篇一：党建工作考核指标
附件1：
序号
广东水利电力职业技术学院系（部）党建工作考核细化指标
评价要素
评
价
标
准
建立健全学习制度和学习计划，政治学习要做到有计划、有布置、有检查、有总结。
支部书记参加党组中心组学习和其他政治理论学习，自觉学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想及科学发展观。完成12天的学习时间。
学习经济、政治、文化、科技、社会和国际等各方面知识，学习反映当代世界发展趋势的现代市场经济、现代国际关系、现代社会管理和现代
信息技术等方面知识的学习，每名党员全年撰写学习体会文章不少于1标准分
自评分
检查及
评分
评价
项目
1.1理论水平和党性修养
（5分）
1领导班子建设
16分
篇。
决策民主，党内一切重大问题都能经过支部委员会或党员大会集体讨论。
1.2民主集中制、落实情况
（3分）
党支部委员分工明确、职责落实，团结协作。建立健全支部委员会制度。，坚持定期召开支部委员会（每季度不少于一次）
健全支部委员的民主生活会制度，坚持每年一次民主生活会
1.4党总支驾御全局能力强，群众威信高，当年评为校级以上优秀党务工作者或年书记政治度考核优秀的加1~2分。
素质（2分）
序号
评价
项目
评价要素
评
价
标
准
建立健全党支部工作制度。重点落实“三会一课”组织生活制度，做到定期支部党员大会（每季度不少于一次）、党支部委员会（每季度不少于一次），按时上好党课（除参加院党委组织的党课外，各党总支每学期至少组织一次党课），且质量较好。
能妥善解决好长期外出党员、因病长期休养党员、流动党员、暂缓分配组织关系未转出学校的学生党员等各类有特殊情况的党员参加组织生活的问题。
自评分
专家组
评分
2思想、组织、作风
建设
33分
2.1党员教育与管理
（10分）
围绕学院的根本任务和中心工作，认真抓好党员教育，落实党委关于党员教育的各项任务。积极探索党员教育新路子，党员教育活动形式多样，争优创优工作有声有色。
经常分析党员思想状况，解决党员的思想认识问题，开展谈心、谈话活动，注意做好后进党员的思想转化工作，党员教育有一定效果。
按时收缴党费，及时进行《党员手册》登记，党内活动、会议记录完整，做好党员的日常管理工作。
建立和实行民主评议党员制度，坚持每年进行一次，党员定期在党的支部会上汇报自己的思想和工作，能做到教育与党员思想表现和工作实际相结合，并能正确处理不合格党员。
师生党员先锋模范作用好，能按照“三有一好”严格要求自己，受到群众好评，民意测验群众满意率超过85％。
合理配置党支部，加强党支部书记队伍建设（一般由教研室主任或副主任兼任教师党支部书记或副书记、由政治辅导员兼任学生党支部书记），充分发挥党支部政治核心和战斗堡垒作用。
根据党委要求，按时做好党总支部和党支部委员会的换届改选工作，根据工作需要，及时做好党总支委员和党支部委员的增补或调整。
各党支部实行党员目标管理，目标明确，制度健全，并按规定要求进行检查对照，党总支加强对所辖党支部的党员目标管理的领导、监督及评选推荐。
1.5111.52.2组织建设
（5分）
序号
评价
项目
评价要素
评
价
标
准
认真落实党风责任制，遵纪守法，经常分析、及时了解党员党纪方面的情况，定期进行党风廉政建设自查工作（每年不少于一次），认真协助做好违纪党员的查处工作。
认真贯彻执行上级关于端正党风、严肃党纪的文件，坚持进行经常性的党风、党纪、政纪和法规教育，能结合系（部）实际开展纪律教育月活动，系（部）党风党纪政纪好。
按照准则和党内的有关规定，做到令行禁止，党员干部党风端正，无违纪行为，认真贯彻发展党员十六字方针和院党委关于发展党员的各项规定，注重在“双高”人员、青年教师和学生中发展党员工作。35岁以下青年教师党员比例达到45％，副高以上职称党员比例达到58％。
有学期、学年发展党员计划，每学期有检查、督促。党总支每学期至少召开一次专题例会，研究发展党员工作。
标准分
自评分
专家组
评分
说明
2.3作风建设
（5分）
查看工作计划、总结和会议记录。
思想、组织、作风
建设
33分
2.4发展党员工作
（9分）
对申请入党积极分子培养教育工作抓得早、抓得好，措施落实，党组织为每位入党积极分子确定1～2位联系人，积极指导共青团做好“推优”工作。学生申请入党比例达30％以上，35岁以下青年教师申请入党比例达20％以上。
发展党员工作程序严谨，手续完备；及时做好预备党员的转正工作，按期转正率达95％以上。
在学年度末，做到一年级有发展对象，二年级有党员，三年级班有党员。学生中党员比例达到4％~8%（统计时限每年12月31日止）。
学生政工干部、辅导员和班主任队伍配齐、配强，思想稳定，工作称职。
学生政工干部、辅导员和班主任每月要召开工作例会，出席率不低于90％。
配合院党委做好后备干部的选拔、培养、考察、管理和使用工作；对本系（部）行政领导班子配备和干部的选拔，要负责地向党委提出建议，并协助人事部门进行考察。
1221查阅党办和系《发展党员登记表》、工作计划及总结，听取师生党员和入党积极分子意见。
学生党员比例：20XX年4%、20XX年5%、20XX年6%、20XX年7%、2009~20XX年8%2.5干部管理
（4分）
查阅会议记录，听取行政领导、党员、群众意见。
序号
评价
项目
评价要素
评
价
标
准
标准分
22自评分
专家组
评分
说明
3.1政治理论学习
（8分）
多层次、多形式地组织教职工学习党的路线、方针、政策、教育理论和相关的业务知识，做到时间、内容、效果三落实。
坚持对教职工进行思想政治、时事形势、法规、法纪和师德教育，帮助教职工树立正确的世界观、人生观、价值观和良好的职业道德。
组织本系（部）学生学习党的路线、方针、政策，帮助学生树立正确的世界观、人生观、价值观。
查看《党员理论学习笔记本》、《党员理论学习笔记本检查情况登记表》，查阅学习计划、记录、总结等材料。
3思想
政治
工作
及
群团
统战
工作
28分
运用各种形式有针对性地做好师生的思想政治工作，对师生关注的热点和带普通性、倾向性的问题能及时开展有针对性的工作，思想政治工作方法有创新，起到良好的效果。
经常了解师生的思想动态，定期分析师生思想动态（每学期不少于一次），并能形成一定的书面材料，及时上报党委办、学生工作处和有关分管领导。
3.2日常思想政治工作
（10分）
积极做好本系（部）教职工日常思想工作，关心教职工的学习、工作和生活，帮助群众解决实际问题和困难，为群众办实事，党群关系密切。认真抓好学生的思想政治工作。重视特困生工作，尽可能帮助他们解决实际困难；切实做好后进生的转化教育工作，并有一定的成效。
认真组织教职工开展思想政治教育研究工作，积极申报校内外政研课题，撰写政研文章。各系（部）每年在学院政研会年会或其他各级研讨会交流的政研论文不少于5篇，在学报或其它各级各类刊物上发表的政研论文不少于3篇。
主动关心离退休教职工的思想和生活，认真协助关工委开展工作，配合有关部门做好走访、慰问等工作。
查看《发展党员登记表》、有关的工作计划、措施、制度、总结等材料。
序号
评价
项目
评价要素
评
价
标
准
积极组织师生写稿，宣传好人好事和先进典型，批评不良倾向，每学期向院报、校园网新闻栏、《水院动态》宣传栏、广播站等宣传园地投稿不少于10篇。
积极发动组织本系（部）党员和群众参加学院的精神文明建设和全院性的集体活动。
加强对团总支、学生会工作的领导，经常给予必要的指导，充分发挥他们的作用。
标准分
自评分
专家组
评分
说明
3思想
政治
工作
及
群团
统战
工作
28分
3.3精神文明建设
（5分）
22查阅开展活动有关资料和图片，党办、工会、团委等部门提供相关材料。
3.4群团统战工作
（5分）
重视系（部）工会、妇女工作，定期了解情况，听取汇报，并给予指导，注意吸收系（部）分工会负责人出席有关会议，支持并督促分工会开展“三育人”活动。
重视做好知识分子、少数民族、群众团体和民主党派工作。
坚持党内外监督制度，保证党的路线、方针、政策、教育方针和学院各项决定在本系（部）的贯彻落实。
协助做好本系（部）出国、晋升、毕业人员的政治审查。
协助行政领导落实本系（部）安全生产、治安综合治理工作，全年未发生重大政治事故和恶性事故。
党政职责明确，建立健全党政联席会议制度和议事规则，并抓好落实，党政团结协调。
参加本系（部）行政工作会议，参与教学、科研、行政管理等重要事项的讨论和决策，参与讨论工作计划、工作总结，并定期分析计划执行情况。
支持行政负责人在其职责范围内独立地开展工作，主动与行政领导交换意见，尽可能在系（部）重大决策前做到党政领导意见统一。对决策过程中产生的分歧，能及时协调，化解矛盾，如无法协调时能及时向上级组织汇报。
212132听取汇报和有关人员意见，查阅有关材料。
4.1监督保证作用
（6分）
保证和监督
系（部）工作
4.2积极参
与决策，党23分
政关系协调
（7分）
听取系（部）行政负责人和党外群众意见。
43查看系（部）有关资料，听取行政负责人意见，民意测验。
序号
评价
项目
评价要素
评
价
标
准
标准分
自评分
专家组
评分
说明
配合行政负责人抓好师资队伍建设、人才引进等工作，改善和优化师资结构，培养学科带头人和骨干教师等。
保证和监督
4.3行政工系（部）作
工作
（10分）
23分
积极做好本系（部）日常学生教育、管理工作，有创新，效果好。
听取党办、系（部）行政负责人意见，查看有关材料。
34认真抓好教风、校风、学风建设，有切实措施，并取得较好成效。
能按时完成院党委临时交办的其它任务。
篇二：党建工作考核指标
党建工作考核标党建工作考核标准
项目
主
要
内
容
1分评分标准
得分
有基层组织建设领导机构，有加强领导班子自身建设制度；坚持按民主集中制原则办事；按时召开民组织主生活会，深入开展批评与自我批评3分，每有一项达不到要求扣
建设2分，每有一项达不到要求扣
重视党的基层组织建设。有落实抓基层党建工作责任制的具体措施，有年度工作计划、目标措施。
1分
每季度研究党建工作的专题会议不少于１次。各项3分，每有一季度未落实扣210分
管理制度健全、完善、落实有力，工作行为规范。党建带工建、带团建工作成效明显。规章制度不健全，落实不
分，好的酌情扣分
2分，否则酌情扣分
党员教育、培训、管理制度落到实处。党组织活动4分，每有一项达不到要求扣正常，坚持“三会一课”制度；定期召开组织生活会；2分
定期开展民主评议党员干部活动。
活动
分，不公开、不承诺的不得
立足本单位职能，面向社会公开并兑现服务承诺。
2分，落实不好的酌情扣分
党员学习有计划，有内容，有时间，有制度，有指10分
符合要求4分，否则不得分
导，有记录。
组织4分，出现一例违反程序、手作细则》和“六制”管理，以及全程记实等要求发展党党员续不完备的不得分员，程序严格、手续完备。发展党员工作经常、规范。严格按照《发展党员工
发展接收预备党员和预备党员转正有会议记录，有无记名表决投票的票。
符合要求2分，否则不得分
10分党费底子清，标准符合要求；收缴及时、足额，并4分，每有一项达不到要求扣全额上缴；手续严格规范。
2分
党建工作考核标准
时间：
篇三：党建工作考核指标
2011年党建工作目标管理考核评分细则
一、认真落实基层党建工作责任制（24分）
1.高度重视党建工作，健全工作机构，完善定期分析总结、研究部署制度；配齐配强党务干部，完成各项工作任务。（6分）
扣分标准：未及时调整党建工作领导小组的扣0.25分；未配备专职党务干部的扣0.25分；党（工）委每季度研究党建工作少一次扣0.25分；无年度党建工作意见和工作总结的各扣0.25分；未完成12条信息采用任务的少一条扣0.25分,同一条信息被多种刊物采用的只算一条；党务干部完成上级交办工作任务较好的得1分、好的得0.8分、一般的得0.6分。
2.严格执行党（工）委工作制度，建立齐抓共管工作机制，做到班子成员抓好一个村（社区）、联系一个点。（6分）
扣分标准：发现不严格执行民主集中制的扣1分；发现未按“三重一大”制度科学决策的扣1分；党（工）委中心组理论学习未达到每季度一次的少一次扣0.5分；未按要求召开年度科级党员领导干部民主生活会的扣1分；未建立班子成员基层党建工作联系点的扣1分。
3.进一步健全完善党建工作三级目标管理考核机制，认真落实抓基层党建工作“双述双评”和“双向述职”制度。（6分）
扣分标准：发现未建立三级目标考核体系的少一级扣1分，党（工）委书记没有向下级党组织述职党建工作的扣1分；村（社区）党总支书记没有向党（工）委述职党建工作的扣1分，没有向本村（社区）党员述职的扣1分。
4.加大党建工作经费投入，管理好、使用好党建工作经费、留存党费，按时下拨各种专项经费。（6分）
扣分标准：党费未做到专人专帐管理，发现使用不合理、账目混乱的扣1分；党（工）委未按季度、按标准上缴党费的，出现一个季度扣0.5分；发现党建经费未专款专用的扣2分；未按时足额下拨上级配套党建专项经费的扣1分。
二、加强基层党组织建设（30分）
5.进一步调整和优化基层党组织设置，理顺党组织隶属关系，不断扩大党的工作覆盖面。（4分）
扣分标准：发现未及时调整基层党组织设置的扣1分；发现有应建未建的扣1分；基层党组织设置不合理的扣1分；规模以下非公有制企业党组织组建率与上年相比未提高10%的扣1分。
6.切实加强以村级活动场所、村（居）民小组党员活动室、为民服务代办点为重点的服务阵地建设，增强基层组织为民服务功能。（12分）
扣分标准：发现未完成村（居）民小组党员活动室建设任务的扣2分；未确定10个标准化村（居）民小组党员活动室建设点的扣1分，未完成10个标准化村（居）
民小组党员活动室建设任务的扣2分；发现村（居）民小组党员活动室管理不善，发生设备遗失的扣2分；未完成村级（居）为民服务代办点建设任务的扣2分；村级无专职代办人员的扣1分；村民小组未确定代办员的扣1分；乡镇（街道）、村（社区）两级未建立为民服务队的各扣0.5分。
7.坚持从抓落实、抓规范、抓责任入手，全面推行村级组织“四议两公开”工作法，打造二分之一以上示范村（社区）。（6分）
扣分标准：年内党（工）委未研究部署村级组织推行“四议两公开”工作法2次以上的少一次扣0.5分；发现村级组织年内未运用工作法2次以上的少一次扣0.5分；未建立责任追究制度的扣1分；没有确定推行“四议两公开”工作示范点的扣1分；示范村（社区）比例未达到二分之一的扣1分，示范效果差的扣1分。
8.制定星级管理考评办法，全面开展“创三型、评星级”活动，加大延伸建点力度，加强学用示范点建设，推进远程教育规范化建设。（8分）
扣分标准：未完成远程教育延伸建点建设任务的扣1分；未完成“三型”站点建设任务的扣2分；星级站点考核评比抽查验收未达标准的扣2分；发现“四簿一册一志”台账管理不规范、记录不全面、内容不真实的扣1分；未打造远程教育学用示范点2—3个的扣2分。
三、加强党员干部队伍建设（19分）
9.制定村（社区）干部绩效管理考核办法，激发工作热情；切实抓好党务干部、村组干部、大学生村官、新农村建设指导员的教育、管理、培训工作。（5分）
扣分标准：未制定村干部绩效管理考核办法的扣1分；发现未按时足额发放村组干部岗位补助的扣1分；未对村干部、支部书记、小组长进行培训的扣1分；未对大学生村官、新农村指导员进行培训的扣1分；发现大学生村官、新农村指导员教育管理失职的扣1分。
10.严格落实“三会一课”制度，建立党员分类教育培训机制，认真落实民主评议党员、党员冬训等制度。（8分）
扣分标准：未落实“三会一课”制度的少一项扣0.5分；未制定党员分类教育培训方案的扣1分;未建立党员分类教育培训机制的扣1分；未开展党员分类培训的扣2分；未开展民主评议党员、农村（社区）党员冬训活动的各扣1分。
11.高度重视发展党员工作，深入开展“学党章、强意识、葆先进”集中教育整顿活动。（6分）
扣分标准：未举办入党积极分子培训班的扣0.8分；发现未执行发展党员六项制度的少一项扣0.2分；发展党员程序不规范的扣1分；未建立流动党员信息台账的扣0.5分，发现未开展流动党员联系与服务工作的扣0.5分；未开展党员集中教育整顿活动扣1分；未做好基本合格党员教育转化的扣0.5分；未按规定做好不合格党员处置的扣0.5分。
四、扎实推进创先争优活动（27分）
12.高度重视创先争优活动，完善争创目标，创新活动载体，加强舆论宣传，全力推进创先争优活动深入开展。（7分）
扣分标准：未及时调整创先争优活动领导小组的扣1分；争创的目标、主题不结合实际，不具可操作性的各扣0.5分；未进一步创新活动载体、丰富活动内容的扣1分；未配合做好“书记谈”活动的扣1分；未开展学习实践杨善洲先进事迹活动的扣1分；创先争优活动宣传氛围不浓厚的扣1分；开展活动痕迹资料不规范、不完整的扣1分。
13.以建党90周年为重大节点，扎实抓好公开承诺、领导点评、授旗评星、亮牌示范、创建典型、群众评议、党内表彰等工作，激发基层党组织和党员创先争优的内在动力。（16分）
扣分标准：未全面推行“一年一承诺”的扣0.5分，公开承诺不具体、不结合实际的扣0.5分；发现未开展领导点评活动的扣1分，发现点评记录不规范、不完整的扣1分，发现对上级点评的问题未进行整改落实的扣1分；未开展“授旗评星”活动的扣1分，未制定“授旗评星”考核评价办法的扣1分；发现窗口单位和服务行业未开展“四亮四评”活动的扣1分；省市县三级示范点创建不达标一级扣1分；未按照“三绩三评”的方式开展群众评议的扣1分；未开展表彰活动的扣1分；未结合实际对“五好”党组织和“五带头”党员创建标准进行细化量化的扣
1分，未开展“五好”党组织和“五带头”党员评选的各扣1分；未开展知识竞赛、文艺演出等纪念建党90周年活动的扣1分。
14.以做好群众工作“四个一”活动为重点，广泛开展“百名领导干部下基层、千名党员干部进万家”活动。（4分）
扣分标准：未开展“四个一”活动的少一项扣0.25分；未开展“百名领导干部下基层、千名党员干部进万家”
主题实践“六个一”活动的少一项扣0.25分;未建立活动台账的扣0.5分;未按要求报送材料或报表的扣1分。
五、奖励：由党（工）委自行申报，考核组审核确定。
党建工作经验、做法在全省有较大影响加2分、全市有较大影响加1.5分、全县有较大影响加1分。
篇四：党建工作考核指标
党建工作考核标党建工作考核标准
项目
主
要
内
容
1分评分标准
得分
有基层组织建设领导机构，有加强领导班子自身建设制度；坚持按民主集中制原则办事；按时召开民组织主生活会，深入开展批评与自我批评3分，每有一项达不到要求扣
建设2分，每有一项达不到要求扣
重视党的基层组织建设。有落实抓基层党建工作责任制的具体措施，有年度工作计划、目标措施。
1分
每季度研究党建工作的专题会议不少于１次。各项3分，每有一季度未落实扣210分
管理制度健全、完善、落实有力，工作行为规范。党建带工建、带团建工作成效明显。规章制度不健全，落实不
分，好的酌情扣分
2分，否则酌情扣分
党员教育、培训、管理制度落到实处。党组织活动4分，每有一项达不到要求扣正常，坚持“三会一课”制度；定期召开组织生活会；2分
定期开展民主评议党员干部活动。
活动
分，不公开、不承诺的不得
立足本单位职能，面向社会公开并兑现服务承诺。
2分，落实不好的酌情扣分
党员学习有计划，有内容，有时间，有制度，有指10分
符合要求4分，否则不得分
导，有记录。
组织4分，出现一例违反程序、手作细则》和“六制”管理，以及全程记实等要求发展党党员续不完备的不得分员，程序严格、手续完备。发展党员工作经常、规范。严格按照《发展党员工
发展接收预备党员和预备党员转正有会议记录，有无记名表决投票的票。
符合要求2分，否则不得分
10分党费底子清，标准符合要求；收缴及时、足额，并4分，每有一项达不到要求扣全额上缴；手续严格规范。
2分
党建工作考核标准
单位：
总得分：
校长签字：
检查人员签字：
检查日期：2010年
月
日
篇五：党建工作考核指标
国企党建考核指标（5篇材料）
第一篇：国企党建考核指标
党建工作考评评分细则
党组织名称：
自查总分：
考评总分：
考评时间：
项目
考
核
内
容
标准分
评
分
标
准
检查方式
自查分
考评分
一、重点工作
（515分）
1.认真开展党内主题教育。专题学习讨论低于×次，每少一次扣
0.5分；学习教育未全覆盖扣
1-2分；学习效果不佳扣
1-2分；未开展党员民主评议或评议不符合要求扣1-2分。
随机抽查
2.落实党建工作责任制，党组织书记全年不少于
2次向上级党委（党的工作部门）汇报党建及党风廉政建设工作。全年到项目调研、检查、考核党建工作不低于×次，每少
1次扣
1分；党组织书记向上级党委（党的工作部门）汇报工作全年少于
3次，书面汇报不少于一次,每少1次扣1分。
查
看
相
关
资料。
3.全面推进党建管理信息系统的管理与应用。资料录入及更新滞后一个季度以上扣2分，资料录入不完整扣1-2分。
抽查信息系统资料。
二、领导班子建设
（515分）
4.坚持党委中心组学习，每年集中学习不少于×次，学习内容、方式多元化，富有成效。集中学习每少一次扣
1分；计划、记录、笔记不完整扣1-2分。
查看相关资料和笔记。
5.执行党委会议事规则，“三重一大”事项必须经党委会研究决定。“三重一大”事项未经集体讨论一次扣
2分；“三重一大”的主要内容或决策程序不明确扣
2分，无党委会记录，记录未体现讨论过程、结果、不同意见扣2分。
查看党委会纪要和笔记
6.加强领导班子建设，团结带领公司职工完成年度经济指标。班子不团结、员工评价差的扣1分；未完成年度经济指标扣1-2分。
抽
访
部
分
职工。查看指标数据。
7.领导班子成员每年至少×次开展党建工作专题调研、讲党课及廉洁教育；加强与基层职工交流，想方设法帮助基层、员工解决实际困难。开展专题调研、讲党课及廉洁教育情况不好的，扣0.5-1.5分，无相关记录扣
1分；对基层员工反映的问题解决不好，员工有反应的扣
1-2分。
抽查支部工作记录，调研报告、简报等资料。
三、组织
建设（基础工作）
（030分）
8.抓好党建基础工作标准化建标。未按要求建立台账扣1分，台账记录不完整扣1-3分，资料不符合标准化要求扣1-4分。
随机抽查支部
9.基层党组织、纪检小组和工会、共青团组织健全，人员配备到位、职责明确、人岗相适。落实党支部书记待遇。组织不健全扣
3分；专职党务工作人员配备不低于同级部门平均编制数，低于平均数扣
1-2分；人员配置有人岗不相适、不能基本胜任的情形扣
1-2分。党支部书记待遇未落实扣1分。
检
查
相
关
资料。根据平时了解的情况综合评分。
10.党组织关系接转及时、准确无误；有党费专用账户，账务清晰，符合财经纪律，党费按标准每季度收缴一次；党建工作经费落实到位；做好党内年度统计工作；党务公开及时规范。党员管理不规范、党组织关系接转不及时各扣1分；未设立党费专用账户扣1分；党费收缴不及时（每季度缴纳一次）、不按标准执行各扣
1分；未建立党费台账或台账不规范扣
1分；未按照要求使用党费扣
1分；党建经费不到位扣1分；统计工作不落实扣1分；党务公开台账不清晰扣1分。
抽查党委及支部相关资料。
11.严肃党内政治生活,认真开展“三会一课”，领导干部参加双重组织生活。“三会一课”记录不完整，未认真开展、记录不全扣1-3分，领导参加支部活动次数少于总次数三分之二的扣2分。
随机抽查支部“三会一课”原始记录。
12.深入开展“创先争优”活动，充分发挥党支部战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用。党内主题活动计划、记录、简报不完整扣
1-2分；创先争优活动活动未开展或成效不明显的扣1-2分。
检
查
相
关
资料。
13.党员发展有计划、措施落实、程序规范、资料完备，全年发展党员数量不突破下达指标。严格党员管理，加强党员教育。抽查发现发展对象不具备基本政治素养，党内知识缺乏，参加党内活动过少，扣1分；党员发展资料不完备扣1分；发展党员不公示、未“票决”的各扣1分；发展党员的数量超过下达指标的扣1分；党员教育管理
松散，无相关台帐的扣1分。
电话抽访发展对象对党内知识了解情况。抽查发展、教育党员资料。
14.注重党建简报的撰写，每年不少于×期；加强收发文的上下左右传阅，确保信息渠道畅通；注重文件资料的整理归档
4党建简报少于×期每少一期扣0.5分；收发文传阅发放不到位扣1-2分。
根据平时了解的情况，抽查简报，收发文处理单等原始资料
四、干部人才队伍建设
（515分）
15．干部提名、考察、任用程序严格，选人用人导向正确，按规定标准和程序选拔任免干部；建立健全考核考察制度，考核考察工作流程规范、科学，结果真实可靠。选拔任免干部程序不规范扣
1分；相关记录不完备扣1分;考察干部中出现违规违纪行为每次扣5分。
根据平时了解情况，抽查干部提拔考核考察相关资料。
16.人才梯队建设合理，建立管理人员库、后备人才库、专业技术人才库或技工人才库
4相应人才库建立不全的扣2分，更新不及时的扣1分；各序列人才梯队建设断档严重，扣1-2分。
检查人才库名单。
17.重视员工教育培训、岗前培训、资格考试、职称考试培训，深入开展工地夜校、项目大讲堂、导师带徒、传帮带等。培训无规划、无台账扣1-2分，培训序列不完整、走过场扣1-2分；不重视新员工入职培训扣1-2分；
“导师带徒”活动走过场扣1分；未组织或开展政工干部培训工作扣1分。
检
查
相
关
台账、培训记录等资料。
五、反腐倡廉建设
（010分）
18.党风廉洁建设责任制健全完善，“两个责任”落实有力，逐级签订责任书，开展责任制落实情况检查并严格责任追究；领导班子成员“一岗双责”落实有力。“两个责任”落实不力扣1-2分；对领导班子成员“一岗双责”分工落实情况无督促、无检查扣
1-2分；惩防
体系建设未实现计划目标的扣2分。
检查党风廉洁建
设
相
关
资料。
19.开展廉洁从业知识专题学习和警示教育，认真执行领导干部个人重大事项报告制度；贯彻落实各项规章制度。廉洁从业教育、警示教育未全覆盖扣
1-2分；领导干部个人重大事项报告等制度执行不到位扣1分。
抽查相关会议记录、笔记等资料。
20.认真贯彻《党内监督条例》，建立健全作风建设长效机制，严格遵守中央八项规定，严控三公经费和会议费开支，党员干部带头遵纪守法。公司班子、项目班子有违纪行为或出现“四风”问题一人次扣2分；未按规定开支三公经费、会议费扣1-2分。
检
查
相
关
资料。
六、企业文化建设
21.大力推进公司、项目形象标准化建设，外有形象，内有完整的照片、资料、影像台帐记2公司及项目驻地标准化建设不规范扣
1-2分；重点项目建设过程照片、资料、影像缺失严重、管理混乱扣抽查
1-2个重点项目驻地建
（88分）
录。分。
设图片，项目建设图片和影像资料。
22.重视员工思想动态，定期分析改进；注重文化建设,关心职工生活工作。未开展专题职工思想动态分析会的，扣
1分；未经常性关心职工生活工作，扣1分。
检
查
相
关
资料。
23.积极开展文明创建活动，切实做好维稳工作。未开展文明单位创建活动的扣1分；未有效控制成规模群体性上访事件的扣1分。
检
查
相
关
资料。
24.积极推进企业文化建设，不断宣传企业文化理念，进一步规范员工行为。不重视企业文化建设扣
1分；宣传企业理念不力扣
1分；员工行为、精神风貌不佳的扣1分。
检
查
相
关
资料。
25.办好公司内部刊物，每年在市级以上新闻媒体发表稿件不得少于×篇。在市级以上新闻媒体发表稿件少于×篇的扣1分。
核
查
刊
发
原件。
七、群团建设、其他事项
（77分）
26.大力支持工会、共青团、女工委工作，定期听取工会和共青团组织汇报工作，活动经费有保障；积极开展劳动竞赛、窗口工程、青年文明号等争创活动。群团工作开展不力扣1-3分。
检
查
相
关
资料。
27.加强青年员工思想引导、教育工作，积极开展青年员工交流活动。未开展团员、青年主题活动扣2分。
检
查
相
关
资料。
28.党组织监督检查各项安全管理制度，督促和检查本单位安全生产工作是否落实到位。未抓好生产安全工作，发生安全事故的扣
2分。
检
查
相
关
资料。
八、工作创新和特色工作加分
29.公司党建工作特别有创新、有特色、有实效的，加1-2分；党建工作在×以上会议上作经验交流的，一次（项）加0.5-1分；30.下属已有
1个以上支部坚持每月一次党日活动的加
1分；
31.新员工培训特别扎实，培训一周以上加1分；32.较好完成上级党委临时交办的重要工作，完成一项加0.25-1分，总计不超过5分（本单位申报，集团党委审定）；33.受到省国资委领导以及地方党委、政府领导肯定性批示的，一次（项）加
1分；
34.在《人民日报》×××、×××媒体，或人民网、中国共产党新闻网等主流网媒刊发经验做法文章的，各单位提供相应
加
分
项
材料，由集团审核后确定具体加分数。
每篇分别给予1分；35.取得省级以上文明单位称号的，加1-2分；
36.在集团党委、××、××等组织的相关活动中获奖的，一项加
0.5-1分；37.认真完成上级交办的扶贫工作，加1-2分；38.其他加分情况。
第二篇：考核指标
一、项目经济承包合同中安全生产文明施工指标分解（月指标）：
（1）杜绝死亡事故和重伤事故，月轻伤频率
＜0.5‰。
（2）确保每月施工安全检查和评价达优良等级。
（3）确保每月文明施工检查和评价达优良标准，确保市级文明工地。
二、奖惩办法
（1）奖励办法
①按每月考核实现文明施工及安全目标时，奖励项目经理300元，项目班子其他成员按80％计取；
②年终考核实现项目文明施工及安全目标指标时，奖励项目经理年收入的30%，项目班子的其他成员按20%计取。
③最终考核实现项目文明施工及安全目标指标时，奖励项目经理年收入的40%，项目班子的其他成员按30%计取。
（2）惩罚办法
①施工生产缺少防护设施、存在事故隐患
a.对随意拆毁生产施工设备设施、安全防护设施的责任者不采取处罚措施的项目管理人员，罚款100-200元；b.工程已开工无施工组织设计或施工组织设计中无安全措施，对工程项目技术负责人罚款
200元；
c.对存在重大事故隐患，且接到《停工通知书》逾期不解决的，对工程项目经理罚款300-500元；对事故隐患整改不彻底的，对工程项目工长罚款100-200元；
d.对现场有毒有害产品无防护措施，并未提供技术指导或协助解决防护措施的，对工程项目经理处以200-500元罚款。
②.现场管理及检查
a.对不戴安全帽，电气人员不穿绝缘鞋，高处作业不挂安全带等违纪者，不采取制止纠正措施的，项目经理及管理人员罚款50元。
2、加强项目考核的建议
针对项目考核中存在的一些现象和问题，笔者认为我们的项目考核应该在以下一些方面重点加强。
2.1科学的制定考核指标
目前，我们的项目考核指标主要是：目标成本、目标利润、进度控制、质量指标、安全指标、项目部管理费等六项指标。其中质量、安全指标的制定都有完整的体系文件支持，形成了完整了定性考评体系。进度控制指标在项目合同或者授标文件内也有约定。目标利润指标实际上受制于目标成本指标，如果明确了目标成本，那利润指标也就相应的确定了。所以，只有目标成本、项目部管理费指标构成考核体系中的关键指标。随着管道施工形势的变化及我局项目管理的发展，我们的考核指标也要相应的进行科学调整。
2.1.1增加施工组织设计考核指标
施工组织设计是对项目施工的全过程实行科学管理的重要手段。通过施工组织设计的编制，可以全面考虑项目的各种具体施工条件，扬长避短地拟定合理的施工方案，确定施工顺序、施工方法、劳动组织和技术经济的组织措施，合理地统筹安排拟定施工进度计划，保证项目按期投产或交付使用；也为项目的设计方案在经济上的合理性，在技术上的科学性和在实施工程上的可能性进行论证提供依据；还为我们制定项目目标成本提高依据。设立施工组织设计考核指标，加强对施工组织设计的考核管理，是推进项目考核工作的重要环节。
2.1.2以定额为基础确定目标成本指标
项目管理的出发点和落脚点是实现项目效益最大化，使项目达到质量优、效率高、工期短、消耗低、安全好等目标，而项目的成本就是这些目标经济效果的一个综合性指标。作为项目运作最高成本控制额的目标成本指标，决定着项目的贡献、企业的收益，牵动着项目管理者和参与者的神经，所以这一指标的制定最值得研究。有人说，最完美的指标体系应该是跳起来能够摘到苹果的水平。如果指标制定的太高，怎么跳也够不到，那么他就丧失了跳起来的热情；如果指标制定的太低，他不跳就能轻易的摘到，那无形中就形成了一种浪费。所以最完美的指标应该是能够完成但是必须付出一定的努力才能实现的目标。
为了减少人为因素，公平、公正、公开的制定项目成本指标，最
重要的就是编制、出台一套完整的局内部施工定额，包括长输管道敷设工程、储罐安装工程、定向钻穿越工程、盾构穿越工程、大型场站安装、地下储库等施工的劳动定额、机械定额、物资定额、工期定额和费用定额等。有了内部定额，也就有了统一的制定项目目标成本的标准，这对加大成本管理力度，建立科学的成本考核体系，把项目考核管理做精做细起到至关重要的作用。有了全局性的内部定额，我们核定单位产品（标段成本或者单台储罐成本等）就做到了有法可依，可以更加清晰的掌握项目以及项目中各公司的收益。
按阶段分解成本考核指标，为加强过程考核做好准备。根据施工组织设计中确定的工程进度及阶段性施工方案等对成本指标进行阶段分解。可以考虑开工准备阶段、项目主体完成一半阶段、项目主体完工阶段、项目竣工阶段等。成本考核指标分解后对于分阶段进行成本考核打下基础，对缩短考评时间，及时地反馈成本控制情况，促进项目部调整成本管理重点，提高项目收益起到很好的作用。
2.2及早出台考核指标
项目考核指标在某种意义上说是项目管理的奋斗目标，目标明确，项目管理才有努力方向。在这个层面说，我们考核指标的出台应该在项目启动前。但是，当前我们的管道施工却存在着一些自身的特点，那就是我们的建设项目多是由集团公司（股份公司）投资建设，事关国家能源安全的战略性、政治性工程，工期安排短，准备时间短，建设周期短，带有很强的指令性色彩。这在一定程度上造成了我们边设计、边采办、边施工的局面，同时也出现了项目合同的签订滞后于工程进展，我们的项目已经进行一段时间了但合同还没有签订的现象。这给我们项目指标的出台制造了极大地障碍，也增加了我们项目考核的难度。
面对这种特殊的局面，我们的项目考核也要与时俱进。我们可以根据项目初设的相关信息以及预期合同额进行事前规划，尽早出台项目考核指标。在项目运行的过程中，我们再根据实际项目情况对考核指标进行修正，这样有了大的方向，我们的项目管理也就有的放矢了。
2.3强化过程考核
施工过程中的成本控制是成本管理的最主要阶段，也是成本目标能否实现的关键环节，工程项目的一次性特点，决定了工程项目成本管理也是一次性的行为，因此，在施工过程中，项目成本能否降低，项目能否获得最好的经济效益，都取决于成本控制的好坏。由于影响项目成本的因素很多，在不同的情况下，采取不同的控制方法，将会产生不同的效果。因此，项目考核执行的关键是过程考核。光布置，不检查，什么工作也不能落实。围绕考核指标，强化考核过程，对项目阶段性管理过程及成果进行监督、检查和指导，是确保项目设定目标实现的保证，是决定项目考核能否收到实效的最重要环节。项目考核过程不是消极的限制与监督，而是要积极创造条件，着眼于工作的指导。考核的过程是加强局本部与项目部的工作职能，促进项目管理团队的团结协作，提高项目运作水平的过程。项目的考核过程也会使项目进展中每个参与的个人、单位、部门都更加明晰自己责任、权力和义务，以保证项目按照运作计划运转，实现预定的目标。
强化考核过程首先要得到上层领导的重视支持与各部门的配合。项目考核参与单位要把考核的监督职能与服务职能结合起来，营造出良好的考核环境。
强化考核过程应明确考核时间表，不同的考核指标考核时间应该有所不同。我们的项目考核应该按照项目的计划工期，在下达考核指标的同时非常明确的下达考核时间表，而不用模糊的、变数较大的考核时间。这一方面传递给被考核方一个准确的检查、衡量的时间表，提醒、督促项目参与人员关注考核的相关内容，自觉地为目标的实现积极的努力。另外一方面传递给考核方一个信息，就是在既定的时间去查验自己设定的指标完成情况，尽自己的职责或者说是能力去帮助项目完成相关的考核任务。对于不同的考核指标，考核时间应该不同。比如，施工组织设计的考核应该在项目开工之初进行，安全、质量等考核应该每月都有等。强化考核过程应提高对考核人员的要求。考核人员不但要熟悉自己所负责的考核指标的相关知识，还要加强对工程预算、工程施工、工程技术等基本知识的学习，要加强对企业管理知识的学习。只有不断增加各方面的知识，才能在项目考核工作中得心
应手，取得好的考核效果。由于施工现场一般都远离局所在地，项目考核人员就要经常深入现场，了解具体情况，平时注意积累考核材料，这样到了既定考核时才会缩短考核时间，提高考核质量。
2.4严格兑现考核结果
当设定的考核期限到达的时候，我们就要对项目考核实施后所获得的成果进行考评。认真做好考核成果的考评工作，客观公正地评价项目部及项目经理，及时地反馈、通报考核结果并严格兑现考核承诺，对于提高员工士气、加强团结、总结经验、改进工作、促进项目考核管理工作的循环和提高都具有十分重要的意义。
考核结果的兑现要严格。坚决兑现既定的承诺，包括风险抵押金、效益工资、成本节余、利润超额等的奖励数额或者是出现成本超支、质量问题、安全问题等的惩罚措施都不能含糊，要让人看到项目考核的刚性。
考核结果的兑现要讲究实效性。在项目考核体系中要对项目考核结果的兑现时间做出明确规定，每次考核都要有相应的明确考核结果兑现时间。及时兑现考核结果，一方面让项目考核的激励作用适时发挥，提高项目参与人员的工作热情、工作积极性以至最终提高项目效益。另一方面让项目考核的监督管理作用及时发挥效能，以改进项目管理，堵塞管理漏洞。总之，考核结果兑现的实效性是项目考核作用发挥的重要影响因素。
第三篇：党建促脱贫攻坚考核指标
党建促脱贫攻坚考核指标
序号
公共服务
具体内容
台账指引
统一名称“村党群服务中详见《全省村（社区）党心”，外观设置是否有国群服务中心建设参考指旗、牌子、标语、公示村级党群服务中心建设
引》
栏、指示牌等；
内观（五室一厅）设置参照《全省村（社区）党是否有办事大厅、“两群服务中心建设参考指委”干部办公室、班子引》规范设置五室一厅，会议室、党群会议室、室内外不得堆放杂物、垃综合服务室、便民服务圾，要保持整洁
活动室等
至少配备1名熟悉电脑代办员必须在岗在位
操作的专职人员
明确工作人员岗位职有工作制度，考勤表即时
责，建立值班考勤制度
更新
1.三会一课、组织生活会、民主评议党员记录规范（会议记录、签到表、落实“三会一课”制度，照片）。支书上党课要有每季度至少召开1次党员讲话稿。
党组织
建设
大会，每月至少召开1次建强村党组织战斗堡垒
支部委员会议，村党组织2.每村（社区）近三年至书记至少讲1次专题党课
少发展1名以上年轻发展党员，有近三年发展党员资料；有农村党员教育培训计划、教材、记录等。
1.头雁工程：村党组织书记年龄在55岁及以上的，要配备支书助理或储备2名以上助理人选（附助理人选名册、撤换党组织书深入实施“头雁”工记计划），发挥党组织战程，村党组织书记年龄斗堡垒作用（支书遍访记在60岁以下，实现村党录、相片，慰问相片，组组织书记、村委会主任织开展党员志愿服务等，和集体经济组织、合作相片要有描述）。
经济组织“三个一肩挑”，落实村党组织书2.三个一肩挑：有名册记县级备案管理，储备表，附当选证书、党委批2名以上书记人选
文和集体经济法人复印件。
3.村党组织书记县级备案管理（组织办提供）。
第一书记履职资料（包括：1.抓党建促脱贫攻坚总结报告；2.第一书记参充分发挥第一书记作加“三会一课”指导党建
用，选派第一书记驻村工作、上党课的会议记开展工作
录、签到表、照片；3.第一书记参加志愿活动以及下村入户照片、记录。）
第四篇：2010目标考核指标
2010目标责任考核指标完成情况
自查报告
2010年是县委、县政府提出
“三大目标不动摇、六大重点创六新”的总体推进之年，我林区中心紧紧围着这一工作重点，根据县委县政府制定的各项目标，结合本中心实际情况，召开多次会议，针对各项目标指数进行了研究，并且严格按照上级各部门要求认真工作，现将具体情况汇报如下：
一、各项目标完成情况
1、经济发展情况。我林区中心基本农田保护面积0.8206万亩，粮食总产量达到0.036亿公斤；畜牧业总产值达到710万元，固定资产投资0.05亿元。
2、人民生活保障情况。农民人均纯收入达5888元；林区中心敬老院入住人数35人，占全中心五保对象的0.6%；高标准完成北寨村的新农村建设工作。
3、社会发展各项事业情况。人口自然增长率为0.6‰；卫生机构达标率为100%；成功的完成了“七进村”助农惠民活动。
4、资源环境保护情况。通道绿化、村庄绿化、庭院绿化、荒山绿化等共营造林合格面积达0.32万亩；环境卫生整治得到县相关部门的好评。
5、社会安全工作情况。全年没有发生一起安全生产事故和森林火灾；没有赴县集体上访情况。
二、采取多种措施，确保各项目标顺利完成为了确保各项目标顺利完成，林区中心多次召开专题会议，根据各村实际情况，分解任务，与各村委会一把手签定责任书，并成立领
导组，对目标工作进行定期检查督促，形成层层有人负责，确保工作按时完成。
1、民生工作一直是林区党委高度重视的一项工作，针对崖底村、北湾村村民出行难问题，林区中心、村委会两级组织专业人员进行实地察看，对当地老干部、老党员进行询问水情，集思广益，多方筹措资金，修建好两处漫水桥。完成了敬老院的水电暖的按照改造工作，并配齐了所有生活设施，现已有35名五保人员顺利入院。
2、中心党委召开专题会议安排部署了中心植树造林工作要求。确立了“2267”工程，即补植补造两条线、荒山绿化2000亩、新增绿化六段路、村庄绿化7个村。
3、组建成立了司法所，解决了人民群众日常生活中的矛盾纠纷，尤其是中南铁路发鸠山隧道要途经我中心，涉及征地等诸多问题，为确保国家重点工程顺利实施，我中心党委成立了专门协调工作组，建立了工作机制，重点抓好协调工作，力保国家重点建设项目在我中心顺利完成。
三、存在的问题及下一步采取的解决措施
1、基本农田保护面积少0.3594亩，我林区中心从2002年退耕还林至今，基本农田就下降到8206亩，由于地处山区，耕地坡度大，大牲畜不断减少，无法犁地，因此，多少农户将山上的耕地种植上树木，这一基本农田面积将逐年下降。
2、农民人均纯收入少4元，我林区中心农民主要收入来自外出打工和畜牧业，由于近两年的封山禁牧和林权改革等政策，多数农户无法在山上放养牲畜，因此没有扩大养殖规模，反而减少了，因此今年的收入增长幅度在这方面有所下降，导致总收入增长率下降。针对这一情况，林区中心党委已召开了专题会议，并制定了相关规定，鼓
励各养殖户进行科学圈养；为农民群众提供各方面帮助，鼓励成立养殖合作社，争取将牲畜科学圈养这项产业做大做强，从而增加农民群众收入。
3、我中心人畜吃水工程是上世纪90年代所建，由于近年来地表水下降，水管老化等原因，导致13个行政村不同程度受到吃水难问题的困扰，中心党委召开专题会议，并邀请上级水利部门实地勘察，明年要想方设法，争取上级资金、项目，各村根据本村情况，全力开展人畜吃水改造工程，切实做好民生工作。外出务工是我中心农民增收的一条重要途径，中心党委将继续加大劳务输出力度，在去年劳务输出人员500多人的基础上，力争达到600余人，在加大劳务输出的同时，要做好留守人员的工作，特别是老年人和儿童的工作，要争取党
员干部联系农户的工作方式，为在外务工人员解除后顾之忧，安心工作。护林防火工作是我中心常抓不懈的一项工作，我中心要继续强化干部、护林防火员的责任意识，加大巡查力度，加大惩处力度，力保我中心今冬明春不发生一起火情。做好领导干部
“下访”工作，解决群众实际问题，维护社会稳定。
2010年12月31日
第五篇：指标、考核设计方案
绩效考核指标、考核模板设计方案
项目：农村信用社绩效考核系统
时间：2011/9/5编写人：潘向雷
功能描述：
考核模板
考核模板指的是公司、企业对于考核项的集合，在对某个员工或者某个机构进行考核的时候，可以直接应用模板进行相应考核项的考核。
1、增加、修改模板类型
一个模板有一个模板类型，可以对模板类型进行添加、修改。
2、创建考核模板
创建的考核模板中拥有该考核模板的id(用于标识该考核模板)、名称、模板类型、该模板的描述和一个或多个考核指标项、每一个考核指标项具有一个权重值，所有的考核指标权重值的和是100。
在创建考核模板的时候可以通过选择的形式添加考核指标：
创建考核模板用于考核一些项，在考核表中可以应用这些考核模板。
3、启用考核模板
将已经创建好的考核模板设置成可用状态，可以在对某个人或机构进行考核时选择相应的考核模板。
4、停用考核模板
将一些不再使用的模板进行停用，那么在考核时将不能够选择已经停用的考核模板。
5、修改考核模板中引用的考核指标
根据实际的业务需求，可以添加、修改、移除考核模板中引用的考核指标项。
6、查询出所有的考核模板（包括被停用的和启用的，如果考核模板多的话可以提供模糊查询）。
考核指标
1、增加、修改考核指标的类型
一个考核指标有一个指标类型，考核指标引用已有的指标类型作为自己的一个属性存在。可以添加和修改指标类型。
2、添加考核指标
考核指标指的是需要考核的项，是考核模板的组成部分，一个考核指标中包含有：考核指标ID、考核指标名称、考核指标描述、考核指标类型、维度、计算类型等。添加一个考核指标可以供考核模板在创建的时候选择添加。
3、修改考核指标
对已经添加成功的考核指标进行相关信息的修改，比如：考核名称，考核类型等等。
4、停用考核指标
将一些不再需要考核的项进行停用，当停用某个考核指标后，在考核模板创建的时候被停用的考核指标是不能够显示的。
5、考核指标的查询。
可以通过输入考核指标的名字查询出考核指标的详细信息。
考核模板和考核指标他们之间是一种单向维护的关系，模板应用考核指标，修改考核指标中的信息那么模板中相应的引用信息就进行了修改。
篇六：党建工作考核指标
党建工作绩效考核指标细化标准（机关处室）
类别
标
准
要
求
考核
分值
2分
考核要求
考核规章制度、实施方案、规定办法、会议记录和落实效果等，根据具体考核内容分值扣相应分数。
考核规章制度、实施方案、规定办法、会议记录、宣传报道和落实效果等，根据具体考核内容分值扣相应分数。
考核活动场所及配套设施等，根据具体考核内容分值扣相应分数。
基层党建工作摆在突出位置,列入重要议事日程,纳入部门年度工作计划和党组织书记抓党建述职评议领导考核重要内容；建立党组织书记抓党建工作的制度。
指导
落实基层党组织党建工作责任制、党建工作重点任务情况
清单；加强“两学一做”学习教育常态化制度化建设，8分
及时解决党建工作中的重大问题。
严格贯彻民主集中制，推进决策科学化、民主化；领导干部是否按要求参加双重组织生活。
贯彻落实“两学一做”学习教育制度化常态化；推进党支部规范化建设，健全完善党支部各项标准、制度。
基层组织坚持“三会一课”制度
情况开展谈心谈话、联系学生活动
20分
召开组织生活会、开展民主评议党员
有无党组织、党员活动场所
场所建设活动室是否配备规范的墙面党旗，是否悬挂党的有关情况制度
8分
有无相应的党员学习的电教设备、学习资料
党建工作制度是否健全完善，按照《关于规范收集整档案
材料
情况16分
4分
2分
6分
8分
3分
3分
4分
2分
2分
党员教育管理情况
20分
发展党员情况8分
考核党建工作资理党建工作档案资料的通知》要求，党建档案资料分10分
料建档情况、组织生活开展情况等，类清楚、规范齐全。
根据具体考核内组织生活记录簿记录认真翔实
6分
容分值扣相应分数。
考核相关会议记有计划地组织党员进行学习培训
4分
录、计划安排、纪实材料、统计报党员学习笔记、心得体会完备；用好“灯塔-党建”10分
表、宣传报道、落在线山东E支部。
实效果和上级鉴定等，根据具体考是否按规定及时、足额收缴党费；党费收缴明细表、6分
核内容分值扣相单据是否保存完整等
应分数。
考核发展党员工作规章制度、规定办法、会严格执行发展党员标准和程序，切实提高发展质量。议纪要记录、计划安严格规范入党申请人、入党积极分子、发展对象的确8分
排、纪实材料、原始表格、宣传报道等，根据定培养教育考察和预备党员接收教育考察转正工作。
具体考核内容分值扣相应分数。
汇
总
分
数
80分
党建工作绩效考核指标细化标准（二级学院）
类别
标
准
要
求
考核
分值
2分
考核要求
考核规章制度、实施方案、规定办法、会议记录和落实效果等，根据具体考核内容分值扣相应分数。
考核规章制度、实施方案、规定办法、会议记录、宣传报道和落实效果等，根据具体考核内容分值扣相应分数。
考核活动场所及配套设施等，根据具体考核内容分值扣相应分数。
基层党建工作摆在突出位置,列入重要议事日程,纳入部门年度工作计划和党组织书记抓党建述职评议领导考核重要内容；建立党组织书记抓党建工作的制度。
指导
落实基层党组织党建工作责任制、党建工作重点任务情况
清单；加强“两学一做”学习教育常态化制度化建设，8分
及时解决党建工作中的重大问题。
严格贯彻民主集中制，推进决策科学化、民主化；领导干部是否按要求参加双重组织生活。
贯彻落实“两学一做”学习教育制度化常态化；推进党支部规范化建设，健全完善党支部各项标准、制度。
基层组织坚持“三会一课”制度
情况开展谈心谈话、联系学生活动
20分
召开组织生活会、开展民主评议党员
有无党组织、党员活动场所
场所建设活动室是否配备规范的墙面党旗，是否悬挂党的有关情况制度
8分
有无相应的党员学习的电教设备、学习资料
党建工作制度是否健全完善，按照《关于规范收集整档案
理党建工作档案资料的通知》要求，党建档案资料分材料
类清楚、规范齐全。
情况16分
组织生活记录簿记录认真翔实
有计划地组织党员进行学习培训
党员党员学习笔记、心得体会完备；用好“灯塔-党建”教育在线山东E支部。
管理情况
是否按规定及时、足额收缴党费；党费收缴明细表、16分
单据是否保存完整等
入党申请人、入党积极分子的推荐、培养、教育和考察工作是否按规定要求进行
发展发展对象的培训、政审、公示等程序是否规范，发展党员情况党员档案材料是否齐全，是否严格履行接收新党员手12分
续等
预备党员的教育、管理、考察是否按程序进行、规范有效，预备党员是否按期转正等
汇
总
分
数
4分
2分
6分
8分
3分
3分
4分
2分
2分
考核党建工作资10分
料建档情况、组织生活开展情况等，根据具体考核内6分
容分值扣相应分数。
考核相关会议记4分
录、计划安排、纪实材料、统计报8分
表、宣传报道、落实效果和上级鉴定等，根据具体考4分
核内容分值扣相应分数。
3分
考核发展党员工作规章制度、规定办法、会议纪要记录、计划安排、纪实材料、原始表格、宣传报道等，根据具体考核内容分值扣相应分数。
80分
6分
3分