》以法律、法规、政策为依据，流程清晰、职责明确、制度完善，基本涵盖了整个权力运行的各个领域，凝聚了编撰人员和广大干部的心血和智慧。此书必将成为科协全体干部为民服务的操作指南。希望全体干部认真学习，自觉遵守，真正建立起“授予有据、行使有规、监管有效”的依法行政模式，在社会上树立起高效、廉洁、便民、诚信的部门形象，为推进我县科协科普事业的健康发展普写新篇章，为创建法治溆
浦、和谐溆浦再创佳绩。
李小明
20XX年3月
溆浦县科学技术协会简况
【组织概况】溆浦县科学技术协会（简称溆浦县科协），是溆浦县科学技术工作者的群众组织，是中共溆浦县委领导下的人民团体，是县委和县政府联系科学技术工作者的桥梁和纽带，是溆浦县发展科学技术事业的重要社会力量。
溆浦县科协业务上接受省、市科协的指导。
县科协属参照公务员管理机构。内设两部一室，即科学普及部、学会部和办公室。
五届科协以来领导班子设置是：名誉主席1人，主席1人，副主席2人，兼职副主席3人。43个乡镇均成立基层科协，配备科协主席。
【历次会议】溆浦县科协第一次代表大会于1979年10月召开，到会代表84人，选举产生溆浦县科协第一届委员会会，委员51人。向明甲为主席，舒培富、向镇楚、刘雨普、刘同涛、韩力承、张良欢、向思健为副主席；
溆浦县科协第二次代表大会1983年1月召开，代表110人，选举产生溆浦县科协第二届委员会会，委员21人。刘乾为主席，胡德之、刘公笃为副主席；
溆浦县科协第三次代表大会1987年4月召开，代表117人，选举产生溆浦县科协第三届委员会会，委员29人。向明忠为主席，汤生德、李修堡为副主席；
溆浦县科协第四次代表大会1997年7月召开，代表120人，选举产生溆浦县科协第四届委员会会，委员25人。汤生德为第四届科协主席，黄小平副主席；
溆浦县科协第五次代表大会20XX年5月27日-28日召开，代表145人，特邀代表18人。选举产生溆浦县科协第五届委员会会，委员41人，常委23人。大会通过县委副书记向长刚为名誉主席，选举产生李小明为第五届科协主席，唐飞艳、夏立平为副主席，张贵泉、彭玮、黄康泽为兼职副主席，王新海、左伯坤、田秋生、阳中宇、杨为生、张东、陈志强、周俭、唐喜成、章诗成、韩静钦、舒铁、舒象成、舒象林、曾卫群、谢顺部、雷生春为常委。
溆浦县科协自成立30年来，遵循科协的宗旨，团结和组织广大科技工作者，围绕党的中心任务，积极开展学术交流，科学普及，推广先进技术，开展青少年科技教育，开展科技人员的继续教育，举办各种技术培训班，开展民间科技交流，进行决策论证、科技咨询，表彰奖励优秀科技工作者，举荐人才，参与科技政策、法规的制定，反映科技工作者的意见和呼声，维护科技工作者的权益等，为溆浦县经济与科技的繁荣和发展，为社会主义精神文明与物质文明建设做出了积极的贡献。
【科协宗旨】团结和动员科学技术工作者以经济建设为中心，坚持科学技术是第一生产力的思想，实施科教兴国和可持续发展战略，促进科学技术的繁荣和发展，促进科学技术的普及和推广，,促进科学技术人才的成长和提高，促进科学技术与经济的结合，为社会主义物质文明和精神文明建设服务，反映科学技术工作者的意见，维护科学技术工作者的合法权益，为科学技术工作者服务。
【主要任务】
1、贯彻落实党和国家有关科学技术方面的方针、政策、法规。2、组织开展群众性、经常性的科学知识、科学方法和科学思想的宣传普及活动。
3、开展技术培训，普及科技知识，推广先进适用技术，促进科学成果转化，开展青少年科技教育活动。
4、组织开展县内外科学技术交流，活跃学生思想，提高科技人员学术水平。
5、开展继续教育，帮助科技工作者补充新知识，做好专业技术培训，兴办科技实体。
6、参与研究制订科技措施，为县委、政府及有关单位提供科技咨询技术服务。
7、反映科技工作者的意愿和要求，维护他们的合法权益，表彰奖励突出业绩的科技工作者和科技示范户的推荐评选工作。
8、对所属县级学会、协会、研究会进行管理，指导基层科协和有关学会、协会开展工作。
9、承办县委、县政府和上级业务部门交办的其他事项。
溆浦县科协内设机构及职责
办公室工作职责
1、负责机关文秘、综合协调、信访、统计、信息和编制机关工作规划和年度计划；
2、负责机要、保密、文书档案管理；
3、负责行政、安全保卫、计划生育、对上联络和接待工作；
4、负责财务、国有资产管理、审计监督等工作；
5、负责县科协常委会、全委会办公室和办公室日常工作以及各项工作综合协调；
6、负责乡镇、学会、协会组合联络工作；
7、负责科技工作者维权与参政议政等方面的工作，协调科技工作者继续教育和科技培训的有关工作；
8、负责宣传教育、宣传报道和新闻报道工作；
9、负责组织评选表彰工作、组织宣传工作理论探讨和调查研究，组织宣传优秀科技人物，承办有关科技工作者联谊活动等工作；
10、负责机关及所属事业单位党组织的思想政治教育工作；
11、负责规划、协调、管理机关机构编制、干部人事、劳动工资、保险福利以及离退休人员服务有关管理工作；
学会工作部工作职责
1、负责全县性学会的业务主管及挂靠单位的协调、联络工作，负责乡镇科协及县直学会、协会工作的业务指导；
2、开展调查研究，总结、推广经验，编制学会工作计划；
3、负责学会统计，组织多学科综合性学术研讨会，开展学术交流，承办全县自然科学优秀论文的评审工作，参与市级自然科学学科带头人选拔工作；
4、负责学术交流工作；
5、负责县级自然科学学会研究会的挂靠和管理工作；
科学普及部工作职责
1、组织和推动全县城乡和企业的科学技术普及工作，拟订全县科普工作规划、计划，组织调查研究，开展各种科普活动：
2、负责科技活动周和全国科普日活动的筹划、协调和实施；
3、负责各级各类农村专业技术协会、科普示范基地和科技示范户、农村致富技术、农业函授大学的联系、管理工作；
4、负责联系和指导乡镇科协的有关工作；
5、负责科普工作委员会办公室工作。
全民科学素质工作领导小组办公室职责
1、承担领导小组日常工作；
2、提出我县贯彻实施《纲要》政策和措施的建议；
3、督查落实领导小组会议议定事项；
4、承办领导小组交办的各种事项；
5、编发简报，负责贯彻实施工作的情况交流和上报下达；
6、负责与各成员单位之间的沟通与协调
溆浦县科学技术协会文件
溆科协发［2012］02号
溆浦县科协机关人员工作职责分工
20XX年，县科协按照《怀化市科协20XX年度县市区科协绩效考核责任书》的八大项25个子项和《溆浦县委、县政府目标考核责任书》的有关要求，继续围绕在全市科协系统和县直单位年度考核中“保类进位”的目标开展创先争优活动。为了规范机关工作管理，提高办事效率，确保机关有序运转，以各司其职、各负其责，确保目标实现，现将科协机关干部工作职责分工如下：
李小明：主席。主持县科协全盘工作。
刘仁读：副主席。分管农村科普、组织人事、纪检与党风廉政建设、人口与计划生育、计生联乡服务、建整扶贫村及机关党支部、机关财务、市县目标管理考核等工作。重点抓好科普宣传、科技下乡、示范推广、科普惠农项目申报与管理、科协网的管理工作，抓好科普示范基地培育和创建、科技示范户的培育发展、考察申报和乡镇科协工作的指导。会同有关部门做好干部一人学一技、联系贫困企业等活动。负责市科协责任书四大项15小项52分考核内容即：科普惠农（16分）、科普益民（6分）、信息宣传（10分）、自身建设（20分）等工作任务的分解和具体抓落实。完成主席交办的其他工作。
唐飞艳：副主席。分管全民科学素质教育工作实施、学会与青少年科
技教育、安全生产、综治维稳与信访工作。重点抓好青少年科技教育和科技创新、青少年科技教育基地的创建、学会组建换届与活动开展、会费收缴、全国科普日活动与科技活动周活动组织、科普大篷车电视宣传专栏工作联系指导。作为牵头单位组织抓好全民科学素质教育活动的各项工作。负责市科协责任书四大项10小项48分考核内容即：全民科学素质（18分）、青少年科普（6分）、组织建设（4分）市科协换届筹备工作（20分）等工作的任务分解和具体落实。完成主席交办的其他工作。
张湘红：办公室主任。负责办公室工作，协助抓好政工人事、组织纪检、财务衔接、老干部与创先争优、机关妇女儿童等工作。具体负责做好出勤登记、上传下达，文电收发文登记管理、档案整理、归档和保管、办公室工作接待，做好各类统计报表的填报、干部工资异动及公务员年度考核等工作，做好科协信息上报登记管理工作。协助刘仁读副主席抓好各项工作，完成领导交办的其他工作。
王进林：正科级干部。协助办公室工作，负责财务报账、综治维稳、信访接待登记、公共财产管理、日常办公用品添置等工作。协助做好办公室日常事务工作。协助唐飞艳副主席抓好各项工作，完成领导交办的其他工作。
张善良：副科级干部。协助做好农村科普和乡镇科协工作的指导，完成领导交办的其他工作。
溆浦县科学技术协会
二0一二年三月二日
溆浦县科学技术协会办公室
20XX年3月10日印发
（共印10份）
溆浦县科学技术协会文件
溆科协[2012]03-
溆浦县科协20XX年度工作管理制度
(自20XX年1月1日起实行)
一、机关出勤卫生安全管理制度
1、坚持上班签到制。机关人员要严格遵守统一作息时间，每天上午8：30前须到办公室签到，临时外出必须报告，否则按早退处理。
2、严格请销假制度。凡因事要请假一天及一天以上者，必须凭书面请假条，通过批准到办公室登记后方可离开。延长假期必须经过批准。未经请假无故不上班，一律视为旷工。
3、实行出勤奖惩制。①旷工每天罚款100元；②全年累计旷工超过7天及以上者，年终不发奖金，并且评为不称职；③超过政策规定假期以外每月连续休假超过15天以上者，不发当月有关补助；④休假超过3个月及以上者，年终不发任何奖金，不能评优；
4、严格安全卫生制。室内外卫生必须坚持每天清扫，做到清洁整齐，办公室用品搬放有序。出现火灾等安全事故由责任人承担一切经济责任，年终扣发一切奖金。
二、机关会议学习活动制度
1、会议事前通知制。办公室接到县里会议通知以后，必须及时报告领导并且把会议内容与时间告知参会人员。
2、机关会议定期制。原则上每月1日召开工作例会，每季召开一次工作小结，年终召开一次全面总结会议。具体由刘仁读副主席组织实施。
3、赴外参会汇报制。对于指定参加县市各类会议，会后必须及时汇报会议精神，并且提出落实意见或建议；因派遣开会未参会或没有按照要求签到而受到县里通报批评或造成不良影响的，由参会者承担一切责任。
4、实施违规处罚制。受单位派遣和安排参加各类会议，无故缺会1次(指1天以内)者，视为旷工1天；1天以上按实计算。会议缺席每天处罚100元，因为被通报对年终考评造成影响并且造成扣分的，每分给予扣发奖金400元。在全县年终计划生育、综治维稳、安全生产、党风廉政建设检查中，分管人员因为工作不到位原因造成扣分影响科协综合排名的，不发年终奖金。具体四个单项考核责任是计划生育由刘仁读负责，综治维稳由唐飞艳、王进林负责，安全生产由唐飞艳负责，党风廉政建设由张湘红负责。
5、坚持定期学习制。机关坚持持集中学习与自学相结合。每月集中学习一次，每次学习至少保证l天；集中学习坚持领学辅导、开展讨论、自我消化相结合。学习内容坚持政治性与业务性相统一。年内每人撰写学习心得4篇以上，撰写理论文章1—2篇。
三、档案管理制度
l、档案资料是十分重要。科协档案实行专人负责，专人管理。
2、档案员要严格执行档案管理法规，扎实做好各类档案资料的管理工作。
3、科协活动所形成的一切文件、图片、音像资料，要做到认真保管、严格保密，按年度及时整理归档。
4、严格档案泄密，查阅资料必须实行登记，未经同意，不能外借档
案。
5、档案按照规定摆放，保持档案清洁整齐、通风透气、摆放有序。
四、公共财产管理制度
1、公共财物实行抄册管理，做到谁使用，谁保管，谁维护。
2、对非自然消耗（如人为火灾事故)损坏的公共财物，必须照价赔偿，并且追究责任人有关责任。
3、资产购置按规定程序报批，政府采购项目实行采购报批。
4、固定资产购置、转入、出售、报废、报损，严格按照规定程序审核报批。
5、每年对单位资产进行一次清查盘点，逐项核对。
五、公共用品采购及文件打印制度
1、各类办公用品和招待用品由办公室先报批、再采购。任何人不得在外以单位名义签单，发生的一切费用自行负责。
2、各类文件材料原则上在办公室打印，不得在外打印材料，因赶急确需外印材料，经过批准送指定地点打印。
3、文件材料打印本着“既不浪费资金，又不影响工作”的原则，合理确定。在外印刷材料经审核后，按规定程序报帐。
六、工作考核与信息宣传奖励制度
（一）工作考核：
1、年终奖励“打破平均、加分多奖”进行分配，对照市、县目标考核结果的进行奖励，具体按照加分系数多少进行奖励。
2、在年终县级目标管理考核和市科协绩效考核中，工作创新中属于个人努力得到加分项目的，按照每加1分给予责任人100元的标准予以奖励，信息加分奖励仅指为县级目标管理加分的党报党刊。
3、凡属获得县以上的综合奖励，其奖金由主要领导按照县委、政府文件与工作责任分工进行分配；单项工作获得县委、县政府奖励的，其奖给集体的奖金分管领导享受40%。
（二）信息宣传：
1、机关干部全年每人在县级以上媒体(含内部刊物)必须发表5篇以上宣传科协工作信息或经验文章，保证市以上4篇。没有完成任务年终每篇扣发奖金100元。
2、在各级媒体发表有关科协工作的文章予以奖励。各类文章按县内媒体(如两办刊物《溆浦经济》、《溆浦工作》以及溆浦网)40元／篇，市级媒体80元／篇，省级媒体120元／篇，国家级媒体200元／篇的标准奖励；
3、市、省、中央党报党刊电台推介我县科协工作的文章分别按每篇100元、200元、800元的对作者予以奖励；党报头版再增加一倍予以奖励。
4、在市、省、国家级媒体发表宣传我县科协工作的经验论文、调查报告、工作通讯且字数达800文章，分别按照每篇150元、200元、300元的标准奖励。
5、办公室对在媒体上发表的文章原件或者复印件进行登记并存档，年终统一审核以后核发奖金。同一稿件按照最高层次奖励，以下层次减半奖励一次。
七、机关文件收发传阅与公文办理制度
1、来文及时登记。办公室收到各级各类文件，必须按照“一文一处理卷皮”逐日逐文进行登记。
2、依规整理送签。各级文件按照中央、省、市级文件与参阅件、县委县政府及其办公室文件、县委县政府部门文件、县内各类简报、会议通知等5个类别装入阅文夹，送主席或者主席委托的副主席阅批后再予传
阅、落实。
3、传阅文件时限。所有文件必须做到每周传阅一次。在周五阅完全部文件。
4、公文办理制度。凡是对外印发的文(函)件，由有关人员负责起草，填写发文稿纸，交分管办公室领导审核后，由主席签发。
5、文件校核分发。已经签发的文件进行核准无误后方可打印。文件打印后办公室应及时对文件进行分发。
八、机关财务管理制度
1、实行一支笔审批制。机关财务开支必须严格坚持
“一支笔”审批制度，未经批准不得支取现金。
2、坚持财务报帐程序。各项开支发票必须由经手人签出事由，报领导审核、经分管财务领导签字方可报帐。
3、财务人员工作职责。财务报账员要按照规定做好资金管理，保管好已审批的发票，做到及时报帐；负责编制机关财务报表，每季进行一次财务分析并报告一次资金运行情况；统一领购、保管使用各种票据，严格按照会计档案管理法规，搞好档案整理、保管、查阅、复制及销毁管理；
4、严格各类补助标准。①下乡、出差按文件规定据实报销；②干部职工调离或离退休，单位按照200元/人次的标准赠送纪念品；③机关在职、离退休人员因病住院，单应派员探望，开支控制在200元以内；④在职人员配偶、双亲、离退休人员及其配偶逝世，单位送个花圈和控制在200元内的礼品或礼金；
5、严格电话租车管理。办公室电话按照厉行节约原则，由办公室管理使用。未经批准不得随意租车，私自租车费用不予报销。
九、机关接待制度
1、坚持原则范围。公务接待只对上级机关检查工作和基层科协及科
技示范户，原则上不接待县直机关人员。
2、严格开支标准。接待必须严格控制标准，乡镇科协及科技示范户来科协联系工作。各类接待必须通过主要领导批准，由办公室专人经手。
3、招待用餐结算。公务接待用餐凭发票附就餐签字的点菜单，有办公室签字、经领导审核、分管财务领导审批后，财务室方可报账付款。
十、办公室值班制度
1、办公室实行轮流值班制度，坚持每天提前搞好办公室卫生，每周搞一次主席办公室卫生。
2、值班人员每天下班前对办公室电源、门窗等安全情况进行一次检查。出现火灾等安全事故，扣除全年奖金，并赔偿经济损失。
3、负责文电信报、收发传阅、上传下达、考勤登记工作。
4、节假日值班主要领导负总责，副主席和值班员按照值班表负责。平时实行轮流安排值班。
溆浦县科学技术协会
20XX年3月2日
主题词：科协20XX年
工作制度
溆浦县科学技术协会办公室20XX年3月10日印发
（共印10份）
溆浦县科学技术协会文件
溆科协发［2012］04号
溆浦县科协20XX年度绩效考核实施细则
为了切实抓好20XX年科协工作，根据市科协绩效考核与县委、县政府目标管理考核各项工作要求，按照“分工负责、统筹安排、定期检查、督促落实”的要求，制定如下实施细则：
一、刘仁读副主席负责、张湘红协抓的工作
（一）科普惠农(16分)1、要求有2个以上科普惠农项目进入省、市项目库，至少有1个项目获中国科协表彰和奖励。具体在4月15日前按照省科协要求，完成所有申报项目的对象选定、资料汇总、网上申报。拟将县养殖专业技术协会、县永华优质水果科普示范基地，作为重点推介争取获奖，县油茶产业协会、县金子山金银花科普示范基地进入省市项目库。
2、新建科普示范基地1个以上。在5月底之前完成新建基地的考察并形成典型材料，在8月地前下文确定。拟建溆浦县鸿飞达生猪养殖科普示范基地。
3、新发展农技协1个(会员达100户以上)以上。在6月底之前完成新发展协会的筹备工作，包括章程拟定、会员登记、机构人员的考察，7月15前完成登记前的各项工作，并且下文批复适时召开会议，7月底完成在民政部门进行登记。拟建溆浦县超级稻种植推广专业技术协会。
4、新发展县级以上科技示范户6户以上。4月底下发示范户发展名
额和登记表格，7月底收齐表格和材料，通过考察在9月下文确定。
5、要求在已获奖的集体中建立科普惠农服务站。按照要求完善有关资料，并且开展好有关科技服务活动。拟定建立县油茶产业协会、县莲藕产业协会、金子山金银花科普示范基地3个科普惠农服务站。
6、开展大型科技下乡2次以上。3月15日底拿出有关活动的实施计划和方案，按照方案组织实施好每次活动，并且每次活动要有总结材料。
7、开展农村实用技术培训，办班4期。结合干部一人学一技、建整扶贫和送科技下乡等活动，在3月底制定好培训方案，通过整合有关资源组织好4期培训活动。
（二）科普益民(6分)8、建立1个以上社区科普益民服务站。在6月底之前选择一个社区，做好社区科普益民服务站的有关筹备工作，9月15日前完成挂牌。（3分）
9、建立科普宣传长廊1个以上。利用已有的科普文化宣传长廊，会同县委宣传部组织开展好一次科普文化宣传。在5月底拿出工作方案。（3分）
（三）自身建设(20分)10、科普经费比上年度增长10％或达到人平0．5元以上。分别向县委、政府有关领导汇报，力争经费预算实现目标要求。（4分）
11、无人受到党纪、政纪处分，无一票否决事项。制定有关规章制度，抓好县委、政府以及党风廉政建设和本单位有关规定在本单位的执行和落实。（6分）
12、按时上报总结、计划、统计报表等材料。缺或迟1次扣1分，扣完为止。抓好县级以及市科协各类上报资料的落实。（4分）
13、如质如期完成县委、政府以及上级科协临时部署下达的其他各项工作任务。扣分同上。（6分）
（四）信息宣传(10分)14、年内市科协网站采用信息10篇。少1篇扣O.6分。每个季度完成3篇，将任务分配到人。（6分）
15、年内被省科协网站采用信息8篇。少1篇扣O.5分。每个季度完成2篇，将任务分配到人。（4分）
二、唐飞艳副主席负责、王进林协抓的工作
（一）全民科学素质(18分)1、如质如期地完成《全民科学素质行动计划纲要》实施情况调查工作。否则不计分。4月15日前完成并且上报调查表格（6分）。
2、认真开展专题调研活动，提交1篇高质量、高水平的调查报告。围绕《全民科学素质行动计划纲要》实施情况开展专题调研活动，撰写一篇题为“关于我县青少年科普教育情况”的调查报告。3月底拿出方案，4-5月开展调研，并拿出调研报告初稿（6分）
3、组织开展“全国科普日”、“科技活动周”活动。少一项扣3分。4月10日拿出开展“科技活动周”活动方案，下旬组织实施；8月日前拿出开展“全国科普日”活动工作方案，送县委、县政府有关领导审阅，9月10日前召开预备会议，就活动进行部署安排，科普日组织好几种宣传活动。（6分）
（二）青少年科普(6分)4、保量按时报送笫33届青少年科技创新大赛作品(按学会部下达的分配指标)少1个按比例扣分。3月1日前报送作品，力争在市里有10件作品获得一等奖，5件以上作品参加全省大赛，1件作品参加全国大赛。（4分）
5、自行组织或者选送选送3-5名教师参加市或省青少年科技辅导员培训班学习。（2分）
（三）组织建设(4分)
6、新发展县级学会(协会、研究会)组织1个。新发展会计学会一个。（2分）
7、建立和巩固学会组织，有分管领导、有计划、有总结、有典型。2月底制定好学会工作计划，年底写好工作总结。加强对学会工作的指导，确保全年上报6篇学会工作的经验材料。（2分）
（四）市县科协换届筹备工作(20分)8、如期抓好市科协“七大”代表、七届全委会委员候选人推选等各项工作。缺或迟1次扣1分，扣完为止。（5分）
9，如质如期完成市科协交办的《科协工作画册》相关组稿工作。否则不计分。先进典型单位拟定枣协、养殖专业技术协会、永华优质水果科普示范基地；先进个人典型拟定章诗成、田永贤；亮点工作农民专业技术职称评定工作等。（5分）
10、如质如期完成市科协交办的《科协工作电视纪录片》的相关工作。声像资料有科普日活动新闻和莲藕新闻资料。（5分）
11、做好县科协换届有关筹备工作。（5分）
三、按照职责分工抓好的县委、政府中心工作
1、人口计生工作。落实专项责任制和工作经费，做好机关计生工作软件工作，按照县里要求做好联乡单位与扶贫村的计生帮扶服务工作，年终保一类，争先进。
2、党风廉政建设。组织好一次廉政文化活动，对照目标责任书的要求，完善各项资料，完成各项任务。
3、安全维稳与信访。按照县委、政府的责任要求，确保安全生产、综治维稳、信访工作等全面落实。
4、建整扶贫与其他。按照要求完成建整扶贫以及创先争优、创卫双联等其他各项工作。
溆浦县科学技术协会
二0一二年三月二日
送：县委办、人大办、政府办、政协办，组织部。
溆浦县科学技术协会办公室
20XX年3月10日印发
（共印10份）
溆浦县科协关于所属县级学会
组织建设及报批与备案管理的有关规定
一、成立学会
1、筹备成立县级学会，应向县科协提出申请并经县科协审查同意。
2、经批准成立筹备小组，在组织召开会员（代表）大会前2个月，会议的筹备方案，包括会议议程、章程草案、理事会建议名单等相关材料应报县科协审核同意，然后方能召开。
3、会员（或会员代表）大会的选举结果，应报县科协审查同意后行文。
二、会员大会
1、县级学会应依据本学会章程规定，按期召开会员（或会员代表）大会，完成理事会换届工作。特殊情况需提前或延期召开时，须由理事会或常务理事会作出决议，报县科协批准。提前或延期时间一般不得超过1年。
2、县级学会在理事会任期届满前6个月，应向县科协提出召开会员（或会员代表）大会的申请，经县科协批准后进行筹备。
3、县级学会召开会员（或会员代表）大会前1个月，应向县科协报送代表大会召开方案及理事会换届方案（包括理事会和常务理事会规模及更新比例、新一届理事会组成建议名单）及会议有关材料（工作报告审议稿、章程修改草案、财务报告等），经县科协审核同意后，组织实施。
4、县级学会每届理事会及常务理事会成员更新的比例不得少于1/3。
5、县级学会会员（或会员代表）大会须有2/3以上的会员（或会员代表）出席方能召开，其决议须经到会会员（或会员代表）1/2以上表决通过方能生效。制定和修改章程，须经到会会员（或会员代表）2/3以上表决通过。
6、县级学会换届后，应将选举结果和章程等文件报县科协审核批准。
三、理事会与常务理事会
1、县级学会理事会议原则上每年至少召开一次会议。理事会议须有2/3以上理事出席方能召开，其决议须经到会理事2/3以上表决通过方能生效。理事不能到会，可委托代表参加，并有委托投票权。
2、县级学会常务理事会议原则上至少半年召开一次。常务理事会议须有2/3以上常务理事出席方能召开，其决议须经到会常务理事2/3以上表决通过方能生效。
3、理事会规模不宜过大。常务理事会人数一般为理事会人数的1/3。
四、学会负责人
1、县级学会理事长（会长）、副理事长（副会长）任职时年龄一般不超过70周岁，秘书长任职时年龄一般不超过62周岁。
2、县级学会换届后，增补或更换秘书长以上负责人的，需向市科协提出申请，经审核同意后方可按照学会章程规定进行选举。
3、县级学会理事长（会长）为该团体法定代表人。需由副理事长（副会长）或秘书长担任法定代表人，须在章程中写明，报经县科协同意并经县民政局批准后，方可任职。
4、县级学会的法定代表人不得兼任其他县级学会的法定代表人。
5、县级学会理事长（会长）、副理事长（副会长）、秘书长候选人超过最高任职年龄规定的，须经学会理事会（常务理事会）提议，市科协审核同意后方可选举；报县民政局批准后方可任职。
6、党政机关副科级以上干部原则上不兼任县级学会秘书长以上负责人，如需兼任，应按干部管理权限报批。
7、县级学会理事长（会长）、秘书长连续任期不得超过两届。对任期内业绩突出，会员认可度高的秘书长，经常务理事会提名，理事会2/3以上理事表决通过，报经县科协审核同意，并履行民主选举程序后，可再延长一届任期。
五、办事机构
1、有挂靠单位的县级学会，其办事机构在行政上接受挂靠单位领导。
2、县级学会办事机构变更挂靠单位，需经理事会（常务理事会）同意，并报县科协批准。因变更挂靠单位而发生住所变更的，应同时办理学会住所变更手续。
3、具备条件的县级学会办事机构应建立中国共产党的基层组织。
六、分支机构
1、县级学会设立分支机构，经理事会（常务理事会）审议通过，并报县科协审核同意后，向县民政局提出登记申请。经县民政局批准登记后，方可开展活动。
2、县级学会的分支机构（分会、专业委员会等）名称前应当冠以县级学会的全称（不得冠以行政区划名称）。
3、分支机构不具有法人资格，其法律责任由设立该分支机构的县级学会承担。
4、分支机构负责人任职年龄一般不得超过70周岁，连任不得超过两届。
5、分支机构经批准登记后，需刻制印章的，到县民政局办理有关手续。
6、分支机构原则上不单独建立银行基本存款账户，经费往来由县级学会负责统一管理。
7、县级学会决定变更、注销其分支机构，应报县科协批准，并到县民政局办理变更、注销手续。
七、章程修改
县级学会修改章程，须经会员（或会员代表）大会审议通过后，报县科协审查批准、县民政局核准后生效。
八、会费标准
县级学会会费标准须经会员（或会员代表）大会通过，并报县科协备案。
九、资产管理
县级学会换届或更换法定代表人之前，必须依法接受财务审计。
十、办理变更
县级学会变更名称，需经理事会表决通过后向县科协提出申请；变更法定代表人、住所、活动资金、业务范围等事项，需经理事会或常务理事会同意后，向溆浦县科协提出申请。上述变更事项，须经县科协审核同意。
十一、退出县科协
县级学会出现下列情况之一者，应退出县科协并解除业务主管关系
1、县级学会有退出县科协的意愿，经会员（代表）大会表决通过，向县科协提出申请，经批准后退出；
2、不能正常开展工作和活动，经给予警告或限期整顿一年内无明显改进的，县科协劝其退出；
3、违反国家法律、法规，造成严重不良后果的，县科协强制其退出。
十二、学会注销
县级学会由于分立、合并、自行解散或违纪违法等原因需要注销的，报县科协审查批准。
十三、会员证、会徽
县级学会自行设计和制作的会员证、会徽，需报县科协备案。
以上适用于县科协主管的县级学会。
报批事项目录
一、县级学会理事会换届………………………………………………
1.申请批准理事会换届方案………………………………………
2.申请召开会员（代表）大会……………………………………
3.会员（代表）大会会议结果备案………………………………
4.提前或延期换届…………………………………………………
二、分支（代表）机构的设立、变更及注销…………………………
1.设立分支（代表）机构…………………………………………
2.变更分支（代表）机构负责人…………………………………
3.变更分支（代表）机构住所……………………………………
4.变更分支（代表）机构名称……………………………………
5.注销分支（代表）机构…………………………………………
三、县级学会变更登记及注销…………………………………………
1.变更名称……………………………………………………………
2.修订章程……………………………………………………………
3.变更法定代表人……………………………………………………
4.届中变更（增补）负责人…………………………………………
5.变更业务主管单位………………………………………………
6.变更住所…………………………………………………………
7.变更注册（活动）资金……………………………………………
8.变更业务范围……………………………………………………
9.办事机构变更挂靠单位…………………………………………
10.注销………………………………………………………………
四、申请成立县级学会…………………………………………………
1.申请筹备………………………………………………………
2.筹备中的学会召开会员（代表）大会……………………………
3.申请登记及办事机构备案………………………………………………
4.刻制印章……………………………………………………………
五、溆浦县科协团体会员的接纳和退出…………………………………
1.申请为团体会员…………………………………………………
2.退出………………………………………………………………
六、补发证书……………………………………………………………
1.县级学会及分支（代表）机构补发登记证书…………………
溆浦县科协和溆浦县民政局所需材料表格有关说明
县级学会理事会换届
一、县级学会换届报批工作流程
1．申请批准理事会换届方案
申请单位
审批机构
提交材料时限
县级学会
溆浦县科协
理事会任期届满前6个月
1．《关于××××学会换届方案的请示》（应标明文号，内容包括换届时间、届次、筹备情况等）；
2．换届方案（包括时间、地点、届次，会员代表规模，会员代表产生需提交的材料
办法和组成原则，理事及常务理事规模，理事及常务理事人选条件，组成原则及名额分配办法，理事及常务理事会人员民主选举办法，换届工作领导机构情况，筹备进度安排等）；
3．理事会（常务理事会）会议纪要（应写明理事会换届方案己经理事会或常务理事会审议通过，盖学会公章）。
材料形式要求
以上材料提交一式1份。
2．申请召开会员（代表）大会
申请单位
县级学会
审批机构
溆浦县科协
提交材料会员（代表）大会召开前1个月
时限
需提交的材料
1．《关于××××学会召开第×次全市会员（代表）大会的请示》（应标明文号，内容包括会议时间、地点、筹备情况、会议主要内容、附件名称等）；
以下均为附件：
2．《县级学会拟任负责人（理事会成员）登记表》（编号:kx01）；
3．《县级学会拟任主要负责人推荐表》（编号:kx02）,拟任学会理事长、副理事长、秘书长人选每人填写1份并加盖所在单位人事部门印章。党政机关副科级以上干部拟任上述职务的，须提交县委组织部批件。地方党政机关主要负责人拟任上述职务的，需提交同级组织部门批件）；
4．拟提请会议审议的《章程》草案及修订说明；
5．拟提请会议审议的工作报告、财务报告、会费收取标准议案；
6．会议主要议程；
7、财务审计报告书（由具有资质的会计师事务所出具）;8．其他需要说明的材料。
以上材料提交一式1份。
材料形式要求
3．会员(代表)大会会议结果备案
申请单位
报备机构
县级学会
溆浦县科协、县民政局
提交材料时限
会员（代表）大会召开后15个工作日之内
1．全县会员（代表）大会总结报告；
2．《县级学会理事会成员备案表》（编号:KX03号）及电子版；
3．《社会团体负责人备案表》（编号:01号）；
4．《社会团体负责人变动申请表》（编号:02号）；
需提交的材料
5．修订后的章程（加盖学会骑缝章，预留业务主管单位骑缝章位置）及电子版；
6．《社会团体章程核准表》（编号:03号）；
7．会员（代表）大会制定或修改的会费标准。
更换法定代表人的，按法定代表人变更的报备要求提交材料。
材料形式要求
以上材料提交一式3份。
4．提前或延期换届
申请单位
审批机构
县级学会
溆浦县科协
提交材料时限
根据学会实际情况和《章程》规定，在届满前6个月之前
1．《关于××××学会提前（或延期）换届的请示》（注明提前或需提交的材料
延期换届的理由、拟换届的时间、理事会或常务理事会审议情况等）；
2．理事会（常务理事会）会议纪要（加盖学会公章）；
3．其他需要说明的材料。
材料形式要求
以上材料提交一式2份。
溆浦县《科技示范户申报》办理流程图
乡镇科协依据科技示范户标准确定科技示范户人选，并征得该农户的同意
↓
填写科技示范户申报表
↓
上报县科协
↓
县科协收到乡镇科技示范户的申报表后，对其农户进行审查、核实
↓
对基本符合科技示范户条件的列为县级科技示范户验收对象
↓
县科协联同科技户所在乡镇为所确定的科技示范户挂牌，并组织该农户开展科技示范带动工作
溆浦县科普教育示范基地申报工作流程图
发布申报通知
（发布文件，并同时在县科协网页上公布）
↓
受理申报（截至日期见申报通知）
↓
按照标准对申报材料初审，提出入围预案（时限：1个月）
↓
组织专家对入围单位进行现场考核、验收
↓
验收合格后，提交县科普工作联席会议办公室
↓
县科普工作联席会议办公室研究、拟定名单（时限：1个月）
↓
提交县科普工作联席会议批准
↓
命名并授牌
溆浦县科学技术协会
溆
浦县
农业
局
文件溆
浦
县
人
事
局
溆科协发[2009]07号
溆浦县科协
溆浦县人事局
溆浦县农业局
关于在全县开展农民技术人员职称评定工作的实施意见
各办事处、乡镇，各有关单位：
做好农民技术人员职称评定工作是加强农村科技工作、实施科教兴县的重要内容。按照上级关于“职称工作要向多种所有制成分延伸，要把开发农村乡土人才列入人事工作的一个重要内容，将农民技术人员职称评定作为乡土人才开发的一个重要方面”的要求，为更好地开发我县农村人才资源，为科教兴溆、科技兴农服务，现根据上级有关文件精神，报请县领导同意，就我县开展农民技术人员职称评定工作，提出如下意见。
一、组织领导
全县农民技术人员职称评定工作在溆浦县职称改革工作领导小组领导下进行，成立县农民技术人员职称评定工作领导小组，办公室地点设在
县科协，负责有关日常工作。农民技术人员职称评定工作程序按我县专业技术职务评定经常化工作确定的原则进行，注意互相支持、互相配合。
二、职称等级
农民技术人员技术职称的等级定为：农民技术员、农民助理技师、农民技师、农民高级技师。根据农民技术人员所从事技术工作的性质，在职称后注明专业类别。
三、评定对象
农民技术人员职称评定对象是指在农村生产第一线从事农业技术工作的农民，即凡在农村第一线从事种植业、畜牧业、渔业、其他养殖业、农副产品加工业、农业机械化、林业技术、水利施工等行业的农民技术人员。在农业第一线工作而属于国有、集体企事业单位的正式职工（包括停薪留职的职工）不得参加农民技术人员职称的评定。
四、任职条件
(一)总的要求
1、农民技术人员必须坚持四项基本原则，热爱社会主义祖国，遵守宪法和法律，热爱农业，服务农业。
2、具有带领农民共同致富的本能，努力为农业生产和农村经济服务。
3、职称评定必须以工作实绩、技术水平、解决实际问题的能力为主要依据。
4、职称评定对象要有一定的文化程度和专业工作资历。
（二）各级职称任职条件
1、农民技术员
(1)具有中等专业技术学校以上毕业学历者；获得农民技术资格证书（又称“绿色证书”者）；初中毕业从事农业生产实践两年、高中毕业从事农业生产实践一年以上工作者，系统地参加300学时以上初等农业技术教育并取得结业证书者，初步掌握本专业的基础知识和基本技能。
(2)在科技人员指导下能进行群众性的试验、示范、推广和进行生产第一线的技术操作工作，能解决试验、示范、推广和生产中的一般技术问题，正确记载和整理技术资料，并能进行分析和小结。
(3)在本专业岗位的技术工作实践中成绩明显。
2、农民助理技师
(1)取得农民技术员职称四年以上或中专、高中、初中毕业后分别从事专业技术工作4、5、7年以上，能一般掌握运用本专业的基础理论知识、技术知识及基本技能，结合当地农业生产情况，承担本专业的技术工作。
(2)能配合农业科技人员因地制宜地推广应用农业新技术、新成果，能参与制定试验、示范和技术工作的小型计划，解决试验、示范、推广和农业生产中的某些技术问题，能撰写工作总结。
(3)能向群众传授农业科学技术知识，进行技术示范、指导或一般的技术咨询。(4)在本专业岗位的技术工作实践中成绩良好。
3、农民技师
(1)具有中等专业技术学校以上毕业的学历或中专、高中、初中毕业后分别从事专业技术工作9、10、12年以上，任农民助理技师五年能运用本专业的基础理论知识和专业技能，结合当地农业生产情况，承担并胜任本专业工作，有一定的生产技术和经营管理工作经验。
(2)能因地制宜地推广先进技术，能解决试验、示范、推广和农业生产中某些技术疑难问题，并能撰写技术工作总结，可以指导农民助理技师开展技术工作。
(3)在本专业岗位的技术工作实践中成绩显著。
4、农民高级技师
(1)具有中等专业技术学校以上毕业学历，取得农民技师职称五年，能较熟练掌握和运用本专业基础理论知识和技术知识，能独立承担本专业的技术工作，在某些技术问题上有独特见解。
(2)在生产实践中具有开拓性、获得过县级以上科技、推广成果或丰收奖奖励、表彰。
(3)了解本专业科学技术发展动态，能倡导开展科学实验，及时引进、推广农业新技术、新成果和增产经验，在降低生产成本、提高生产率，增加经济效益和社会效益两方面成绩优异。
(4)能结合生产的实际情况制定推广、示范的计划，分析和解决技术工作中的某些重大技术难题，撰写试验、示范报告和技术工作总结，能指导农民技师开展技术工作。
（三）其他要求
1、凡不具备国家承认的中等专业技术学校以上毕业学历的农民技术人员，应首先参加有关考试考核，合格后方能申报评定晋升中、高级技术职称；高、初中毕业生没有达到300学时以上系统的初等农业技术教育的农民技术人员应参加县以上有关部门举办的农民职称培训班，培训结束考核合格后方能申报评审初级技术职称。
2、凡符合下列条件之一者可免予中专水平专业基础知识考试考核。
（1）县以上农业职业高中毕业生。
（2）从事农业技术工作17年以上年满45周岁的农民技术人员。
（3）在县（含县）以上业务主管部门及其他同级单位举
办的，相当于中等专业学校的专业基础理论知识、实用技术培训班，累计学习二年以上并取得结业证书者。
3、少数确有真才实学，有突出贡献的农民技术人员，可不受学历和专业工作时间限制。具备下列条件，直接破格晋升相应的技术职称。
（1）在农村科技示范、科技推广、科普宣传中有突出贡献的县级以上科技示范户；县农业科技进步奖、技术推广奖、农业丰收奖或获县以上劳动模范、科技（科协科普）工作先进个人、科技示范户标兵等荣誉称号，可破格晋升农民助理技师职称。
（2）获市级科技进步奖、技术推广奖、农业丰收奖或获市级以上劳动模范、“三八”红旗手、新长征突击手、优秀科技示范户等荣誉称号，可破格晋升农民技师职称。
（3）获省以上农业科技进步奖、技术推广奖、农业丰收奖、获全国劳动模范（含全国农业劳模、全国科普惠农兴村带头人）、“三八”红旗手、新长征突击手等，可破格晋升农民高级技师职称。
五、评定程序
农民技术人员技术职称的评定原则上每年进行一次。申请
晋升技术职称的农民技术人员，要填写《农民专业技术职务任职资格评审表》，中、高级职称一式三份，初级职称一式二份；学历证明、专业培训班、获奖证书原件及其他能反映本人专业水平的材料，如技术工作总结或经验介绍或讲课材料或发表的技术文章等。所有申报者，由基层单位推荐，经县科协审核，报同级人事职改部门组织涉农专家进行资格审查。
资格证书的印制与发放按人事部门的规定统一印制证书，加盖人事部门的印鉴。《农民专业技术职务任职资格评审表》由县职称评定工作领导小组办公室统一印制。
六、权利义务
1、获得技术职称的农民技术人员有以下权利：
(1)优先与生产单位或农户签订有偿的技术承包、技术指标、技术培训、技术服务和技术推广合同。
(2)优先应聘到外地传授技术。
(3)优先参加技术培训、讲座、技术交流或应邀参加有关学会、协会、研究会的学术会议。
(4)优先获得有关部门的学术、技术资料和提供的良种、农业机具设备等。
2、获得技术职称的农民技术人员有以下义务：
(1)努力完成科协、农业部门布置的技术推广和试验示范等任务。
(2)带头在自己承包或管理的土地、生产经营单位和乡镇农技推广组织中，应用推广先进技术。
(3)向群众传授科学技术，带领农民共同致富。
(4)提出发展生产，提高经济效益的意见和建议。
七、人员管理
1、必须加强农民技术人员的管理。为了更新知识，提高业务水平，县有关部门对各级技术人员组织不定期的培训。对已获得农民技术人员职称的，须填写登记卡，建立农民技术人员业务技术档案，内容包括培训内容、时间、成绩、奖惩情况等。
2、农民技术人员职称评定，是一项政策性强、涉及面很广的工作，希望各级各部门给予通力合作，精心组织，做好宣传发动工作，严格掌握评定条件，以确保此项工作的顺利开展
溆浦县科协
溆浦县人事局
溆浦县农业局
20XX年5月20日
主题词：
农民技术员
职称评定
实施意见
—————————————————————————————溆浦县科学技术协会办公室20XX年5月20日印发
共印100份
湖南省科学技术普及条例
（1998年11月28日湖南省第九届人民代表大会常务委员会第六次会议通过）
第一条
为了加强科学技术普及工作，提高公民的科学文化素质，促进经济发展和社会进步，根据《中华人民共和国科学技术进步法》和其他有关法律、法规的规定，结合本省实际，制定本条例。
第二条
科学技术普及（以下简称科普）工作是一项社会公益事业，是科学技术工作的重要组成部分，是科教兴湘的一项长期战略任务。
第三条
普及科学技术知识、传播科学思想和科学方法是全社会的共同责任。各部门、各单位应当重视和加强科普工作，为科普工作提供必要的条件。科普教育的重点对象是农民、青少年和各级领导干部。
接受科普教育、参加科普活动。各级领导干部应当带头学习科学技术知识，接受科普教育，积极参加各项科普活动。
第四条
开展科普工作应当坚持科学态度，反对封建迷信，不得将尚无科学定论、违背科学原则和科学精神的主张或者观点，作为科普知识传播和推广。
第五条
各级人民政府应当加强对科普工作的领导，将科普工作纳入国民经济和社会发展计划，加强科普设施和科普队伍建设，促进科普事业的发展。县级以上人民政府及其有关行政部门应当对边远贫困地区、少数民族地区的科普工作予以扶持。
第六条
县级以上人民政府科学技术行政部门负责本行政区域内的科普工作，编制、实施科普工作规划和计划，部署工作，督促检查，对科普
工作实行政策引导。县级以上人民政府科学技术行政部门会同有关部门和社会团体建立科普工作联席会议制度，统筹协调和组织本行政区域内的科普工作。
第七条
科学技术协会参与编制科普工作规划和计划，组织所属学会和基层组织开展日常性、群众性的科普活动，发挥其在科普工作中的重要作用。工会、共青团、妇联等社会团体和学术组织应当根据自身特点开展各项科普活动。
第八条
县级以上人民政府农业行政部门应当会同有关部门、单位制定和组织实施农村科普工作规划和计划，培育、建设科普示范基地，发展，扶持科技示范户，推广和普及先进实用技术。
第九条
县级以上人民政府教育行政部门应当重视青少年学生的科普教育。中小学校应当利用实验教学、现代教育技术、劳动技术课和夏令营等形式，开展科普活动，实施素质教育；其他各类学校和幼儿园、托儿所应当根据学生和幼儿的特点，开展科普教育。
第十条
县级以上人民政府人事行政部门应当将科普教育纳入国家工作人员、专业技术人员继续教育培训内容。各级干部教育培训机构应当根据培训对象的需要，开设现代科技基础知识课程或者进行科技知识专题讲座。
第十一条
县级以上人民政府文化、新闻出版、广播电视行政部门应当根据本行政区域内科普工作的规划和计划，利用宣传媒介，多形式、多层次、多渠道地开展科普宣传教育。
第十二条
县级以上人民政府卫生、计划生育、民政行政部门应当结合爱国卫生、预防保健、健康教育、常见病与多发病防治、计划生育、优生优育和殡葬改革等工作，加强科学技术知识的宣传和普及。
第十三条
县级以上人民政府经贸、环境保护、工商行政管理、技术监督和其他有关行政部门应当结合各自职责，做好科普工作。
第十四条
乡镇人民政府应当采取措施，利用多种形式提高农民的科学文化素质，引导农民移风易俗，革除陋习，反对封建迷信活动；结合实际，组织农民学习先进实用的种植、养殖和农产品加工技术，引导农民学习商品生产、市场营销和经营管理等方面的知识。
第十五条
企业应当围绕技术革新、新产品开发、新技术应用和发明创造开展群众性科普活动。对职工进行职业技能培训考核，必须有科技基础知识的内容。
第十六条
科研开发机构、高等院校应当通过举办讲座、开放实验室、提供咨询等形式，向社会宣传科学思想、科学方法和科学知识。
第十七条
教育、科技、新闻工作者和国家机关工作人员以及企业事业单位管理人员，应当结合本职工作积极参与各项科普活动。鼓励离休、退休的专家、学者和专业技术人员参与各种科普活动。
第十八条
科普工作人员应当遵守职业道德，发扬奉献、求实、创新和协作精神，努力做好科普工作，不断提高科普工作水平。
第十九条
对从事科普工作的人员在专业技术职务晋升、科技成果评奖等方面，应当与从事科技工作的专业技术人员同等对待。科普工作人员公开出版发表的科普著作、科普论文，应当作为晋升专业技术职务的重要依据。
第二十条
科普工作经费是一项重要的科技投入。各级人民政府应当将科普工作经费纳入财政预算，及时划拨，并随着经济的发展，按照国家有关规定确保增长。科普工作经费应当严格按照国家和省的有关规定，专
款专用，并接受财政、审计部门的监督。严禁任何单位和个人克扣、截留、挪用科普工作经费。
第二十一条
有关部门、社会团体和企业事业单位应当安排必要的经费用于科普工作。鼓励社会团体、企业事业单位和个人捐资开展科普活动或者兴建科普设施。鼓励利用境外资金发展科普事业。
第二十二条
县级以上人民政府应当加强科普设施建设，逐步增加投入，并把科技馆、文化馆、图书馆、青少年科技活动中心等设施建设纳入市政建设规划和计划。科普设施必须用于科普工作，不得挤占或者挪作他用。科技馆、文化馆，博物馆、图书馆、青少年科技活动中心等场所开展科普活动，应当注重社会效益，定期组织科普展览或者科技知识讲座，在节假日免费或者减费向中小学生开放。
第二十三条
在科普工作中取得显著成绩、作出突出贡献的单位和个人，由人民政府或者有关行政部门按照国家有关规定予以奖励。
第二十四条
违反本条例规定，克扣、截留、挪用科普工作经费的，由财政、审计部门责令其限期归还，并由科学校术行政部门建议有关行政部门依法对直接责任人员给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。挤占科普设施或者挪作他用的，由科学技术行政部门责令其改正，限期恢复原用途。
第二十五条
科学技术行政部门和其他有关部门的工作人员在科普工作中玩忽职守徇私舞弊、滥用职权的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第二十六条
本条例自1999年1月1日起施行。
科技工作者科学道德规范
(试行)
（20XX年1月16日中国科协七届三次常委会议审议通过）
第一章
总则
第一条
为弘扬科学精神，加强科学道德和学风建设，提高科技工作者创新能力，促进科学技术的繁荣发展，中国科学技术协会根据国家有关法律法规制定《科技工作者科学道德规范》。
第二条
本规范适用于中国科学技术协会所属全国学会、协会、研究会会员及其他科技工作者。
第三条
科技工作者应坚持科学真理、尊重科学规律、崇尚严谨求实的学风，勇于探索创新，恪守职业道德，维护科学诚信。
第四条
科技工作者应以发展科学技术事业，繁荣学术思想，推动经济社会进步，促进优秀科技人才成长，普及科学技术知识为使命。以国家富强，民族振兴，服务人民，构建和谐社会为己任。
第二章
学术道德规范
第五条
进行学术研究应检索相关文献或了解相关研究成果，在发表论文或以其他形式报告科研成果中引用他人论点时必须尊重知识产权，如实标出。
第六条
尊重研究对象（包括人类和非人类研究对象）。在涉及人体的研究中，必须保护受试人合法权益和个人隐私并保障知情同意权。
第七条
在课题申报、项目设计、数据资料的采集与分析、公布科研成果，确认科研工作参与人员的贡献等方面，遵守诚实客观原则。对已发表研究成果中出现的错误和失误，应以适当的方式予以公开和承认。
第八条
诚实严谨地与他人合作。耐心诚恳地对待学术批评和质疑。
第九条
公开研究成果、统计数据等，必须实事求是、完整准确。
第十条
搜集、发表数据要确保有效性和准确性，保证实验记录和数据的完整、真实和安全，以备考查。
第十一条
对研究成果做出实质性贡献的专业人员拥有著作权。仅对研究项目进行过一般性管理或辅助工作者，不享有著作权。
第十二条
合作完成成果，应按照对研究成果的贡献大小的顺序署名（有署名惯例或约定的除外）。署名人应对本人作出贡献的部分负责，发表前应由本人审阅并署名。
第十三条
科研新成果在学术期刊或学术会议上发表前（有合同限制的除外），不应先向媒体或公众发布。
第十四条
不得利用科研活动谋取不正当利益。正确对待科研活动中存在的直接、间接或潜在的利益关系。
第十五条
科技工作者有义务负责任地普及科学技术知识，传播科学思想、科学方法。反对捏造与事实不符的科技事件，及对科技事件进行新闻炒作。
第十六条
抵制一切违反科学道德的研究活动。如发现该工作存在弊端或危害，应自觉暂缓或调整、甚至终止，并向该研究的主管部门通告。
第十七条
在研究生和青年研究人员的培养中，应传授科学道德准则和行为规范。选拔学术带头人和有关科技人才，应将科学道德与学风作为重要依据之一。
第三章
学术不端行为
第十八条
学术不端行为是指，在科学研究和学术活动中的各种造假、抄袭、剽窃和其他违背科学共同体惯例的行为。
第十九条
故意做出错误的陈述，捏造数据或结果，破坏原始数据的完整性，篡改实验记录和图片，在项目申请、成果申报、求职和提职申请中做虚假的陈述，提供虚假获奖证书、论文发表证明、文献引用证明等。
第二十条
侵犯或损害他人著作权，故意省略参考他人出版物，抄袭他人作品，篡改他人作品的内容；未经授权，利用被自己审阅的手稿或资助申请中的信息，将他人未公开的作品或研究计划发表或透露给他人或为己所用；把成就归功于对研究没有贡献的人，将对研究工作做出实质性贡献的人排除在作者名单之外，僭越或无理要求著者或合著者身份。
第二十一条
成果发表时一稿多投。
第二十二条
采用不正当手段干扰和妨碍他人研究活动，包括故意毁坏或扣压他人研究活动中必需的仪器设备、文献资料，以及其它与科研有关的财物；故意拖延对他人项目或成果的审查、评价时间，或提出无法证明的论断；对竞争项目或结果的审查设置障碍。
第二十三条
参与或与他人合谋隐匿学术劣迹，包括参与他人的学术造假，与他人合谋隐藏其不端行为，监察失职，以及对投诉人打击报复。
第二十四条
参加与自己专业无关的评审及审稿工作；在各类项目评审、机构评估、出版物或研究报告审阅、奖项评定时，出于直接、间接或潜在的利益冲突而作出违背客观、准确、公正的评价；绕过评审组织机构与评议对象直接接触，收取评审对象的馈赠。
第二十五条
以学术团体、专家的名义参与商业广告宣传。
第四章
学术不端行为的监督
第二十六条
中国科学技术协会科技工作者道德与权益专门委员会负责科学道德与学风建设的宣传教育，监督所属全国学会及会员、相关科技工作者执行科学道德规范情况，建立会员学术诚信档案，对涉及学术不端行为的个人进行记录，向中国科学技术协会通报。
第二十七条
调查学术不端行为应遵循合法、客观、公正原则。应尊重和维护当事人的正当权益，对举报人提供必要的保护。在调查过程中，准确把握学术不端行为的界定。
第二十八条
中国科学技术协会科技工作者道德与权益专门委员会重视社会监督，对学术不端行为的投诉，委托相关学会、组织或部门进行事实调查，提出处理意见。
（本法规于20XX年1月16日实行）
国务院关于印发全民科学素质行动计划纲要（2006-2010-2020年）的通知国发〔2006〕7号
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
现将《全民科学素质行动计划纲要（2006—2010—2020年）》印发给你们，请结合本地区、本部门实际，认真贯彻实施。
二○○六年二月六日
全民科学素质行动计划纲要
（2006－2010－2020年）
根据党的十六大和十六届三中、四中、五中全会精神，依照《中华人民共和国科学技术普及法》和《国家中长期科学和技术发展规划纲要（2006－2020年）》（国发［2005］44号，制定并实施《全民科学素质行动计划纲要（2006－2010－2020年）》（以下简称《科学素质纲要》）。
一、前言
科学素质是公民素质的重要组成部分。公民具备基本科学素质一般指了解必要的科学技术知识，掌握基本的科学方法，树立科学思想，崇尚科学精神，并具有一定的应用它们处理实际问题、参与公共事务的能力。提高公民科学素质，对于增强公民获取和运用科技知识的能力、改善生活质量、实现全面发展，对于提高国家自主创新能力、建设创新型国家、实现经济社会全面协调可持续发展、构建社会主义和谐社会，都具有十分重要的意义。
根据有关调查，我国公民科学素质水平与发达国家相比差距甚大。公民科学素质的城乡差距十分明显，劳动适龄人口科学素质不高；大多数公民对基本科学知识了解程度较低，在科学精神、科学思想和科学方法等方面更为欠缺，一些不科学的观念和行为普遍存在，愚昧迷信在某些地区较为盛行。公民科学素质水平低下，已成为制约我国经济发展和社会进步的瓶颈之一。
公民科学素质建设是坚持走中国特色的自主创新道路，建设创新型国家的一项基础性社会工程，是政府引导实施、全民广泛参与的社会行动。改革开放以来，特别是实施科教兴国战略以来，我国公民科学素质建设有了较大的发展，但仍存在许多问题。人均接受正规教育年限低于世界平均水平；因长期受应试教育影响，学生科学素质结构存在明显缺陷；社会教育、成人教育的发展尚不全面和深入，公民缺少接受终身教育的机会。科普长效运行机制尚未形成；科普设施、队伍、经费等资源不足；大众传媒科技传播力度不够、质量不高。公民科学素质建设的公共服务未能有效满足社会需求，公民提升自身科学素质的主动性尚未充分调动。
全民科学素质行动计划旨在全面推动我国公民科学素质建设，通过发展科学技术教育、传播与普及，尽快使全民科学素质在整体上有大幅度的提高，实现到本世纪中叶我国成年公民具备基本科学素质的长远目标。本《科学素质纲要》提出了全民科学素质行动计划在“十一五”期间的主要目标、任务与措施和到2020年的阶段性目标。
二、方针和目标
指导方针：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，发挥政府主导作用，充分调动全社会力量共同参与，大力加强公民科学素质建设，促进经济社会和人的全面发展，为提升自主创新能力和综合国力、全面建设小康社会和实现现代化建设第三步战略目标打下雄厚的人力资源基础。
今后15年，实施全民科学素质行动计划的方针是“政府推动，全民参与，提升素质，促进和谐”。
政府推动——各级政府将公民科学素质建设作为全面建设小康社会的重要工作，加强领导。各级政府将《科学素质纲要》纳入有关规划计划，制定政策法规，加大公共投入，推动《科学素质纲要》的实施。社会各界各负其责，加强协作。
全民参与——公民是科学素质建设的参与主体和受益者，要充分调动全体公民参与实施《科学素质纲要》的积极性和主动性，在全社会形成崇尚科学、鼓励创新、尊重知识、尊重人才的良好风尚。
提升素质——提高公民科学素质是《科学素质纲要》的出发点和落脚点。通过实施《科学素质纲要》，推动形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展。
促进和谐——认真落实科学发展观，以人为本，实现科学技术教育、传播与普及等公共服务的公平普惠，促进社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设与和谐社会建设全面发展。
目标：到2020年，科学技术教育、传播与普及有长足发展，形成比较完善的公民科学素质建设的组织实施、基础设施、条件保障、监测评估等体系，公民科学素质在整体上有大幅度的提高，达到世界主要发达国家21世纪初的水平。
到20XX年，科学技术教育、传播与普及有较大发展，公民科学素质明显提高，达到世界主要发达国家20世纪80年代末的水平。围绕公民科学素质建设最关键、最具基础性的问题，实现以下目标：
——促进科学发展观在全社会的树立和落实。重点宣传普及节约资源、保护生态、改善环境、安全生产、应急避险、健康生活、合理消费、循环经济等观念和知识，倡导建立资源节约型、环境友好型社会，形成科学、文明、健康的生活方式和工作方式。
——以重点人群科学素质行动带动全民科学素质的整体提高。未成年人对科学的兴趣明显提高，创新意识和实践能力有较大增强；农民和城镇劳动人口的科学素质有显著提高，城乡居民科学素质水平差距逐步缩小；领导干部和公务员的科学素质在各类职业人群中位居前列。
——科学教育与培训、科普资源开发与共享、大众传媒科技传播能力、科普基础设施等公民科学素质建设的基础得到加强，公民提高自身科学素质的机会与途径明显增多。
三、主要行动
根据指导方针和目标，在“十一五”期间实施以下主要行动：
（一）未成年人科学素质行动。
任务：
篇三：县科协工作规则
机关企业工作人员行为规范
机关工作人员行为规范
为进一步巩固党的群众路线教育实践活动成果，规范机关工作人员行为，加强机关作风建设，根据中央八项规定等相关规章制度，结合实际，制定**县科协机关工作人员行为规范如下。
一、严守政治纪律
坚定理想信念，对党忠诚，自觉提高政治敏锐性和政治鉴别力，在思想上政治上行动上始终同中央、省、市、县委保持高度一致，维护党的权威。
（一）严格遵守党纪国法
不散布违背党的理论和路线方针政策的意见，不发表违背中央、省、市、县决定的言论，不听信、编造、传播政治谣言及丑化党和国家形象的言论，不参与非法组织和非法活动或在所谓请愿书、公开信上联署，不随声附和有违党纪国法的言行，自觉与歪风邪气和不良言行作斗争。
（二）坚决贯彻中央、省、市、县重大决策部署
不搞“上有政策、下有对策”，不搞有令不行、有禁不止，不在贯彻执行中央、省、市、县决策部署上打折扣、做选择、搞变通，不做表面文章、搞花架子，不拖延应付、敷衍了事，不弄虚作假、欺上瞒下，不营私舞弊、徇情枉法。
/6（三）保守党和国家秘密
不以任何形式泄露党和国家秘密，不私自复制涉密文件、材料，不在非涉密载体上记录、处理保密事项，不在私人场合议论涉密事项，不携带保密材料出入公共场所。
二、严守组织纪律
自觉强化组织意识，严守组织纪律，始终相信组织、依靠组织、服从组织，牢记义务和责任，维护党的团结统一，维护县科协的良好形象和声誉。
（一）坚决执行组织决定
不把分管领域或分工工作当成“私人领地”，搞“家长制”、“一言堂”，听不得别人的意见建议。不搞团团伙伙、拉帮结派，搞“圈子文化”。不拿原则做交易，以感情代替政策。不跑官要官，向组织提出非分要求。不阳奉阴违，表面一套背后一套。不传闲话，搬弄是非。不诋毁攻击科协组织及所属团体，或无端攻击领导和同事。
（二）懂规矩、按程序办事
不超越职权范围行事，搞自作主张、先斩后奏、边斩边奏甚至斩而不奏。不越级言事，对职权范围以外的事指指点点，说三道四。不违背规章制度办事，搞潜规则、私下交易和暗箱操作。
（三）严格执行请示报告制度
如实填报个人有关事项，重大问题、重要事项及时请示报告，/6不搞非组织活动。未经批准，不以县科协名义及科协机关工作人员身份接受媒体采访，发表言论。未经批准不擅自离昆外出，节假日离昆要履行请假手续，确保联络畅通。
三、严守财经纪律
发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，认真贯彻执行中央八项规定和党员干部廉洁从政有关规定，加强自我约束，抵制诱惑腐蚀。
（一）严格遵守公务活动规定
不超标准乘坐交通工具或接受食宿安排；不越权承诺或部署工作；不接受礼金、各种有价证券或礼品；不超标准报销招待费、差旅费等相关费用。外出培训考察学习严格按批准计划方案执行，未经批准不得擅自更改行程，增加出访地区或城市，延长外出停留时间。
（二）严格遵守公务接待规定
不搞迎来送往、层层陪同。不提供或者接受超过规定标准的接待。不借公务接待之机搞违反规定的旅游、健身、娱乐等活动。不以任何理由向基层单位和有业务关系的单位转嫁接待费用。
（三）严格遵守公共财物管理规定
不用公款报销或支付应由个人负担的费用。不违反规定借用公款、公物或者将公款、公物借给他人。不违规侵占公共财物，不公车私用。不索取、接受或者以借为名占用管理和服务对象单
/6位或个人的财物。不用公款滥发津贴、补贴、奖金，或违规购买发放物品等。
四、严守工作纪律
爱岗敬业、无私奉献，恪尽职守、敢于担当，严谨细致、求真务实，牢固树立“为科技工作者服务”的理念，保持团结紧张、严肃活泼的工作状态，坚决反对官僚主义和衙门作风。
（一）严格遵守工作秩序
不迟到早退，或无故旷工。不在上班时间玩游戏、炒股票，用QQ等聊天工具聊与工作无关的事情。不在工作时间串岗闲谈，或未经允许进入他人办公室。不在办公场所吸烟或大声喧哗。自觉维护良好的办公环境和秩序，做到桌面地面整洁，办公用具摆放有序。参加会议要提前到会，会议期间自觉将手机关闭或设置为静音状态。
（二）认真履行工作职责
不断提高工作效能和工作质量，对工作做到有交有接有回音，不对交办工作挑肥拣瘦、拈轻怕重；同事之间坦诚相待，及时沟通信息，补台而不拆台，不推诿扯皮、敷衍塞责；遇事敢抓敢管敢批评，不怕麻烦，不怕得罪人，坚决杜绝“不作为、乱作为、慢作为”现象。接待来访人员实行“首接负责制”，不居高临下、指手划脚，态度生硬、冷漠推诿，坚决杜绝“门难进、脸难看、事难办”现象。
/6（三）自觉遵守公务礼仪
不在办公场所穿着过于随意，不浓妆艳抹，保持衣着得体，仪容整洁。待人接物不卑不亢，举止大方，不言语粗俗、溜须拍马、阿谀奉承。接打电话热情和气，简明扼要，不长时间占用办公电话。收到领导或同事电话、短信或邮件及时回复，不耽误工作。
五、严守生活纪律
自觉践行社会主义核心价值观，加强思想道德修养，讲操守，重品行，崇德向善、博爱包容，注重防微杜渐，自觉抵制腐朽没落思想观念和生活方式的侵蚀。
（一）自觉遵守社会公德
不损毁公物、污染环境。不浪费水电食物，勤俭节约。不酗酒滋事或酒后驾驶机动车辆。不出入私人会所或涉黄、涉黑、涉毒、涉赌场所，不参与不健康的娱乐活动。不组织、参与或支持封建迷信活动。
（二）坚持持身以正
不利用职权和职务上的影响为自己、亲属及身边工作人员谋取不正当利益。不以不正当手段获取荣誉、职称、学历学位等利益。不大操大办婚丧喜庆事宜。不在经济实体兼职或领取报酬。不私自从事营利性活动。
（三）坚持明德修身
/6不做与科学精神和科学道德相违背的事，不浏览低俗文化网页、传播“黄色”信息，努力培养健康的生活方式和高雅的生活情趣。不言而无信，讲诚信、守承诺。不与别有用心、背景复杂的人交往，自觉净化生活圈、交际圈、朋友圈，慎独慎初慎微。
本规范自发布之日起生效，由县科协办公室监督执行。
/6
篇四：县科协工作规则
科普协会工作制度
第一篇：科普协会工作制度
东华镇中心小学科学技术普及协会
工作规章制度
为认真贯彻实施《中华人民共和国科学技术普及法》，在学校学生中普及科学技术知识、倡导科学方法、传播科学思想、弘扬科学精神，结合学校的实际情况，特制定以下工作制度：
一、职责
1、宣传科普知识，组织社会实践，收集相关文件素材；
2、积极配合市科协工作，认真完成市科协分配的工作。
二、管理
1、每半年举办科普讲座一次；
2、各完小班级每两月更换科普宣传栏一期；
3、利用学校社团活动时间在学校内青少年中开展科技教育活动；
4、在学校开展丰富多彩的科普宣传活动，向学生宣传科普知识；
5、建立以教师队伍为核心科普志愿者队伍，并充分发挥作用；
6、经常性的开展各种形式的“科普进校园”活动，使科普工作群众化、社会化、经常化；
7、学校每年举办一次科普示范学校、绿色学校、文明学校、文明班级、文明宿舍创建宣传活动；
8、建立学校科普工作资料档案，使科普工作规范化。
三、考核
1、全体科普教育志愿者应积极参加学校科普协会的组织活动，将参加科普教育情况列入教师年度履职考核。
2、全体科普志愿者应本着“热心、专心、用心”，“效新、革新、创新”的精神，积极投入学校科普教育活动。
第二篇：科普协会工作制度
东岗街道科普协会工作规章制度
为认真贯彻实施《中华人民共和国科学技术普及法》，在辖区居
民群众中普及科学技术知识、倡导科学方法、传播科学思想、弘扬科学精神，结合本街道的实际情况，特制定以下工作制度：
一、职责
1、宣传科普知识，组织社会实践，收集相关文件素材；
2、积极配合区科协工作，认真完成区科协分配的工作。
二、管理
1、每半年举办科普讲座一次；
2、每两月更换科普宣传栏一期；
3、利用节假日在辖区青少年中开展科技教育活动；
4、在社区开展丰富多彩的科普宣传活动，向居民散发科普宣传资料；
5、建立科普志愿者队伍，并充分发挥作用；
6、结合社区居民的学习、生活和工作，经常性的开展各种形式的“科普进社区”活动，使科普工作群众化、社会化、经常化；
7、街道组织社区每年举办一次大型科普、文化、文明城区创建宣传活动；
8、建立社区科普工作资料档案，使科普工作规范化。
三、考核
1、各科普分会应积极参加街道科普协会组织的活动，必要时考查考勤。
2、各科普分会应本着“热心、专心、用心”“效新、革新、创新”的精神，积极投入科普宣传。
第三篇：科普工作制度
阜城街道新盛社区科普工作制度
一、要建立科普活动室。
可依托社区居委会的阅览室、会议室、居民活动室或社区中的公共场所建立资料室、活动工作室。
二、建立宣传队、志愿者队伍。
以科普小组成员为主，配备具有较好文化科技素质的社区成员担任宣传员，并组成热心科普活动的5名以上志愿者队伍承担日常工作,
主要负责社区科普设施检查与维护，配合搞好各项科普活动。
三、建立完善科普工作载体。
主要应有科普宣传栏、科普书籍、报刊、分发科普入户宣传材料、放科普录像片。集中授课，组织社区成员外出参观科普展览。
四、要切合社区居民及社区单位实际划定科普教育范畴。
主要有：
1、反对迷信愚昧，倡导生命科学的知识。
2、结合健康教育，开展防病保健知识宣传。
3、家居生活环境的科学知识。
4、旅途及交通安全的科学知识。
5、家庭理财知识。
6、家庭及社区普法知识。
7、科学育儿及少儿教育知识。
8、电脑及网络知识。
9、再就业技能初级培训知识
第四篇：协会工作制度
协会工作制度
1、协会围绕人口和计划生育开展工作，每季度召开一次常务理事会议，每年召开一次理事会议，每五年召开一次会员代表大会。
2、协会定期开展活动，每年不少于四次；其重点：引导和帮助育龄妇女实行晚婚晚育、优生优育，落实避孕节育措施。
3、协会积极开展“会员联系户”活动，帮助实行计划生育家庭解决生产、生活、生育等方面的困难和问题。
4、理事会、会员积极参加各项活动，模范地做到“四带头”，即带头宣传、带头执行计划生育政策、带头做好服务、带头勤劳致富。
常务理事会、理事活动制度
1、常务理事每半年向会长汇报工作一次；
2、理事会会议根据工作需要由常务理事会召集；
3、发挥理事人才济济的优势，每年集中1—2次，以各种形式开展优生优育优教咨询活动，扩大协会的社会影响力；
4、根据各自工作岗位和个人特长，为人口和计划生育工作各尽所能。
协会活动制度
1、制定工作安排意见，提交理事会审议通过；
2、每年组织一次协会理事学习中共中央有关重要文件和中央领导同志对计划生育协会的指示精神，学习《中华人民共和国人口和计划生育法》《甘肃省计划生育条例》及计划生育的政策和有关科学知识；
3、每季度召开一次常务理事会，研究工作，交流情况，传递信息，加强工作，使协会的各项工作始终按照协会的宗旨任务进行。
协会工作考评制度
为了更好的保护和调动理事、会员的工作积极性，促进协会工作深入开展，建立年终考评制度。
1、每年年末，进行总结评比，以平时掌握、个别抽查方式进行；
2、县评选基层先进协会的条件：
（1）组织健全，制度健全；
（2）经常开展活动，组织理事学习中共中央、省、市、及各级协会关于人口和计划生育工作的方针政策和业务知识，每年至少学习两次；
（3）职责、制度全部落实；
（4）计划生育工作有创新，有成绩，规划化管理。
3、积极开展活动，对先进协会召开表彰会，并予以奖励。
评比表彰制度
为了更好地总结工作，表彰先进，激励基层协会组织和会员工作热情，制定
本制度。
一、评比表彰活动每年进行一次，分别对协会工作中涌现出的先进基层组织
和先进会员进行表彰奖励。
二、评选办法：采取公开评选，层层推荐的办法进行。先进会员必须经过会
员会议民主评选；先进集体在基层单位推荐的基础上，经县协会常备理事会集体
讨论通过。
三、先进会员和先进基层协会组织，在形成前必须上报先进事迹材料，填写
登记表上报上县协会常务理事会。
四、评选工作实行公开透明，上报的先进会员和先进组织要分别进行公示，广泛征求群众意见。
五、县计生协会对先进会员和先进基层组织要公开进行表彰，并颁发荣誉证
书。
民主参与民主监督制度
为了发挥县计划生育协会民主参与和民主监督的作用，维护广大育龄群众的合法权益，特制订本制度。
一、协会理事会要定期召开理事会议，征求理事对县人民政府关于计划生育
工作的意见、建议。
二、协会会长、秘书长要积极参与人口和计划生育工作的研究、决策和安排，为人口和计划生育工作献计献策。
三、协会要组织理事，通过深入基层走访群众和调查研究等形式，向人民政
府提出关于计划生育工作的意见和建议。
四、协会要组织理事和会员对政府依法行政和对计划生育行政执法工作进行
监督；协助有关部门重视和解决执法过程中存在的问题。对计划生育工作人员与
职务有关的活动进行监督，对有违法违纪、以权谋私和其他渎职行为的，向有关
部门反映、检举或者控告。
五、协会要组织理事对人口计划的制定与执行和政策落实情况以
及人口统计
工作进行检查。就计划的是否科学性与合理性，人口统计是否真实等，向有关部
门提出意见和建议。
六、协会要组织有关技术人员对计划生育技术服务进行监督，对违反医疗技
术常规，危害服务对象健康和安全的行为，提请有关部门予以制止。
理事会员学习暨联系户制度
1、理事学习制度
①定期组织理事学习有关人口和计划生育的方针政策及业务知识；
②定期向联系户宣传计划生育知识；
③开展多种形式的学习活动，使教育体现在活动中；
④每年对理事进行业务知识测评。
2、会员联系户制度
1、理事、会员定期为群众做好事、办实事，排忧解难；
2、会员对联系户做到三清楚：即：对联系户家庭情况清楚；对联系人节育措
施清楚；对联系户宣传服务工作重点清楚；
3、会员同联系户保持紧密的联系，对育龄群众的思想、愿望等方面的信息及时反馈上来；
乡级计划生育协会工作制度
一、在党委、政府的领导下，由常务副会长和秘书长主持计生协会日常工作。
二、围绕不同阶段的计划生育工作任务，每季召开一次常务理事会议，半年召开一次理事会议，听取计生协会工作情况，研究讨论协会工作，征求理事和会员对计划生育工作的意见和呼声，制定工作计划，安排工作任务。
三、每三年召开一次会员代表大会进行换届工作。
四、履行民主参与和民主监督职能，听取本级政府开展计划生育
工作的情况，及时反映群众的意愿和要求。
五、协调社会力量，向群众提供生产、生活、生育服务，发展人口福利事业，帮助群众解决计划生育的实际困难，组织好各类宣传、服务活动。
六、指导基层协会工作，开展协会工作培训。
七、完成计划生育协会的日常工作任务，按要求提供协会报表、总结、信息，做好文档管理工作。
八、按时完成上级协会交付的工作。
第五篇：协会工作制度
会长职责
1、代表理事会全面领导协会工作；
2、召集并主持理事会等重要会议；
3、履行理事会授予的其他职责。
专职副会长职责
1、受会长委托主持协会日常工作，组织实施工作会议；
2、负责召集计生协会理事、会员小组长、会员参加会议。传达、贯彻上一级计生协会工作要求，总结布置计生协会工作；
3、组织计生协会理事、会员参与村计划生育政务、村民自治等各项活动；
4、组织计生协会理事、会员为群众开展生产、生活、生育服务活动；
5、根据自己的社会影响和特长发挥作用；
6、组织计生协会理事、会员完成村级计生协会的其他工作。
秘书长职责
1、协助会长开展日常工作；
2、制定工作方案，落实理事会的决议；
3、定期召开会员小组长会议，指导会员小组开展活动；
4、培训会员，发挥会员作用；
5、协调处理有关事项。
常务理事会制度
1、三年召开一次会员代表大会，听取理事会工作报告，选举产生新一届理事会，研究部署工作。特殊情况可提前或延期召开；
2、每年召开一次理事会，总结上年工作，部署下工作计划，个别理事调换，讨论决定其他重要事项；
3、每半年召开一次常务理事会议，分析协会工作形势，研究下一步工作任务。
理事会制度
1、协会理事会每年召开一次理事会研究工作，汇报交流；
2、每季向会长汇报一次工作；
3、发挥理事人才济济优势，每年集中1-2次，利用各种形式开展宣传教育服务活动，扩大协会的社会的影响力；
4、平时根据各自工作岗位和特长，为计划生育各尽所能。
协会例会制度
1、每月召开一次计生协会常务副会长、副会长、秘书长会议，研究计生协会的工作、制度计划、根据上级工作要求布署工作；
2、每季召开一次计生协会理事会议,总结上一季度工作，布置下步工作，并根据计划生育协会工作情况和存在的问题，采取有效的措施和解决办法；
3、基层协会会长每月召开一次会员小组长会议，了解会员小组的开展活动情况，会员发挥作用情况；
4、每月秘书长召开一次会议，传达上级工作精神，汇报工作、布置下步工作。
民主管理监督制度
1、协会在法律和《章程》规定的范围内，代表广大群众参与政府人口与计划生育有关重大决策，反映群众意见和呼声，监督政府及其工作人员依法行政，维护群众合法权益；
2、参与管理部门制定人口计划、优惠政策、执法检查及与人口与计划生育有关的工作；
3、监督政务公开、技术服务质量、妇女劳动保护措施、“七个不准”等落实情况。
学习培训制度
1、协会理事制度、会员的学习培训工作纳入工作计划抓落实；
2、分期分批举办各种类型的培训或讲座，使广大会员经常接受协会知识、生产技能等教育；
3、每年对协会会长、秘书长、理事会等培训一次，重点学习计划生育的方针、政策、计划生育协会性质，任务，协会工作业务和做群众工作的方法；
4、结合“人口学校”的教育，抓好对协会会员的培训，让广大会员掌握协会章程，懂得人口与计划生育的科学知识，切实履行会员的权利的义务，发挥带头作用。
总结评比表彰制度
1、依据基层协会评估标准，协会每半年进行一次自检自评；
2、开展争创先进协会、争当优秀会员活动；
3、宣传先进协会、优秀会员先进事迹；
4、表彰奖励成绩突出的协会和会员。
第一条
为规范本会人事管理，依据《攀枝花市摄影家协会章程》及其他相关法规、政策，制定本制度。
第一章
岗位职责
第二条
协会会长职责
(一)协会会长为法定代表人，负责本会的全面工作；(二)召集和主持理事会及常务理事会；
(三)检查会员代表大会、常务理事会决议的落实情况；(四)代表本会签署有关重要文件。第三条
协会副理会长职责(一)协助会长工作；(二)负责所管理的工作。第四条
协会秘书长职责
(一)主持办事机构开展日常工作，组织实施工作计划；
(二)协调各分支机构开展工作；
(三)提名副秘书长以及各分支机构主要负责人，交理事会或常务理事会决定；(四)决定秘书处工作人员的聘用；(五)处理其他日常事务。第五条
协会办公室职责(一)协助秘书长工作；
(二)受秘书长委托代理行使秘书长职责。第六条
协会分支机构负责人职责
(一)主持分支机构的工作，在规定的业务范围内领导分支机构开展活动。(二)决定分支机构工作人员的聘免。
（三）对分支机构的财务负责。第七条
协会办公室主任职责
（一）负责协会有关文件材料初稿的草拟；
（二）负责协会文件收发及档案管理；
（三）做好协会会议及大型活动的事务性工作；
（四）负责协会年检、换证；
（五）负责协会内部刊物编辑及网站供稿；
（六）协助做好沟通、接待工作；
（七）完成领导交办的其他工作。第二章
人事任免
第八条
本会会长、副会长、秘书长是经协会理事会选举产生，其变更、罢免程序按协会《章程》的有关规定执行。
第九条
本会的会长、副会长、秘书长必须具备下列条件：
（一）坚持党的路线、方针、政策，政治素质好；
（二）在本会业务领域内有较大影响；
（三）最高任职年龄不超过60周岁；
（四）身体健康，能坚持正常工作；
（五）未受过剥夺政治权利的刑事处罚；
（六）具有完全民事行为能力。
第十条
协会分支机构负责人及秘书处副秘书长的任用由秘书长以上协会领导提出候选人，须经协会理事会或常务理事会审议通过。其变更、罢免程序参照协会《章程》有关规定执行。
第十一条
协会工作人员聘任及解聘
（一）协会秘书处工作人员由秘书长根据工作需要决定聘任及解聘。
（二）协会各分支机构工作人员由各分支机构负责人根据工作需要决定聘任及解聘。
（三）协会财务工作的人员必须具有相应的从业资格，其聘用及解聘须经会长同意。第三章
工资福利
第十二条
协会与聘用的工作人员签定劳动合同（已与原单位签定
劳动合同的借用人员除外），工资及补贴标准由双方协商订立，其他福利待遇参照国家对事业单位管理的有关规定执行。
第四章
考
核
第十三条
为建立健全科学、有效的监督运行机制，调动协会及各分支机构负责人履行职责的积极性，本会实行负责人定期述职，会员民主评议的考核方式。
第十四条
本会会长、秘书长原则上每年在年会上向会员要作一次报告。第十五条
报告应包含以下内容：
（一）着重阐述个人履行职责以及完成工作计划（目标）的情况。
（二）带领本部门执行本会章程及各项管理制度的情况。
（三）工作思路及在工作中所起的作用和效果。
（四）存在的问题和经验教训，以及任期内的工作打算。
第十六条
评定等级分为良好、满意、基本满意、不满意四级，并写出评定理由及意见建议，作为今后整改依据。
第五章
培
训
第十七条
为提高会员的政治和业务素质。协会加强对会员的培训，多渠道、多形式地开展培训活动。继续举办每月的摄影沙龙活动。
第十八条
此项制度自公布之日起实施。
攀枝花市摄影家协会
二O一O年三月二十五日