篇一：谈心谈话的报告
谈心谈话情况报告
根据您的要求，以下是一份谈心谈话情况报告，共计1000字左右。
这次的谈心谈话是针对一位高中学生的，出于保密原则，我将按学生A称呼该学生。
在与A进行了几次谈话后，我了解到A是一个内向、敏感的人，对自己的未来充满忧虑和焦虑。A经常感觉自己不够优秀，担心不能考上心仪的大学，对自己的能力和价值感缺乏自信。
在第一次谈话中，我主动询问了A的情况并告诉了A我的角色和职责。我让A自由谈论自己的想法和烦恼，倾听了A的心声，并试图发现导致A感到不安的根源。我告诉A，谈心谈话是一个自由、放松和自我表达的环境，我不会判断或将其告诉他人。经过一番交谈，A逐步放松下来，向我透露了自己对未来的担忧和对高考的恐惧。
在第二次谈话中，我试图结合A的个性特点，提出了一些设想和建议。我向A说明，让自己变得优秀是需要时间和努力的，并且每个人对于优秀的定义不同。我建议A尝试寻找自己擅长的领域，并寻求得到相关知识和技能的途径。同时，我提醒A，即使高考可能很重要，但是不要把全部希望都寄托在高考上，因为这会给自己带来过重的压力和不必要的负担。最后，我建议A多与同学相处，多参加活动，用积极的态度和正面的情绪面对生活。
在第三次谈话中，我重点了解了A在实施这些建议时的情况，并就一些问题给予了建议和指导。我鼓励A多参加社团和志愿活动，为社会和他人作出贡献，这不仅可以锻炼A的能力，还可以增强A的自信心和对未来的信心。我也建议A多与老师和家长沟通，开展建设性的对话，并尝试得到他们的支持和帮助。最后，我也提醒A要时刻关注自己的身体和心理健康，要保持良好的作息习惯和饮食习惯，以及注意阳光和积极的情绪。
在最后一次谈话中，我注意到了A的情绪和态度已经得到明显的改变，A变得更加自信和积极。我对A的表现表示赞扬，并告诉A，无论将来的路怎么走，A都不要忘记自己所拥有的，包括智慧、才能、品德和意志力。我希望A可以在未来的道路上保持这种积极的态度和信心，为自己而奋斗。同时，我也向A表示，如果有任何需要帮助和支持的地方，可以随时联系我，并保证会保守秘密。
综上所述，这次的谈心谈话是非常有意义的，不仅让我更好地了解了高中学生的思想和情况，也让我更加了解了如何更好地与学生进行沟通，并提供有益的建议和指导。通过这次谈话，我相信A可以更好地面对自己的未来，以积极的态度和信心迎接未来。
篇二：谈心谈话的报告
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导语】开展谈?活动是?种重要的思想政治?作?法。以下是??忧考?整理的谈?谈话个??作情况报告，欢迎阅读！1.谈?谈话个??作情况报告 根据《中畦中学谈?活动?案》的安排，为深?查找领导班?和个??上存在的“四风”问题，明确??存在的问题和努??向，进?步增强党性修养，为开展批评和?我批评、对照检查、扎实整改打下基础，达到进?步加强沟通、凝聚??、改进作风、促进和谐、推动?作的?的。我校领导班?本着“沟通思想、找准问题、增进团结、共同提?”的原则和?标，认真组织了谈?谈话活动，现将活动总结汇报如下： ?、?度重视，周密安排，确保活动取得实效 为确保此次谈?活动取得实效，我校将此次活动作为进?步加强领导班?和?部队伍建设，提升教育教学质量的?项重要举措，领导班?进?安排部署。谈?谈话做到“四必谈”，实现谈?活动全覆盖，并要求做好详细记录，确保此次活动取得实实在在的效果。 ?、形式多样，强化沟通，坦诚相见 ?泛深?地进?谈?交?谈?谈话做到“四必谈”，即党?部书记、校长和每个班?成员必谈、班?成员相互之间必谈、班?成员与分管处室负责同志之间必谈、班?成员与分管范围内教职?必谈；实现“两个全覆盖”，即校长和班?成员、教师谈?谈话全覆盖；党?部书记与党员谈?谈话全覆盖。同时，党员领导?部还要主动接受党员、群众约谈。6?下旬开始，我校?泛开展了“?对多”、“?对?”的多次谈?活动。此次活动进?以来班?成员之间、领导与教师之间普遍开展了谈?交?活动。?家与?为善，坦诚相见，沟通思想，找准问题，消除隔阂，增进团结，形成共识。?家开诚布公地坦露?声，坚持实事求是的原则，从团结的愿望出发，本着对同志对事业?度负责的态度，进?了批评与?我批评。谈话内容涉及到?作作风、廉政建设、学习、?活等各??。在谈?活动中，班?成员通过沟通思想，增进理解，找准问题，形成共识，共同进步。在相互谈?的基础上，围绕在了解本单位领导班?、班?成员“四风”??存在的问题，与职?开诚布公地谈?交流，虚?地听取意见和建议。谈话内容促进了凝聚?进?步增强、促进了思想作风进?步改进，促进了单位的进?步发展。同时，也进?步强化了责任意识；进?步增强了在?作、学习和?活中争先创优的?觉性；进?步知晓了教师的思想动态和了解了?作中存在的问题。 三、效果明显 通过敞开?扉，坦诚相见，以?交?地开展谈?谈话活动，从中归纳综合梳理意见XXX条。通过谈?活动，增进了团结，化解了?盾，解决了问题，取得了良好成效。针对?我查找问题，职?们都能做到虚?接受，使??看清了??的优点和不?，更加明确??的今后努??向。谈?活动的开展，切实增进了同志们之间的团结，为我校的发展注?了新的?息。2.谈?谈话个??作情况报告 谈?谈话活动是深?推进“讲党性、重品?、作表率”活动的精神的重头戏。在开展谈?活动中，乌当区?联党组织坚持把问题和?盾解决在民主?活会前，把问题解决在台下，尽量不摆在台上。积极创造良好的谈?交?氛围，按照区委组织在谈?活动中的要求，认真组织党员?对?相互谈?。通过谈?活动，增进了团结，化解了?盾，解决了问题，取得了良好成效。 ?、?度重视。为保证谈?活动取得实效，谈?活动前，?联领导冯容主席认真做好谈话准备，选择适当的谈?内容，讲究谈??式，引导全体?部职?说出真话、实话，提出过去不愿提、不便提的意见。通过谈?更增进了了解，增强了团结。 ?、按照要求，在?联班?成员、?联领导与科室、?联领导与?部职?之间认真开展了交?谈?活动，进?了多次交?谈?活动。谈?的?式既有集中谈、?有分散谈，既有?对?地谈?有在?作中谈，另外还有利??作间歇谈。在?泛开展交?谈?的基础上，我们于6?23?召开了民主?活会，在民主?活会上，?家对?年?的?作进?了回顾，既肯定成绩，?找出不?。并认真开展了批评与?我批评，结合提出的意见和建议，提出了改进的?向和措施。 谈话收到的主要?作意见和建议：
1、?是事业单位?作?作?员何时涨?资问题。这关系到事业单位?员切?利益，对?作的主动性，积极性影响?常?，建议尽早解决。
2、乌当区?联按中共贵州省委组织部(通知)黔组通[2009]149号?件精神，列?参照公务法管理范围单位，?员登记?作严格按照?件精神进?了登记上报，但?个?过去了，迟迟未批下来，影响个??作情绪。
3、“三创?办”绿丝带活动，能否体现个?志愿，?不是强制的?政命令。
4、在“三创?办”、“三创三实”?作中，因需要下到基层，给基层带来不必要的负担，?“三创三实”没有必要的经费?持。“三创三实”实?半?报制度。不少单位很有意见。因为在那么短的时间内，不可能帮助基层解决存在的问题和困难，?每半??要汇报?次，拿什么来汇报，这就只有纸上谈兵了，空谈了。
5、多加强?作业务培训，希望?联多开展外流采风活动。
三、进?步完善各项制度和措施。 我们在交?谈?和召开民主?活会的基础上，对?联的各项?作措施和制度进?了进?步的建全和完善。为确保全年各项任务的完成。另外，我们还进?步建全和完善了会议、交件审批、机关?作?员考勤考核、学习、反腐廉政、财务管理、公务接待、保密、档案管理、后勤管理等制度，从?使我单位?作和?活有条不紊、有章可循。 总之，我们通过开展谈话谈?活动，达到了振奋精神、坚定信念、推动?作、提?效率的?的，下?步，我们将结合机关作风整顿，使乌当区?联的?作作风、?活作风、精神?貌、?作效率等得到进?步的转变和提?。3.谈?谈话个??作情况报告 为贯彻落实市委群众路线教育实践活动关于全?深?开展谈?谈话活动的要求，近期，市发改局积极组织开展谈?谈话活动。通过交换问题，交流思想，局领导班?和党员?部进?步全?深?地查找“四风”问题和其他问题，并积极寻找解决问题、改进作风的有效措施，为下?步召开民主?活会奠定了坚实基础。谈?谈话活动做到“三实”，取得了?些实际成效。 ?、领导带头，要求切“实” ?是及早部署。局党组书记、局长朱斌华同志在第?阶段?作动员部署会上即对谈?谈话活动做出安排，要求以“赶早不赶晚”的原则，尽早制定活动?案，尽早安排落实，为下?步?作预留时间。 ?是加强督促。局实践办制定?案后，朱斌华同志多次督促，要求参与?员结合?作实际，认真思考问题并提出意见，以见缝插针的态度，按要求开展?对?谈话，并且要求做到实话实话，不拐弯抹?；要?针见?，开门见?；推?置腹地谈，开诚布公地谈；要以实事求是的态度，帮助对?认识??，切实查找问题。 三是以??卒。活动开展后，朱斌华同志?先向班?其他成员亮明?查的问题，再主动约谈，???认真听取对?意见，另???尖锐地点出对?问题，直接活跃了班??氛，使其他成员敢于开?，发真?，起到了良好的效果。 ?、分级分类，推进扎“实” ?是制定?案。根据市委实践活动的安排和要求，局实践办迅速制定?作?案，明确活动对象、谈话内容、时间安排、活动?式以及相关要求等内容，从5?19??6?9?，在局班?成员、各党?部以及全体党员?部之间?泛开展?对?的谈?谈话活动。其中局内?员的谈话，要求在5?30?前完成。 ?是制定谈话记录卡。为做好谈话内容记录，我局别出?裁地制作了谈?谈话记录卡，要求每对谈话?员分别填写?张记录卡，主要记录??对对?所提的意见和建议，谈话完成后交由局实践办统?存档。填写记录卡的安排，为领?班?进?步查找问题，更好地完善集体和个?的对照检查材料，以及开好民主?活会打好基础。 三是层层落实。?案下发后，局领导班??度重视，在局长朱斌华同志的要求和带头下，内部迅速做好沟通协调，充分利??作时间俩俩开展谈话；领导班?各成员在平时?作之余，专门抽出时间与分管科室的负责?进??对?的谈?；各?部通过座谈会?式，与党员?部普遍谈?。局内?员谈?谈话结束后，均认真填写《市发改局群众路线教育实践活动谈?谈话记录卡》并交由局实践办存档。?前，领导班?内部，分管领导与分管科室负责?，以及各党?部的谈?谈话已基本结束。 三、实事求是，内容充“实” ?是从严要求。我局在活动?案中对谈?谈话提出了具体要求，要求参与?员敞开?扉、以诚相见，要把问题谈开，思想谈通，意见谈好，达到消除隔阂，化解?盾，加深了解，增进互信的?的。 ?是有?有?。班?对照“三严三实”要求和“四?镜?”，互相听取对?对??贯彻中央?项规定和省、市有关规定的意见建议，并互相交换看法，深?探讨解决问题、进?步改进作风的意见和建议；分管领导认真听取科室负责?对??所提的“四风”问题，并共同探讨改进?作的?法；各党?部内部的谈话，主要了解各党员?部的思想和?活动态，以及其对党?部的意见和建议。 通过开展谈?谈话活动，我局领导班?和党员?部就拟在专题民主?活会和专题组织?活会上开展批评的问题进?了充分沟通和交换意见，进?步找准了“四风”??存在的突出问题和具体表现，基本把?盾和问题解决在会前，取得共识或基本共识，为开好专题民主?活会奠定了思想基础。4.谈?谈话个??作情况报告 春节前领导找我谈话，主要是说说我在新?年的?作重点、?向以及?作?法和?作中的问题。其中的精华就是加强??建设，树?管理理念，多沟通，多协调。 这次谈话我感触很深，对于提出的要求，我做了以下的总结： 关于加强??建设。我的不?主要体现在公?写作和?些局?的?常?作上。对于公?写作我已经买了相关的书在看在学
习。对于局?的业务?作要多?，多学。有时间还要学?下和?作相关的技能。在学历上也要加强，毕竟这些都是“硬指标”。 关于树?管理理念。是对于我这的管理上，针对下?基层的管理。管理既要?性化?要有?度有强度。不是以权压?，要以德服?。管理经验是要在?常的?作中不断总结积累的。我要从现在开始积累经验。 关于多沟通。是和同事、领导，各?级单位的同仁多沟通。?作要以?为本，?是沟通的根本。?作上?定要和各部门、各?级单位多沟通。沟通可以进?步了解对?。对?的?作?法，?作经验都可以通过沟通学习到。从?加强的.??的建设。 关于多协调。是和基层、各部门、各?级单位的协调。协调在?作中是很重要的。协调要讲究?式?法。让对?乐意去做某项?作，还要不失体?。说话要婉转还要有?度有深度。这是我所?缺的。今后?定好好拿捏说话的?式?法。做好协调?作。 其实从领导谈话到今天也有?个多?了，以上就是我在这?个多?中所想的事。就是那么点?作上的事。?作?定要拿事当事。5.谈?谈话个??作情况报告
2?14?，集团召开新春员??会，这是集团在新年?的?次盛会，召集?数之多、规模之?，这充分体现了公这次?会的重要性。领导在这次?会上作了重要讲话，主要讲了三点：做事先做?；解放思想；常怀?颗感恩的?；下?就领导讲话的内容谈?点学习体会： ?、做事先做? 我司?今已有16年的历程，在这16年中，公司的经营理念、宗旨就充分体现了做事必须先做?的原则，以?为本、以诚待?、??营造、??致远。?都是按照这种理念做?、做事。因此，我们取得了?定的成绩，企业得到怀化?民的认可。员?中都认为??是集团中的?员?不感到?豪和骄傲。员?在?作中任劳任怨，不计个?得失，?丝不苟，顽强拼搏，虚?好学，团结?致，已成为??种风格。随着公司的壮?、新员?的增多，近年来公司在这??出现了不少问题，本?认为，公司没有做好新?员?之间的传、帮、带?作，?员?的优良作风没有传给新员?，甚?还摆?资格，在成绩?前睡?觉。新员?认为，??年轻有为，做事快、反应快，与?员?存在某些隔阂。员?与员?之间的和谐相处做得不够。在求知、与时俱进等??停?不前。领导在讲话中引?了联合国教育委员会制定的四个标准，即：
①学会求知。
②学会做?。
③学会共处。
④学会做事。 就是针对我司部分员?存在问题所指出的，也包括我本?，认真检查??还存在与员?相处、求知、做事等??不?。这是?付良药，下药及时，我想通过这次的学习，必须使员?在思想灵魂处有?次?震动，我是受到了震动。学会做?是四个标准中的核?。 ?个?学业有缺陷，但不会影响他的??，只要学会求知，不断努?，可以弥补，对社会贡献只是????，不会给社会带来危害。?个?在德??存有缺陷，将会影响他的??，就是说?个?不管你?平有多?，能?有多强，但?在歪门邪道上，思想品质不正，那会给社会和企业带来不可估量的损失。也会给他??带来灾难。 ?、解放思想 领导讲话中指出：解放思想是我们企业的迫切要求，从市委书记的?作报告到党的?七?报告中都把解放思想列?重点内容。那么?个企业，在这市场经济的激烈竞争中，不解放思想，就要倒退，就要被淘汰。 领导在讲话中，回顾了近年来各?公司的经营状况，提出有些?公司年终结算亏损，但他们还向董事会提出奖?问题，下?员?也是?样，这不是思想上存有问题吗?搞企业的?的不明确，企业?是为了赢利，?是为了对社会的?份责任。若?家做事不管成效，吃?锅饭，没有利润，企业能?存吗?员?的福利和奖?从哪?来?这是我司?些中层以上的管理?员中普遍存在的问题，领导?针见?的指出这些问题的根源。 解放思想，就是要求改?，打破旧的分配制度，不要停留在原有的分配体制上，??员?要有与时俱进、勇于改?的思想，怎样使企业发展，使员?得利，才是我们的?标，这样才能??市场，尤其是领导层的思想解放。 三、常怀?颗感恩的? 我是?名下岗职?，20xx年到求职时，领导对我讲：“同意你来公司?作，作为?名临聘员?”。当时我感动了，从那时起，我就怀着?颗感恩的?在兢兢业业?了好?年，我想，在我下岗求职困难时，毫不犹豫地接受了我，我不努??作，对得
起吗?这是做?的基本准则。古?讲得好，受?滴?之恩，会将涌泉相报，就是这个道理。 通过这次的学习，我将会按照领导在讲话结束语中所提出的那样：??实实做?，勤勤恳恳做事，扎扎实实做学问，脱胎换?，拥护改?，不要阻挠，进?步解放思想，为企业发展尽??的努?。我想凡是的??员?能够做到这?点，领导讲话将成为我们今后?作中的指导?针。