篇一：非公企业双强六好汇报材料
XXX市非公企业党建工作情况汇报材料
中共XXX市非公有制企业工作委员会
（2016年11月20日）
今年以来，XXX市各级工委以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真学习党的十八届三中、四中全会精神和省、市委全委（扩大）会议精神，贯彻落实省委书记王三运同志关于“打造非公党建升级版”的重要指示，按照“党群共建，扩面提质，规范提升，科学推进，抓大带小，发挥作用”的总体思路，紧扣推动非公经济转型跨越发展这一目标，突出服务型党组织建设这一主题，深入开展以党的群众路线教育实践活动、非公党建“落实升级年”活动和以“三岗联创”活动，切实处理好四个方面的关系，扎实做好建队伍、强机制、抓规范、拓载体、树典型、谋创新等各项工作。确保党组织数量稳步增加、党组织覆盖稳步扩大、党的工作覆盖稳步提高，努力使党组织和党员作用不断体现、党务工作者队伍素质不断增强、党建工作方式方法不断创新、非公党建科学化水平不断提升，为促进全市非公经济健康发展、“建设丝路明珠金XXX，实现幸福美好家园梦”提供强大的组织保障和坚强的政治保证。现将2014年全市非公党建工作情况作以总结如下:一、坚持工委领导不动摇，非公企业党建工作扎实推进
今年以来，XXX市工委按照“紧扣一个目标，推进三项创新，立足四个领域，打出四张好牌，抓好五项工作”的全市非公党建工作总体思路，深入推进非公党建各项工作，取得了积极进展。
（一）夯实组织基础，两个覆盖持续加大。认真落实“提前介入，主动服务”的工作措施，坚持把组建工作重心转移到个体工商户、小微企业以及专业市场上来。加强党组织规范化建设，巩固党建工作成果。稳步发展壮大党员队伍，夯实党建工作基础。加大党组织组建力度，扩大党的组织覆盖。坚持“四个组建”，在抓好规模以上非公企业党建工作的基础上，重点加大小微企业、个体工商户、专业市场和开发区（园区）中党组织组建力度，使有3名以上正式党员的企业全部建立党组织，应建组建率达到100%，确保党组织数量稳步增加、党组织覆盖稳步扩大。截止10月底，全市共发展非公有制企业7431户，个体工商户47270户，农民专业合作社4477户。共建立非公企业党组织1539个，平均组建率达到20.96%，规模以上企业党组织组建率达100%，应建已建率达100%。全市非公企业团组织达到289个、工会组织达到1232个、妇女组织达到292个。其中，今年新增非公企业党组织316个、团组织94个、妇女组织63个、工会组织40个，新建各级非公党建示范点150个，全市省级非公党建示范点达到16个，市级达到51个，县区级258个，创建省级非公党建示范园区1个。全市共培训党建指导员8期、451人，培训非公企业党务工作者9期、554人，举办入党积极分子培训班5期447名。
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（二）丰富活动载体，两个作用更加显著。以“三岗联创”活动为载体，突出作用发挥，扎实开展以设立“党员责任岗（区）”为主要内容的“立足岗位做贡献，建设小康当先锋”活动，着力打造“服务型”非公企业党建，破解党组织和党员作用发挥难题，促进非公企业党组织“两个作用”发挥。在去年确定42户非公企业作为试点的基础上转入全面实施阶段。覆盖419户非公企业中的1749名党员，设立党员责任岗（区）1205个，制作党员责任岗公示牌1680个。活动开展以来，创新驱动效应进一步凸显、示范引领效应进一步放大、党务活动特色进一步形成、党员意识和党员责任进一步焕发，取得了积极进展。一是紧紧围绕全省非公企业党组织“立足岗位做贡献，建设小康当先锋”活动，先后开展了3次督查调研、1次观摩培训活动，召开了1次专题会议，与市委组织部联合印发了1份试点活动情况通报，为争取地方党委支持，推进工作平衡，发现培育亮点，培训党务干部，引导活动深入开展发挥了积极作用；二是着眼于深化“立足岗位做贡献，建设小康当先锋”活动，引导和组织非公企业广大党员开展“三岗联创”活动，力争两年内，在全市非公企业中设立3000个左右的“党员责任岗”，县区一级创建命名300个左右的“党员示范岗”、市一级创建命名30个左右的“党员先锋岗”，30％以上的非公企业党组织创建为“双强六好”党组织。三是统分结合积极创新实践载体，丰富活动内涵。市、县区分别举办了“重走红军路，重温革命史，缅怀革命情，转型促跨越”红色教育主题实践活动、“市区非公经济人士中秋节联谊会”和非公经济书画摄
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影展、职工运动会、商务讲座、银企对接、红色教育、演讲比赛、岗位技能比武、理想信念教育、湿地保护、党建示范点观摩等活动30余场次，参加非公经济人士达到1.2万人次，进一步提升了非公党建工作的凝聚力和社会影响力。甘州区编印了《“立足岗位做贡献，建设小康当先锋”活动双向承诺指南》，推进了企业活动顺利开展。高台县把全面推行党员“积分制”管理、做实“第一书记”与深化同步小康当先锋活动相结合，通过设立党员责任岗，引导非公企业党员发挥岗位表率、出谋划策等“四个”作用，不断深化“立足岗位做贡献，建设小康当先锋”活动。临泽县突出枣乡党建特色，开展“三亮三比双争”主题实践活动，并为15户非公企业党组织争取安装了远程教育系统。山丹县开展了“三争三为”、“四有四无”活动，肃南县在党员和普通职工中开展“一帮一”结对活动，通过“导师带徒”提升企业员工业务素质。民乐县结合县委组织实施的“三提三创”活动，开展
“一区双岗五创效”和党员每人“一证、一书、一簿、一卡”的做法丰富了活动内涵，值得借鉴。与此同时，肃南县、民乐县积极编印了《党务工作流程及规范文书示范文本》、《发展党员使用文书规范与实例》等资料，进一步提升了非公党建工作的规范化和科学化水平。四是组织广大党建指导员服务企业科学发展，深入开展“帮登记注册、帮发展思路、帮打假维权、帮商标广告、帮订单合同、帮企业融资、帮农超对接、帮党群共建”实践活动，组织党建工作站上门讲党课、送资料、送制度、送服务活动。
（三）严把重点环节，教育活动有序推进
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根据省、市委关于在非公有制经济党组织和党员中开展党的群众路线教育实践活动的指导意见，全市各级非公企业党组织紧紧围绕党员受教育，组织添活力，企业有发展，群众得实惠的目标，扎实组织开展了非公企业党组织开展党的群众路线教育实践活动。
一是强化组织领导，确保全员参与。按照市委、市委教育实践活动领导小组办公室的要求，群众路线教育实践活动在市、县区党委领导下分级实施，各县区工委和企业党组织以属地化开展活动。市非公企业党工委的教育实践活动与市工商局同步开展，同时进行。工委在充分调研的基础上，坚持从实际出发，搞好思想发动，保证了“一个都不能少”，力求做到党组织和党员的“两个全覆盖”。把企业党组织、党员出资人和党组织书记作为重点，全体党员参加。通过开展党组织找党员、党员找党组织“双找活动”，把流入到非公企业工作的党员全部纳入到非公企业开展党的群众路线教育实践活动中来。邀请不是党员的企业出资人参加党组织的学习教育，针对规模较大的企业，组织不是党员的中层管理人员也参与活动。全市成立非公企业教育实践活动领导机构7个，制定实施方案7个，召开动员大会416场次,配发各类资料21723多本，自主编印学习资料4种、13934册,开展活动的非公企业党组织数达到1539个，覆盖非公企业1676户，参加活动的党员达到5910名，覆盖率分别达到100%、100%、93%。征集方方面面意见建议6043个，整改突出问题2712个，企业党组织班子专题民主生活会35场次，组织生活
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会1013场次，民主评议党员5065人次，非公企业职工群众满意度达到98%。
二是三注重六结合，贴近企业实际。立足非公企业分布广、员工流动性大、生产经营活动繁忙、转型升级压力较大，我们确定了“结合实际、灵活多样、注重实效”的工作方针，并在活动原则中强调：坚持“三个注重”，做到“六个结合”。所谓“三个注重”即：注重做好出资人思想引领工作，积极争取出资人在时间、场地、经费、人力等方面的有效支持；注重因企制宜，采取小型、分散、灵活的方式，充分体现形式多元化、活动便捷化、组织人性化的特点，积极服务于企业生产经营大局。注重思想提升，强化先锋意识，坚持时间服从质量，通过党员普遍受教育，克服党员职工中存在的“打工主义”态度和雇佣思想，增强行动自觉。所谓“六个结合”即：坚持把活动本身与扩大“两个覆盖”相结合，与发挥党组织“两个作用”相结合，与规范化建设相结合，与“三岗联创”活动相结合，与建设“两支队伍”相结合，与推动非公经济跨越发展相结合。牢固树立“发展才是硬道理”的思想，明确提出活动要为发展开道让路，为非公经济转型跨越服务，注重解决实际问题。临泽屯玉绿源公司党支部针对职工上班时车辆无处停放的意见，立马投资修建了停车棚，解决了车辆日晒雨淋和乱停乱放的问题，在今年种子市场不景气等诸多发展困难的情况下，该公司不裁员、不减薪，全员月工资平均提高10%，并继续为员工缴纳“五险一金”，下发下乡补助、交通补贴、生日慰问金等，激发了职工服务企业发展的向心力。
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三是突出因企制宜，抓好分类指导。根据企业的规模、行业的差异、效益的好坏，分别对“效益正常型”企业、“破产停顿瘫痪型”企业、“看摊守业型”企业党组织开展活动做出针对性安排和不同侧重，强化了分类指导，增强了活动的实效性。市上相继出台了《关于在全市非公有制企业党组织中开展党的群众路线教育实践活动的指导意见》和《直属党组织开展党的群众路线教育实践活动实施方案》。市工委建立非公企业联系点，帮助企业开展活动。下发了《关于在党的群众路线教育实践活动中建立县处级领导和工商干部联系非公企业制度的通知》，工委委员和县处级干部每人联系2户非公企业党组织，责任具体到人，负责指导帮助和督促相关企业党组织认真开展好活动。民乐、高台等县工委立足企业实际，在商贸物流、交通运输、涉农产业和加工制造等行业，分行业召开动员大会，增强了针对性，提高了宣传动员的工作效能。
四是积极创新载体，注重活动实效。教育实践活动学习教育环节中，XXX市各级工委强化组织性，突出创新性，注重灵活性，重在实效性，不断丰富学习教育载体，务求活动实效，取得良好效果。市非公企业党工委为非公企业党组织配发了《论群众路线》等7套学习资料和专用会议记录，翻印了中央、省市委和省市非公企业工委相关文件及领导讲话汇编，甘州、民乐、高台、临泽等县区也编印了《应知应会卡》、《十清楚十明白简明学习读本》、《掌中宝》、“一张图”等学习资料，极大的方便了基层党组织学习宣传。对企业离退休党员和流动党员，各县
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区工委开展“送盘子、送本子、送袋子”，确保送学到人。对经营线长面广的企业，通过“老总的书包”，将学习笔记、文件资料统一打包，送学到生产一线，保证了全员参加。甘州区工委举办了非公企业党组织书记党的群众路线教育实践活动专题培训班，全区480多名非公企业党组织书记参加了培训，有效提高了党组织书记组织开展活动、落实上级精神的能力。与此同时召开银企洽谈会，促成建行XXX分行和工商部门推荐的16户非公企业对接，进入贷款审查程序。召开双联行动推进会，帮助新乐超市、华盾服饰、前进乳业等3户企业与相关村镇签订了农超对接工程、养殖（种植）、劳动用工等帮扶协议书。临泽县工委引导企业采取工余时间“轮班学”、就近合并“联合学”、专人结对“帮助学”、网络媒体“引导学”和公司领导讲学、重要论著导学、信息网络助学、指导检查帮学等学习形式，“八学并举”增强了学习效果。高台县工委通过签订责任书的方式，明确学习目的，丰富学习资料，突出学习重点，强化学习督查，创新学习方式。针对非公企业党组织集中学习落实难，灵活多样地采取听报告会、观看教育专题片、接受革命传统教育、制作应知应会知识卡、登陆非公党建网学习专栏、编发手机信息、面对面座谈交流等形式进行学习，将企业党员的学习教育与企业生产经营有机结合，丰富了学习形式，确保了学习效果。民乐县工委实行以坚持“三个注重”，建立“三项机制”，打造“三个平台”，制定“四项制度”，落实“五项宣传”，做好“六个结合””为主要内容的“333456”工作法，大力弘扬“韩正卿精神”，助推教育实践活动深
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入开展。市工委对36个市级非公企业党建示范点、10个全市“党员先锋岗”和10个非公企业党组织“立足岗位作贡献
建设小康当先锋”活动“试点工作先进党组织”予以命名表彰，进一步激发了改革创新、务实进取的正能量。贯彻落实王三运书记重要指示精神，组织开展“提合理化意见”和“献金点子”主题活动，聚焦‘四风’找问题，分层分类找问题，敞开大门找问题。提出合理化意见建议1615条，“献金点子”387条。全市发挥红色资源富集的优势，组织非公企业党组织“第一书记”、党建指导员、党务工作者到中国工农红军西路军纪念馆、临泽烈士陵园、高金城烈士纪念馆、石窝会议遗址、艾黎何克纪念馆等地，开展“缅怀革命先烈丰功伟绩，践行群众路线优良传统”主题教育活动，深化学习效果。
五是找准突出问题，做到精准“画像”。对照“三严三实”要求，非公企业各级党组织结合企业生产实际，聚焦“四风”深入查找班子、班子成员和党员干部中存在的问题，采取群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，深入查摆“四风”突出问题和关系群众切身利益的问题、联系服务群众“最后一公里”问题，特别是发生在群众身边的不正之风问题。工委领导班子重点聚焦慵懒散拖、推诿扯皮，工作不落实、服务不主动，办事效率不高、工作热情不足、解决实际问题不够、缺乏创新精神、进取意识不足等问题。坚持在深入、实在、具体化上下功夫，工委领导班子召开专题会议，对征求到的群众意见，采取集体会诊、画像的方式，原汁原味地进行反馈，分层分类“梳辫子”，逐条逐项
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“画像”，形成了针对性强、聚焦“四风”准的意见建议情况分析报告。
六是谈通谈透思想，深入开展批评。非公企业各级党组织重点通过“听”、“点”、“查”三次聚焦，深入开展“六查”活动，核准“四风”问题，增强了对照检查的针对性，使批评和自我批评能真正做到了有的放矢。深入剖析撰写对照检查材料。工委按照衡量尺子严、查摆问题准、原因分析深、整改措施实的要求，重点写清遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定精神情况，职务消费、人情消费等情况逐一作出说明；深入查找“四风”突出问题，逐项列举具体表现和典型事例，对群众提、上级点、督导组反馈的问题明确作出回应；深挖问题根源，重点从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律、组织纪律、财经纪律以及“三严三实”、焦裕禄精神要求等方面分析原因，对关系群众切身利益的问题和联系服务群众“最后一公里”问题进行查摆剖析，真正触及思想、触及灵魂。非公企业党组织召开组织生活会时，每名党员自我对照检查后，大家对其进行批评，大家本着对同事负责、对工作负责的态度，动真感情，说心里话，相互提出了平常提不出的批评意见，既有“辣味”、又有善意，既有对思想、作风等主观方面的批评意见，又有对具体工作的批评意见，大家交流交心、共振共勉，充分表达了同志间的激励和关怀。认真开展民主评议党员工作。严格对照评议标准内容，从理想信念、政治素养、履职尽责、敢于担当、服务意识、业务能力和工作成效等方面开展党员自评和互评工作，按要求及时对评议结果
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进行了汇总和公示。
七是抓好整改落实，确保活动成效。市工委本着标本兼治、着眼长远，统筹兼顾、重点突破，责任落实、注重实效的原则，派出督导组深入非公企业党组织参加专题民主生活会和组织生活会，开展了民主评议党员工作。参加召开1048场次，参会党员5065人次，提出“四风”方面的问题、企业经营管理方面的问题和意见建议2712条，正在整改落实的62条。在普遍整改的同时，聚焦整治“四风”问题不放手，抓住职工群众最反感、反映最强烈的问题集中解决，一项一项整治，一个一个攻坚，防止走神散光、避重就轻，防止以整改工作问题代替整改作风问题。落实“准、狠、韧”的要求，发扬钉钉子精神，既在营造大气候上见实招，又在改变小环境上动真格，切实把各项整改措施落实到神经末梢，做到整改不到位不放过、不达目的不收兵、群众不满意不销号。企业党组织负责人紧扣“四风”突出问题，针对个人对照检查材料查摆的问题和专题民主生活会或专题组织生活会上相互批评时提出的问题，都制定了个人整改清单，拿出了整改措施，明确整改时限。目前工委领导班子和领导干部个人存在的四风问题，都已全部整改完成。
八是着力建章立制，构建长效机制。遵循务实管用的原则，扎实有效建章立制，确保出台一个就落实好一个，对违反制度规定踩“红线”、闯“雷区”的零容忍。坚持阳光操作，公开透明，主动听取各方面的意见，增强制度建设的科学性、针对性和创造性。安排全市各级非公企业党组织认真开展“回头看”，自查自
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纠找“短板”，以“补短板”促进打造“升级版”，对存在的问题，即知即改，着力推进新建党组织和薄弱党组织晋位升级。市工委整顿软弱涣散的直属党组织2个，撤销、撤并非公企业软弱涣散党组织15个。
二、突出工作亮点求创新，非公企业党建工作有声有色
认真实施“个十百”工程，精心打造一批事迹站得住、群众信得过、经验推得开、舆论叫得响的先进典型，形成党建品牌示范群，把“盆景”做成“风景”，突出工作亮点求创新，确保了非公企业党建工作有声有色。
（一）稳步推进非公企业新“三会一课”制度。（即：定期召开“企业生产经营情况分析汇报会、党群组织与经营管理层沟通协商会、党员业绩民主评议会，党员骨干讲技术、党组织书记讲党课”），增强了党建工作的吸引力和“三会一课”的实效性，为破解现行“三会一课”制度在非公企业中遭遇的“业主不支持、党员不积极、时间难保证、制度难落实”的问题找到了出路。
（二）创新推动党总支书记选举制度。推行了以“三推二审一选”制为主要内容的非公企业党组织书记“公推直选”，扩大了党内民主，激发了组织活力。
（三）创新推动党员管理制度。推行党员“积分制”管理，增强了党员管理的可操作性，把党员履职绩效与薪酬福利、提拔晋升、外出学习、技能提升、评先选优紧密挂钩，形成了党员自律、群众监督、组织评价“三位一体”的党员管理机制和党员作用发挥机制。
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（四）“三岗联创”活动进一步深化。以创建“党员责任岗、示范岗、先锋岗”为载体，坚持分级建岗，上下联动，通过市、县区和基层党组织三级联创、三岗竞建，把创先争优融入岗位职责，使之岗位化、日常化，促进非公企业党组织和党员充分发挥作用，带动提升全市非公企业党建工作上水平，将“立足岗位做贡献
同步小康当先锋”活动进一步推向深入。今年命名市级“党员先锋岗”10个，县区级“党员示范岗”100个，在419户非公企业的1205个岗位设立“党员责任岗（区）”1000个。
（五）多措并举形成了以党建指导员、“挂职副书记”、“第一书记”和企业专兼职干部为主体的非公企业党务干部队伍。高台、山丹先后从地方党政机关选派非公企业“第一书记”36名、挂职副书记21名，全市系统选派党建指导员298名。
（六）动员和组织全市有条件的非公企业参与“双联”行动，并将受益群体覆盖面扩大到城市社区，创造性的拓展了行动内涵，既壮大了行动效果，又引导企业履行了社会责任、提升了企业的美誉度，创造性地推进了“双联”行动，得到省市双联行动督查组的高度评价。至目前，全市已有260户非公企业，与15个贫困村社、380户困难群众结成帮扶对子，通过开展“双百计划”、“六一个工程”，赠送农资、农机具25万元，硬化道路8.5公里，改造水渠17公里，赠送科普读物2000余册。捐助解困资金54万元、衣物1000件，帮办实事571件，解决就业160人次。103户企业在“联村联户联产业”中实现了产业结对，实现经济效益852万元。
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三、存在的问题及下一步打算
在推进非公有制企业党建工作还面临着诸多方面的难点与困境。一是组建难度大。非公有制企业增长速度快，全部属于个人独资等小微企业，规模小、员工少、党员缺、人员流动性大，一人公司、夫妻店等性质的小微企业给党组织组建、党组织和党员发挥作用带来了很大阻力。二是党务人才缺。特别是新组建的非公企业党组织中缺少熟悉党务知识人员，新组建党组织中有的支部书记基本的党务知识、党务活动都不理解，而且企业负责人对党建工作关注不够、支持不够。三是党建基础薄。市县两级工委无编制、无人员、无经费，使得党的建设工作没有了个根基。大多非公企业党组织活动无阵地、无场所。所有党建工作经费都有业主掏腰包，使得业主很不情愿。目前，还有近80%的非公企业没有建立党组织，推进非公企业党建的任务还十分艰巨而复杂。
今后工作，我们将以作用发挥为目标，以转型跨越为己任，进一步深化“立足岗位做贡献，建设小康当先锋”主题活动，运用好党员责任岗这一作用发挥的好形式，突出“服务型”党组织建设，紧紧围绕打造非公企业党建工作“升级版”的工作要求，在扩大非公企业党组织覆盖上升级、在发挥作用上升级、在创新工作方式上升级，着力做好以下几方面工作：
（一）强化措施，不断夯实非公企业党建工作基础。紧密结合市委基本工作思路，重点在制种、草畜、红枣、旅游、果蔬、农产品加工等行业抓好党组织覆盖和党的工作覆盖，进一
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步提高党组织组建率。深化“三岗联创”、“第一书记”、“三会一课”、“公推直选”、“积分制管理”等管理模式，对党员管理进一步细化量化。结合“远程教育进非公企业”试点建设，充分利用现有的设备资源及宽带网络，积极探索建立网上党支部，切实加强流动党员教育管理，搭建党员发挥作用的有效平台。
（二）创新实践，不断拓展党组织和党员发挥作用途径。为深入实施先锋引领行动，引导非公企业党组织和党员立足岗位实际、发挥先锋作用，在推动非公经济转型跨越发展中作出积极贡献，在非公企业党组织中开展“三岗联创”活动。开展“三岗联创”活动，紧密结合非公企业经营发展实际和党员从业岗位情况，以深化“立足岗位做贡献，同步小康当先锋”活动为要求，以创建党员“责任岗、示范岗、先锋岗”为载体，坚持分级建岗，上下联动，通过市、县区和基层党组织三级联创、三岗递建，培养树立一批非公企业党员中的先进典型，示范引导非公企业党组织和党员充分发挥作用，带动提升全市非公企业党建工作水平。
（三）创新方式，不断增强非公企业党建工作动力。加强非公企业党组织书记和党建工作指导员队伍建设，对新组建党组织的非公企业，根据工作需要配齐党建指导员。加强党的理论和党务知识培训，提高党务工作水平。关心企业党务工作人员的工作和生活，督促协调企业主落实党务工作人员的工资福利待遇，调动他们做好党务工作的积极性，努力推动非公经济又好又快发展。
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（四）巩固规范，不断发挥典型示范引领的促进作用。一是坚持典型引领，深入开展各级非公党建示范点创建；二是加大薄弱后进党组织晋位升级力度，通过强弱结对、观摩交流、配齐配强党组织领导班子等方式，进一步激发党组织活力。三是培育特，打造亮点，力争形成“一企一特色，一县一品牌”的品牌联动效应。
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篇二：非公企业双强六好汇报材料
优秀“双强六好”非公企业党组织先进事迹
“双强六好”党组织：2012年3月，中央办公厅印发《关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见（试行）》（中办发〔2012〕11号），提出要结合非公有制企业实际，以党建强、发展强为目标，按照生产经营好、企业文化好、劳动关系好、党组织班子好、党员队伍好、社会评价好的标准，广泛开展“双强六好”党组织创建活动。
优秀“双强六好”非公企业党组织先进事迹
__阳光药业成立于2005年4月，2012年4月成立阳光药业集团，位于__县工业园创业路17号，占地约22亩。2011年1月成立党支部，现有党员12人（其中正式党员10人，预备党员2人），建党积极分子3人。2012年,在上级党委的正确领导下,在党支部和全体党员的共同努力下,全面贯彻落实党的十八大精神,加强党组织建设，充分发挥组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，较好地完成各项工作任务。
一、实行规范化、制度化管理，推进党的组织建设
一是建立推优制度。每季度评选一次优秀员工、优秀部门，推荐表现突出的优秀员工作为培养考察对象，能够了解真实情况，提高发展质量，促进了党建工作开展。
二是建立入党积极分子的培养、教育和考察制度，做好发展党员的基础工作。确定两名党员对一名积极分子进行联系，加强指导，每6个月写一份考察记录，并定期向党支部汇报考察情况，要求入
党积极分子每季度向支部写一份思想汇报，做到及时了解，及时教育。
三是坚持理论学习制度。认真执行三会一课制度，民主生活会制度等，每月组织全体党员学习十八大精神、新党章、人民日报、求是杂志等重要理论性文件，提高党的执政能力，使全体党员能够把工作落实到促进企业发展的具体行动上。同时建立党建园地、职工之家、党员活动等栏目，深受员工的欢迎。
二、围绕经营抓党建，抓好党建促发展
紧紧围绕企业发展，找准党建工作与企业经营的结合点，不断创新活动内容，使党建工作成为企业聚人心、促发展的助推器。
一是充分发挥组织作用，利用党员招贤纳士。集团近两年发展迅猛，业务量成倍增长，生产、销售和企业管理等诸多岗位都需要补充力量。党支部冲锋在前，动员全体党员利用多种形式和方法为集团招聘急需专业技术人员，使集团人才结构更加优化。
二是组织一线销售店铺开展党员示范岗。在各药房连锁店建立党员示范岗，要求党员佩戴党徽上岗工作，现了店铺有先锋岗、党员有责任目标，促进公司健康发展和经济效益的提高。
三是积极开展争先创优和文化娱乐活动。深入开展双强六好活动。在经营方面：围绕年度经营目标，每月组织开展比学赶超销售竞赛，在今年药品降价的严峻形势下，攻坚克难，圆满完成了目标任务；在生产方面：实施党员先行工程，以献计策、比技能、作贡献为主题，双强六好活动如火如荼进行，广大党员在QC攻关，技术革新和节能降耗等活动中发挥了模范先锋作用；在质管方面：注重开展思想政治工作，设立党员先锋岗和党员责任区，让党员发挥示范和传帮带作用，在开展双强六好促发展活动中，注重把优秀管理
技术骨干发展成党员，把优秀党员培养成业务骨干，形成党员发挥先锋模范作用的良性循环，积极为企业发展凝聚优秀人才。每季度认真组织丰富多彩的文体娱乐活动，如乒乓球、篮球、书法、演讲、廉政歌曲进企业演唱等比赛活动，加强了企业精神文明建，增进广大员工之间的情感交流和思想沟通，促进了家庭、企业和社会的和谐。
四是群团组织积极发挥作用。近年来，党支部始终坚持把提高女职工思想素质、业务水平、综合素质作为工作重点来抓，积极开展丰富多彩的活动，鼓励女职工积极投身企业改革建设中，增强主人翁的责任感和使命感。集团女职工用女性特有的人格魅力和敬业精神，将工作做得有声有色，展示了半边天的美好形象，为集团建设和发展做出了积极贡献。2012年__时代阳光药业集荣获省五一巾帼标兵岗荣誉称号。
三、维护员工利益，凝聚员工力量
党支部坚持维权为先、发展为本、帮扶为重、共建共享原则，紧紧围绕公司生产经营工作，以维权为重点，以帮扶为纽带，切实履行党支部职能，维护员工和企业双方的合法权益，推动了企业创新发展、和谐发展，充分展示了基层党组织的新作为。
一是认真做好员工队伍稳定工作。立足于加强正面教育，以抓好稳定工作为根本，立足于解疑释惑和思想疏导，引导员工以理性合法的方式表达正当利益诉求，让员工能说话、肯说话、说真话、说实话、说心里话，对员工反映的问题做到不推不拖，能解决的抓紧解决，暂时解决不了的耐心地做好解释工作；妥善处理和解决矛盾，把问题解决在基层，决不把矛盾上交，较好地维护了员工与企业的合法权益。
二是坚持以人为本，积极为员工办实事。始终坚持把员工的利益放在首位，为员工办实事，办好事，解决实际问题。2012年12月，为企业困难职工发放慰问金5人次，解决职工实际困难，真正做到了为员工办实事、办好事，急困难员工之所急，想困难员工之所想，解困难员工之所难。
三是深化劳动关系和谐企业创建活动。始终把建立健全党组织作为构建和谐劳动关系的重要抓手，形成了由党支部书记任组长，党、工各职能部门齐抓共管，各负其职，协调配合，注重实效共同搞好劳动关系和谐企业创建工作的良好局面。2012年，被__市劳动局评为劳动关系和谐企业。广泛开展薪酬调查活动，征求150余名员工的意见和建议，向董事会提出薪酬提升方案，在董事会和职代会的协商下，与员工代表签订了《集体劳动合同》和《工资集体协商合同》，稳定了员工队伍，维护了员工权益。目前履约率100%，职工满意率100%，近两年来，没有发生一起劳动争议事件。
优秀“双强六好”非公企业党组织先进事迹
——长青新型建材有限公司茆长青近年来，随着私营企业的不断推进，产业转型的不断深入，私营企业面临着很多新情况、新问题，我们企业党组织坚持共存共荣、互助互惠的原则，探索新形势下私企关系，建立“党组共建、发展资源共享、公共事业互帮、人力资源互助”的机制，与各私营企业共谋发展，共创和谐。
追求财富、成功和幸福是每个人与生俱来的权力，更是不得放弃的责任和义务，没有追求、不进取，是对自己的犯罪；留恋空想、埋怨人生，是罪恶加倍。人生的路怎么走？怎么走都行，生命是自己的东西，一切由自己负责。只要务实，人生就有内容，努力了就是积极的一生，哪怕是失败，也无怨无悔。因为路是自己走的，生
命掌握在手里，一切靠自己去前行，最起码对得起父母所赋予的生命，对得起追求生活的这张脸，一生没有白活。如果一步也不动，什么也不干，或将自己的人生，交于别人打理，那委实悲哀。
写在纸上容易、说在嘴上不难，难的是付诸行动。别去一味地去奢谈理想和前途，必须务实地走好每一步，脚踏实地在人生路上前进。个人简历
我从1985年初中毕业后，就联想到我今后的路该怎么走，是继续读书还是学习技术创业？当时家庭的经济条件比较差，哥哥、妹妹都是在校就读，父母又无职业，家庭经济很困难，我本人学习成绩一般，所以我放弃了就读的念头，开始走创业这条路。1986年我开始学习手艺，在接下来的三年里我受尽了很多辛苦，付出了奋斗的汗水，却从不说累、叫苦，这就是人生的命运，是对我的考验。但是由于当时的工资比较低，所得的工资只能维持我个人的生活，因此我暗下决心，自己单干开门市。于是在1988年，我创办了自己的电焊门市部。2001年，在哥哥的帮助下，我又在海州区创办了一个化工企业，2005年我回侍庄乡创业，在乡政府党委的指导、在村支两委的协助、我村广大群众的大力支持下，转让土地10余亩，创建了连云港长青新型
建材有限公司。近三年受表彰情况
2009年，被区乡领导授予优秀共产党员和先进企业家的称号；2010年，被评为先进工作者、优秀共产党员；2011年，被评为创业标兵、优秀共产党员。主要事迹
2005年创建新型建材有限公司，带动了我村境内和其他村几十名剩余劳动力就业，解决了他们进厂难的问题。我每年春节都要拿出部分资金，解决个人贫困户。2011年，我投资六万多元，在家乡
季尧村四组铺设一条长400米、宽3米的水泥路，解决了农民出行难的问题。
今后我将认真贯彻中央文件精神，认真学习毛泽东思想、邓小平理论、江泽民的“三个代表”和胡锦涛的“科学发展观”，把党支部办好，选拔一批有文化、有素质、有创业精神的年青人到我们的支部来。把我的企业做大做强，为所在地方经济发展贡献自己的一份力量，以优异的成绩向党的十八大献礼。
优秀“双强六好”非公企业党组织先进事迹
省__县从“领带”、“对接”、“把关”三方面入手，扎实抓好党组织负责人、党建工作指导员、党员三支队伍，进一步助推非公企业党建工作。全县非公企业党员×人，非公企业党组织应建已建率达×%。
一是从“领带”入手，抓好党组织负责人队伍建设。在“选”上，该县优先从非公企业党员业主、工会主席中选配党组织书记，优先从企业管理层和技术岗位上选配党组织书记，努力把政治素质好、组织能力强、懂经营管理、文化水平较高、善于做思想政治工作的党员选配到非公企业党群组织负责人的岗位上来。目前，该县非公企业党员业主担任党组织负责人的有×人，党组织负责人具有大专以上学历的有×人。在“培”上，该县除积极组织非公企业党组织负责人参加上级的各类学习培训外，该还拿出专项经费用于企业党组织负责人和党务工作者的业务培训，今年以来，该已举办党建业务培训班×次，累计培训×多人。在“管”上，该县组织部门积极与非公企业协调，为党组织负责人开展工作创造良好环境，同时还出台相关政策，维护保障非公企业党组织负责人的合法权益，关心爱护他们的工作、生活，切实稳定非公企业党组织负责人队伍，促使其更好的发挥作用。
二是从“对接”入手，抓好党建指导员队伍建设。目前该县许多非公企业没有党员，不具备单独建立非公企业党组织的条件。为了在这些企业开展党建工作，该县分片划区，乡镇与企业对接，设立指导员。目前，该县分片划区，成立了×个综合党组织，将党的工作覆盖到所有非公企业，并抽调专人担任指导员，指导非公企业做好发展党员等各项党务工作。分层分类，机关事业单位与企业对接，选派指导员。今年×月×日，该县在调查摸底、党委及个人申报的基础上，举行非公企业党建指导员集中选派仪式，从机关事业单位中抽调×名党员干部，分别担任×家在建重点企业和×家规模以上非公企业党建指导员。实施“四转换”，引资单位与企业对接，转换指导员。为加强招商企业的党建工作，该县实施“四转换”制度，即企业引资人、服务人、党建指导员、党组织书记四种身份的顺序转换。充分利用新建非公企业的引资人、服务人与企业投资人联系较多、容易沟通、相处融洽的有利条件，积极向非公企业投资人宣传相关政策，指导企业开展党建工作。
三是从“把关”入手，抓好党员队伍建设。把好“入口关”，建好积子队伍，强调一个“引”字，该县选树了一批优秀共产党员典型进行集中宣传报道，用共产党员的先进事迹吸引一批先进分子主动向党组织靠拢；强调一个“推”字，由基层党组织将本单位思想积极、工作敬业的技术骨干和优秀职工推荐为积子；发展党强调一个“严”字，严格程序，坚持原则，坚决做到“五不”，即：对不参加党的基本知识学习培训的不发展；党支部培养、考察、谈话后形成的意见材料不齐全的不发展；对重点培养一年以上的发展对
象公示后，政治思想表现一般，工作成绩不突出的不发展；对×岁以下的优秀团员青年，不按推优程序进行的不发展；对支部工作无记录，组织部门没有备案的不发展。把好“教育关”，丰富“三会一课”内容，坚持政治理论教育与业务技能教育结合，在抓基本理论学习的同时，注意增加现代科学和经济发展等知识份量，根据新企业特点确定“三会一课”的内容和组织活动的形式，做到有的放矢。拓展教育机制，在非公企业每年对所有党员进行轮训一次基础上，县组织部门定期通过举办培训班、邀请专家上党课、到外地参观学习、典型事迹报告会等多种方法和形式，加强非公企业党员干部的政治理论教育培训。把好“管理关”，发挥党员的先锋模范作用。该县以创先争优活动为契机，在非公企业中广泛开展“勇当荷乡腾飞排头兵，争做五个表率”活动，即：争做解放思想、开拓进取的表率，争做践行宗旨、一心为民的表率、争做立足岗位业、干事创业的表率，争做勤于钻研、勇于创新的表率，争做求真务实、勤勉敬业的表率；继续在非公企业中开展“亮身份、树形象、促发展”活动，让每一个党员用自己的实际行动，真正成为企业发展经济的支柱、成为联系职工的桥梁、成为职工的学习榜样。
篇三：非公企业双强六好汇报材料
全文共计2571字
非公企业党建指导员个人先进事迹总结
叶太应，男，1952年3月出生，中共党员，20xx年3月从无为县粮食局党委书记岗位上退休。20xx年9月被选派至安徽太平洋电缆集团有限公司担任党建指导员、集团党委副书记。七年多来，他凭着丰富的经验和一颗火热的心，使所指导的非公企业党建工作取得了明显成效，他总结提炼的“秉持一条心、厘清一条路、把握一个‘度’”的非公党建工作法，受到省市领导的充分肯定和高度赞扬。集团党委于20xx年9月被省委组织部和省委非公党工委授予省级优秀“双强六好”非公企业党组织，于20xx年11月被省委组织部和省委非公党工委授予全省非公企业和社会组织党建工作示范点。并先后荣获省纪委、监察厅授予的“廉政文化建设示范点”、省总工会授予的“模范职工之家”、省妇联授予的“巾帼建功先进集体”、市关工委授予的“基层工作年先进集体”等称号。本人荣获全国优秀党务工作者荣誉称号，并光荣当选党的十九大代表。
以身作则，增加战斗力
当组织上准备安排叶太应同志到太平洋电缆集团担任党建指导员并征求意见时，他二话未说，愉快地服从了组织决定，第二天就“走马上任”，并以紧张快干、严谨细致的工作作风，一周内出色完成了“成立集团党委”的各项筹备工作，适时召开党员会议选举成立了集团党委。充分体现了一名具有四十多年党龄和工龄的退休老同志、老党员
篇四：非公企业双强六好汇报材料
非公企业党建工作暨双强六好细则[合集五篇]第一篇：非公企业党建工作暨双强六好细则
非公企业党建工作暨|双强六好党组织考评落实细则
1、生产经营好
1、经济效益利好（1）近2年年度生产经营收、支报表复印件，明确年度利润；（2）近2年年度各类纳税收据、凭据复印件。
2、创先进争优秀（1）公司创先争优文件（体现党的政治、思想领导和与生产经营紧密结合）；（2）公司创建精神文明建设单位文件、方案、细则及佐证资料；（3）公司党支部创建双强六好工作文件、计划、过程资料佐证、总结。
3、照章足额纳税近2年各种纳税收据、凭据复印件
4、技能培训常态（1）公司年度生产、管理、安全生产、达标体系等培训工作计划、方案；（2）近年度生产经营各类各种讲座、研讨、培训、演练活动图文资料、报道资料、获奖资料。
5、制度健全有效（1）泰隆公司章程；（2）泰隆公司《管理手册》；（3）其他关于公司管理（安全、产品质量、财物、学习等）的文件。
6、管理科学规范（1）党、政、群、团、董事会组织机构关系图示及职能职责；（2）工作会议或联席会议制度、规范；（3）考核评价制度、方案、细则及实施结果；（4）奖惩制度、方案、奖惩结果。
7、岗位练兵有效（1）近年度生产经营各类各种讲座、研讨、培训、演练活动图文资料、报道资料、获奖资料（见42）；（2）公司行业内部技术、技能比赛文件、方案、图片、报道资料；（3）公司参加市、州、区、国家级别生产、经营项目竞赛的报道、获奖表彰证书。
二、企业文化好
8、三建四到位（1）《泰隆公司党支部开展六有、三建四到位文件、计划、过程性资料佐证、总结。（暂不祥，向住建委小段咨询后确定。）
9、主题活动务实（1）党员主题学习活动学习党章、学习18大精
神、中央重要会议精神、中央领导重要讲话、道德讲堂学习、参观、看视频及影视活动计划、活动报道及图像等佐证资料；（2）党支部组织的调研、群众慰问、学雷锋志愿活动、社会公益活动报道、图文资料；（3）党、团、群组织的重大节日庆祝、文体活动的图文资料。
10、活动月形式多样（1）五月民族团结月活动计划、学习宣传活动图文资料、走访慰问活动图文资料、民汉先进事迹学习图文资料；（2）安全生产和安全生产月活动计划、学习宣传培训活动图文资料、安全生产应急演练图文资料；（3）、三月学雷锋志愿活动计划、图文资料；（4）七一、十一党庆、党建、国庆图文资料；（5）其他文体和社会、社区公益活动计划、图文资料。
11、日常学习有效
年度（覆盖每一季度、月度）学习（工作）计划、学习文件及通知、学习记录、图文资料。
12、信息收集上报
材料、每月信息上报（报刊、网站）及时，有关图文资料和目录完备
13、文化氛围浓厚（1）核心文化理念建树（已有多项）；(2)文体活动文件、图文资料；（3）办公室内外宣传牌匾、文字（已有多项）；（4）党政各一块宣传栏；（5）州级精神文明创建文件、方案、会议及各种图文档案资料健全。
14、标志悬挂醒目（1）书记办、会议室张挂书记室、党员活动室、党员电教室、道德讲堂、党建宣传栏；（2）公司入口张挂规范的党支部标识牌；（3）张挂泰隆公司党支部标志牌。
15、设施建设完备（1）建党建公示栏、宣传栏各1块（已有）；（2）建党员电教站、远程教育接受站，有活动计划、记录、图文资料；（3）建党员活动室、电教室、图书阅览室、活动室，有活动记录、图文资料。
16、资料购置到位（1）图书室（兼）、柜、桌、凳齐全；（2）图书室书、党报党刊配备达标。
17、远程电教配套（1电脑、电视、投影仪，安装连接宽带，开展远程教育；（2）开展党员电教和现代远程教育工作计划、档案资料完备。
18、党务公示栏及时公示党建工作经费使用、党费收缴、党员发展等重大事项。
三、劳动关系好
19、企业价值明确，凝聚力强、精神风貌好。
20、签订劳动合同（1）年度召开职工代表大会，档案资料齐全；（2）全员签订劳动合同。
21、维护职工权益（1）职工合法权益得到维护，矛盾及时化解，和谐；（2）特困职工得到帮助。
22、发工资交保险（1）足月发放工资、交保险；（党支部书记有岗位津贴。
23、待遇好无纠纷
职工待遇改善，无劳资纠纷。
四、党组织班子好
24、推进组织覆盖（1）党组织健全；（2）吸纳优秀人员入党。
25、工会组织健全（1）工会组织健全，作用好，活动积极。
26、妇联组织配套
组织健全，作用发挥好。
27、共青团队伍强
组织健全，作用发挥好。
28、建撤程序规范（1）支部组建符合程序、文件资料齐全；（2）党员名册明确、齐全。
29、班子产生合规
支委选举合规范。
30、书记懂行善管（1）书记能按《市非公书记综合考核评价办法》要求履职；（2）书记按要求参加上级党组织培训。
31、岗位业务熟练（1）书记、委员岗位职责健全、公示；（2）年度党建工作计划、过程性资料、总结齐全。
32、分工履职到位（1）书记、委员、党小组长分工文件；（2）党员民主测评书记、委员、党小组长评价好。
33、三会一课规范（1）党员大会、支委会、党小组会每月、季按时召开，记录、过程性资料、总结齐全；（2）党课计划（教案）、记录完备。
34、组织生活正常（1）建立《泰隆公司党支部民主生活会制度》；（2）年度民主生活会召开，有书记工作报告、支委批评与自我批评活
动，记录健全。
35、议事决策民主
三重一大（先进表彰、党员处理、党员发展和党费使用）民主决策制度和议事规则确立，落实到位。
36、经费保障到位（1）上级拨付（票据）、使用到位；（2）近2年企业用于党建拨费项目、票据资料，逐年提高。
37、相互扶持成长（1）《泰隆公司学习制度》（共同学习制度）健全，实施内容、记录、资料完备。
38、党务队伍建设（1）选用社区优秀党员为公司党建工作指导员（社区书记）；（2）党员工会主席兼任支部副书记。
39、开设网络平台
在公司网站设立泰隆公司党建活动专栏，增强吸引、影响力。
40、特色工作鲜明（1）积极开展七型党组织创建活动；（2）双强六好活动效果好。
41、三化三有三评落实好（即覆盖立体化、制度规范化、活动正常化、干事有队伍、服务有作为、工作有保障，组织评估、党员评议、员工评说）。
五、党员队伍好
42、党费收缴及时
党员底数明、名册清，缴费和公示及时。
第二篇：优秀“双强六好”非公企业党组织先进事迹
优秀双强六好非公企业党组织先进事迹
**阳光药业有限公司党支部
**阳光药业成立于2005年4月，2012年4月成立阳光药业集团，位于**县工业园创业路17号，占地约22亩。2011年1月成立党支部，现有党员12人（其中正式党员10人，预备党员2人），建党积极分子3人。2012年,在上级党委的正确领导下,在党支部和全体党员的共同努力下,全面贯彻落实党的十八大精神,加强党组织建设，充分发挥组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，较好地完成各项工作任务。
一、实行规范化、制度化管理，推进党的组织建设
一是建立推优制度。每季度评选一次优秀员工、优秀部门，推荐
表现突出的优秀员工作为培养考察对象，能够了解真实情况，提高发展质量，促进了党建工作开展。
二是建立入党积极分子的培养、教育和考察制度，做好发展党员的基础工作。确定两名党员对一名积极分子进行联系，加强指导，每6个月写一份考察记录，并定期向党支部汇报考察情况，要求入党积极分子每季度向支部写一份思想汇报，做到及时了解，及时教育。
三是坚持理论学习制度。认真执行三会一课制度，民主生活会制度等，每月组织全体党员学习十八大精神、新党章、人民日报、求是杂志等重要理论性文件，提高党的执政能力，使全体党员能够把工作落实到促进企业发展的具体行动上。同时建立党建园地、职工之家、党员活动等栏目，深受员工的欢迎。
二、围绕经营抓党建，抓好党建促发展
紧紧围绕企业发展，找准党建工作与企业经营的结合点，不断创新活动内容，使党建工作成为企业聚人心、促发展的助推器。
一是充分发挥组织作用，利用党员招贤纳士。集团近两年发展迅猛，业务量成倍增长，生产、销售和企业管理等诸多岗位都需要补充力量。党支部冲锋在前，动员全体党员利用多种形式和方法为集团招聘急需专业技术人员，使集团人才结构更加优化。
二是组织一线销售店铺开展党员示范岗。在各药房连锁店建立党员示范岗，要求党员佩戴党徽上岗工作，现了店铺有先锋岗、党员有责任目标，促进公司健康发展和经济效益的提高。
三是积极开展争先创优和文化娱乐活动。深入开展双强六好活动。在经营方面：围绕经营目标，每月组织开展比学赶超销售竞赛，在今年药品降价的严峻形势下，攻坚克难，圆满完成了目标任务；在生产方面：实施党员先行工程，以献计策、比技能、作贡献为主题，双强六好活动如火如荼进行，广大党员在QC攻关，技术革新和节能降耗等活动中发挥了模范先锋作用；在质管方面：注重开展思想政治工作，设立党员先锋岗和党员责任区，让党员发挥示范和传帮带作用，在开展双强六好促发展活动中，注重把优秀管理技术骨干发展成党员，把优秀党员培养成业务骨干，形成党员发挥先锋模范作用的良性循环，积极为企业发展凝聚优秀人才。每季度认真组织丰富多彩的文体娱乐活动，如乒乓球、篮球、书法、演讲、廉政歌曲进企业演唱等比赛活动，加强了企业精神文明建，增进广大员工之间的情感交流和思想沟通，促进了家庭、企业和社会的和谐。
四是群团组织积极发挥作用。近年来，党支部始终坚持把提高女职工思想素质、业务水平、综合素质作为工作重点来抓，积极开展丰富多彩的活动，鼓励女职工积极投身企业改革建设中，增强主人翁的责任感和使命感。集团女职工用女性特有的人格魅力和敬业精神，将工作做得有声有色，展示了半边天的美好形象，为集团建设和发展做出了积极贡献。2012年**时代阳光药业集荣获省五一巾帼标兵岗荣誉称号。
三、维护员工利益，凝聚员工力量
党支部坚持维权为先、发展为本、帮扶为重、共建共享原则，紧紧围绕公司生产经营工作，以维权为重点，以帮扶为纽带，切实履行党支部职能，维护员工和企业双方的合法权益，推动了企业创新发展、和谐发展，充分展示了基层党组织的新作为。
一是认真做好员工队伍稳定工作。立足于加强正面教育，以抓好稳定工作为根本，立足于解疑释惑和思想疏导，引导员工以理性合法的方式表达正当利益诉求，让员工能说话、肯说话、说真话、说实话、说心里话，对员工反映的问题做到不推不拖，能解决的抓紧解决，暂时解决不了的耐心地做好解释工作；妥善处理和解决矛盾，把问题解决在基层，决不把矛盾上交，较好地维护了员工与企业的合法权益。
二是坚持以人为本，积极为员工办实事。始终坚持把员工的利益放在首位，为员工办实事，办好事，解决实际问题。2012年12月，为企业困难职工发放慰问金5人次，解决职工实际困难，真正做到了为员工办实事、办好事，急困难员工之所急，想困难员工之所想，解困难员工之所难。
三是深化劳动关系和谐企业创建活动。始终把建立健全党组织作为构建和谐劳动关系的重要抓手，形成了由党支部书记任组长，党、工各职能部门齐抓共管，各负其职，协调配合，注重实效共同搞好劳
动关系和谐企业创建工作的良好局面。2012年，被**市劳动局评为劳动关系和谐企业。广泛开展薪酬调查活动，征求150余名员工的意见和建议，向董事会提出薪酬提升方案，在董事会和职代会的协商下，与员工代表签订了《集体劳动合同》和《工资集体协商合同》，稳定了员工队伍，维护了员工权益。目前履约率100%，职工满意率100%，近两年来，没有发生一起劳动争议事件。
第三篇：加强非公企业党建工作
加强非公经济组织党建工作
非公有制经济是成为国家经济中的重要组成部分。为进一步摸清开发区非公有制企业中党建工作情况和动态，了解和掌握非公有制企业党建工作中的突出矛盾和问题，积极探索加强非公企业党建工作的方法和途径。我们对园区部分非公有制企业进行了调研，对园区非公有制企业党建工作有了进一步了解，并对加强和改进非公有制企业工作做了初步思考。
一、党建工作基本状况
二、存在问题及原因
通过调研分析，可以看出，我园区非公经济组织党建工作，经过几年来的积极探索和实践，虽然取得了一定的成绩，但与上级提出的目标任务相比还存在一定的差距；非公经济组织党建工作的领导体制、工作机制和方法措施等，与当前我区非公经济组织发展的形势还存在不相适应的方面。主要表现在以下几点：
一是思想认识有误区。少数基层党组织对加强非公经济组织党建工作的认识不高，认为非公经济组织单位小，企业开业、歇业比较频繁，党员人数少、抓不抓党建工作意义不大；认为过多强调党建工作会影响经营者的积极性，影响企业自身发展。
二是党组织设置不到位。一方面，非公经济组织大都呈现“多、散、小、杂”的特点，相当一部分成立党组织的条件不成熟，“有党员无组织”或“有单位无党员”的现象普遍存在。另一方面，部分业
主对组建党组织心存疑虑、持消极态度。此外，非公经济组织部分员工政治意识淡薄、入党意愿不强，也为党组织的建立带来了不利
因素。
三是党组织活动难开展。党组织开展活动无疑需要一定的经费、场地和时间，这与经营者的赢利目的在一定程度上相悖，不少业主不愿意为党组织活动掏腰包，不愿提供活动场所，使党组织开展活动的必要条件难以得到保证。同时，党员职工包括一些党组织负责人认为自己是受雇于人，所以是否开展活动、开展多少活动都是根据业主的意愿所进行。
四是党员教育管理难实施。由于非公经济党组织设置形式的多样化和党员的分散化，致使外来务工党员不能及时接转组织关系，外出务工党员频繁流动，给党员教育管理工作带来了很多不便和困难，少数党员游离于组织之外，成为“居住地党组织管不到，就业单位找不到，周围群众想不到”的党员。
三、对策及建议
针对新情况、新问题，研究新思路、新对策，切实加强和改进非公有制经济组织党的建设，是当前和今后一个时期，基层组织建设的一项重要而紧迫的任务，必须坚持与时俱进，才能在非公党建工作方面有所作为。
（一）注重素质提升，加强党务干部队伍建设。着力强化非公企业党务干部的素质，着重在“选、育、送、促”上下功夫。要求企业聘用熟悉党务工作，懂技术，会管理，群众威信高的党员担任企业党组
织负责人；并且要求党组织领导班子成员整体素质高，工作活力强，能坚决贯彻执行党的路线方针政策。加强沟通与交流，确保非公企业党组织负责人在企业有一定地位和发言权，以吸纳优秀党务人才从事非公企业党建工作，并将此纳入党建工作目标考核。在业务要求上，重视提升非公企业党组织负责人业务素质，鼓励非公企业党务干部积极探索非公企业党建出现的新情况新问题，不断提高解决问题、推动工作的能力。
（二）要主动拓宽源头，畅通党员优先发展机制。主动适应非公企业党建环境变化，变“等上门”为“领进门”。在选拔原则上，坚
持强党和兴企相结合，把发展党员的重点放在生产一线和关键岗位的优秀员工和经营管理骨干上。对生产经营管理骨干和一线优秀员工归库建档，加强动态管理和思想引导，通过开展交心谈心、行为示范，引领其向党组织靠拢。在选拔方式上，采取党员推荐、群团组织推荐、企业推荐以及党组织“选优”的“三推一选”办法，做到多渠道选拔培养对象。在工作步骤上，把非公企业党员发展工作作为基层发展党员的一项经常性工作，坚持积极培养原则和个别吸收原则，不搞突击发展，稳扎稳打，均衡发展。重视对培养对象的党务相关知识的先期培训，为提高非公企业新发展党员质量提供有力保证。
（三）要严格规范程序，规范党员发展各项制度。遵照规范的企业党员发展组织程序，有序实施，扎实推进。在制度建设上，建立健全动态培养制、公示制、票决制、责任追究制等非公企业党员规范发展的各项制度。在程序规范上，把好发展关口，切实履行各项程序，增
加工作透明度，对发展对象的考察、审批等关键环节明确责任、落实到人。督促企业各党组织加强对非公企业党员发展工作的指导，下发了党员发展流程指导手册。在检查考核上，建立了非公企业党建基本情况信息库，坚持执行党员发展工作半年汇报制，对党员发展工作长期滞后的非公企业党组织，采取有效措施，加强指导和督促。
（四）改进培养模式。针对党员少、党建工作薄弱、未建立党组织的小型非公企业，由管委会党委建立委托培养模式，确保转正跟得上、不脱节。管委会党委委托那些党龄较长、政治过硬的老党员对年轻预备党员进行“结对”培养，使青年“苗子”始终处于党组织的教育培养中。通过健立定期联系、定期汇报、定期通报等一系列制度，有效构建职责明确的培养体系。老同志帮助年轻党员解决实际困难，真正使他们感受到党组织的关心和帮助，切实增强党组织的感召力。
第四篇：非公企业党建工作
非公企业党建工作对于推动企业生产经营，促进企业形象提升，提高员工能力素质，影响深远，意义重大。当前，非公企业党建工作存在几个突出的难题,包括党组织和党员作用发挥不够明显、保障机制
不够完善、党员队伍建设较为薄弱等等，影响了非公企业党建工作的深入有效开展。具体表现为：一是思想认识不足，党建工作面临阻力。一些非公企业主对在企业中建立党组织抱有抵触情绪，认为是在给自己脖子上套绳子，忽视了党建工作对企业生产经营的推动作用；一些党员对开展党的建设缺乏认同，其他员工也不同程度地存在着政治观念淡薄、政治热情不高、对党建工作接受程度低的问题。二是人力资源匮乏，党建工作质量不高。非公企业中的党员人数较少、高素质党务干部更为稀缺。非公企业用工制度高度开放、灵活，党员流动常态化，给党员教育管理增加了难度。非公企业中的党务干部几乎都是兼职，工作重心在企业的生产经营工作，用于党务工作的时间和精力很少，且缺乏党建工作经验，自身能力和工作水平有待提高。三是切入点不准确，党组织作用难发挥。党组织在非公企业中的存在是以开展活动和发挥作用为前提的，但一些非公企业的党组织在生产经营之外开展党建工作，使党建工作无法融入生产经营中。
对当前企业党建工作中存在的问题，我们必须有清醒的认识，要以深入开展创先争优活动为契机，进一步统一思想，不断改进工作方法，运用新的理念、明确新的重点、建立新的载体，充分发挥非公企业党组织和党员的积极作用，推动企业发展和党建工作互促共赢。具体来说，应当做到以下几点。
一要围绕企业发展增强吸引力。
非公企业党组织要坚持正确的自我定位，努力找准党建工作与企业生产经营的结合点，发挥好企业发展智囊团、业绩助推器、形象代言人的作用。要通过党员的爱岗敬业、无私奉献的精神风貌和与时俱进、顽强拼搏的模范作用来体现党组织的作用；通过设置党员责任区、党员先锋岗、开展建言献策等主题活动，使每个党员的力量在企业内形成聚合效应，围绕明确企业发展思路、塑造企业核心价值观、提高企业生产经营效能发挥党组织的作用。要发挥好党组织对企业发展的引导扶持作用，善于把党的意图转化为企业决策行为，使企业守法经营，保障企业健康发展。
二要坚持奋发有为赢得公信力。
非公企业党组织无经济支配权和行政处置权，党务工作者受聘于企业主，且企业用工制度灵活，员工跳槽频繁，党员数量少且分散。面对困难，我们要知难而进，拓宽思路，摆正位置，不争权，不越位，努力破解非公企业党建工作的难题。作为企业党员，只有走上企业经济工作的第一线，成为企业生产、经营和管理的行家里手，才能在推动企业发展的实践中赢得公信力。
三要善于抓住人心强化凝聚力。在非公企业党建工作中，我们要积极发挥党组织的政治优势，树立党组织在企业中的政治核心地位，适应企业发展的要求，摸准党员的思想脉搏，搞清党员在想什么、关
心什么，希望解决什么问题。在企业管理实践中，要把发挥党组织作用的中心点放在加强思想政治工作上，形成党组织理解人、关心人、凝聚人心的工作机制。要在党建工作中开展交心谈心、结对帮扶等活动，为员工创造良好的工作生活环境，增强员工对企业的归属感和认同感，增强员工团队的凝聚力。
四要永葆工作先进提升感召力。
党员的先进性，在企业里最直接地表现为工作态度、工作作风、工作效率、工作业绩，能够在平凡的工作岗位上做出不平凡的业绩。党员在企业里必须是骨干，平常时刻要看得出来，关键时刻要站得出来，危急时刻要豁得出去；党员要成为企业发展的主力军，重要岗位的顶梁柱，紧要关头拉得出的先锋队，这样的党员就有感召力、影响力，这样的党组织就有战斗力
第五篇：非公企业党建工作理论研究材料（范文）
夏阳、盈浦社区（街道）原属青浦镇，是青浦区委区府的所在地，3月，撤镇建立夏阳、盈浦两个街道。街道辖区内楼宇林立，商业发达，是青浦城区内规模以下非公企业较为集中的重点区域，数量多，行业涉及面广，成为街道深入推进“两新”组织党建工作，实现党的组织和工作全覆盖的重要领域。据统计，目前两个街道共有“两新”组织4967家（其中个体工商
户3976家），党员645名，其中规模以下非公企业4930家，占总数的99%；党员374名，占总数的58%。数量众多的规模以下非公
企业党员队伍薄弱，党的组织和工作覆盖面有待进一步完善，一定数量的规模以下非公企业党建工作仍处于空白状态。
为全面贯彻党的十七大提出的“优化组织设置，扩大组织覆盖，创新活动方式”的要求，进一步落实中央组织部提出的“力争通过五年努力，使全国非公有制企业党组织覆盖面达到60%以上”的工作目标。近年来，夏阳和盈浦社区（街道）在完成“双达标”和规模以上非公企业党组织覆盖工作的同时，将党建工作的触角逐步向规模以下非公企业延伸，深入开展调查研究，加强组织建设，并依托居民区、农村党组织，创建了以“两新”组织党建工作联络站、党员服务工作室为纽带开展工作的党建新模式，初步形成了街道辖区内“两新”组织党建工作全覆盖的工作格局。
一、基本做法
1、全面调查明情况。规模以下非公企业分布散、范围广，规模小、变更快，人员流动性大。因此，为摸清底数，两个街道都组建了调查员队伍，组织培训，部署工作，并依靠各居民区、农村党组织对街道辖区内的“两新”组织和党员情况进行了地毯式的调查摸底，加强梳理汇总和研究分析，做到底数清，情况明。在此基础上，根据党员的基本信息，对组织关系在其他街道、镇和区外（包括外省市的）一些党员，按照自愿、方便、有利党员活动的原则，引导党员接转组织关系。
2、创新设置抓覆盖。根据调查摸底情况，街道采用分类指导、区别对待的方式加强党组织组建工作。一是单独建制。对能单独建立党支部的，要求单独建立，并提供全程的党建业务指导，加快组建速度。如联音信息公司、朗库酒店管理公司、上海新华进修学校等都单独建立了党支部。二是联合建制。对不具备单独组建条件的，则采取以区域、行业为单位建立联合党支部，如针对辖区内饭店多的特点，夏阳街道把榕港、香开阁、银庭等饭店联合在一起，组建了夏阳餐饮业联合党支部。盈浦街道依托菜场组建了庆华社区商业街党支部。三是挂靠建制。盈浦街道把辖区内的一家难以单独组建支部的上海青城医院的几名外地党员依托所在居民区党支部，成立了上海青城医院党小组，实现了党的工作覆盖。四是创新建制。针对其他数量多、规模小、党员少或无党员的各类单位，两个街道都创新组织设置，实现工作覆盖。夏阳街道以街面、路段、区域为单位，依托15个居民区、8个农村党组织建立了23个“两新”组织党建工作联络站，分别负责辖区内“两新”组织的党建工作。每个联络站配备了3-7名同志，其成员通过自荐、推荐、选举等形式产生，由“两新”组织中有一定威望的党员代表或业主担任，其中联络站站长是党员的还可以推荐担任居民区（农村）党组织兼职委员，同时明确规定由居民区（农村）党组织专职委员担任联络站的指导员，指导、协调联络站工作，确保联络站党建工作能正常运转。盈浦街道在22个村、居民区中都建立了“党员服务工作室”，作为综合党委和“两新”组织进行沟通交流、工作联络和开展服务的互动平台。工作室室长、副室长分别由村、居民区的支部书记和专职支委担任，并聘请有党务工作经验的退休老党员、老干部担任党建工作者，负责日常管理、掌握情况、联络服务等工作。
3、丰富活动促成效。街道积极依托联络站和工作室，创设工作载体，丰富活动内容，组织辖区内的党组织和党员开展了各类有益的党建活动。一是开展学习研讨活动。组织党员学习传达市委、区委和街道党工委关于开展“两新”组织党建工作的精神和要求，让党员了解联络站和工作室成立的目的、意义等。开展十七大精神、新《党章》等有关理论学习活动，并就如何开展好联络站和工作室的工作进行研讨。二是开展献爱心活动。夏阳街道每年以“重阳节”为契机，发动全街道“两新”组织党建工作联络站开展“走进社区、关爱老人”的爱心活动，辖区内“两新”组织积极参与，一些居民区、农村的联络站还结合实际开展了金婚庆典、茶话会、联欢会等活动，受到社区老人的欢迎。盈浦街道组织辖区内非公企业参加了街道举办的“关爱社会、真情奉献”活动，为弱势群体献爱心，捐助金额达65万元。三是开展志愿者服务活动。各联络站和工作室积极引导广大党员参加社会公益活动，免费为社区居民提供体检、理发、修补、裁剪和磨剪刀等服务，受到社区居民的欢迎。四是开展文体活动。各联络站和工作室结合各自优势开展丰富多彩、寓教于乐的文体活动。如举办“爱与美
丽”大型文艺晚会，
篇五：非公企业双强六好汇报材料
2018年全县非公有制企业双强六好活动实施方案
县委组织部关于在非公有制企业中开展双强六好创建活动的实施方案
为了深入贯彻落实中央和省、市、县委关于基层组织建设年的总体部署，巩固“五个基本”、“七个体系”建设成果，根据中央《关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见（试行）》精神和市委组织部《关于在非公有制企业中广泛开展“双强六好”创建活动的通知》，决定在我县非公有制企业中广泛开展“党建强、发展强，生产经营好、企业文化好、劳动关系好、党组织班子好、党员队伍好、社会反映好”的“双强六好”创建活动。结合我县实际，现制定如下实施方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以“基层组织建设年”为契机，不断加强非公有制企业党建工作，激发非公有制企业党组织和党员活力，充分发挥党组织和党员作用，努力把党的思想政治优势、组织优势和群众优势转化为非公有制企业的创新优势、竞争优势和发展优势，为促进全县非公有制经济又好又快发展提供坚强的组织保证。
二、目标要求
在非公有制企业中开展“双强六好”创建活动，要围绕“党建强、发展强”的目标，争当“六好”党组织这个要求来进行。创建“六好”党组织的目标要求：
1．生产经营好。注重科技创新，产业结构合理，主导产品有较高的科技含量和市场占有率，符合国家产业政策和省、市、县产业发展规划，具备可持续发展潜力，经济效益和生产投入逐年增加，职工收入稳步提高，企业综合排名在本地、本行业名列前茅。近年来无环保、安全责任事故，无群体性事件发生。
2.企业文化好。重视企业文化建设，企业文化健康向上，经常开展形势任务宣传教育和各类文体活动，职工精神风貌良好，形成上下同心、团结奋斗的强大动力。
3．劳动关系好。重视和谐企业建设，工会组织健全，用工合法，按规定为职工办理各种保险，职工合法权益得到维护，职工生产生活条件不断改善。注重新知识、新技术、新工艺的学习培训，职工队伍素质不断提高。
4．党组织班子好。党组织领导班子结构合理，运行规范，认真贯彻党的方针政
/3策，引导监督企业遵守国家法律法规，团结凝聚职工群众，促进企业健康发展，有较强的凝聚力和战斗力。党组织书记政治素质好，组织协调能力强，党务工作经验丰富，善与业主共事，善做群众工作，在企业中具有较高威信。
5．党员队伍好。80%以上的党员员工是企业生产、技术、经营管理骨干，熟悉和掌握岗位所需的专业知识和工作技能，带头开展科技攻关活动，积极提合理化建议，在本职岗位上成绩突出。积极参加党员责任区、党员示范岗、党员志愿服务等活动，帮助员工解决实际困难，党员队伍自豪感、荣誉感较强，没有违法违纪等不良行为发生。党员队伍结构逐年优化，有一支素质优良、数量稳定的入党积极分子队伍。
6.社会评价好。企业主能够主动承担社会责任，积极参与村企共建、扶贫帮困、回报社会等活动，企业外部关系融洽，社会评价较高。党组织能积极为员工排忧解难，切实维护员工合法权益，党建工作为发展所需要、为业主所欢迎、为党员职工群众所拥护、为社会所认可，职工群众满意度在95%以上。
三、实施步骤
在基层组织建设年活动过程中，非公有制企业及其党组织在完成调查摸底、分类定级、晋位升级，巩固“五个基本”建设成果的基础上，广泛开展“双强六好”主题活动。分为三个步骤：
1、宣传发动（18年8月）
各企业党组织要结合企业实际，制定切实可行的方案，并成立领导小组，召开动员会，营造良好的创建活动氛围。
2．活动开展（18年9月-18年4月）
各企业党组织对照“双强六好”党组织标准，制定具体实施细则，明确创建目标，落实创建措施，开展主题实践活动，真正使“双强六好”党组织创建过程成为促进企业发展、夯实党建工作基础的过程。
3．检查评比表彰（18年4月下旬）
县委组织部将对企业党组织开展“双强六好”创建活动的情况进行检查考核，对创建活动中涌现出来的先进基层党组织和优秀个人，在“七一”给予表彰奖励。凡被评为先进基层党组织的企业，将直接列为县级“双强六好”工作示范点，予以命名表彰。
/3四、加强组织领导
1．加强领导，落实责任。各级党组织要把“双强六好”创建工作作为提升非公有制企业党建工作科学化水平的重要举措，摆上议事日程，落实领导责任，细化目标任务，研究制定方案。各级党组织书记要落实第一责任人的责任，强化管党责任制，以求真务实的态度抓好工作落实。各相关部门党组织要各司其职、各负其责、密切配合，要努力形成县委组织部牵头抓总，部门联动，齐抓共管，协调配合，合力推进的良好工作局面。
2．加强督查，注重实效。县委组织部将通过专题调研、召开座谈会、经常性督查和随机抽查等形式，及时了解活动进展，通报督查情况，总结交流经验，解决存在的问题，推动“双强六好”创建活动深入开展。各级党组织要建立健全党员领导干部联系服务非公企业党组织制度，指导非公有制企业完善党建工作制度，落实活动阵地，开展党建活动，培育非公有制企业党建工作示范点，努力把联系点建成示范点，以点带面，推动全局。
3．加强宣传，营造氛围。充分利用报刊、电视、网络等媒体，大力宣传“双强六好”创建活动的重要意义，积极争取企业主理解支持，有效激发党员员工参与热情。注重培树先进典型，及时总结创建过程中的经验做法，多形式、多途径进行广泛宣传，有计划、有步骤地推广经验，积极培育“双强六好”示范企业，营造“学先进、当先进”的良好氛围，推动全县非公有制企业科学发展。
/3
篇六：非公企业双强六好汇报材料
非公企业双强六好事迹材料
发挥四大作用服务企业发展
—安徽xxxx科技股份有限公司申报“双强六好”事迹材料
xxxx科技股份有限公司是专业从事袋式除尘器设计、生产、经营及相关配套服务的高新技术企业，现有员工380人，党员17人。XX年完成产值1.8亿元，入库税金812万元。XX年投资6亿元的威达环保产业园开工建设，公司的上市工作也正在筹备之中。公司党支部自1993年10月份成立以来，始终紧扣企业发展脉搏，积极参与生产经营管理和决策，实现了党建工作与企业发展的深度融合、互惠双赢。XX年6月被原巢湖市评为全市先进基层党组织，XX年6月，被列为全市非公党建工作示范点，多次被县、镇党委评为“先进党支部”。
一、当好“助推器”，推动科学发展
公司党支部始终把“促进企业生产经营，帮助企业发展壮大”作为开展党建工作的着力点，积极主动融入，带头开拓创新，助推企业发展。建立支部参与决策机制。公司党支部积极参与到公司经营方针、发展规划、资本运作和财务预
决算等重大问题决策过程中，主动与公司董事会交流沟通、积极建言献策，做到干事创业一条心、谋求发展一股劲、开展工作一盘棋。建立党员信息收集机制。公司党支部在车间和行政部门建立了有党员组成的信息员队伍，鼓励员工尤其是党员员工带头在产品研发、工艺提高等方面提出合理化建议，经过评审认定具有价值的，给予物质奖励。通过收集的合理化建议，公司先后对高炉煤气净化、矿渣粉末收尘和大型密闭电石炉炉气净化等技术进行了改良，收到市场热烈欢迎，业务辐射全国各地和世界15个国家。建立支部建言献策机制。公司党支部积极建议公司确立了“顾客为中心，科技为先导，管理为核心，质量为生命”的发展思路，在公司党支部的助推下，公司依托中国科技大学、合肥工业大学等高等院校，先后开发适销对路的新产品10多种，逐步实现了产品的系列化、品牌化。XX年，“皖威达”商标被评为“安徽省著名商标”。
二、当好“加速器”，激活发展动力
按照“企业需要、业主理解、职工拥护、党员欢迎”的原则，公司党支部积极创新活动载体，激活企业快速发展的动力。一是建立引领体系。面向全体党员先后开展了“带头学习提高、带头争创佳绩、带头节能减排、带头弘扬正气、带头尊章守纪”为内容的“季度之星”评比活动和“党员示范岗”、“党员示范区”、“我为职工做榜样、我为企业做
贡献”等党员示范系列活动，把党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用体现在公司每个管理层面、每个生产环节。二是完善激励体系。党支部以“争做优秀职工、争当优秀党员、创造一流产品、创造一流企业”为主要内容，组织开展岗位练兵、劳动竞赛和技能比武等，把员工的工作热情和干劲引导到提高经济效益、推动企业发展上来。三是健全评价体系。公司党支部提出了“社会公德、职业道德、家庭美德、思想品德，为顾客提供优质的商品和服务、为社会提供稳定的税源和就业、为职工提供可靠的薪酬和福利”为内容的威达评价体系，得到了公司董事会和全体员工的一致认可，使党组织作用发挥真正与公司生产经营管理水乳交融，真正成为增强企业凝聚力、提高企业竞争力、提升企业知名度的核心动力。
三、当好“孵化器”，加强人才建设
公司党支部始终着眼于企业长远发展，坚持把党建工作与人才建设相融合。一是注重人才培养。以“把员工培养成党员、把党员培养成技术骨干、把党员技术骨干培养成企业经营管理人才”为目标，有针对性地加强对党员的教育培训，不断提高党员的生产技术水平和经营管理素质，使党员成为企业发展的排头兵。对口碑好、文化高、技术精的优秀职工早物色、早培养，通过座谈会、党员结对帮扶等途径，吸引优秀职工主动向党组织靠拢。现在公司的17名党员都是生
产、技术、销售、管理岗位的骨干和负责人。二是注重人才引进。人才是企业的发展之本和竞争之本，公司党支部积极向公司推荐和引进管理、销售等方面的高级人才，并解决好他们衣、食、住、行，让他们生活保障好、经济待遇优、身份地位高。公司副总原是巢湖水泥厂党委书记，销售总监原供职于科大讯飞公司，财务总监原来在古井集团担任财务负责人，他们的到来为威达的健康、快速发展注入了活力和动力。三是注重职工培训。公司党支部采用分类分轮训、与高校联合培训、专家讲学、党课辅导等办法，以党员为重点对员工进行培训。鼓励在岗职工提升学历档次，对通过各种学历考试的，公司拨专款给予资助。每年举办一次车工、钳工、焊工等工种操作技能大赛，对成绩优异者给予奖励，努力通过各种途径以党员队伍整体素质的提高，带动全体员工素质的提高。
四、当好“取暖器”，凝聚发展人心
公司党支部在工作中体会到，只有将开展党的工作与企
业文化建设紧密结合起来，企业党建工作才能充满生机、富有成效，才能促进企业和员工、企业和社会共同发展、相得益彰。一是开展关爱活动，提高员工归属感。每逢春节、中秋、妇女节，党支部都会代表企业为职工们送去关爱。当职工生病或遇到有困难时，党支部都会及时探望或尽力帮助他们解决困难。及时指导职工与企业签订《劳动合同》，办
理医疗保险、养老保险等，不断提高职工经济待遇。各种关爱活动的开展使广大职工感受到大家庭的温暖，职工们都以在威达公司工作为荣。二是丰富文体生活，提振员工精气神。公司专门建成了党员活动室，添置了文体用品。党支部把文体生活作为职工工作之余的调剂手段，经常举办象棋、扑克、拔河、乒乓球等喜闻乐见的娱乐活动，定期组织职工外出参观旅游，丰富了职工的业余生活，缓解了职工的工作压力，提振了职工的精气神，使党支部更具号召力、企业更具亲和力。三是建设感恩文化，提升企业责任感。党支部积极引导企业主和职工常怀感恩之心，积极投身社会公益事业，多次开展了捐资助学、关爱敬老院孤寡老人、关心下一代等献爱心活动，使企业充满了爱心，受到地方党委、政府的充分肯定和极高评价，企业也在社会上树立了良好的形象，赢得了社会上广大群众极好的口碑，XX年3月总经理解彬还被市委统战部、工商联和光彩事业促进会授予“XX年度光彩之星”。
我们将以此次会议为契机，认真学习其他企业党建工作好的做法，深刻领会会议精神，创新工作思路，强化工作举措，不断提高公司党建工作水平，更好地服务公司发展。
篇七：非公企业双强六好汇报材料
党委“双强六好”汇报材料
在高新区党工委、非公党委的正确领导下，公司党委认真学习和执行十八届三中、四中全会精神和中央经济工作会议要求，坚持科学进展观的同时，有效开展党的群众线路教育，遵循习总书记“三严三实”即“严以修身、严以用权、严以律己；谋事要实、创业要实、做人要实”的精神。本着“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，使教育活动与企业经济建设融为一体，实行“三个结合”即降低经营本钱相结合、提升产品质量相结合、提高效能建设相结合。与此同时，在党的群众线路教育实践活动中，党政班子成员开展“三联系”收到事半功倍的成效。在基层组织建设中，党支部由原先的6个调整为8个，支部班子成员进行大幅度调整，一批大中专毕业生和青年骨干充实到党务工作领导职位。现有支部8个，党小组16个，党员81人，其中预备党员6人，列入进展对象5人，考察对象28人。增强党支部的自身建设，完善“三会一课”制度，各党支部和全部党员立足本职工作实际，以自主创新提升产品技术水平，增强企业核心竞争力，实行公司经济工作可持续进展。连年以来，围绕经济抓党建，把“双强六好”融为经济工作全进程。具体情形汇报如下：
一、“双强”建设，推动企业科学进展。
一、进展强。一是突出重点，技术取得冲破。2021年至今，开发全新产品20余项，取得了历史性冲破。二是技术改造打算完成16项。三是工艺性改良打算完成10项。五是通过改良工艺、提高工效、节约材料、采纳新材料、新工艺，实现降耗250万元。六是产品、工艺改良完成233项。七是申报产品有效新型、发明专利27项。八是申报省市研发技术创新项目2项。最近几年来，公司接踵荣获“国家级火炬打算重点高新技术企业”、“安徽省高新技术企业”、“安徽省创新型企业”、“全国企事业单位知识产权示范企业”、“芜湖市工程机械全液压制动元件555产业创新团队”、“安徽省创新型企业”、“全国第四批知识产权试点企业”、“省高新技术产业化项目示范企业”、“安徽省信息化示范企业”、“省AAA标准化良好行为企业”、“省民营百强企
业”、“省国税局评定A级信誉单位”、“全国百佳汽车零部件供给商”、“省质量治理奖”、“安徽省诚信企业”、“安徽省守合同重信誉单位”、“安徽省劳动保障诚信示范单位”、“省设备治理奖”等省部级以上荣誉30余项。公司“安湖牌”商标被国家工商总局授予“中国驰誉商标”称号。
企业要进展，必需坚持科学、有序进展。面对日趋猛烈的市场竞争，公司依托企业科技力量，对准世界先进技术水平，在引进技术上消化，吸收、创新、坚持走科技创新之路。重视开发产品，企业每一年开发新产品很多于十个品种。如重点开发的工程机械全液压制动元件、载重车用盘式制动器、电子操纵制动系统、电动驻车制动系统等产品。通过自主创新，踊跃应用新工艺、新技术、新设备，环保型的“精品打算”，实现了“快速开发、快速验证、快速生产、快速投放市场”形成了“生产一代、研制一代、预研一代”的良好循环，仅短短四年时刻，公司技术改造项目投资了3000万元，其中生产研发资金400万元。
二、党建强。围绕经济工作抓党建，公司党委管辖6个支部、12个党小组、党员83名、培育对象28名、进展对象5名、写申请书45名，党委的日常工作设在综合治理部。在创建双强和六好中，公司党委坚持学习先导、理念渗透、创新载体、完善机制。引导广大党员扛红旗、站排头、当先锋，坚持党建带工建、团建，实现党群共建。公司党委坚持把建设学习型党组织，争当学习型党员贯穿于“双强六好”全进程。以市科技局党委委派党建指导员为契机，通过“三会一课”和“盛力公司报”、车间板报、班组学习园地等多种形式，引导党员干部依据不同的职位需要，有的放矢的增强学习。领导班子每半年开展一次民主生活会，每一个月组织党政领导班子理论学习，以此精神凝聚集体力量，不断提高班子成员理论水平和业务能力。
组织党员观看了《焦裕录》、《雷锋的微笑》等教育宣传片，全方位提高党员干部素养。与此同时，组织开展丰硕多采的文化活动，组织了“五一”歌咏竞赛、“五四”奋进杯乒乓球赛，踊跃组织参加了公司“钓鱼竞赛、“红色旅行”等活动，营造了团结和谐、干事创业的团队意识。共产党员乔跃平同志荣获“芜湖市劳动模范”、共产
党员叶新年同志荣获“芜湖市十大女杰之优秀女科技带头人”、共产党员王华同志荣获第五届“安徽省优秀青年科技创新优秀奖”。
今年四月召开党委扩大会议，支部委员以上党员参加群众线路教育动员大会，坚持学习教育贯彻群众线路各个时期全进程；坚持边学边改贯穿群众线路各个时期全进程；坚持理论与实践相结合贯彻群众线路各个时期全进程。在党的群众线路教育活动中，紧密围绕企业产品质量、环境爱惜、企业本钱、效能、质量、节能减排，普遍征求意见的同时，党政班子成员实行“双联系”（即联系一名党员，联系一名中层干部，联系一名群众）活动，计征询22条建议和意见，其中12条纳入书面整改打算。在召开党委民主生活会和组织生活会，在党内开展批评和自我批评，沟通联系，增强团结，凝聚力量。依照领导班子分管的工作和担负的职责，认真检查对照，找出存在的不足，坚持学习为先，自上而下，立行立改。
公司党委前后被镜湖区委授予先进基层党组织、弋江区委授予创新争优新进基层党组织、高新区党工委授予新进基层党组织、中共芜湖市委授予先进基层党组织，公司党委书记张武江同志获安徽省委授予优秀党务工作者光荣称号。
二、创建“六好”，融入企业卓越绩效。
一、生产经营好。坚持科技是第一生产力。公司依照市场需求及公司中长期进展计划，采取定向、调研、储蓄的开发模式，以高、新、优为主基调，兼顾汽车产品与工程机械产品并举、单元与模块并列，开发新产品39项，完成产值亿元。公司还不断引进吸收国外先进技术，开发生产了具有国际先进水平的系列制动元件，部份产品荣获省优、部优称号，其中“980S”加力泵获部科技进步二等奖、“XM60”加力泵和“CAT”驻车制动系统获省高新技术产品称号，“安湖”牌空气加力泵为安徽省名牌产品，“XM50E（60B）可卸式驻车制动气室”和“HFC（ZK）重卡新型制动系统”别离列为国家火炬打算项目和国家科技型中小企业创新基金项目。稳中求进、开拓创新，立足经济质量与效益相结合，实行企业全面、和谐、可持续进展。
二、企业文化好。多次邀请主机厂专家讲解技术业务、质量操纵等知识，2021年12月开展了设计员职位练兵CAD制图技术竞赛等活
动。通过学习与竞赛增进了生产与党建工作的有效融合，把党建工作与业务工作有机结合起来，取得了党建工作和业务工作的双丰收。企业要在猛烈的市场竞争中稳中求进，就必然要提高核心竞争力。在创建廉政文化进企业活动的同时，有效的开展平安生产月、质量月活动，组织员工技术竞赛、钓鱼、象棋、等职工喜闻乐见的娱乐活动。实践证明，优秀的企业文化对内能够增强凝聚力，对外能够树立良好形象，是企业核心竞争力的重要组成部份。通过学习型企业的创建活动，能够在活动中培育员工的学习能力，有利于形成先进的企业文化，培育企业具有超越进展的能力。
3、劳动关系好。依法为员工足额缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险，解决员工的后顾之忧。与此同时，公司成立和完善三级“劳动争议调解机构”，针对劳动用工、工资分派、福利待遇和各类纠纷，实行从公司到班组三级治理。各级治理人员坚持以人为本原那么，倾听群众呼声，关切员工疾苦，及时处置员工关切的热点、难点问题。有条件的车间设立工间休息时，融休息与学习为一体，在日常工作中采取“四新”即新工艺、新材料、新设备、新技术。尽力改善员工的劳动强度和作业环境。
公司党委、工会注重人文关切，通过对员工子女考上二本以上者别离给予奖励；对员工生病住院者予以看望；对“双特”人员及时送取慰问金。打造党群、干群关系，营造和谐企业建设。
4、党组织班子好。在市委的顽强领导下，在各级组织部门的具体指导和帮忙下，咱们踊跃探讨非公有制党建工作新途径、新思路、新方式。早在企业改制之初，公司就保留党委、纪委建制和工青妇组织，行政领导与党委成员互为任职，监事和工会主席、车间主任和党支部书记交叉任职，形成双向职责、一专多能，起到事半功倍的成效。连年以来，领导班子精诚合作、开拓创新、乐于奉献、勤政廉洁，认真履行各自的职责。与此同时，党委坚持企业的政治核心作用，以党建带工建、以党建带团建、以党建带妇建，有力的推动公司生产经营和创新进展。有效开展党风廉政建设，坚持行之有效的内部审计工作，注重教育和预防，治理前移。对各车间进行年度审计的同时，关于车间部门撤销或第一责任人离任实行常态化的内部审计工作。
五、党员队伍好。增强党员的日常教育治理，通过党的群众线路教育实践活动，党员的先锋模范作用充分的取得发挥，先进党支部和优秀共产党员展此刻群众的眼前，成为企业的领头羊、排头兵。金工车间党支部实行常态化的党员责任区，全部党员亮身世份佩带党徽，接收群众监督。优秀共产党员陈晓梅严以律己，乐于奉献，在仓储中心主任职位上，严格治理严格要求。各方面治理又上新台阶，取得领导和职工群众的好评。强化党员干军队伍建设，发挥模范带头作用。一是增强思想政治工作。依照新形势、新职能的要求，采取一把手上党课、观看专题片、干部讲堂等形式，增强思想政治教育，强化主流思想引领，树立社会主义核心价值观。二是强化中层干部建设。重点增强中层干部的大局意识、目标意识、治理意识和人本意识，充分发挥中层的引领作用。三是踊跃开展争创工作。持续开展“党员示范岗”、“作风建设先进个人”等系列活动。全部党员通过党的群众线路教育实践活动，精神面貌面目一新。
六、社会反映好。企业改制以来，公司将关注民生列为重中之重，采取多种方法，让员工共享企业进展功效。员工经济收入年年有所增加。通过党的群众线路教育，紧密党群干群关系，克服面临外部、内部双重压力，度过较为困难的一年。工会成立“送温暖、献爱心”基金会成立以来，前后收到捐钱225512元，救助困难人员310人，慰问金额207160元。尤其是今年来春节期间公司党委、工会向特困人员、特困群体送去慰问金39人次，金额23600元，慰问困难员工25人次，金额达13800元，住院看望11人次，金额达8100元，职工子女考大学奖励3人次，金额1500元，向社会留守儿童等捐献救助款达万元以上。今年以来，春节慰问特困人员达40余人，慰问金2万元余元，住院慰问达20余人。其中职工陶卫国全家三口均患重病，党委、工会组织全部党员和员工爱心捐钱38800元，把党的温暖送到特困群体的心坎里。
连年以来，党委围绕经济建设这一中心，抓好企业的精神文明创建工作，增强对工会、共青团、妇女、民兵等群众组织的领导，把全心全意依托工人阶级落到实处。在增强和培育共青团干部，踊跃支持共青团工作，依照广大青年的特点和需要，开展形式多样的娱乐活动。
组织和动员广大团员青年支持企业的一系列改革，有效的开展“五小”活动和职位练兵。在妇女工作上保护女职工的合法权益，使女职工享有一样的权利，结合女职工的特点，开展有利于女职工身心健康的文娱活动，充分发挥女职工半边天作用。
总之，公司党委以十八届三中、四中全会精神和习总书记发言精神及科学进展观为指导，在“双强”和“六好”活动中，增强党的群众线路教育实践活动，以提高经济质量和效益为中心，不断转变经济进展方式，优化经济结构，在围绕经济工作抓党建工作中取得一些成绩，但离上级的要求还有很多差距。咱们将在下一年工作中，持续开展“双强”“六好”活动。巩固和扩大党的群众线路教育实践活动功效，实行企业平稳健康进展。
篇八：非公企业双强六好汇报材料
非公党工委工作汇报
【篇一：非公企业党建工作汇报材料】
党支部组织建设情况汇报
尊敬的各位领导：
一、加强党的基础建设，强力推进支部自身建设
公司党支部以“三个结合”为保障，创新自身建设，强力推进了党建工作顺利开展。
（一）党建工作与企业经营活动相结合。公司党支部坚持把建设好领导班子摆在各项工作的突出位置，把党性强、作风正、有奉献精神、党员和群众拥护的同志选进支部班子。创造性地将党支部和经营组织交叉任职，将党的工作和生产经营相结合，无论生产、销售、行政、财务、外贸等部门，都有党员的身影，确保党的工作覆盖企业经营活动的全过程。
（二）党建工作与人性化管理相结合。公司党支部把人性化管理贯穿于企业管理之中，把党员的思想作风建设同党的组织建设相结合、同企业经营活动相结合、同企业文化建设相结合、同提高党员队伍素质相结合，引导他们把爱国与爱企结合起来，努力为企业作贡献。同时，公司党支部每年对党员干部、骨干员工进行培训，努力把党员培养成岗位技术能手。近三年来，公司党支部先后组织党员学习20多次，举办知识讲座11场次，培训党员和入党积极分子50余人次。
（三）党建工作与各类活动相结合。为充分发挥党建工作优势，公司党支部将思想政治工作同岗位技能培训相结合，在提高员工生产技能中，增强他们爱岗敬业意识。每逢重大节日，公司党支部都会及时将党员、团员组织起来，举办联欢会、卡拉ok、体育比赛、劳动技能竞赛等，并积极开展“我为企业发展献策”，“岗位能手竞赛”，“人才传帮带”等活动，营造党员争当技术新能手，争做先锋模范的氛围，拓展了思想政治工作载体，在潜移默化中培养员工健康向上的情操，增强了党组织的凝聚力、战斗力和感召力。
二、加强党的形象工程建设，着力彰显党的先进性
公司党支部以开展各种活动为抓手，引导党员在展示形象中彰显党的先进性。
（一）创新管理理念，促进企业发展。如何使基层党的工作“为企业所需要、为职工所拥护、为党员所欢迎”是公司党支部一直探索的问
题。党支部紧扣生产经营这个中心，积极寻找党的方针政策与生产经营实际的结合点，增强了党组织在企业决策中的影响力。每逢重大决策出台前，党支部书记委员参加经理办公会，在企业经营、人事、工资、保障等方面直接关系到员工利益的问题上都有发言权，积极为公司生产经营出谋划策。公司党支部提出的“以人为本、以德治企”和“困难面前有党员、重点岗
位有党员、突击攻关有党员，党员身边无事故、无次品、无违纪的“党员责任区”管理新理念，为公司董事会采纳。去年来，党员提出的5条合理化建议都被董事会采纳，公司完成产品销售额同比有较大提高。
（二）扶贫助困献爱心。公司党支部成立之初就建立了“委员带党员、党员带群众”的帮扶联系制度，规定每个支委成员联系3-4名党员，每个党员联系1户贫困户，切实开展帮扶活动，目前已建立帮扶示范点5个，党员联系贫困户11户。近年来公司党支部为群众办实事30余件，帮助解决实际问题16个。公司一名去世职工的孩子考上大学，因家中贫困上不起学，公司党支部知道情况后，一方面上门看望慰问，另一方面积极组织公司党员职工捐款3万多元元，解了这个困难家庭的燃眉之急。
三、加强党的战斗力建设，全力促进企业发展
公司党支部把党建工作同企业发展紧密结合，做到党建工作与企业生产经营管理同向、同心、同步。
（一）对上争取支持，实现企业快速稳步发展。公司党支部在新项目建设中，积极向上级党组织汇报企业动态和面临的困难，得到市镇领导的大力支持，从项目论证、立项、筹资，各级领导都倾注了大量的精力。公司党支部还能主动与公、检、法、劳动、工商等部门协调，促进企业依法经营，为企业营造了良好经营环境的同时又树立了公司良好的社会形象。
各位领导，近几年来，公司党支部按照上级党委的要求，大力加强党的建设，创新党建工作方式方法，取得了一些成绩，但距离上级党委的要求还有不少差距。我们决心在上级党委的正确领导下，认真学习贯彻党的十八大精神，高举旗帜、改革创新、和谐发展，更好地发挥基层党组织的战斗堡垒作用，为全市经济社会又快又好发展，做出我们应有的贡献！
谢谢。
【篇二：非公有制经济党工委工作总结】
海西州非公经济组织党工委上半年
工作总结
为进一步加强非公经济组织党的建设工作，充分发挥其服务经济社会发展的作用，2011年11月，海西州立足实际，结合非公经济组织发展现状，研究成立了中国共产党海西州非公有制经济组织工作委员会。这充分体现了州委对非公经济党建工作的高度重视；体现了州委对非公党建工作的殷切希望；体现了州委对非公党建工作的亲切关怀。现将上半年工作总结如下：
一、工作开展情况
税局、州工商局等部门作为州非公经济组织党工委各委员单位，结合各自实际，督促和规范企业健康发展，维护企业及其职工合法权益，帮
助企业树立诚信经营意识，加强企业与党委、政府的联系，有力地推动了非公企业党建工作。
（二）认真贯彻落实《在非公有制企业开展“双强六好”创建活动的通知》（青非工委[2012]10号）文件精神。为贯彻落实省上相关文件，党工委及时下发了《关于在非公有制企业开展“双强六好”创建活动的通知》，创先争优是发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，推动企业健康发展的动力机制。在非公有制企业开展“发展强、党建强，生产经营好、企业文化好、劳动关系好、党组织班子好、党员队伍好、社会反映好”的“双强六好”创建活动，是全面深化非公有制企业创先争优活动的重要内容和有力抓手，是发挥好党组织在企业职工群众中的政治核心作用和企业发展中政治引领作用的基本要求，是发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的有效途径，是坚持围绕发展抓党建、抓好党建促发展，促进非公企业转型升级、科学发展的现实需要。
二、存在的问题
我州非公经济组织党建工作虽然取得了一定成绩，但也存在许多不足之处：一方面由于州非公经济组织党工委刚成立，各项工作刚刚起步，党建工作督促力度不大，工作经验不足，工作方式方法不多、不够灵活。另一方面，有的非公企业在抓组建党组织和发挥党组织、党员作用等方面存在一定的差距，部分非公企业对成立党组织的认识还不到位，存
在“重经济，轻党建”，“重建厂、轻建党”现象；有些建立党组织的非公企业存在的党的工作单一化、形式化，使党组织的作用得不到
有效发挥；非公企业中的党员来自社会方方面面，各个层次，个体素质参差不齐，人员分散且流动性大，劳动时间集中，难以组织有效的管理和教育等等。
三、下一步工作思路
（一）明确目标要求。加大工作力度，努力实现职工50人以上的非公有制企业有党员；到2012年底，建成全州非公有制经济组织党建工作数据库；所有有3名及以上正式党员的非公有制企业，全部建立党组织；所有符合建会条件的非公有制企业都要及时依法组建工会；所有符合建团条件的非公有制企业都要及时组建共青团组织；所有符合建会条件的非公有制企业都要建立妇联组织；未建立党组织和群众组织的非公有制企业要选派党建指导员；到2012年底，全州规模以上非公有制企业党组织组建率达到100%。
（二）扩大组织覆盖。按照保持党员队伍先进性和纯洁性的要求，严格把关，注重质量，加大非公有制企业生产一线职工、专业技术骨干及经营管理人员中发展党员的工作力度，重视在农民工中发展党员，注意培养发展符合条件的企业出资人入党。企业规模和社会影响较大的出资人，可由县以上党组织做好教育、引导和培养工作。引导和督促流动党员及时转接组织关系。实现三个确保（即：确保符合建立党组织条件的非公企业100%建立党组织；确保在非公企业工作的党员100%参加
党组织活动；确保非公企业党的工作100%覆盖）有3名以上正式党员、条件成熟的，要单独建立党组织。暂不具备单独组织条件的，要通过单独组建、区域联建、挂靠组建或行业统建等形式组建党组织和群团组织，确保党员的非公企业全部实现党的组织和群团组织全覆盖。党组织和党团员的作用得到充分发挥。
（三）扩大工作覆盖。对未建立党组织的非公有制企业，可通过选派党建工作指导员、确定党建工作联络员、建立工会和共青团组织等方式，积极开展党的工作，推动企业建立党组织。要因地制宜、因企制宜，积极协调有关职能部门，推动党的政策进企业、政府服务进企业、先进文化进企业。
【篇三：工商局非公党建工作情况汇报】
工商局创新模式加强非公党建工作情况汇报
近年来，**市工商局积极探索做好非公经济中党员管理和党组织建设的有效途径，结合全市非公经济发展特点，创新推行了镇域个体工商业党建、市场行业党建、个私协会党建等三种非公党建模式，较好地解决了非公党员
落户难、党的活动开展难、党员作用发挥难等问题。截至目前，全市共建立个体工商业党委33个、市场行业党委14个、个私协会党委（党总支）8个，纳入三种模式管理的党员10200多人。
一、依托基层工商所开展镇域个体工商业党建
近年来，**市城镇化率年均增长1.7个百分点，2011年已达到53%。随着城镇化率的提高，镇域个体工商业的规模不断扩大，对其中党员业户的有效管理成为重要课题。对此，**市工商局通过与地方组织部门联合调研，在**市**镇进行了试点，组织当地工商所对镇驻地党员个体工商业户的分布、组织关系等情况进行了详细调查摸底，采取在镇驻地成立个体工商业党委的模式，将镇域个体工商业中的党员业户纳入组织管理。个体工商业党委隶属于镇党委，工商所长兼任党委书记，办公场所设在工商所，镇驻地的集贸市场、商业门店、物流园区内的个体工商业党员全部纳入管理。同时，按照便于开展活动、经营地域临近、经营行业相近的原则，分别组建了集贸市场和商业街党支部，并将原工商所党支部纳入其管辖。个体工商业党委的主要职责是宣传党的方针政
策和国家法律法规，领导商业街、商贸城、物流园区等支部工作，负责党员发展和教育管理，组织结对帮扶，指导非党员业户的群众工作。目前，全市已有33个镇成立了个体工商业党委，下设党支部106个，党员1100多名。
二、成立市场行业党委加强市场业户党建
近年来，**市各类市场尤其是较大型专业性市场进一步发展，年交易额过亿元的商品交易市场达到120多处。为加强对专业市场中业户党员的管理，**市局按照党委统一领导、组织部门牵头、工商部门党组织具体指导的原则，争取组织部门支持，在全省率先成立了由工商部门主要负责同志担任书记、市委组织部门领导、市工商局党组负责管理和指导的全市市场行业党委。各县市区依照市局的模式，积极协调当地组织部门，先后有13个局成立了市场行业党委，基本实现了全市覆盖。其中潍城区委专门下发意见，明确将市场党组织活动经费列入预算。市场行业党委主要负责指导全市市场行业党建工作，制定完善有关制度规范，开展市场党员经营户的思想政治和职业道德教育，市场行业党员的发展等。去年以来，各地市场行业党委共为1200多名流动党员转接了组织关系，建立了登记管理档案。指导部分市场落实了党员挂牌经营、开展“党员示范经营户”评选等活动，引导市场行业党员诚信经营。
三、发挥个私协会作用做好非公经济组织党建
各级个私协会作为联系非公经济组织与政府部门的重要纽带，对非公经济组织的行业特点、经营状况等较为熟悉，在开展非公党建方面具有独到的优势。2010年，**市工商局先后在**区和人民商城进行试点，开展了以个私协会为平台、以会员党员和党组织为主体的党建工作。指导**区个私协会成立了个私协党委，负责全区规模以下中小企业和个体工商户的党建工作。按照有利于管理、有利于开展党的活动、有利于党员参加组织生活的原则，组建不同形式的党支部，对有3名以上党员的非公企业，指导单独建立党支部11个，对3名以下党员的，实行行业“联姻”建立行业党支部3个。近两年来，个私协党委通过开展“组织找党员，党员找组织”活动，先后在全区非公企业和个体工商户中找到“口袋”党员、“隐性”党员65名，新发展党员16名。指导人民商城个私协成立了党总支，根据商城内党员分布和行业特点分别设立了楼层型、行业型个私协党支部5个，在支部内根据党员经营区域、从业情况等合理划分了若干党小组。党总支的主要职责是宣传党的方针政策，统筹指导分会支部工作。在开展个私协党建试点的基础上，寒亭区、潍城区也先后成立了个私协党委，积极做好党员教育管理、业户经营情况调查，指导党员业户履行社会责任。
篇九：非公企业双强六好汇报材料
基层党建示范点汇报材料
基层党建示范点汇报材料
各位领导：
根据《中共XX县委组织部在基层服务型党组织建设中进一步加强基层党建工作示范点建设的通知》（南组通[2017]1号）和《关于进一步推进基层党建示范点创建设和强化随机调研问题意识的通知》精神及要求，XXX公司党支部结合企业的实际，以围绕发有抓党建，抓好党建促发展为工作思路，深入开展了创建基层党建示范点工作。现将党建示范点创建工作情况汇报如下：
一、公司及党支部建设概况
（一）公司概况：XXX公司成立于2017年，注册资本金7100万元，2012年6月升级成为集团有限公司。在县委、政府的培育和公司上下的艰苦创业，现已发展成为集水利水电工程建设、房屋建设、市政建设、道路桥梁建设、林产品加工开发、工程绿化、工程机械设备租赁维修、运输、小额信贷为一体的具有较强影响力和发展潜力的企业
。到2017年末，公司拥有员工252人，年产值突破1.4亿元。
纪律严明、作风优良、素质过硬、勇于拼搏的凤凰团队，将继续秉承乐于奉献、自强不息的企业精神，恒守为大家、为社会、为全人类服务的经营理念，为越来越多的客户服务，创造凤凰新的辉煌。
（二）支部概况：XXX公司党支部，始建于2011年3月，现有中
共正式党员16名，预备党员2名，发展对象4名，入党积极分子10名。党组织建立以来，在XX党委的领导下，公司党支部按照围绕发展抓党建，抓好党建促发展的工作思路，以创建双强六好支部为目标，以提升党组织的凝聚力和向心力，增强班子的创造力、扩大党建影响力为重点，认真落实党建各项工作，充分发挥支部在公司中的政治核心作用，有力地促进了公司健康快速发展。
（三）党建成果：党支部成立以来，在XXX党委非公企业党总支的领导下，党支部以围绕发展抓党建，抓好党建促发展为目的，以创
建双强六好支部为目标，以提升党组织的凝聚力和向心力，增强班子的创造力、扩大党建影响力为重点，以创建基层先进党组织、争当优秀共产党员为主要内容，强组织、筑堡垒，强素质、扩队伍，强管理、促规范，强活力，促发展，着力打造非公党建的品牌和展示企业发展的窗口。有力地增强了企业的凝聚力和向心力。党支部多次被上级党委表彰为先进党支部，被县委确定为全县非公经济组织党建工作示范点；支部党员先后被各级党委政府表彰为
优秀党务工作者、优秀共产党员、党员先锋示范岗、优秀共青团工作者；党员多次被公司表彰为优秀员工。
二、开展创建基层党建示范点活动情况
（一）州、县XX党组(委)十分重视，加强调研指导。
州、县工商局党组(委)十分重视，加强调研指导，胸怀大局，勇担重任，深入企业进行调研、摸底和指导，并选派1名懂党建工作业务的干部担任支部的常务书记，明确工作职责和目标任务，实
2行全程指导和帮助，使公司党员找到了属于自己的娘家。
（二）公司领导高度重视，对支部的工作作了公开承诺。
公司领导十分重视党支部建设工作，为进一步统一思想，提高
对加强党组织建设工作重要性和必要性认识，公司多次召开董事长办公会议，专题研究党支部建设工作，把公司党建工作作为工作核心来抓。坚持把支部建设与企业的生产经营紧密结合起来，投入15万元，新建了党支部阅览室、党员活动室、文化体育活动室，专设了支部书记办公室，并配备了电脑、打印机、数码像机等办公所需设备，为有效开展工作提供坚实的基础保证。
在加强硬件建设的基础上，公司领导对支部实行三尊重、四支持、五依靠的承诺，实现支部建设和企业发展双赢。即：一是尊重党支部书记，尊重党支部的合理化建议，尊重党支部监督；工作上支持，经济上支持，活动上支持，发展上支持；依靠党支部教育公司员工。依靠党支部优化企业管理，依靠党支部进行重大决策，依靠党支部协调公司员工的矛盾，依靠党支部创造良好的舆-论环境,促企业健康快速发
展。
（三）加强组织领导，强化组织建设。
为确保创建基层党建示范点工作扎实有效的开展，建立健全工作机构，成立了以党支部书记为组长的创建基层党建示范点工作领导小组。制定了严密、切实可行的实施方案，明确创建目标，采取措施，分工负责，合理安排。
以创建基层党建示范点为主题，组织公司党员及员工参加上党
课、听《党史》、看先进专题片等教育活动，使全体党员和员工充分了解新时期党对非公有制经济发展的各项方针、政策，不断提高党性修养和锻炼。
积极培育发展新党员，发展壮大党员队伍。一年多来，支部严格按《党章》要求，将符合条件、积极要求进步、表现突出的中、青年员工，逐步培养成入党积极分子，通过严格的、长期的跟踪考核，逐步吸收到党的队伍中来，通过公司招聘大中专学生党员5名，培养了2名预备党员和4名入党积极分子。
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