篇一：党建和业务深度融合的思考
关于党建工作与业务工作深度融合的几点思考
随着社会的不断发展和进步，党建工作在组织管理、组织发展、制度建设等方面已经成为党和国家事业的重要内容。如何使党建工作与业务工作深度融合，是当前党组织工作中亟待解决的问题。在此，笔者针对这一议题做出以下几点思考。
一、强化学习教育，提高党员素养
作为党员，必须充分认识到党建工作的重要性，并将其视为自己职责和责任。要做到这一点，就需要坚持学习教育，不断提升自己的思想政治素养和业务水平。只有提高党员的整体素养，才能保证党建和业务工作的深度融合。
二、加强党组织建设，引导业务工作发展方向
党组织是推动党建工作与业务工作深度融合的重要力量。党组织需要加强自身建设，强化对业务工作的引导作用，通过明确工作方向和目标，将党建工作和业务工作有机结合起来，共同推进公司的发展。
三、构建协同机制，推进党建和业务工作共同发展
党建和业务工作是紧密联系的，两者相互依存、相互促进。为了实现党建工作与业务工作的深度融合，需要构建协同机制，加强各部门之间的沟通与协作。只有形成了高效的协同机制，才能使党建工作和业务工作共同发展。
四、深化特色化建设，提高竞争力
党建工作与业务工作的融合需要有自己的特色，通过“特色化”建设，才能更好地提高公司的竞争力。在具体实践中，可以将党建工作与行业特点相结合，通过特色的党建工作来推动业务工作的发展，为企业的可持续发展提供动力。
总之，党建工作与业务工作深度融合是确保企业健康发展的关键所在。要构建“双轮驱动”机制，使党建工作和业务工作相互促进，为企业的繁荣发展注入新的活力和动力。
篇二：党建和业务深度融合的思考
国有企业党建与业务工作融合的实践与思考
吉林省吉林市13200摘要：国有企业加强党建工作有十分重要的现实意义，帮助党建与企业业务工作深度融合是要不断坚持的基本发展原则，把企业的改革发展以及发展质量问题作为党组织建设的重要目标，能为企业走向正确的发展道路提供助力。本文对国有企业党建与业务工作融合进行探讨。
关键词：国有企业;党建;业务工作融合;实践与思考
一、国有企业党建与业务工作融合
1.国有企业党建与业务融合的必要性
国有企业作为全民所有制企业，具有行政性质与政治特点。在我国实行计划经济时代，我国国企作为由国家投资组建的从事产品生产经营活动的经济组织。国有企业为我国经济发展作出了巨大贡献。长期以来，我国国有企业都是中国国民经济的重要力量。而中国共产党作为我国的执政党与社会主义事业的领导核心，其党建工作都要依靠国有企业等经济组织来进行部署，将经济政策与相关改革方针渗透进经济组织的经济活动中，从而稳定政策方针，推动我国社会主义现代化建设事业的发展。当前国有企业的党建工作与业务工作相辅相成，不可分割，积极配合党中央，全面提升党建工作质量。
2.国有企业党建与业务工作融合的路径
国有企业党建与业务工作融合相关工作由红色文化教育工作在国有企业基层开展到党建与国企业务工作相融合，之间贯穿党中央为领导核心的制度体系以及创新改革理论体系，包括党中央为民生保障工作而颁布的各项规定与倡议，从而为国有企业党建与业务工作融合做出方针政策的引领与指导。此外，国有企业积
极学习并充分响应党中央的号召与党建工作部署，对于党中央下达的任务积极完成，从而保障党建与业务工作的融合发展。国有企业始终坚持党的领导，坚持人民主体地位，为人民谋福祉的出发点和落脚点，通过打造国有企业党建与业务工作融合的相关链条，从基层党务工作教育、党建与业务工作融合相关实践以及考核制度的贴近党建等多方面来完善融合工作，从而达到理论武装与业务工作贴近党的政策方针等目的，实现国有企业的生命力与创造力。
二、国有企业党建与业务工作融合中存在的主要问题
1.理论武装僵化，联系业务实践不紧密
当前国有企业党建工作与思想政治教育工作流于形式，浮于表面。只喊口号，不能有效落实到实际行动中，将党建与实际业务工作有机结合。基层对于党建知识的学习片面化、理论化，缺乏实践的指导以及相关制度体系的支持，难以将党建知识落实到业务工作中。国有企业层级制度鲜明顽固，相关制度体系改革程序繁杂，阻力较大，在短期内难以有效将理论充分联系业务实践，对原有业务体系进行整改来促进党建工作的有效进行。
2.组织建设弱化，参与企业管理不到位
组织链条不够健全，领导一支笔、一言堂、拍脑袋决策的现象依旧存在。党建责任制缺乏落实，流于报告和制度，没有贯彻到实际业务工作当中。其次国有企业根据自己原有的一套制度标准进行日常企业管理，因其独特的社会性质，忽略对标国际先进企业的企业管理工作经验，导致国有企业内部的组织建设工作进行较慢。传统的组织建设方式深入人心，难以在短时期内进行彻底的改革与创新，从而参与企业管理效率与质量较低。
3.工作作风浮化，“四风”整治不彻底
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央把解决形式主义、官僚主义突出问题、为基层减负作为作风建设重点，坚持整治“四风”、落实基层减负的各项规定，建立健全长效机制。但在我国国有企业，“四风”整治问题不够彻底，工作进行缓慢且艰难，在维护群众利益问题上不担当不作为现象依然存在，作风漂浮、虚假脱贫、数字脱贫等形式主义、官僚主义问题频频出现。
4.人力资源管理淡化
国有企业社会性较强，对标于国际上的先进企业来说，国有企业人力资源管理能力较弱，同时“注重人”这一特点使得国有企业纪律管理工作进行缓慢效率较低。监督管理工作缺乏系统的制度体系来支撑，同时现有的监管体系执行力较低，影响力较弱，不利于国有企业的健康发展。
5.制度执行简化，考核机制衔接不顺畅
在国有企业党建与业务工作融合制度逐渐完善的背景之下，旧有的考核机制制度难以在短期内剔除，从业人员对于新制度的执行程度较低。考核机制流于制度表面，基层在执行过程中简化制度流程，没有将党建与业务工作融合制度深入考核机制中，难以在基层形成积极响应之势，因此导致国有企业党建与业务工作融合相关制度难以深入基层。
三、提升国有企业党建与业务工作融合度的方法和措施
1.聚焦治理融合，做到融合创新“四个嵌入”
(1)在理念上融合创新。要牢记“为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴”这一党的初心和使命，践行“做强做优做大国有企业，打造具有核心竞争力的国有企业模式”理念，将“为广大职工谋幸福，为企业客户增收造福”作为“为中国人民谋幸福”的出发点和落脚点，真正把加强党的建设作为一切工作的统领，用党的先进理论引领企业各项工作，充分发挥好党组织作用，做强做优做大国有企业，从而积极配合党中央，全面提升党建工作质量。
(2)在职责上融合创新。要通过构建“五位一体”党建工作责任体系，推动各级党组织书记、成员切实履行好一岗双责，既要对所在岗位应当承担的具体业务负责，又要对所在岗位应当承担的党建工作负责，推动基层党建与重点工作和日常工作同谋划、同部署、同推进、同考核，提升党建和业务融合能力。
(3)在内容上融合创新。始终以围绕中心、服务大局为目标，将业务工作的热点、难点作为党建工作的切入点，将业务工作的薄弱环节、关键环节作为党建工作的着力点，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，组建共产党员攻坚队，着力建立党建项目管理机制，以党建项目作为深化内容融合的具体载体，将一系列党建工作任务落实到一件件看得见、摸得着、做得到的实施项目中，努力打造一批过得硬、叫得响、推得开的党建项目，并辐射带动其他业务工作。
(4)在方法上融合创新。将党建方法和发展方法有机融合，相互促进。突出学好用好谈心谈话、专题组织生活会(批评与自我批评)等党的方法，从思想认识层面解决一些个性问题;用好理论联系实际、调查研究等党的工作方法，解决企业生产经营中具有共性的具体问题，让党的优良传统、工作方法融入企业生产经营管理中;同时引入标准化、精益管理、ECＲS流程改善、统计学等经济管理方法抓党建，促进党建、业务工作方法相融共鉴。
2.注重目标融合，实现“三个统一”
要坚持保持定力和改革创新的统一。对于国有企业，要坚持和巩固原有的正确的、适应历史发展需要的方针政策，要完善和发展落后于当前世界发展潮流的、落后于我国经济发展需求的制度体系，对于现有的发展制度要取其精华去其糟粕。但不论怎么改革创新，都要保持我国特色社会主义的发展道路，坚持立场，坚定态度，保持定力。要保持问题导向和目标导向的统一。问题是时代发展的声音。坚持问题导向是马克思主义的鲜明特点。问题是矛盾着的、发展着的事物的表现形式。坚持问题导向就是坚持从实际出发，承认矛盾的普遍性与客观性。“问题倒逼改革，目标引领发展”。要坚持两点论与重点论的统一，坚持用辩证的观点看问题，既要坚持问题导向，又要注重目标导向。要讲二者统筹兼顾，全面看待，协调发展。
结束语
国有企业党建队伍建设是新形势下国有企业领导干部需要重视的目标，要想充分发挥党建工作的作用，必须要将党建与业务工作深度融合，积极实践党建创新道路，改进生产经营方式，为企业未来发展打下坚实的基础。
参考文献
[1]龚天文.国有企业党建与业务双融合双促进对策探析[J].企业文明，2022（05）：127-128.[2]李龙江.推动国有企业党建与生产经营深度融合[J].中外企业文化，2022（05）：171-173.
篇三：党建和业务深度融合的思考
WorkPracticeExchange工作交流与实践关于推进党建与业务深度融合的思考——以吉林省人民银行系统为例陈亭亭（中国人民银行长春中心支行，吉林长春 130051）近年来，吉林省人民银行系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，牢固树立“执行央行决策，服务地方发展”的工作理念，立足“五抓五强”，对党建与业务融合进行了诸多尝试，取得了一定成效。行2020年党员教育培训计划》，明确学习教育方向，筑牢思想建党根基。一是发挥“头雁效应”。长春中支以党委理论学习中心组学习为“龙头”，打造“3+1”高效理论学习机制。创新举办了吉林省人民银行系统处级领导干部学习贯彻党的十九届四中全会精神集中轮训，不断武装头脑、指导实践、推动工作。二是发挥“羊群效应”。长春中支创设“党员微课堂”和“智汇口袋书”等鲜活线上课堂，创建“书香致远”读书沙龙，促进理论学习往深里走、往心里走、往实里走。松原中支打造“指尖上的党建”，拓宽党建与业务学习交流渠道。双辽中支创新实施党建“塑青工程”和“结亲工程”，以党建推动干部队伍建设和履职能力全面提升。三是发挥“霍桑效应”。长春中支创立“今天我来讲”和业务骨干宣讲台，提升学理论用理论的热情。在总行团委“成方三十二”微信公众号上刊发相关文章，将理论学习成果转化为履职动力。榆树市支行创新开展“三我讲堂”，营造正能量。（三）抓品牌，强推动，以党建业务品牌建设为抓手，激发党建与业务融合活力长春中支金融稳定处创建“安全护航”品牌，包商银行风险处置工作得到吉林省委书记的充分肯定；调查统计处创建“精品调研”品牌，切实为中央、总分行党委和长春中支党委决策提供依据。白山中支创建“一谷一城”（中国绿色有机谷·长白山森林食药城）品牌，运用多种货一、党建与业务深度融合的基本情况长春中支党委自觉承担起抓党建的政治责任，扎实做好创建“让党中央放心、让人民群众满意的模范机关”和文明单位工作，带领辖区各单位切实扛起党建工作主体责任，在聚焦主业中把握职能定位，在稳中求进中积极担当作为。（一）抓机制、强保障，以制度建设为依托，层层传导从严治党压力吉林省人民银行系统在实践中探索建立了长效机制，着力推进党建与业务深度融合。一是建立党委统一领导，分管行领导具体指导，责任部门“牵头抓总”，各部门合力推进机制。成立党建工作领导小组，严格执行党建工作季度例会制度，印发了全面从严治党工作要点，牵住党建工作责任制这个“牛鼻子”，抓住党委这个关键主体，不断提高履职尽责本领。二是形成制度落实情况“回头看”长效机制。以组织工作制度落实情况评估为契机，及时发现并解决“双融合”中存在的制度方面的不足，不断提升各级党组织的组织力。（二）抓思想，强根基，以理论学习为基础，牢牢掌握思想建党的关键长春中支印发了《长春中心支行2019-2023年党员教育培训工作实施意见》和《长春中心支作者简介：陈亭亭，女，硕士，中国人民银行长春中心支行。吉林金融研究
2020年 第 9期71
篇四：党建和业务深度融合的思考
关于党建工作与业务工作深度融合的几点思考
党建与业务“两张皮”是机关党建工作中存在的突出问题。因为不能实现党建工作与业务工作的紧密结合、融合发展，导致了实践中机关党组织的组织活动难、发挥作用难、吸引力和凝聚力弱等一系列问题。
导致机关党建与业务“两张皮”的原因主要有两方面。
一是思想认识问题，机关党组织没有深刻把握“服务中心、建设队伍”这一根本职责和核心任务。机关党建工作任务很多，核心是服务中心、建设队伍，促进各项任务的完成。最近学习的习近平同志这些重要论述，就科学回答了“机关党建工作做什么”的基本问题，为开展机关党建工作提供了明确的方向指引。
二是方式方法问题，虽然在以往工作中，能够清醒认识到机关党建的职责定位，但在实践中找不到有效的机制、载体等方式方法实现党建工作与业务的有效结合。
党建工作应围绕中心、服务大局，与业务工作相辅相成，这是做好党建工作的重要遵循。然而，在现实中我们党建工作还是难以真正与业务工作相辅相成，二者存在相脱离的“两张皮”现象，甚至出现党建工作被虚化的问题。这种“两张皮”现象既不利于党建工作，也不利于业务工作。导致党建工作与业务工作“两张皮”现象的原因是多方面的。一是
党建工作与业务工作内容不同。党建工作主要是做人的工作，业务工作主要是做事或物的工作，对象的差异容易导致“两张皮”现象。二是党建工作与业务工作特点不一样。业务工作抓一抓就有效果，周期较短；党建工作是做人的工作，工作周期长，短时间内一般难以见到明显成效。这使不少领导干部把更多的精力放在业务工作上，而对党建工作不上心、不热心。三是党建工作与业务工作考评体系不同。业务工作的考评体系相对简单，容易形成统一标准；党建工作考评体系相对复杂，不容易形成统一标准。四是党建工作者兼职化现象比较普遍。机关支部成员，大多是兼做党务工作的情况。人的时间和精力毕竟有限，很难做到同时兼顾，最终往往导致抓业务多、抓党务少的结果。党建工作与业务工作“两张皮”的现象，固然与二者在工作内容、工作特点上的差异有关，但更重要的原因在于存在重业务、轻党建的倾向，认为党建是“虚”的、业务是“实”的，从而使党建工作成了脱离业务工作、失去针对性和目的性的“花架子”。当前，一些干部出问题，许多情况下并不是因为业务水平差，而是在对党的忠诚度和对人民的责任感上出了问题，其中一个重要原因就是把党建工作与业务工作搞成了“两张皮”，甚至把党建工作虚化了。党建工作跟不上，不能与业务工作相辅相成，久而久之就会使一些党员干部忘记了共产党员应有的理想信念，忘记了党章党规，犯错就在所难免。从这个意义上
说，党建工作抓不好，业务工作最终也会“塌陷”，业务工作必须与党建工作有机统一起来。无论什么时候，我们都要把抓好党建作为最大的政绩，调动广大党员干部干事创业的积极性、主动性和创造性，从而推动业务工作顺利开展。解决党建工作和业务工作“两张皮”问题，当前亟须提高党建工作专业化水平，进而提高党建工作科学化水平。一是培养党务工作者专职化队伍。目前，在不明显增加行政成本的前提下，需要积极探索党务工作者专职化尤其是配备至少一名专职委员的做法，希望专职人员能够聚精会神抓党务，克服管党治党专业性不强的问题。目前的情况是，各项工作齐头并进的情况下，往往难以多头兼顾，有的时候就会把党建工作推一推、拖一拖、减一减、缩一缩，导致工作完成的质量不高、创新不够、成效不明显。应认真总结实践探索中的经验，不断提高党务工作者专职化比例。二是增强党务工作者专业化能力。党的建设是一项复杂的系统工程，需要遵循党的建设规律。只有不断增强党务工作者专业化能力，科学化管党治党才有坚实基础。三是建立健全党建工作考评机制。根据党建工作周期长的特点，研究科学合理又简便易行的考评标准。党建工作的考评应兼顾年度定量考评与长期定性考评，兼顾组织考评与党员群众评价，兼顾“底线达标”与“高线倡导”，真正达到以考评促党建的效果。
下一步，在主动与业务工作的融合上，有以下几点思考：
一要提高政治站位，在思想认识上深入融合。我们只有把党建和业务的关系搞明白，先在思想认识上融合起来，才能实现党建业务的真正融合。贯彻落实新时代党建工作要求，把政治建设摆在一切工作的首位，不断提高抓好党建工作的思想自觉和行动自觉。牢固树立“抓好党建就是最大政绩”的理念，坚持把党建工作抓在日常、严在经常，全面压实党建工作责任，形成书记带头、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局，真正把党建工作摆在与业务工作同等重要的位置。
二要加强理论学习，在能力提升上深入融合。合格的机关党员干部，既要政治过硬又要本领高强，既要勤学理论也要勤学业务知识。单位的党员干部绝大多对业务知识理解的比较深刻，但对政治理论要做到学深悟透不容易。我们要坚持读原著看原文悟原理，注重从谋划重点工作入手促学习，推动理论水平和业务本领同步提高。要认真学习习近平总书记系列重要讲话精神，学思渐悟、入心入脑，记得住、讲得出、用的对，要紧紧围绕中心工作，在能力提升上把政治理论和业务水平统一起来，确保广大党员能时刻与中心党组保持同心同向、同一个声音、同一个步调，从而以理论上的清醒确保政治上的坚定，以政治上的坚定推动业务工作的开展。同时，在实际工作中，还要熟悉各项党建制度，熟练掌握各种党务工作开展方法步骤和具体要求。
三是注重调查研究，在作风建设上深入融合。要把作风建设融入实际工作，加强制度建设，严格执行中央八项规定精神和各项规章制度，坚决反对“四风”，深入基层开展调研，密切党同人民群众的血肉联系，通过加强作风建设打造一支干事创业、作风顽强的好队伍。今年，党组正在统筹谋划2019年调研工作计划任务，党组成员和各业务处室都有明确的分工，要求大家深入基层实际、密切联系群众，充分发扬党的优良传统，在调研中锤炼作风。
四是对照检验成效，在实践层面上深入融合。要结合绩效考评工作，让党员全面评价年度党建工作与业务工作的融合成效，进一步推动党建与业务的深度融合。
篇五：党建和业务深度融合的思考
管理科学技术协作信息《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》明确规定机关基层党组织工作应当遵循"坚持围绕中心、建设队伍、服务群众，推动党建工作与业务工作深度融合、相互促进"原则。当前党建与业务"两张皮"仍然是机关党建工作中存在的突出问题。因为不能实现党建工作与业务工作的紧密结合、融合发展，导致了实践中机关党组织的组织活动难、发挥作用难、吸引力和凝聚力弱等一系列问题，缺乏良性循环。机关党建与业务深度融合的几点思考一、当前存在问题◎闫成文必须以习近平新时代中国特色社会主义教育培训制度，完善理论学习考核激励当前机关党建标准化、规范化建设还思想为指导，增强“四个意识”，坚定“四机制，强化述学、评学、考学措施，把学习教需要进一步提升，党内组织活动要创新活个自信”，做到“两个维护”，不断把党的育情况作为考核领导班子和衡量领导干动载体，提高参与度。一是理论学习没有政治优势、组织优势和群众工作优势转部思想政治素质的重要指标。联系实际深学细悟。二是基层党组织建设化为推动业务工作发展的优势，为新时代责任制落实要做到心中有数。四是党内组政治保证。织生活还需进一步严肃规范。五是作风整六是党员培训方式还较为单一。七是党务费、党组织工作经费不足。治、慵懒散慢等作风顽疾尚未完全根除。首位,坚决做到“两个维护”三是推进党内政治生活严起来。认真重组织生活、民主评议党员等制度，用好部习惯在相互提醒和督促中工作。标准化水平需要更高标准。三是党建工作经济发展、全面建成小康社会提供有力的落实“三会一课”、民主生活会、领导干部双（一）始终坚持把党的政治建设摆在批评和自我批评这个锐利武器，让党员干党的政治建设是党的根本性建设，决（二）始终坚持和加强党的全面领导，发挥建设摆在首位，全面推进党的建设。习近平总书记在党的十九大报告中干部队伍的素质有待提高，党建活动经定党的建设方向和效果。必须把党的政治党组织领导核心作用一是旗帜鲜明讲政治。坚定执行党的指出，党政军民学，东西南北中，党是领导矩，在政治立场、政治方向、政治原则和政作的领导，充分发挥党组织把方向、管大一是把党的领导融入业务工作全过.com.cn.AllRightsReserved.二、存在问题原因建工作与业务工作“两张皮”。这些问题的根源还在于机关基层党政治路线，严格遵守政治纪律和政治规一切的。必须毫不动摇地坚持党对一切工一是思想认识上有偏差，机关党组织治道路上始终同党中央保持高度一致，党局、保落实的领导核心作用。对把握“服务中心、建设队伍”这一根本职中央提倡的县改坚决响应、党中央决定的责和核心任务认识不够。对“抓好党建是坚决执行、党中央禁止的坚决不做，把“两程。明确基层重大决策事项全部由党组最大政绩”“抓党建是本职、不抓党建是个维护”、体现在坚决贯彻党中央决策部署织事前把关定向，切实把党的政治优势、失职、抓不好党建是渎职”等认识不深，党的行动上，体现在履职尽责、做好本作的组织优势、群众工作优势转化为创新优建工作往往是“讲起来重要、抓起来次要、实效上，体现在党员、干部的日常言行上。势、改革优势、发展优势。坚持党建工作忙起来忘掉”。二是推动理论武装上水平。坚持集中与业务工作同研究、同部署、同检查、同二是工作落实上有短板，有些党务干教育和经常性教育相结合，持续巩固“不考核，做到业务工作开展到哪里、党建工部结合实际水平有欠缺、往往就党建而抓忘初心、牢记使命”主题教育成果，推进作就延伸到哪里，实现党的建设和业务党建。有些业务干部总认为党建工作是软“两学一做”学习教育常态化制度化，坚工作的相互融合、相互促进。找准党建工任务、周期性长，在工作上只求过得去、不持抓好党员日常学习教育。通过专题学作服务中心工作的结合点，大力实施“党求过得硬。习、研讨交流、主题党课等形式，推动党员品牌工程”，设立“党员责任区”，建立三是作用发挥上不足，一些党员领导员干部真正学有所思、学有所悟、学有所“党员示范岗”，把党员身份亮出来、把先干部只看重业务工作，分管方面的党建工获。坚持抓好“关键少数”，抓好基层党组锋形象树起来。作抓的不够牢。一些党务工作者也很用织书记、党务干部的集中轮训，引导领导二是全面落实党建主体责任。各级党功，很想把党建工作做好，但由于工作重干部先学一步、学深一点、学透一些。坚组织书记要牢固树立抓党建是本职、不抓点掌握不精准、业务工作结合不够、往往持理论联系实际的学风，着力解决业务党建是“书记抓、抓书记”领导干部要履行在开展工作中凭经验、靠文件落实工作。三、解决思路与对策发展中遇到的热点难点问题，努力在解“一岗双责”，做到明责、履责、尽责。要进一放思想上有新进步、在改革发展上有新步完善基层党组织党建工作考核评价机推进党建工作和业务工作深度融合，突破、在比学赶超上有新成效。建立健全制，并将考核结果作为评价领导班子和领窑窑
技术协作信息管理科学高校校、院（部）两级教代会制度是充分发挥广大教职工民主管理和监督作用的一项重要制度。在依法治校背景下，高校二级教代会制度存在的诸多问题凸显，比如依法治校和民主的意识不强、教代会代表履职积极性不高、教代会运行机制不健全等，分析并提出完善建议，将有利于教代会制度真正发挥推动高校依法治校和加强民主管理的作用。依法治校背景下完善高校二级吴菁石丽娜教代会制度建设研究◎《中华人民共和国宪法》第五条规定：校贯彻依法治校的重要途径。中华人民共和国实行依法治国，建设社会出：全面深化改革的总目标全面深化改革主义法治国家。党的十八届三中全会提治校起着重要作用学校民主管理的基层单位，也是学校和教职员工之间的纽带。二级教代会制度是全面贯彻依法治校、构建和谐校园、充分发挥教职工主人翁作用、实现民主管理和的重要形式。加强二级教代会制度建设，有助于维护教职工知情权、参与权、表达权动性和创造性，为学校发展目标的实现提主一、二级教代会对于高校深贯彻依法和监督权，发挥广大教职工的积极性、有助于促进二级《高等教育法》第四十三条规定：“高高智力支持和人才保障；民主化，推进依法治总目标是完善和发展中国特色社会主义制等学校通过以教师为主体的教职工代表学院决策的科学化、有助于多渠道多层次地推度、推进国家治理体系和治理能力现代化。大会等组织形式，依法保障教职工参与民校和民主管理；（院）务公开，增强决策的透明党的十八届四中全会审议通过了《中共中主管理和监督，维护教职工合法权益”。这进和深化校央关于全面推进依法治国若干重大问题的是我国高校建立教代会制度的基本法律度；有助于各级领导广泛听取教职工意决定》，决定提出全面推进依法治国，总目依据。标是建设中国特色社会主义法治体系，建目前，我国大多数高校已经建立学校见，增进理解与互信，构建和谐、稳定校园。二、高校二级教代会制度建设中存在高校里高级知识分子聚集，绝大部分设社会主义法治国家。在此背景下，教育部一级、学院（部）二级的二级教代会制度。的问题分析多次发文强调“依法治校”。对高校来说，依校级教代会的职工代表来自学校各个院理论素养和知识水平法治校的核心就是以法治思维和法治方式部，院级教代会的职工代表来自学院（部）教职工具有高学历，对校院教学、科研、学科、专业等方治理高校。二级教代会制度是高校民主管的各个系室，选举代表一般都按照严格的都较高，对参与校院民比例、条件和程序选出。高校二级学院是面的发展和建设都很关注，党员，发挥共产党员的先锋模范作用。健（五）始终坚持以永远在路上的韧劲，坚持以上率下，巩固落实中央八项规定精神成果，切实防范和认真查处群众不的群众路线，发扬密切联系群众的优良传理的制度平台，完善二级教代会制度是高.com.cn.AllRightsReserved.导干部工作业绩的重要内容。三是切实加强党务干部队伍建设。党全党内激励关怀帮扶机制，努力传递党的持之以恒加强作风建设务干部是做好党建工作的骨干力量。要加温暖，不断增强党员的荣誉感、归属感和强对党务干部的培养和使用，多交任务，责任感。多压担子，多给机会，多加关心，使他们以党建工作中去。要把政治上强、学历较高、充实到党务干部队伍中来。层党组织的战斗堡垒作用更加饱满的激情、更加充足的干劲投入到素质干部和人才队伍（四）始终坚持党管干部原则，建设高满和干部痛恨的“四风”问题。认真践行党干事创业,关键在人,干部是决定性因统，凡是群众反映强烈的问题都要严肃认择人、人岗相适，使选出来的干部组织放决果断纠正。大兴调查研究之风，深入基秀年轻干部，着力培养一支政治坚定、素分析透，研究提出解决问题、改进工作的业务精通、热爱党的工作的优秀年轻干部素。坚持好干部标准，坚持事业为上，以事真对待，凡是损害群众利益的行为都要坚（三）始终坚持夯实基层基础，发挥基心、群众满意、干部服气。重视培养选拔优层开展调研，真正把情况摸清楚、把症结突出政治功能，以基层党组织工作条质优良、担当负责、数量充足、充满活力的办法措施。着力整治干事创业精气神不例为指导，抓实基层党组织标准化建设，高素质专业化年轻干部队伍。加大干部交够、患得患失、不担当不作为的问题，激严格落实组织生活基本制度，进一步规范流力度，积极拓宽干部交流渠道，激发干励党员干部勇于挑重担子、啃硬骨头、接述职评议、考核考评、督促检查、观摩交流部队伍活力。坚持从严管理干部，加大治烫手山芋，面对矛盾困难迎难而上、面对等工作，推动基层党组织全面进步、全面庸治懒力度，防止干与不干一个样、干多危机挑战挺身而出、面对瓶颈制约敢于过硬，增强促进发展的战斗力。大力推进干少一个样、干好干坏一个样，让忠诚干改革突破。加强党性党风党纪教育，让党“互联网+党建”工作模式，充分运用新媒净担当、为民务实清廉、奋发有为、锐意改员干部知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在体，实现党建信息实时共享，提高党建信革、实绩突出的干部得到褒奖和重用，让受监督和受约束的环境中工作生活。息化水平。加强和改进党员队伍教育管阳奉阴违、弄虚作假、不干实事的干部没理，提高发展党员质量，及时处置不合格有市场。（作者单位：淮南市地方海事局）窑窑
篇六：党建和业务深度融合的思考
公立医院党建工作与业务工作深度融合的实践与思考3篇
公立医院是我国医疗服务体系的主体，是党领导的卫生健康阵线的新力量，是党联系人民、服务人民的重要窗口。下面是第1文档网为大家整理的，供大家参考。公立医院党建工作与业务工作深度融会的实践与思考1____总书记强调，党的工作最坚实的气力支持在基层，最突出的矛盾问题也在基层，必须把抓基层、打基础作为长远之计和固本之举。治国安邦，重在基层;管党治党，重在基础。作为服务大众的“第1线”，公立医院是我国医疗服务体系的主体，是党领导的卫生健康阵线的新力量，是党联系人民、服务人民的重要窗口。新常态下的公立医院党建工作不但要管好党员本身的建设，还要坚持将公立医院党建工作与医院业务工作紧密结合，围绕中心工作，有所作为[1]。最近几年来，公立医院党建工作围绕中心、服务大局与业务工作相辅相成的思想逐渐得到了广大党务工作者的认可。但是，在工作实践中依然存在党建与业务想脱离的的现象，不能主动把公立医院党的建设与业务工作相融会。如何创新党组织的工作方式方法，使医院党建工作与业务工作更好地融会，成为推动基层党建工作与健康事业共同进步迫切需要思考的问题。
1加强公立医院党建工作的重要意义
新情势下，加强公立医院党建工作是适应医疗卫生行业新常态的迫切需要，是凝聚广大干部职工气力助推医院发展的根本保障。公立医院承当着党和政府为人民提供基本医疗服务，保障公平享有、保护健康的重要责任，是党全心全意为人民服务主旨的具体实践，是我国社会主义事业的1部份。当前，医疗卫生行业竞争不断加重，百
姓的就诊需求日趋多元，医疗卫生体制改革正向纵深发展，新时期迫切需要将党的政治优势转化为担当医院发展使命和推动改革创新驱动的强大气力，凝聚起广大干部职工的气力共同助推医院发展。
2公立医院党建工作存在的主要问题
2.1思想认识方面还不够充分到位
作为业务单位，公立医院1些干部职工在某种程度上依然存在“重业务，轻党务”的思想偏向，思想上对党建工作认识存在误区，认为党建工作是软任务、软指标，是可抓可不抓的工作。
2.2党建工作与业务工作结合不紧密
1些公立医院的党建工作难以真正与业务工作相辅相成，2者存在相脱离的“两张皮”现象。对全面从严治党的决策部署的理解和掌控只停留在理论层面，没有真正贯彻落实到工作实践当中。
2.3公立医院党建工作行业特点不明显
党建工作依然停留在传统的工作模式上，上面怎样安排，下面就怎样做，不能主动把党建工作与医院业务工作渗透融会，没有給党建活动赋予行业特点，党建工作缺少创新。
3东阳市中医院创新党建工作的实践
增强党建工作的号令力、影响力、凝聚力，需要延续深入推动创新[2]。面对当前公立医院党建工作的种种问题，我们必须更新观念、创新思惟、开辟进取、积极探索和研究公立医院党建工作与业务工作的结合点和切入点[3]。营建生气蓬勃、充满活力的党建工作氛围，使党建与业务工作深度融会，从而推动公立医院各项工作健康、有序发展。3.1以人为本，充分利用多元平台，打造更有“人情味”的党建家园
①“晒出”支部全家福，不断增强党组织的向心力、凝聚力。
党建工作要真正落到实处、做出成效，离不开各级基层党组织的贯彻落实，特别是作为基层党组织带头人的支部书记的领导力、履行力[4]。2018年，医院前后完成了各支部与党总支换届选举工作，选出了1批年富力强、能够胜任工作的优秀党员担负党员领导干部。为进1步增强党组织的向心力和凝聚力，党员以支部为单位拍摄“全家福”。同时，不断延伸党员之家的内涵建设，通过支部活动、主题党日活动、“71”建党活动、党员义诊和党员志愿服务等系列载体，广泛交换，促进了解，打造支部之家、党建之家。
②启动“互联网+党建”模式，打破时空限制，建立4级“线上”交换平台。在我国，随着信息网络技术的发展、党建信息化的不断推动，信息网络技术在党的建设中的作用已表现得很突出[5]。党建工作搭乘信息化快车，较好地解决了医院党建工作的实际困难。立足实际，医务人员工作时间很难统1，加上医院3辨别建，党员集中统1时间、地点展开活动存在很大困难。为解决这1问题，党总支启动“互联网+党建”模式，建立了党总支委员会、支部委员会、支部党员和全部党员等4级党建微信群，既便于信息的上传下达，同时利用零碎时间，解决了党员交换不便的困难。
③完善党建园地，拓展党建学习阵地，建设党建工作“线下”互动交换的场所。在现有党建园地的基础上，增设党建书柜，不断更新、完善党建书目，为党员职工集中学习、业余学习提供适合的场所。同时，借助党建园地，展开各种“线下”交换活动，如年初目标设定会、年终茶话会、交换总结会等，将党建园地建设为凝聚党员协力，促进党员感情交换的重要载体。同时，在医院开辟出党建红色走廊，展现医院党建独有的文化及党建阶段性成果，建立新时期党员医务人员“4有”思想，即心中有患者，心中有大爱，心中有情怀，心中有担当，以新颖的情势，切实的活动图片扮靓“红色文化”，营建浓厚的党建氛围。
3.2立足实际，从患者的需要动身，提供更具“人性化”的医疗服务
①积极展开党员志愿服务，做榜样党员始终走在前列。医院志愿活动对公共卫生事业的发展、社会主义核心价值观的培养，都有巨大的积极意义，在医院志愿服务活动中，基层党支部应当发挥重要作用[6]。2018年3月，医院启动党员志愿服务活动，以支部为单位，打造了1支稳定的党员志愿服务“铁军”，入驻医院门诊大厅，定期在医院进行救治维序、文明劝导、公益导诊和服务特殊患者等服务。截止到12月份，医院共有党员185名。其中，在职党员147名，退休党员34名，党员志愿者142名，在职党员志愿者参与率96.60%。党员志愿服务总时长达3千多小时，服务内容触及义诊、科普宣扬、公益导诊、困难帮扶、接力学雷锋志愿服务岗和参与社会公益组织等活动。
②以党建带动群建，为医院发展铸造最具活力的新力量。党组织的号令力强、影响力大、覆盖面广，通过基层党支部的宣扬、动员，吸引带动更多党外大众、团员青年、大学生、退休人员等了解并加入志愿服务队伍，从而构成我为人人、人人为我的社会风气，有益于志愿者队伍的壮大[6]。医院充分发挥共产党员的先锋模范与示范引领作用，以点带面，辐射大众，吸引广大共青团员、民主党派和先进大众等自愿参与到志愿服务中来，为医院发展铸造1支最具活力的新力量。目前，医院共有团员志愿者23名，服务总时长达103.5h。与此同时，服务范围向外延伸，志愿服务队伍前后深入学校、社区、乡村，进行CPR(心肺复苏)急救技能培训、义诊筛查等，较好地传递
了“红色温暖”。
③党员义诊走向偏僻山区，打造“滴灌式”健康扶贫。由于医院的很多党员是医务人员中的精英、骨干，具有鲜明的行业特点和专业优势。医院党总支充分发挥党员医务人员的特长，积极展开义诊、看望困难大众等活动。义诊地点结合当地实际，以偏僻山村、“空巢老人村”革命老村等为主，覆盖不同的乡镇，把党的关爱和温暖带给最需要的人。最近几年来，市中医院义诊团队已走过了偏僻山区3单乡、“空巢老人村”林村、“革命老村”裘家岭等多地，免费进行健康体检、送医送药、慰劳困难家庭。
3.3锲而不舍，发扬更具“革命性”的先锋精神
①健全制度，构成长效，让志愿服务走向“精细化”管理。党员志愿服务重在坚持，也贵在持久。成立之初，党总支建立了党员志愿者服务队伍建设、活动运行、鼓励回馈、政策保障等制度。同时，准确掌控志愿者服务活动中出现的新情况、新问题，把志愿服务工作的有效方法和成功经验加以总结提升，构成长效机制，推动党员志愿者服务工作的科学化、规范化、常态化。2018年，根据实际工作展开情况，医院党总支通过公推评选出党员志愿服务先进支部1个，党员志愿服务先进个人16位，通过表彰嘉奖，进1步提高了党员志愿服务的干劲，鼓舞了党员先锋的斗志。
②树标立杆，广泛宣扬，让“先锋精神”引领社会新风尚。新媒体在党建宣扬报导中具有速度快、传播范围广、情势丰富、互动性强等独特优势。党建宣扬报导要充分发挥新媒体的作用，让新媒体成为党传播主流信息、宣扬党建理论的助推器[7]。医院广泛搜集先进人物先进业绩，充分发挥新媒体的作用，做好宣扬报导，营建积极向上的舆论氛围。前后通过“东阳市中医院”官方微信号推出了
《“医生，我爸走了，謝谢您……”东阳1位老人离世，儿女用2450字向医生致谢，使人很久难停息……》《震动!手术室里的“女汉子”，她们用600台手术完成医护母亲的另类“胎教”……》《医院再现“铁人”医生，倔强中存温情，看完感慨很多……》《情系理县!援川纪实!在海拔1888米的理县，他们还好吗?》和《冷冷冷!来1打照片暖暖心!年度分享，总有1张暖到你》等文章，建立榜样，宏扬正能量，多篇文章被《健康报》《金华晚报》和《东阳日报》转载。
③凝聚协力，团队作战，让“与有情怀的党建共奋进”成为信仰。良好的价值观和积极的文化氛围对每位员工都具有强大的导向作用[8]。医院党总支积极提倡“与有情怀的党建共奋进，为有温度的医院献青春”，号令广大党员众志成城，构成协力。最近几年来，医院党总支以“1项党建比赛，1个先锋团队”为理念，将个人荣誉与集体荣誉相结合，给党员搭舞台、建后援、组队伍，把不同专长的党员团结起来，让人尽其能，人尽其责，人尽其用，前后载得“桐君堂”杯国家中药材真伪鉴别大赛理论笔试第3名、实物鉴定优越奖、团体第1名，首届浙江省中医药健康文化知识大赛个人1等奖、2等奖，金华市中医药健康文化知识大赛医院组1等奖的好成绩，充分展现了党组织的凝聚力、向心力、战役力。
4小结
建设高质量的党建工作，不是朝夕之功，需要全部党员和各级党组织的共同努力，锲而不舍，久久为功。建设高质量的党建工作，重点是思想建设，难点也在于思想建设，要充分发挥党员的先锋模范作用，高标准展开初心与使命教育，让美好的道德风尚内化于心，外化于行，党员才能真正做到高度的自警自律自觉。党建工作还要以人为本，从医院实际动身，从行业特点动身，将党建也业务深度融会，关注患者，关注健康事业，关注每位职工，真正实现美好家园共建共治，建设成果医患同享。
公立医院党建工作与业务工作深度融会的实践与思考2当前，医药卫生体制改革深入推动，公立医院改革如火如涂，党和政府对公立医院提出了强化公益属性的要求，广大大众也对医院提出了就诊要方便，收费要公道，服务要周到的要求。新情势下如何加强和创新公立医院党建工作，使党建工作与业务工作更好地结合，确保党组织的政治领导地位，发挥党组织的政治核心和监督保证作用、党支部的战役堡垒作用、党员的先锋模范作用，是新情势下对公立医院党建工作和党务工作者的挑战和考验。本文给合本市4家直属公立医院党建工作现状，通过深化认识公立医院党建工作的重要性，全面分析当前公立医院党建工作存在的问题，找准解决问题的切入点和落脚点，在此基础上探索新时期公立医院党建工作的基本思路，总结新方法，创造新经验，为新情势下加强公立医院党建工作提供1种新的视角。
1、市属公立医院党建工作现状
目前，我市直属的公立医院有4所，即延安市人民医院、延安市中医医院、延安市第2人民医院、延安市妇女儿童医院(市妇保院)，编制人数1235人，在职职工2088人，在职党员485人。4所医院实际开放床位共1476张。共设有1个党委、6个党总支、16个党支部。医院实行党政1肩挑和院长负责制领导体制，采取党政联席会议和院长办公会决策机制。
在所有485名党员中，男性党员236名，女性党员249名。年龄在35⑷0岁的党中占40%，25⑶5岁的党员占37%，45⑸5岁的党员占16.25岁和下55岁以上党员为少数，党员年龄呈橄榄球状，年轻人入党积极性不高，党的后备气力不足、新鲜血液补充情势严峻。
在公立医院所有党员中，大学学历占到64%，硕士研究生学历占14%，但博士研究生为0。这表明，在公立医院，具有博士以上学历的高层次专业技术人员入党积极性不高。
2、准确掌控公立医院党建工作存在的问题
最近几年来，在局党委领导下，市属公立医院各党组织落实主体责任，深化学习，加强管理，在提升党员干部素质、凝聚职工共鸣，坚持患者利益导向、构建和谐医患关系，提升医疗服务水平方面做了大量工作，较好的发挥了政治核心和战役堡垒作用。但随着医药卫生体制改革的不断深化，伴随运行机制、管理机制和薪酬制度改革，公立医院党建工作也面临着诸多问题和挑战，仍存在与新情势和任务要求不相适应的问题，严重制约着党建工作的改革创新和健康发展。
(1)党建工作与业务工作结合不紧密。最近几年来，公立医院党建工作应围绕中心、服务大局，与业务工作相辅相成的思想逐渐得到广大党务工作者的认可。但是，1些公立医院的党建工作还是难以真正与业务工作相辅相成，2者存在相脱离的“两张皮”现象。对全面从严治党的决策部署和《党章》要求，理解和掌控只停留在理论层面，没有真正贯彻落实到工作实践当中。党的工作只靠个别党务干部，党委的政治核心作用没有体现出来，监督保证作用发挥得不够，思想建设、组织建设、风格建设、廉政建设、制度建设不适应医院发展的新情势。主要缘由是思想上对党建工作认识存在误区，认为医院实行的是行政领导负责制，医院的发展建设主要以行政决策为主，党建工作是软任务、软指标，是可抓可不抓的工作。同时，在剧烈的市场化竞争中，医院管理工作重视应用行政的、经济的乃至法律的手段来加强对干部职工的束缚，忽视了党的思想政治工作和党组织的作用。基层党建工作依然停留在传统的工作模式上，上面怎样安排，下
面就怎样做，不能主动把党建工作与医院业务工作渗透融会，没有给党建活动赋予行业特点，党建工作缺少创新，党建活动缺少活力，不能充分调动党员干部的积极性。使得党建工作与医院中心工作结合不紧密，不能有效地增进卫生事业发展。
(2)党的基层组织建设不规范。深化医药卫生体制改革以来，医院企业化运行不断深入，医院必须通过医疗行动来获得经济利益，必须依托业务事迹来拓展发展空间，党建工作的从属地位日益明显，故而构成了重临床、轻政工，重业务、轻党建的认识误区，致使医院党的基层组织建设不规范。1是基础工作不规范。“3会1课”落实不到位、“党员活动日”特点不明显，个别支部存在着行政会、业务会与支部会统筹开，支部大会不规范不严肃;部份党支部的组织生活不能在限定周期内展开，党员之间不能有效展开批评和自我批评;基层党支部没有建立起科学的考核评价制度，部份党支部对党小组和党员缺少应有的考核手段。2是组织生活缺新意。组织生活情势单调、内容枯燥、质量不高，缺少能够广泛引发党员共鸣的信息和材料;有的党支部组织生活的内容仅限于念报纸、读文件，对支部党员的教育、监督、关怀、了解党员思想动态、培树典型等职能没有得到充分的发挥。这也是致使医院基层党组织吸引力不强，党员人数占比偏少，特别是中高级职称和高学历专业技术人员入党积极性不高的缘由。3是作用发挥欠力度。有的党员党性淡簿，平常工作中经常把自已同等于普通大众，工作积极性严重匮乏，工作落实不细致、不扎实、不到位，浅尝辄止、得过且过，少数党员只缴纳党费不参加组织生活;个别党员主旨观念不强，服务意识淡泊，利己思想严重，影响了党的形象，影响了基层工作的健康发展。4是党建工作制度得不到认真落实。部份医院管理者对实行行政领导负责制与发挥党委的政治核心作用这
个关系理解的不全面，掌控的不到位，处理的不恰当，党委的主体责任、纪检部门的监督责任、职代会参与民主管理的职责没有完全落实到位，分工负责制度、3重1大制度、会议制度、学习制度、培训制度、问责制度等1系列党务工作制度得不到很好地贯彻和落实。
(3)医院党建工作创新不足。1些公立医院在展开党建活动时依然受传统工作模式的限制，党组织活动与情势及现实结合还不够，存在工作内容贫乏、情势缺少新意，工作质量、效力和要求都不高的问题，常常只局限于转达文件、会议精神和发展党员。工作模式上，还未建立相应的信息化党建工作模式;工作情势上，仍以召开会议或展开学习等方式为主，难以满足党员的需求，大众兴趣不大，比较枯燥，缺少1定吸引力和创新性，效果不理想。对党建工作过问不多、研究不深，分不清哪些是重大问题，哪些是1般问题，该管的没管住，该放的没放开;不能将业务工作与党建年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作相融会;对党组安排的阶段性主题实践活动，不能根据本单位的工作实际，创造性地予以细化，在特点化、岗位化落实上差距明显。
(4)党建工作队伍素质不高。有些单位存在机构设置不健全、人员配备不到位、工作缺少应有的措施和手段，能力不足的问题比较突出。在市属4所公立医院中，除市医院设有党委办公室，其他公立医院没有专门的党务工作机构，医院党务工作者兼职化现象相当普遍，党务干部气力严重缺少。科室或部门1级的党支部书记基本上都是科主任或部门负责人兼任。公立医院党建工作人员很多是医务人员出身，对党建工作管理和方法有1个学习和熟习的进程，而有些非医学专业人员从事医院党建工作，对医院业务工作不熟习，需要逐步找准共同“结合点”和“兴奋点”，把二者特点结合起来，构成协力。
同时，有些党建工作人员未经过专业的理论和实务培训上岗，缺少系统理论指点，对党建工作的视野有1定局限性，对党建工作的特点、工作途径和最新动态等缺少系统认识，客观上也局限了公立医院党建工作的创新和发展。
3、加强和创新公立医院党建工作的重要意义
(1)加强和创新公立医院党建工作，是贯彻党要管党、全面从严治党的必定要求。党的109大报告在总结历史和现实经验基础上旗帜鲜明地提出了新时期党的建设总要求，其中坚持和加强党的全面领导是重中之重。坚持和加强党的全面领导,核心是全面领导。这就是说,“党政军民学,东西南北中,党是领导1切的”。作为最高政治领导气力,党的领导必须是整体的、全面的,体现在经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设各个领域,体现在党和国家工作的各个方面、各个环节;不管哪一个领域、哪一个方面、哪一个环节弱化了,都会出现短板效应,削弱党的领导。公立医院是中国医疗服务体系的主体，承当向人民大众提供医疗服务的重要任务，肩负着社会基本医疗保障和公共卫生服务的重任，要坚持公立医院公益性的基本定位，将公平可及、大众受益作为改革动身点和立足点。因此，进1步加强公立医院党建工作，增强公立医院党员干部的政治意识、大局意识、核情意识、看齐意识，坚持把纪律和规矩挺在前面，进1步严肃政治纪律和政治规矩，强化党内制度束缚，推动管党治党不断走向“严、实、硬”，对公立医院能否贯彻党要管党、全面从严治党具有举足轻重的意义。
(2)加强和创新公立医院党建工作，是深化医改、推动公立医院各项事业发展的政治保证。办好中国的事情，关键在党;全面深化改革，关键在党;深化医药卫生体制改革，关键一样也在党。国家
卫计委主任李斌指出，“加强公立医院党建工作是增强主旨意识、坚持公立医院公益性的必定要求，是进1步深化医改的迫切需要，是推动公立医院综合改革的坚强政治保障，要把加强党建工作贯穿到医院改革发展的全进程”。党建工作是公立医院各项工作展开的重要保障，更是推动发展的指路灯塔。扎扎实实做好党建工作，将党建工作融入到公立医院的改革发展中，增进公立医院加强和改进管理工作，党的线路方针政策通过指点和改进公立医院医疗服务工作，进1步增进公立医院实现从范围扩大型转向质量效益型的发展方式，从粗放的行政化管理转向精细的信息化管理模式，公立医院支出从投资医院发展建设转向扩大分配、提高医务人员收入水平，从而推动实现通过资源纵向活动提升服务体系整体绩效，以临床路径管理为抓手加强医疗质量管理，通过改良医务人员生活待遇切实调动医务人员积极性。要以改革创新精神落实公立医院党建工作各项任务，不断地发挥出公立医院党建工作的效率，让党建工作在公立医院的发展进程中发挥更好的推动作用。
(3)加强和创新公立医院党建工作，是增进公立医院服务能力水平提升的有效途径。医院的重要任务是治病救人，治病救人，有效保障人民大众的生命安全和身体健康，进1步提高医疗质量、改进服务、提高效力等。在市场经济环境之下，公立医院面临着巨大挑战，必须不断提升服务患者的能力，坚持加强党建工作，使公立医院保持健康、调和、可延续地发展。通过积极加强公立医院党建工作，发挥基层党组织战役堡垒作用和党员先锋模范作用，增进学科发展，提高医疗技术水平，加强医疗质量，保障患者安全，提供优良高效服务，鼓舞公立医院员工士气，就可以更好地致力于公立医院各项事业的发展，提升公立医院服务患者的能力，满足大众多层次、多样化的医疗
服务需求。
(4)加强和创新公立医院党建工作，是公立医院文化塑造、增强队伍凝聚力的有力抓手。加强党建工作有益于构成良好的医院文化。医院文化是职工共同的理想信心、思想情操、道德规范等融会凝聚成的1种群体意识。随着我国多元文化思潮的共同作用和碰撞激荡，具有众多医疗专业人材资源的公立医院也面临着各种思潮的冲击。通过将党建工作融入公立医院的全部发展计划，为公立医院发展提供组织保障和思想保障，建立尊重人、理解人、关心人的医院文化氛围，构筑医院的美好愿景。通过发挥基层党组织战役堡垒作用和党员先锋模范作用，使职工建立正确的人生观、价值观、世界观，保持良好的精神风采，以事业留人、以感情留人，有益于职工政治觉悟、思想素质的提高，造就和培养职工成为医术高深、医德医风高尚的全方位人材，对公立医院文化塑造、增强队伍凝聚力都有侧重要的意义。
4、加强和创新公立医院党建工作的对策建议
(1)创新工作理念，健全党建与业务工作有机结合机制。公立医院要坚持公益性为导向，就要建立责任理念。要充分突出公立医院党建工作的重要作用，要从公立医院实际动身，找准党建工作的抓手，从讲政治的高度推动公立医院党建工作，带头采取切实措施。要解决党建工作与业务工作“两张皮”的现象，首先，在思想上要充分认识党建工作对业务工作的重要性，牢固建立“围绕业务抓党建，抓好党建促业务”的思想。党建工作必须以业务工作为基础，围绕业务展开工作。由于离开业务工作，党建工作就失去了根基和目标;一样，如果离开了党建工作，业务工作就缺少了指点思想和精神动力，业务工作终究也会“塌方”。其次，在组织上要掌控好党建工作为业务工作服务的中心，围绕业务工作来展开党建工作，为业务工作提供
动力、掌控方向。具体要求：1是党务干部要懂业务，熟习医院业务工作的特点和规律;2是党建工作为业务工作服务是提供政治、思想和组织的高层次服务，不能同等于简单地去从事业务工作;3是通过党的思想政治工作渗透到医疗业务实践中去，通过发挥党组织的战役堡垒作用和党员的先锋模范作用，为业务工作提供可靠保证。再次，在行动上捉住党建工作与业务工作的结合点。1是在制定医院发展计划上，要实现党建工作与医疗业务工作的有机结合;2是在领导班子思想风格建设上要实现党建工作与业务工作的结合，加强领导班子思想风格建设，建立“班子强则医院兴，班子弱则医院衰”的思想，坚持民主集中制原则，保证医院发展决策的民主化和科学化，齐心协力把医院工作弄好。
特别是要抓好医院领导班子这个关键少数，要打造1支“政治强、懂业务、善治院、敢担当、风格正。”的领导班子。
(2)创新工作方法，以严格的制度规范医院管理。要坚持马克思主义的科学方法论，努力探索党建工作的新方法。公立医院应不断总结并提炼党建活动里探索出来的有效办法与措施，并将其转变成制度固定下来，并且在贯彻落实中不断丰富、改进和完善，有了制度的保障才能更好地进行方法的创新，收到显著的效果。正确处理3个关系:1是个人与组织的关系。要教育和引导各级干部自觉把自己置于组织的监督和管理之下，该请示的请示，该报告的报告，让大家都明白，这是1个党员更是领导干部的最基本的政治修养和政治要求。2是要处理好业务与党建的关系。必须旗帜鲜明地要求医院的各级领导干部改变重视业务，忽视党建的毛病认识。不管多么有成绩的专家，不管职务多高的领导，都要苏醒认识到，我们首先是党的人，展开1切专业技术活动和医院管理活动，都要按党的规矩办事，在党言党，在党为党，在党忧党，在党爱党。党性原则和为人民服务是统1的，医院是为老百姓提供医疗服务的单位，如果我们没有党性，就没有为人民服务的主旨意识，因此要大张旗鼓地宣扬和建立守纪律、懂规矩、技术精、服务好的职业新风尚。第3，处理好行政和党委的关系。党委和行政职责不同，目标1致，应当各司其职，各尽其责，党政1盘棋，共同承当好医院的改革发展大任。要重视和重申党委会议制度和党政联席会议制度，党委书记不参加医院行政会议，需要重点沟通的事项通过党政联席会议来解决，凡属“3重1大”问题，必须提请党委会集体研究决定，依照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则履行。每位党政领导都要严格按角色办事，按职责办事，按制度办事，不能错位、越权办事，要清楚权由法定，越权就是背法行动，这是守纪律、讲规矩的大条件。切实将加强党的领导和完善医院治理统1起来，明确党组织在医院决策、履行、监督各环节的权责和工作方法和与其他治理主体的关系，从顶层设计、体制、机制、制度上予以充分保障，使党组织发挥政治核心作用落到实处。
(3)创新工作内容，发挥好基层党支部战役堡垒作用。党建工作内容的创新，就是不断充实党建工作的内容，与时俱进。要以基层党支部建设为单位，充分发挥党支部的战役堡垒作用。1是要依照《党章》要求和中央关于加强事业单位党建的意见精神，结合单位实际建好基层党支部，要赋予基层支部实实在在的职权，让支部在职工政审、职称提升、推荐干部、评先选优、出国进修等方面有更多的话语权，切实增强基层党组织的凝聚力。2是要改进活动方式，提高党内活动吸引力、创造力。针对医院党员大众职业特点、兴趣爱好、业务专长等实际，成立主题小组，创造性展开文化、业务、生活方面的主题活动，寓职业道德、个人修养、高雅情趣、社会主义核心价值观培养于平常工作生活中，重视政治思想工作的实效性，充分发挥党员
的主体意识，切实加强对党员的理论教育、理想信心教育和全面知识教育。3是要积极探索新情势下，发挥党员先锋模范作用的有效方式。医务志愿者服务是当前深受大众欢迎的医疗健康服务的有效情势，基层党组织应在这项工作中增强政治意识、阵地意识，切实发挥对这项工作的领导作用，制度化、常态化引导党员积极参加志愿者服务活动，以此为载体，充分发挥党员的先锋模范作用。在建设服务型基层党组织的进程中建立党员新形象，增强党的大众基础，扩大党的影响力，增进基层党组织政治核心作用的充分发挥。
(4)建立健全符合医院特点的党建工作考评机制。根据公立医院党建工作特点，制定科学公道又简便易行的考评标准。实行公立医院党支部绩效考核评价，细化量化党支部工作考核方法，增进党支部转变工作机制，加强和改进党组织先进性建设，为引导公立医院加强内部管理，坚持公益性提供政治保障。在考核内容上，要以基层党支部贯彻落实党建工作制度、党风廉政建设、干部提拔任用，意识形态工作等在内的党建工作考核;在考核对象上，要以考核书记为责任主体的党的基层组织考核;在考核分值权重上，要以“双百分制考核”，即对下级党组织的考核除有关于中心工作的百分考核，还要有关于落实党建工作责任制的百分制考核。另外，党建工作的考评还应统筹年度定量考评与长时间定性考评，统筹组织考评与党员大众评价，统筹“底线达标”与“高线提倡”，真正到达以考评促党建的效果。
(5)加强公立医院党建工作队伍建设。公立医院党组织干部的整体素质是影响公立医院党建工作质量的关键因素，公立医院党建工作干部是公立医院党建工作的第1线实行者，建设有活力、能力强、高素质的党建工作队伍才能保证公立医院党建工作顺利展开，才能推
动公立医院党建工作不断发展。要以德才兼备、以德为先为标准，坚持党政人材与技术人材的双提拔，创造性地展开党建工作。要严格依照新修订的《党政领导干部提拔任用工作条例》规定，抓好选人用人工作。要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，牢固建立“以实绩论英雄、按贡献排坐次、为发展配干部”的用人导向，选配政治强、懂专业、会管理、敢担当、风格正的党务干部。要建立党务干部与业务干部任职交换工作机制，结合基层党组织换届工作，把那些不作为、不进取、不担当的党务干部坚决调剂下来。要培养基层党务干部专业化队伍，积极探索基层党务干部专业化的做法，使专职党务干部能聚精会神抓党务，克服管党治党专业性不强的问题。要多渠道强化党务干部的专业化能力学习，提升专业化能力水平，做到精学科学理论，深学业务知识，博学各种新知识，这样才能成为党建工作的“活字典”、“政策通”。
当前，做好新情势下公立医院党建工作是1项长时间而艰巨的系统工程，必须深入理解坚持和加强党的全面领导的内涵，坚持新时期卫生与健康工作方针，通过创新工作理念，赋予公立医院党建工作新内容，探索公立医院党建工作新方法，并在探索的进程中不断改革创新，加强迫度建设，进1步加强公立医院党建工作的前瞻性、针对性，有力增进公立医院各项工作健康、调和、可延续发展。
公立医院党建工作与业务工作深度融会的实践与思考3通过医生的讲授，我了解了很多保护肾脏的健康知识。在以后的生活中，我会在饮食、运动各方面多加注意。”邵阳市大祥区87岁的李吉春大爷在听完医生讲授的护肾知识后高兴地说。3月14日是第14个“世界肾脏病日”，当天上午，邵阳市中心医院内科党总支第5党支部和外科党总支第3党支部组织肾内科、泌尿外科的党员专家和志愿
者们在该区城南公园展开以义诊为主要内容的联合党日活动，普及保护肾脏的健康知识，让市民了解肾病、重视肾病、阔别肾病。
这只是邵阳市中心医院做好党建工作与业务工作深度融会的1个缩影。2019年是x成立70周年，也是全面贯彻落实中央和省委关于加强公立医院党的建设工作的意见和实行意见的开局之年。该院党建工作以____新时期中国特点社会主义思想为指点，全面落实党的政治建设要求，牢固建立“4个意识”，坚定践行“两个保护”，始终坚持党建引领，着力夯实组织基础，推动党建工作与业务工作深度融会，实现党建引领医院健康稳定发展。
大力推动支部建设，加强党员队伍培养
早在20xx年，该院将原来按片区设立的5个党支部改设为6个党总支、总支下面分科室分区块设立34个党支部，明确要求支部书记原则上由科室党员负责人担负，便于党建工作和业务工作兼顾斟酌兼顾安排。新的组织架构1运行，全院党建工作立即刮起1股争先创优的新风。1些过去以种种理由回避参加党组织活动的党员涌跃参加活动了;很多科室负责人过去不太关注党建工作，担负总支委员或支部书记后，不但积极组织展开党建活动，而且由业务技术专家1跃成为党建工作行家，纷纭走上讲台，为党员们上党课。今年，依照省委《关于加强公立医院党的建设工作的实行意见》要求，医院党委还将探索以科室为单位设立党支部，便于党建工作与业务工作同部署、同安排、同检查、同考核。
20xx年，该院在邵阳市医卫系统率先推行党支部书记持证上岗制度。通过培训、考核和资历认定的手段，促使党务干部不断加强学习，并把所学的知识应用到实际工作中去，不断提高业务素质，增强执岗能力。
今年，医院将着力探索建立把业务骨干培养成党员，把党员培养成医疗、教学、科研、管理骨干的“双培养”机制，拓宽党员队伍培养的渠道和方式方法。通过把好党员入口关和加强党员干部思想政治教育，真正建立起1支党性强、风格正、有能力的党员人材队伍，更好地推动党建工作与业务工作融会展开。
点亮微心愿，温暖百姓心
3月29日，医院党员志愿者们来到邵阳县塘渡口镇联合村，展开了以实现微心愿为主要内容的主题党日活动。此次征集的13个孩子微心愿在医院党员群内1发布，不到10分钟就被党员们全部认领，大家都希望为贫困孩子送去自己的1份爱心。书包、滑板、芭比娃娃、大米、食用油……1份份礼物承载着党员们的爱心，亲手送到了孩子们与老人的手中，收到礼物的孩子们个个乐开了花，立马背上了新书包，都舍不得脱下。
为拉近医患情感距离，促进医患信任，更好地服务大众身心健康，2018年该院创新性地推出“点亮微心愿”公益活动。让患者或受助大众写下微心愿，党支部或热情党员认领微心愿。院党委同步组织1支微心愿征集队伍，深入患者群体了解他们的困难与需求。活动展开以来，共认领并实现了微心愿70多个。通过微心愿活动，有的患者住院期间生活用品或饮食上的困难得到解决;有的患者取得了党员代表的爱心捐款;有的山村小朋友得到了心仪已久的玩具和书籍……当医疗插上公益的翅膀，医者与患者、老百姓之间的距离近了，党员的社会责任感更强了，各党支部的凝聚力提升了。
篇七：党建和业务深度融合的思考
电力企业党建与业务工作融合的实践与思考
摘要：随着我国社会经济的快速发展，人民群众的生活水平得到了极大提高，社会的发展进入了新的时期，同时我国的党建工作进入了一个新的时期如何在新形势下做好党建工作和业务工作的融合是党建工作者急需解决的问题，本文针对电力企业通过将党建工作融入具体的业务工作中去，让党建工作直接参与到日常业务工作中，才能更好的创造独特价值。
关键词：电力企业；党建工作；业务工作；融合
引言
提高党建工作质量，以打造基层党建标杆为目标，对标一流企业，内强素质、外塑形象。结合实际确立了“党建引领优电网、优管理、优服务、优队伍”的工作思路，从服务“双区驱动”的高度，以深度融合为主线，重创新、重质量、重价值、重机制，全面推进党建与中心工作深度融合。
1电力企业党建与业务深度融合的现实意义
党建工作的开展并不是单纯的就企业问题进行既定的组织会议、宣传资料文件、吸收扩大党员任务等工作内容和模式，还应该包括对企业的发展决策、方向等生产经营业务问题的讨论、宣传等。通过提升企业党组织的综合素质，强化企业全员的思想政治、业务技能水平，为企业的发展奠定了一定的政治和群众基础，从而以此为前提，围绕企业生产经营的中心任务，严密的贴合了具体的业务工作构建了全新的企业管理和经营体制，对企业内部组成结构进行了合理有效的设置和完善，进而与现代企业制度进行了接轨，符合市场经济的发展要求和国企改革的需要。因此重视两者的结合，发挥两者互相促进和支持的作用，促使企业党建和企业发展共同进步势在必行。
党组织机构是党在基层的基础组织者、落实者和执行者，它代表的是党的形象，在企业的发展发挥着重要的政治核心和领导作用。但在国企改革的环境下，党组织作用的发挥已经不再局限于企业的政治层面，而是也积极地渗透到了经济发展层面，只有将党组织工作与生产经营结合起来，通过现代企业机制，它的政治引导作用才能得以全面的发挥，也只有党组织切实的深入到了一线，团结起了共青团、工会、妇女等组织机构，才能真正的与群众交融在一起，才能整合党建工作资源优势，形成合力推动企业的持续发展。
2电力企业党建与业务工作融合困难的原因分析
2.1对党建与业务融合在认识上存在偏差
企业的党员干部或领导对党建工作与业务工作的结合存在认知上的偏差，对党建工作开展的重要性不了解，仅注重业务经营中利润获得情况，在党建工作开展上只是走个形式，阻碍了党建工作和业务工作的有效融合。
2.2缺乏相关的创新机制
部分企业党建工作的开展在认知、行动上却始终未能紧跟时代发展步伐，不注重创新机制的制定与完善，所探索出的策略缺乏创新意识，选择的方法落后陈旧，形式单一，与企业发展需求不相符。
2.3党建与业务工作开展融合层次不够
在市场竞争日益激烈的今天，企业已充分认识到开展党建工作的重要性，也在具体工作中积极探索与业务工作相融合的方法，力求能以此来实现企业竞争力的提升，获得更长远的发展。但在具体时间中，二者融合的层次不够，仅停留于简单的人员思想政治教育层面，而不注重党建核心作用、党建组织建设等方面的深度融合，降低了工作开展效力。
3党建工作与业务工作深度融合策略的思考
3.1要从思想上真正重视党建工作
党建工作的本质是“政治思想工作”，做好政治思想工作，就是要突出“以人为本”。要始终把关心人、帮助人放在首位，充分发挥思想政治工作凝聚人心、鼓舞斗志、促进发展的作用。在业务工作中，要调动员工的积极性，做好“人”的工作。从思想上重视党建工作是实际工作的必然要求，党建工作服务的对象是人，同样，业务工作的服务对象也是人，一切工作都是要依靠人来完成的，人的主观意识、思维状态等都会对工作质量造成影响。工作人员对党建工作是否从思想上加以重视，直接影响到党建工作的成效，也直接影响到业务工作质量。将革命理想、共产主义理想置于首位，并将之贯彻落实到具体工作中，这样才能不断提升党建工作与业务工作质量。
3.2制度上要强化党建和业务工作的“一体两面”。要将党建工作的成绩纳入到对党员干部的考核中，不管做什么工作都要有一定的目标，党建工作的目标与业务工作的目标一定要相互融合。在对工作达成目标的考核上，也不能单方面重视或者忽视某一项工作的结果，既不能单方面重视业务工作，也不能单方面重视党建工作，而是要将两者综合起来加以考虑，全面分析。对于考核结果，应客观评价，对于表现好的要加以奖励，对于表现不好的，要及时批评指正。同时，还要重视对党务干部的激励，加强专兼职党务队伍建设。要将党建工作纳入到对党员干部的监督之中（1）加强党建工作中监督机制的建设，把那些工作不认真、不积极的党员干部找出来，加强对他们的教育，使他们真正从思想上认识到党建工作的重要性。各级党组织要担负起全面从严治党主体责任。全面严格加强党员内部建设与管理，净化党员队伍，让党员干部真正起到重要作用。（2）要健全人民监督机制。做好党建工作与业务工作的根本就是一切为人民，我们做好一切工作的初衷与根本目的都是为了人们更好的工作与生活，所以，必须要虚心接受人民群众的监督，正确对待人民提出的意见，自觉找工作中的不足，进而不断完善工作。
3.3“一把手”抓党建要精心设计如何把党建贯穿到业务中。党建工作和业务工作有效结合的关键就是落实“一把手”抓党建责任制，高度融合党建工作与业务工作，才能相互促进，相得益彰，要有切实可行的工作措施，着力强化“一把手”抓党建责任制。“一把手”做党建工作就是要将党建工作深入融合进业务工作中。党建工作重点是在人的思想上、态度上的，所以，在整个业务工作中，“一把手”要从思想上高度认识到党建工作的重要性，起带头作用，主动抓、亲自上，起到竖起一面旗帜的作用。以最严格的标准、最严厉的措施，狠抓干部作风和效能建设，督促广大党员干部自觉以实际行动为民解忧，坚持做到说实话、办实事、求实效，实现作风建设常态化长效化，着眼于创新社会管理模式，千方百计把向群众承诺的民生实事抓实办好。“一把手”要有很强的战略眼光与战略意识，在工作中遵守实事求是的原则，并以此来影响和要求单位党员。“一把手”还应在细节上花心思、想办法，在业务工作中贯穿党建工作，要做好单位的重点业务工作，就必须要将党建工作贯穿其中，做好党建工作对于加强工作人员的思想意识与担当意识有促进作用，而这对做好业务工作是有很大的促进作用的。在重点工作进行之前，党员要深入调查工作相关内容，充分发挥党员的聪明才智，深入基层、深入实际、调查研究、集思广益、献计献策，以不断促进业务工作的顺利开展，从而调动党员们的主动性与积极性。
结束语
党建与业务深度融合要拓展到事业发展上。党建工作只有提升格局，才能实现党建与业务融合的纵深感与协同度。一要注重开门搞党建。将视野放宽，积极向其他单位和部门学习交流，取长补短；将眼界放高，不仅要提升本部门业务发展，更要强化系统，激发整体合力，进而以宽视野和高眼光建设开放交流型、互鉴互补式党建。二要注重整体性搞党建。实现单位部门之间的整体协同，强化资源整合与合作机制构建，实现不同单位和部门之间的有效联动，将单位党建工作亮点串联成为区域性网状式党建品牌，实现党建与业务发展深度融合的平衡性与协调度。注重跨区域协同，聚焦区域性发展难题，充分激发党建与业务深度融合的整体优势合力，形成以党建与业务深度融合促进事业联动发展的大格局。
参考文献：
[1]邬立新.着力推进党建工作与业务工作深度融合[J].当代电力文化，2018（09）：66-67.
[2]赵守云.机关党建要注重与业务工作融合推进[N].青海日报,2019-12-31(009).
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