篇一：能力作风建设年活动工作总结
能力作风建设年活动工作总结
能力作风建设年活动工作总结
时间匆匆而过，能力作风建设年活动已经落下了帷幕。在过去一年的工作中，我们始终贯彻了以能力提升为核心、以改进作风为重点的工作思路，坚持把能力提升和作风建设贯穿于整个工作过程中。在此，我代表全体同志对能力作风建设年活动进行总结。
一、工作开展情况
本年度，我们通过开展系列培训和业务交流、组织学习和讨论、开展考核评价等形式，实现了全员参与、全方位覆盖，取得了一定的成效。具体工作内容如下：
1.组织开展能力提升和作风建设的专题培训，全员参与，针对性强，提高干部职工的业务水平和工作素质。
2.组织领导干部深入基层，开展业务交流活动，探讨工作难点、痛点，提高工作效率。
3.定期召开党员干部会议、员工大会等形式，开展学习、讨论、交流等活动，增强员工集体荣誉感和责任感。
4.根据公司工作实际，适时组织开展能力建设和作风建设的考核和评价。积极宣传先进典型和排查整改问题，提高绩效管理的科学性和公正性。
二、工作成效
经过一年的努力，我们工作取得了明显的成效：
1.公司员工的职业素养得到了一定的提升，业务技能精进、业务知识逐步丰富、沟通能力和协作能力不断提高，公司整体运行效率得到了进一步的提高。
2.公司整体的工作作风得到了明显的好转，形成了讲实话、碰硬说、敢担当的新风尚，进一步树立了企业形象。
3.因为工作中不断坚持改善和进步，公司在各方面的成绩和口碑均得到了较大提高。
三、经验总结
能力作风建设年活动对职工成长和企业发展有着重要的意义。通过开展该活动，我们积累了许多宝贵的经验：
1.组织工作中，要根据实际情况开展众多形式的活动，加强针对性和有效性，切忌千篇一律。
2.要坚持问题导向，突出问题分析和解决能力，确保工作实效。
3.要注重宣传和激励，营造良好的学习氛围，推动职工自觉学习、自我提升。
4.全员参与，全程贯彻，保持长期性，切实真正落到实处。
四、未来展望
能力作风建设是一个长久的过程，我们在未来的发展中应更加注重能力提升和作风建设，不断开展系列活动，加强员工培训和交流，促进企业健康发展。让我们携手共进，为建设更加富有活力和创新精神的企业而努力奋斗！能力作风建设年活动工作总结
随着社会的发展和经济的进步，企业们开始更加注重人才的培养和管理，特别是注重员工工作能力和工作作风的建设。能力作风建设年活动便成为企业经营管理的重要组成部分。本文将对我们公司的能力作风建设年活动进行详细总结。
一、工作开展情况
在过去一年的工作中，我们全员参与，全方位覆盖，坚持把能力提升和作风建设贯穿于全过程中。具体工作内容如下：
1.组织开展能力提升和作风建设的专题培训，全员参与，针对性强，提高干部职工的业务水平和工作素质。通过多种方式，如听讲座、看演示、深入实地参观等，提高了员工的专业技能和知识结构，增强了业务素养。
2.组织领导干部深入基层，开展业务交流活动，探讨工作难点、痛点，提高工作效率。通过与基层员工交流，了解员工的实际需要，指导员工处理工作中的问题，并为员工提供更好的工作
环境和服务。
3.定期召开党员干部会议、员工大会等形式，开展学习、讨论、交流等活动，增强员工集体荣誉感和责任感。在会议中，我们会就企业发展的重点问题进行讨论，引导员工树立正确的工作态度，加强协作精神，提高员工的文化品味。
4.根据公司工作实际，适时组织开展能力建设和作风建设的考核和评价。积极宣传先进典型和排查整改问题，提高绩效管理的科学性和公正性。
二、工作成效
经过一年的努力，我们工作取得了明显的成效：
1.公司员工的职业素养得到了一定的提升，业务技能精进、业务知识逐步丰富、沟通能力和协作能力不断提高，公司整体运行效率得到了进一步的提高。在企业具体业务问题上，员工的问题分析能力和解决能力有明显的提高，能够更加快速、熟悉地处理各种问题。
2.公司整体的工作作风得到了明显的好转，形成了讲实话、碰硬说、敢担当的新风尚，进一步树立了企业形象。员工的着装、语言、礼仪等方面得到了改进，提高了职业素质和企业形象，使企业更容易受到社会舆论和市场的认可和认同。
3.由于工作中不断坚持改善和进步，公司在各方面的成绩和口碑均得到了很大的提高。在过去一年中，公司在业务、技术、管理等方面均得到了壮大，成为了本行业的领军者。
三、经验总结
能力作风建设年活动对职工成长和企业发展有着重要的意义。通过开展该活动，我们积累了许多宝贵的经验：
1.组织工作中，要根据实际情况开展众多形式的活动，加强针对性和有效性，切忌千篇一律。
2.要坚持问题导向，突出问题分析和解决能力，确保工作实效。
3.要注重宣传和激励，营造良好的学习氛围，推动职工自觉学习、自我提升。
4.全员参与，全程贯彻，保持长期性，切实真正落到实处。
四、未来展望
能力作风建设是一个长久的过程，我们在未来的发展中应更加注重能力提升和作风建设，不断开展系列活动，加强员工培训和交流，促进企业健康发展。
在未来的工作中，我们要：
1.进一步完善培训机制，加强员工的职业、技能、情感、思想等各方面的发展。
2.加强文化建设和品牌塑造，提高企业的文化底蕴和内涵，提高企业的公信力。
3.营造活泼和开放的工作氛围，提高员工的亲和力和信任感，在工作中激发员工的创新和发展潜力。
让我们携手共进，为建设更加富有活力和创新精神的企业而努力奋斗！4.加强奖惩机制的建设，通过评优评先、表彰先进等方式激发员工的工作积极性和创造力，同时落实严格的考核和惩罚机制，确保员工不断向上发展。
5.深入开展“以人为本”的管理理念，在企业发展中注重员工的感受和需求，让员工成为企业发展的重要力量。
未来，我们将继续坚持“能力作风建设年活动”，不断优化活动方案，全员参与，真正将能力提升和作风建设贯彻于工作的方方面面，推动公司在未来的发展中驶入更广阔的航道。
篇二：能力作风建设年活动工作总结
能力作风建设年活动工作总结报告
能力作风建设年活动工作总结报告目录
自“能力作风建设年”活动启动以来，XXXX始终紧紧围绕全XX中心大局、行业主责主业以及群众需求呼声，确保各项工作落实到位，统筹提升综合能力、摔打过硬作风、制度化巩固等环节，推进“能力作风建设年”走深走心。一、活动开展情况
（一）动员部署及推进协调有序。省市XX召开能力作风建设年”活动动员会后，局党组第一时间召开班.子会研究系统活动开展安排，并于12月30日教体系统“能力作风建设年”活动动员大会，印发全XX教体系统开展“能力作风建设年”活动的《实施方案》，要求层层动员、传达精神，，各单位对应召开班.子会、干部会研究制定活动方案，紧紧围绕2022年的各项目标任务，全力以赴把“能力作风建设年”的各项任务落到实处，以能力作风建设为抓手，营造更好的环境，凝聚更大的力量，实现更大的发展；2月7日，召开XX教体系统“能力作风建设年”活动领导小组办公室第一次会议，贯彻落实市XX推进会议精神，印发《全XX教体系统“能力作风建设年”活动领导小组办公室各组人员名单及工作职责》《XXX“能力作风建
设年”活动巡回指导组组成人员名单》，组织研究了XX“一领二联三帮四破五落”、XX《实施方案》中七个明显增强、四个专项行动、提升五种能力、锤炼六种作风等内容，并建立相应工作群，明确职责、细化责任、推动落实。3月3日，下发通知将活动向基层单位党组织延伸，对应健全完善“能力作风建设年”活动清单化管理推进机制，确保教育活动在教体系统走深走实。
（二）主抓政治研究提升不放松。从2021年11月开始至今，通过组织班.子会议、党组理论中心组第四次、第五次研究以及专题会议、邀请专家授课、网络在线研究教育等形式，研究传达19届六中全会精神、省市XX党代会、XX全会及经济工作会议精神等，先后召开19届六中全会暨意识形态宣讲报告会、深入贯彻落实XX第十一次党代会精神、研究XX第十四届三次全体（扩大）会议暨XX经济工作会议精神等会议，有力传达XX、XX政府权威声音及工作部署，将全局思想和行动集中团结起来，形成凝心聚力、干事创业浓厚氛围。结合职责分工成立能力培训组，牵头具体负责研究能力培训业务，并按照计划稳步开展能力提升培训计划，全面规范学校办学行为和教师教育行为，重点开展融合党务知识、主责主业、行业监管等多层级培训，截至目前，已开展党务专题知识培训1次、食堂安全类培训1次，累计人次达500人次。3月10日，采取视频会议形式，举办“教育舆情应对和校园安全防控体系建设”培训活动，切实提升全XX教育系统教职工干部舆情处置与危机公关水平。
（三）拧紧校园疫.情防控“安全关”。为实在筑牢校园疫.情防线，确保平安开学，XXXX高度重视并夸大，要抓实肺炎疫.情防控工作，落实和履行工作职责，党政同责，一岗双责，失职追责，确保“肺炎”疫.情防控工作取得实效。继续做好值班值守工作，要求各校园值班值守职员24小时联络通顺,禁止外来职员入内，确保学校安全；建立“XX、学校、班级”三级信息摸排网络办理台账，实行逐日下午3点前各校上报职员动向情况、校园安全、宣传疫.情防控情况报告制，实时准确掌握职员动向，精准掌握师生健康状况，完成对学校填报数据的审核并定时上报上级主管部门；严格对“重点人群”的排查。对中高风险地XX往返、密接职员及有阳性病例城市旅居史职员，进行核酸检测和居家隔离；严格执行外出请假报备制度。如若外出要履行教职工外出报备注销制度，对出入职员进行了排查，掌握最新动向，并统计实时上报。返峡后要上报外出轨迹记录、供给核酸报告；疫苗接种工作，按照“应接尽接、应接早接”的准绳，鼎力大举督促各校继续做好疫苗接种必要性、重要性宣传教育工作，并做好教职工及学生疫苗接种情况的统计工作；分类归档疫.情工作开展情况，实时收集收拾整顿天下疫.情实时大数据报告，以便实时掌握疫.情动态，为全面决策部署供给准确的数据、信息支持；合理制定返校打算，逐校审核开学条件，分批错峰开学，顺利完成2022年春季开学各项工作，XX属各学段学校、幼儿园再次以“零熏染”平安返校。
（四）施展先锋感化带头“守好门”。按照XX组织活动安排，11月份围绕“牢固脱.贫攻坚成果”、“支部连支部，携手奔小康”、“支部结对，文化创建”等方面，局党组书记、局长XXX带领机.关干部深入马家店村、候桥村、XXX小XX开展主题党日主题活动，通过实际动作积极参与乡村复兴打算、牢固脱.贫攻坚成果、党支部共建以及宣传文化城市创建，积极带动广大市民参与文化城市创建；12月初，面临研讨疫.情防控形势，XXXX先后投身于火车站值班、前进街.道和平社.XX4个卡点值守当中，并先后两次完成XXX.XX华创小XX9栋楼住户疫.情防控入户排查，助力打赢疫.情防控阻击战；1月底前，开展“大手拉小手书春送XXX.XX”活动，XXX到XXX.XX、交口乡马家店村为群众书写春节对联、祝福，将系统党员干部服务居民热情开释出来，也展示教育系统党员干部良好形象。
（五）春节走访慰问送温暖关怀。2022年春节前夕，XXX专门印发走访慰问文件督促基层各学校、幼儿园，二级机构联系走访离退休人员和困难教职员工。局班.子成员分别走访慰问帮扶户、支部结对村困难户和五类人群（老党员、困难党员、离退休村干部、贫困群众、低保户），逐户看望慰问困难群众，深入了解各困难户近期饮食起居、身体健康、学生研究、子女就业、过冬生活物资储备情况及目前面临的困难，进一步宣讲国家巩固拓展脱.贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接政策，并为37个困难家庭送去米、油、春联等价值5000余元的慰问品，使困难群众们在寒冬腊月里感受到党和政府的深切关怀与温暖。
（六）深入基层服务广大办事群众。深化2021年度河南省营商环境评判工作安排，安排营业股室分别牵头对接XXXX核心指标上报工作，涉及政务服务指标、信用环境指标、常识产权指标、基本公共服务满意度指标等，出格是安排班.子成员负责指导XXX窗口服务职员做好政务类服务，细化“最多跑一次”革新、一次性交办，在原有高效服务基础上供给好服务质量，有效提升办事群众满意度。局领导分别联系多分包学校，指导开展疫.情防控、放假前学校安全、线上教学、假期“双减落实”等工作，了解真相、实时研讨，有效解决难题，为学校（园）发展排忧解难。天下“”冬残奥会期间，局首要领导深入辖XX学校督导检查校园安全工作，涉及对开展校园安全隐患自查情况、开学安全第一课和应急演练情况、安全宣传教育活动情况、学校安全常规检查情况、校园及周边安全等内容，现场要求立行立改、整改到位。
（七）推进重点项目稳步有序移交。按照部门责任分工，原有XX重点谋划的梁家渠、上村幼儿园幼儿园后经XX、XX政府决定，由XX国资公司负责建设，目前，XXX、上村幼儿园已完成地面附属物拆迁工作，控制性规划已经正式批准，XX国资公司正在办理规划手续，计划于2022年开始启动，计划2023年9月完工，实行交钥匙工程，完工后整体移交给教育部门使用；根据XX政府要求，2022年申请政府地方性专项债务，将新规划的XX东片XX内新建三所幼儿园和职业教育园XX两个教育项目，其中计划总投资3.6亿元的XX东片XX新建职业教育园XX工程为建成交钥匙工程，由XX国资公司负责建设，计划总投资1.65亿元新建XXX、XXX、XXX，工程为建成交钥匙工程，由XX国资公司负责建设。
（八）承接XX重点任务分解落实。一是XX政府下达2022年度招商目标任务2000万元，停止目前，XX教体已完成投资合同签约，实际投入已达7000余万元。已争取政策性
资金932万元，牢固资产目前入统计局项目库项目2个，入库牢固资产共计2.07亿元。二是发布公告将德馨苑、XXX。目前正在与XXX、XXX两所原民办幼儿园进行协商，争取早日达成和谈，完成两所配套幼儿园房产回收工作。促进开发XX4所学校移交工作，目前开发XX财务局和XX财务局正在对原开发XX四所学校2021年的工资、津补助和社保基数进行核算，并对异议部分进行核实补充。XXXX对接受4所移交学校的人事档案进行初审，后经XXX初审后，开发XXX曾经初审通过；同时与XX编办沟通，开发XX学校机构随XX事业单位革新下文成立。关于“五险一金”，也正与XXX部门沟通，待工资移交过来后再具体计算立户。三是加强师资队伍建设，分条理与各学校签订师德师风目标责任书，对师德师风建设提出具体要求；筹备组建XXX语文、小学数学、小学英语、学前教育名师工作室，并对工作室成员进行遴选。正在遴选XXXX级骨干教师，并依托名师工作室进行重点培养。二、重点任务清单和领办实事清单希望情况
（一）促进民办义务教育规范有序发展。现阶段严格控制域内民办教育招生规模，落实公民办同步招生，探索民办转公办、政府购买学位以及新建学校XX级财务保障机制，成立工作专班妥善处置各种涉民办校冲突纠纷。2022年9月，完成
县域内民办义务教育在校生占比不超5%；规范民办学校义务教育阶段招生工作。XX民办教育XXX师生占比达标，曾经完成。
（二）完善健全“双减”工作机制，成立XX“双减”机构专班，协调推进双减工作XX全面落实。2022年4月之前成立XX双减工作领导小组，协调推进工作开展。已下发《XXX关于成立XX减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担工作领导小组的通知》（三湖政办文〔2022〕6号）。
（三）扎实做好“双减”工作，办好群众满意的基础教育。2022年XX完成课后服务全覆盖，促进学生在校掌握1——2项技能；加强中小学生手机、睡眠、读物、功课、体质办理等“五项办理”，提升学生综合素质；促进义务教育学校课堂教学革新,进步课堂教学效率，提升教育教学质量。完善长效机制，通过排查、联合执法、公示公告等方式整治辖XX无证培训机构办学行动，持续牢固治理成效；加强教师队伍建设，提升职业素养；开展传统文化进校园，提升学生素质。民办教育机构白名单已在市教育局公.众.号进行公布，公布举报电话，实在减轻中小学生课外负担，促进全面健康成长；出台XX学科类培训机构办理细则（试行）（三湖教体文〔2022〕37号），召开XX学科类校外培训机构规范化办理工作促进会；组织申
报2022年市教科研课题;各学校按照“古诗词朗读”文件要求积极准备；使用“湖滨教育之声”公.众.号开展XX中小学校长谈“双减”宣传活动已结束；对春季开学督查中发现的城XX学校课后服务工作存在题目进行整改，8所乡村学校已全部开展课后服务工作。
（四）完善湖滨城XX体育类校外培训机构监管审批已与市场监管部门民政部门对接，对湖滨城XX体育类校外培训机构进行初步筛查分类统计。2022年6月底前，接收首批符合湖滨城XX体育类培训机构准入标准单位的申请，予以公示；2022年9月底前，接收第二批符合湖滨城XX体育类培训机构准入标准单位的申请，予以公示。已与市场监管部门民政部门对接，初步进行分类筛选；3月10日,召开湖滨城XX体育类校外培训机构规范管理工作会议。
三、自查问题整改落实情况
按照XX“能力作风建设年”活动第一巡回指导组要求，XXXX党组书记、局长XXX率先带头自查问题，并就整改措施指导相关股室研究解决办法，把领办的事情、需要解决的积极推进、取得效果；XXXX副科级实职干部均按照要求开展自查并就问题列出整改清单台账，对存在的问题不足及时纠正妥善解决，同时也对分管股室就对应涉及职责督促优化，全力
做好营商环境优化、疫.情防控落实以及全局重点工作等谋划安排上，力争全局工作高起点有精彩。
四、党员干部实事好事汇总
（一）XXX以志愿者身份服务爱心粥屋日常管理XXX党员教师、爱心粥屋党支部书记XXX早上5时至7时在位于XX建设路东的“阳光免费爱心粥屋”履行志愿者义务，和20多个爱心志愿者正一起给环卫工人、孤寡老人等盛上可口的饭菜。自2016年12月28日开业至2022年3月2日，爱心粥铺共为环卫工人、孤寡老人等提供早餐份，馒头个；累计参与志愿者人次，平均每天为150多人提供就餐服务，其中夏季最高峰时有270余人。多年来，在做好本职工作的前提下，XXX作为爱心粥屋志愿者中的一员，坚持为社会提供最优质的服务。2019年6月，XXX被湖滨XX、XX政府授予“助人为乐模范”称号。
（二）XXX后勤工作“螺丝钉”。寒冬腊月天脱了大衣，用纸箱板铺在满是冰水的瓷砖空中上，躺在上面调换冻坏的水笼头；破晓两点钟冒着倾盆大雨来到学校，为的只是汛期间，学校地下室不被水淹；学校的配电设备突然出现紧急妨碍，去修理店里借专用工具，有效保障了学校里教学工感化电的使用。水电维修工、设备工程师、开电脑复印店的、学校花匠、种地
农民伯伯、搬运工、教课的老师，他就是我们学校身旁的“活雷锋”，在学校里播下了团结贡献、甘为人梯的种子。在学校后勤处工作，本着服务于学校办理、服务于教师教学，好像学校里一颗寻常的“螺丝钉”。五、特色亮点工作
（一）周密安排，让活动动员快起来。迅速行动，召开专题党组会，成立“能力作风建设年”活动领导小组，第一时间传达研究XX、XX、XX“能力作风建设年”活动动员部署会精神，研究制定《XXX开展“能力作风建设年”活动实施方案》，召开动员大会，引导直属各学校（单位）党组织、民办学校党员干部自觉强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，切实提升能力、锻造作风。
（二）狠抓落实，让活动过程实起来。突出局首要领导、本单位承担重点任务，细化分解任务清单，研讨专项促进落实打算，将XX、XX政府部署重点任务、市XX教育要点任务融会一体实施，总结定时上报周月季度进度，确保有实效有希望有动作。局副科级干部围绕题目清单，制定整改措施，将清单转化为提升工作水平的斗争力，在承办局重点任务时督促指导，完成在整改中提升执行力。
（3）强化监督，让活动效果严起来。结合实际制定培训研究打算，重点开展融会党务常识、主责主业、行业监管等多
层级培训，将加强政治研究，提升政治能力和加强专业常识研究培训作为首要内容，分类别、分阶段实施全覆盖式培训，完成全员参加能力培训。自2月7日起，以定时检查和随机抽查相结合的方式对局机.关各科室和二级机构进行工作纪律检查；从带动会开始，巡回督导组实时跟进，第一阶段共督查学校22所、二级机构5个、局机.关科室10个，逐项落实，完成同频互动、上下同步。
（4）以点带面，让活动过程活起来。开辟专栏，结合个学校特色活动，在系统持续掀起“能力作风建设年”热潮。其中，XX青少年活动中心与市二小社团课程相结合，开展创客、书法、绘画、剪纸、环创等多项素质教育活动，提供促进青少年全面发展的实践大课堂；市二小突出渗透生态理念，积极打造高效课堂，打造以“学生为主的小组合作研究”，推进课堂改革，探索出“先学后教，以学定教，当堂训练（达标）”课堂教学模式，“观—研—授—评—定”五步研讨活动，精准务实、提升实力；市滨河小学加强班主任队伍建设，开展“优秀班主任”、“先进班集体”评选活动，用优良的班风促学风的形成。重视教学过程化精细管理，规范备课、上课、作业批改、辅导等教学环节，对布置的任务认真督查落实，“双减”政策下不减教育教学质量。
六、存在题目不足及下步打算
主要表现在：统筹谋划能力还不足，活动办公室在激发各单位参与热情上热度不够，存在上热下冷现象；宣传力度还不够，活动开展的内容及形式还局限于一般性报道，传播力度不广；监督督促力度还不足，常规工作要完成，特色亮点遍地开花还差火候；思想认识不足，经验主义、认识停留在表面，将活动开展与业务工作有机融合做的不到位，行动执行力、落实还有些滞后等等。这些问题的产生，有主观、客观的原因，需要各责任主体采取措施、借鉴吸收消化他人长处，齐心协力把这项活动开展提高到新的高度。
重点从这三个方面入手：
（一）持续加大培训力度。一直坚持提升能力为先，按照省厅、市局安排，继续组织教师参加“国培打算”、“省培打算”集中培训，按打算组织教师参加义务教育师资单薄环节改良暨中小学教师素质提升工程项目培训、继续教育全员公需课培训、中小学教师信息技术应用能力提升工程2.0项目等省市级专业培训，融会党建专业、行业监管等线上线下培训，进步教师教育教学能力、专业综合水平。
篇三：能力作风建设年活动工作总结
能力作风建设年活动工作总结
2020年是一年非常特殊的一年，新冠疫情的影响导致整个社会面貌发生了很大的变化，而作为一家企业，能够在这样的时期中保持稳定甚至是发展，需要靠的无非就是一个能力良好的团队，因此，“能力作风建设年”活动的举办显得尤为重要，本文将对2020年的能力作风建设年活动进行总结反思。
一、工作内容
在今年的建设年活动中，我司针对全员开展了一系列的扫盲培训和技能培训，具体包括：
1、扫盲培训
为了使每个员工都能够更好地理解公司的战略目标和业务流程，我们制定了大量的工作流程图和PPT，召开了多次业务交流会以及部门会议，以便员工能够在各个方面的领域中，更加清晰地认知自己的工作目标和工作流程。
2、技能培训
为了提升员工的业务技能，我们在培训方面投入了大量的人才和时间，搭建了一套系统化的技能培训平台，包括线上和线下两种方式，针对不同部门和职位的员工都开展了不同类型的培训。培训形式涵盖了知识讲解、案例分析、角色扮演等内容。
二、工作成效
经过一年的努力，我们成功地实现了以下目标：
1、有效提升了员工的专业技能和业务素质
通过培训平台，定期推出的培训课程以及实施的实战演练，我们成功的提升了员工的专业技能和业务素质，有力保障了公司的正常运营。
2、增强了员工的团队协作能力和创新意识
通过开展各种团队活动、知识竞赛以及思维培训，我们成功的激发员工的创新潜能和工作热情，不仅让员工对公司的发展方向更加清晰，而且也为团队协作奠定了坚实的基础。
3、有效提升了公司的业务水平和品牌形象
依靠我们的培训成果，公司的各个部门的业务能力不断提升，公司的市场咨询、服务品质、顾客满意度等多个方面都得到了有效的提升，公司的品牌形象得到了全方位的提升。
三、问题反思
虽然我们在今年的能力参建设年活动中取得了一些非常不错的成绩，但我们也注意到了一些问题，需要在今后的工作中予以解决，如下：
1、培训课程的实践性还需要加强
在我们的技能培训中，注重理论和案例分析的同时下的实践性还需要进一步地加强，以便员工更好地把所学的知识迅速应用于实际工作中。
2、压力管理和心理调适的问题
虽然本次活动中开展了压力管理和心理调适的相关培训，但在实际工作中，员工面对日益复杂的工作挑战和紧张的工作压力，员工的情绪、心态等方面需要进一步细化调整。
四、未来展望
在2020的能力作风建设年活动中，我们全面推进公司战略目标，为员工提供了优质的学习平台，提高了员工的实战能力、适应能力和创新意识，同时也对员工的团队协作等各方面进行了有效提升，提高了公司整体的业务水平和品牌形象。为了进一步加强能力作风建设，我们将在未来加强技能培训平台建设，丰富培训内容，为员工提供更加优质的培训服务。同时针对问题反思中提到的具体问题，我们将制定更加针对性的方案，在今后的工作中予以解决，为公司发展奠定更加坚实的基础。
篇四：能力作风建设年活动工作总结
2022年能力作风建设年活动工作总结优秀范文三篇
2022能力作风建设年个人工作总结
篇一
通过支部组织的作风建设专项学习活动，我认为作风建设活动应该是一个常态化、长期性的活动，应放入和质量、安全检查同一高度对待，持之以恒，方见成效。具体到自身工作中，我认为作为工程施工单位，项目部是最前沿的现场管理部门，自身的工作职责就是负责执行集团、公司相关制度管理好项目工程，确保工程质量、安全、进度、成本按照项目实施前的既定目标顺利完成。通过此次作风建设自身检视问题发现，我发现，项目部大部分管理人员存在完成既定任务有拖延，完成任务无创新、面对矛盾无担当、无创新的类似问题，以及工作时间久了或多或少的存在出了问题推卸责任的情况，把问题的原因归于客观原因、施工队伍的原因，很少有人检视自身认为是管理的原因。对此结合此次作风建设，我要求项目部全体管理人员包括我自己在内结合自身工作，多找自身客观原因，从四方面检视自身的问题，逐条审视自身问题，落实整改清单，到目前为止还是取得了一定的成效。
同时，本人近期也观看了反腐倡廉电视剧《突围》，我感触
颇深。我认为，国有企业的干部并不是什么特权干部，仅仅是替人民保管、打理财产的公仆，我们不能利用手中的权利去渎职导致人民的财产流失。权利容易使人迷失，作为国有企业的干部不管手中的权利有多大，都应该坚持一名中国共产党员的信念和原则，坚守底线尽心尽力，不能迷失自己，始终坚信作风建设我们永远在路上。
2022能力作风建设年个人工作总结
篇二
近期，我随公司本部支部赴绍兴清廉馆参观学习，接受廉政文化教育和洗礼，切实感受到了清白泉清廉文化，使我精神上得到了净化和升华，脑海中得到了更深层次的启示和警醒。我深刻认识到新形势下，必须进一步提升防腐拒变意识。现结合学习，谈几点个人心得体会：一是加强学习，警钟长鸣。通过此次学习，我认识到许多违反原则、纪律的事件，都是对相关制度和规定的无知息息相关。作为一名共产党员，我们更要强化政治理论学习，对照贤达典型、以人为镜，检视自己存在的问题，边学、边查、边改。二是求真务实，认真履责。敢于担当是党员干部一种高尚的政治品格，一种必备的履职能力，一种过硬的工作作风，一种良好的精神状态。作为公司党总支书记，我更要以身作则，做到对党纪党规和各项制度了然于胸、准确掌握，既坚持原则，又把握好政策，树立起严管就是厚爱、治病是为救人的执纪导向，为落实全面从严治党责任、营造风清气正的政治环境尽职
尽责。三是严守底线，永葆本色。在工作中始终要将权利关进制度的笼子，在行动上把握住分寸，在生活上把握住小节，坚持自重、自律、自醒，始终保持共产党人的高尚品质。
作为国企党员干部，我时刻牢记清廉是福、贪欲是祸的道理，把好用权方向盘，系好廉洁安全带，不为私心所扰、不为人情所困、不为关系所累、不为利益所惑，不放纵、不越轨、不逾矩，永葆共产党人政治本色。
通过公司组织开展的一系列作风建设活动，尤其是近期公司本部党支部前往绍兴清廉馆开展的清风扬正气廉洁伴我行主题党日活动，我深受触动，心灵上得到了洗礼，思想上有了新的认识，信念上也更加坚定。现结合自己的所见所听所想谈以下三点心得体会：一是忆故思廉，润物无声。自古清气满越州，绍兴清廉馆中介绍的清廉典范，他们一个个坚守清贫，餐餐野菜粗粮果腹依旧不忘百姓疾苦，屈居于草庐之中依旧关心江山社稷、行走在奢靡之中依旧保持两袖清风。他们的事迹向电流一样直击我的内心深处，使我崇廉爱廉的思想意识进一步厚植，也为我今后倡廉助廉工作留下了宝贵的精神文化食粮。二是清风立世，以廉化人。好作风弘扬在新时代，十八大以来，打虎拍蝇毫不手软，不敢腐不能腐不想腐同向发力，崇清尚廉的社会氛围更加浓厚。打铁自身硬，鉴于此，自己也要强化严于律己做人、清正廉洁做事
的责任意识和担当意识，严格遵守中央八项规定精神，自觉抵制四风侵蚀，认真践行36条《交工规矩》，全面推进阳光工程，清白做人，规矩做事。三是正本清源，一脉相廉。作风建设永远在路上，要时刻提醒自己树牢正确的人生观、地位观和利益观，言行一致，弘扬交工好生态，不断自我教育、自我激励、自我约束，时刻牢记一名党员干部的初心和宗旨，时刻提醒自己坚定理想信念，把好人生的总开关。
2022能力作风建设年个人工作总结
篇三
作风是工作中一以贯之表现出来的态度和做法，它潜移默化影响着我们的思想，左右着我们的行动。随着加强和改进作风建设从中央到地方再到公司，端正工作态度成大趋势，转变工作作风成主潮流。近日，本人通过自学和工班集体学习了关于创新开展作风建设提升月活动的精神，使我深受触动，感悟良多。个人思想受到洗礼，精神得到升华，现将学习心得体会分享如下：
一、提高思想认识，加强作风建设
作风就是旗帜，就是形象，就是战斗力，作风事关成败，只有作风硬，才能干成事。一是培养敬业乐业精神。作为地铁公司的一员，要干事有热情，把奉献放在第一位，要坚持在岗必须爱岗，在职一定称职，在任力求胜任的要求。要有一种创业的激情，任人难任之劳，承人难承之重，挑人难挑之担，做到心里想
事、眼里看事、手里干事、腿脚跑事，靠勤奋造就效益，靠效益展现风采。二是培养好学慎思精神。当今时代，知识更新快、棘手问题多，在实践、探索中总会遇到新课题和面临新问题，要在探索未知中增强工作的预见性、增强解决问题的本领，就必须多学习掌握主动权。三是培养苦干实干精神。最初面对复杂棘手的工作难题时会出现畏难情绪，通过不断学习才明白事业是干出来的，成就是拼出来的，只有苦干实干才是硬道理。应该多想怎样办，不想办不了。
二、坚持求真务实，锤炼工作本领
加强作风建设，归根结底是更好地工作服务，而个人工作能力强不强是检验作风硬不硬的试金石。在日常工作中要加强实践、不断总结，提升仓库保管员的的工作本领。一要锤炼业务能力。工班担负着承上启下、协调使用部门、采购、供货商的作用，做好统筹协调就要搞好服务，确保生产部门的高效运转，规范业务操作流程，提高收发货效率，逐步形成惯性思维。二要锤炼创新思想。创新是第一动力，也是提高工作效率和质量的有效途径，要在做好常规工作的基础上，敢于创新、善于创新，才能在不断发展变化的工作环境中与时俱进。三要锤炼精益求精的意识。要始终追求一流业务标准，高起点、严要求，作为仓库保管员更要有这种意识，小局并非弱局，要在考核中、在业务排名中
求提高、勇争先。
三、强化责任担当，严守法律红线
敢担当是一种负责的行为，是一种自觉的状态，敢担当就是要用铁的肩膀负起该负的责任，做好该做的事情。强化责任担当的同时也要严守红线，在事关原则、事关方向的问题上始终保持政治上的坚定和清醒，在日常事务中立场坚定，提升防腐拒变的能力。
青年员工是企业的未来，对待工作时更要主动付出，要有迎难而上的恒心、勇于担当决心，要主动挑起担子，为郑州地铁事业奉献自己的微薄之力。
篇五：能力作风建设年活动工作总结
镇能力作风建设年活动开展情况工作总结.docx镇能力作风建设年活动开展情况工作总结
自从国家启动能力作风建设年活动以来，本镇认真贯彻落实国家政策，积极响应，开展了一系列能力作风建设年活动。现对工作开展情况进行总结如下：
一、活动策划和落实
为确保活动的有序开展，本镇制定了详细的活动方案，将活动分为五个阶段，分别是前期准备，主题宣传，能力提升，行动落实和总结评估。在整个活动的过程中，我们严格按照计划执行，确保了每个阶段工作的顺利开展。
二、主题宣传
本镇紧紧围绕能力作风建设年的主题，采取了多种宣传方式，包括张贴宣传海报，发放宣传手册，举办主题报告会等。通过宣传，有效地提高了群众对能力作风建设年活动的认知和意识。
三、能力提升和行动落实
为加强干部员工的专业素养和工作能力，本镇组织开展了多次培训和讲座活动，并邀请专家为我们授课，培养干部员工工作技能和业务水平。同时，我们还开展了“强化责任落实、提高工作效率”等系列活动，要求干部员工切实将学到的知识应用到实际工作中，不断提高工作效率。
四、总结评估
今年是能力作风建设年活动的最后一年，本镇将对活动的开展情况进行全面总结和评估，以便更好地推进下一阶段的工作。同时，我们也将倾听民意，听取群众对活动的反馈意见和建议，为进一步推进能力作风建设年工作提供参考。
总之，能力作风建设年活动是一项重要的政治任务，本镇充分认识到了其重要性，积极抓好组织实施。在活动的过程中，我们相信通过这一系列的努力，不仅加强了干部员工的工作效率和业务素养，也提升了镇政府的管理水平和服务质量，使本镇进一步步向更高质量、更高效率、更高效益的目标迈进。随着国家能力作风建设年活动的启动，全国各地地方政府纷纷响应，积极开展相关的建设活动。作为一个小镇政府，我们也深刻认识到这个建设年对于我们的重要性。在此背景下，我们高度重视这次活动，积极组织策划，开展一系列的能力作风建设年活动。
首先，在活动正式开始之前，我们充分准备，制定了详细的活动方案，并安排专人负责，确保每个阶段的工作能够顺利开展。在方案制定中，我们充分考虑到本镇的实际情况和现有的资源，因此制定了一系列可行性高、易于实施的措施，有助于活动取得更好的效果。
其次，在主题宣传方面，我们通过各种形式的宣传，向公众传达了能力作风建设年的意义、宗旨和目标。我们制作了多种宣
传材料，如海报，宣传手册等，并在公共场所和社区中广泛张贴，让更多人了解和关注。此外，还组织开展了主题报告会，邀请专家学者深入解读，引导干部员工和社区居民共同参与，共同为建设更具活力和竞争力的小镇贡献力量。
其次，在能力提升和行动落实方面，我们积极组织各种培训和讲座活动，旨在提高干部员工的专业素养和工作能力。我们邀请了一些有经验、高水平的讲师，如法律专家、管理专家等，来讲解一些实践性较强的问题，帮助干部员工更好地掌握和应用。同时，我们还开展了一系列行动落实活动，强化各级干部对工作的责任感和使命感，要求他们把能力作风建设年的理念贯彻到工作的各个方面中去，以实际行动落实工作重点和改进措施。
最后，在活动结束之后，我们将对本次活动的开展情况进行全面评估和总结，以反思工作中存在的不足之处，同时为下阶段的工作做好准备。此外，我们也将积极听取各方面的声音和建议，向民意倾听，为进一步推进能力作风建设年工作提供参考。
总之，能力作风建设年活动对于一个小镇政府来说至关重要，而我们认真贯彻落实并取得了一定的成绩。通过这次活动，我们既改善了政府的形象和服务质量，又提升了干部员工的工作效率和专业素养，为小镇发展提供了坚实的保障。
篇六：能力作风建设年活动工作总结
能力作风建设年活动工作总结集合3篇
一、能力作风建设年活动工作总结
本次能力作风建设年活动，是我单位参与的第一次集中性、重点性的工作活动，我们充分发扬团结协作的精神，以“创新、服务、责任、高效、廉洁”为主题，开展了一系列卓有成效的工作。
一、活动宣传
为了提高活动的知晓率，我们制作了各种宣传材料，如海报、横幅等，加强外部宣传，并通过内部论坛、微信群等渠道不断发出宣传信息，使得全体员工对本次活动都有了充分的了解和认知。
二、培训课程
我们邀请了多名资深讲师，从不同角度教授了关于能力作风的培训课程，涵盖了工作方法、工作技巧、职业道德等方面，使得员工们对自身工作的目标和要求更加明确，提高了工作效率。
三、优秀员工表彰
为了表彰那些在能力作风建设活动中表现突出，为公司做出重要贡献的员工们，我们准备了丰厚奖金，并组织了隆重的颁奖仪式，激励全体员工向他们学习，争取再创佳绩。
不得不说，这次能力作风建设年活动给我们带来了巨大的收益，加强了员工的团结协作精神，提高了业务素质和职业道德水平，更好的服务了客户，为公司的发展注入了强劲动力。
二、我们公司的能力作风建设年活动工作总结
本次能力作风建设年活动工作，是我们公司以往活动中独具特色的一次。我们以新的理念、新的方式、新的思路，搭建起了一个全新的活动平台。
一、活动宣传
为了提高活动的知晓率，我们采用了多种宣传手段，如：横幅、海报等，并通过公司内部论坛、微信群等渠道不断传播宣传信息，让每个员工都了解到了此次活动的举办。
二、主题培训
我们从职业精神，协作精神，学习能力，工作技能等方面开展了多项培训课程，教育、普及业务操作要领、服务流程、沟通技巧等专业知识，让员工们不断提升自我，不断提高工作效率。
三、能力作风考核
我们在活动的末期，开展了一次全员能力作风考核活动，大家都积极面对考核，挑战自我，降低自我评价，提升企业文化底蕴，全新关注对客户服务体验的提升。
总之，这次能力作风建设年活动极大的促进了公司的发展，促进了员工的自我提升，为日后的活动奠定了良好基础。
三、我办公室能力作风建设年活动工作总结
本次活动是一次十分成功的能力作风建设年活动，我们办公室员工严格遵守活动的有关规定，按照活动计划认真履行职责，最终达到了预期目标。
一、活动宣传
我们在公司内部和外部做了广泛的宣传，制作了大量的宣传资料，并通过单位网站、微博、微信等媒体向员工广泛推送。此外，我们还按计划组织座谈会、办公室学习交流活动等，从而帮助员工更好地认识活动的意义，提高参与积极性。
二、培训课程
我们制定了全面、有针对性的能力作风建设年活动的教育培训计划，各员工认真听取了讲座，积极反映，提高了业务水平。
三、评比工作
我们对办公室各位员工进行了数项的评比工作，并最终从组织极严，依据实际绩效和综合素质等多方面考虑公正评选出了几位优秀员工。
此次活动使我们的员工们更好的认识到企业文化的重要性，提高了他们的工作热情和积极性，更好地为公司做出了贡献。
篇七：能力作风建设年活动工作总结
能力作风建设年活动工作总结
2020年，是我们公司开展能力作风建设年活动的关键一年，我们以“深入开展能力作风建设，提升公司核心竞争力”为宗旨，紧紧围绕公司发展大局，加强企业培训，拓展员工视野，完善企业文化，在技术、管理、服务等方面做出了积极探索，努力提升企业整体能力。
首先，我们积极推进技术能力提升，丰富了技术培训，提高了员工技术水平。同时，我们继续开展多层次的技术培训，针对不同岗位的员工，采取以专家讲座、网络课堂、实践操作等多种形式，以提高员工的技术水平为主要目的。
其次，我们还加强了管理能力建设，认真分析了管理中存在的问题，从组织管理、计划管理、绩效考核、信息化管理等多方面进行了深入探讨，提出了一系列改进措施，提高了管理水平。
再者，我们还强化了客户服务能力建设，重视客户关系管理，提高客户满意度，重视服务质量，提高服务能力，开展多种形式的服务培训，培养高素质的客户服务人员，为客户提供优质的服务。
最后，我们还进行了企业文化建设，坚持“以人为本”的理念，注重管理模式的创新，倡导“责任、创新、合作、协作”的企业文化，提高员工的职业素质，激发员工的职业激情，营造良好的企业氛围。
2020年，我们公司开展的能力作风建设年活动取得了良好的成效，不仅提升了公司核心竞争力，更为公司发展打下了坚实的基础。在新的一年里，我们将继续深入推进能力作风建设，努力实现企业的可持续发展。
篇八：能力作风建设年活动工作总结
能力作风建设年活动工作总结【三篇】
工作总结（JobSummary/WorkSummary），以年终总结、半年总结和季度总结最为常见和多用。就其内容而言，工作总结就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，并分析成绩的不足，从而得出引以为戒的经?。下面是小编精心整理的能力作风建设年活动工作总结【三篇】，仅供参考，大家一起来看看吧。
确定3月份为本办机关作风建设月，分四个阶段，细化为12项内容，认真组织实施。市委能力作风建设工作部署后，我办高度重视，积极呼应，认真落实。一是成立了领导小组,明确了职能处室，一把手担任组长,办党组全体成员参加,至始至终将这项工作置于突出位置。二是制定了实施方案，组建了工作班子，一步一步抓推进，一项一项抓落实。三是抓全员思想大讨论，学习市委主要负责同志在能力作风动员会议上的讲话，开展思想大解放讨论，统一对能力作风建设重要性的认识。四是抓工作调研，办党组带队深入基层了解建议意见，到外地考察学习排找差距，使全体同志看清自身的弱点，看清形势的要求，看清能力作风建设的迫切性，大家的使命感、责任感油然而生，提升能力作风成为全体人员的共识.
二、多管齐下，确保能力作风建设各项工作顺利推进
（一）持久开展理论学习，组织观看正反典型电教片
在整个能力作风建设活动中，我办一直注重加强政治理论学习，要求全体政府法制干部着眼于在学习中提升自己、着力于在排查中反思自己、着重于在创新中推介自己、着手于在服务中展现自己。5月23日以来，我们雷打不动地坚持每周半天的学习制度，集中组织学习了《能力作风建设简明读本》、《科学发展观党员干部学习读本》，学习了本办读书计划规定的法律法规类书目，以及国务院《关于加强市县政府依法行政的决定》，并督促党员干部自学研读文学修养类的书目，以提高层次和素养。全体人员围绕市委党建工作会议、思想大解放、个人剖析问题、观看《新坐标》和《镜鉴》专题片开展了4次心得体会交流。
在加强政治理论学习的同时，结合五有党组织创建和三提升主题实践活动，以及缅怀烈士活动等，我办组织观看了勤政廉洁先进典型和违法犯罪典型案例的电教片，以生动形象直观的案例教育大家，把好自律关、把好权力关、把好信念关。
（二）全员认真对照检查，及时召开专题民主生活会
在对照检查阶段，我办结合业务工作的开展，利用多种方式征求各界人士的意见以及本办内部人员的意见，并梳理汇总为6个方面，既有工作创新能力不够、制度执行规范不严，又有工作水平提高不快、上下联系沟通不畅等问题，有的具有普遍性，有些具有典型性。在通报会上，党组分析了存在问题的思想根源、现实状况、症结所在，要求全体人员做到四个转变，即转变工作理念，体现创先争优；转变工作方式，实行一专多能；转变服务态度，保证快捷便民；转变纪律松散，提高整体战斗力。
6月24日，我办召开了能力作风建设专题民主生活会。党组剖析了自身存在问题，三名党组成员针对自身存在的问题，均逐一做了认真深刻的自我剖析，并诚恳地开展了批评和自我批评。
（三）提倡争先创优,弘扬打造四气
为保证能力作风建设取得实效，推进依法行政各项工作的开展，从年初开始，我办就将队伍建设放在重要位置，大力提倡创新创优，树立敢于承担、勇于突破、善于工作的作风，并将责任传递，将压力共担。在创新工作方面，我办制定出台了两个层次四个方面的考核评优办法，一是对各县市区政府依法行政的工作考核，二是对各县市区政府法制机构的工作考核，三是对市直各部门依法行政的工作考核，四是对市直各部门法制机构的工作考核。此项考核以及双十佳评比、依法行政示范点创建评选等工作，将成为我们今后的常规化内容。另外，办党组提出的人人都是参与者、人人都是推动者、人人都是受益者指导意见，每个阶段工作的推进，每项重点活动的安排，每项制度的制定，都做到全员参加、全员讨论、上下联动、整体推进，办党组还适时启动了贯穿全年的三大计划，弘扬打造全体政府法制干部不甘落后的志气、敢于争先的勇气、善于创新的锐气、能打胜仗的底气。
三、落实长效措施，将整改工作进行到底
按照能力作风建设的要求，我办对照排查及征求到的存在问题主要：一是创新能力不足。服务政府工作中心、服务社会、服务群众不够到位，发挥职能、优化权能、提升功能不够强势，理论研究、实务工作、创新亮点不够全面。二是管理水平不高。对
外部的指导系统尚未形成，对内部的管理机制尚未有效运行。三是职能发挥不强。推进全市依法行政工作的总体格局还未形成，打造法治政府的内涵还需进一步探讨，担当参谋助手和法律顾问的能力水平也需提高。针对这些存在问题，我们通过各项措施和制度的落实，将整改工作进行到底。
一是修改出台规章制度，将好的做法进行固化。今年我办修订出台了6项工作制度，针对实际情况的变化将相关内容进行调整，体现人性化管理的理念，并出台了党组重大事项集体决策制度，规范了决策事项的流程，避免重大事项的个人决断。今年我们举办的首届依法行政和政府法制理论与实务研讨会，将获奖的20篇文章汇编成册，还对参与而未获奖的35位作者发出感谢信，寄送论文汇编，以示对作者劳动的尊重和感谢。另外，我办还将根据市委组织部要求，对3名中层岗位人选进行交流。
二是坚持不懈开展政治理论和业务知识学习，推进学习型机关的建立。针对以前政治学习不多，理论研究不够的情况，我办根据同志们在对照检查阶段提出的意见，建立了正常性的学习制度，出台了本办读书计划，除特殊情况外，坚持做到每周五的集中学习，鼓励全体人员参加高层次的学历教育和业务培训，以及阅读提升个人素养的文学修养类书籍，推进学习型机关的建立。
三是增强上下级的沟通联系，保持畅通的信息渠道。相对来
说，以前政府法制系统上下联系不通，业务指导不多，人脉关系不畅，今年来，我们调整思路，加强与基层法制部门的工作联系，形成系统内主任例会制度，形成上下联系、左右贯通的紧密型格局，并将工作触角和服务范围延伸到4个园区。进一步整合社会资源，分别聘请了10名执法监督员、立法咨询员和行政复议咨询员。另外还增强了与省政府法制办的联络，无论是条线工作的汇报，还是各项活动的开展，都得到了省办的支持，为整个依法行政和政府法制工作的开展奠定了良好的基础。
四、成效明显，能力作风建设与依法行政工作两促进
（一）全系统奋发有为的共识进一步确立
全体人员通过四个一活动的开展，亮点工程的启动，四气的打造,围绕党组提出了树立一面旗帜、实现二个转变、开展三项创新、打造四个平台的目标，工作中做到双手抓、双推进、双建立、双载体，形成了能力作风建设人人都是参与者的良好氛围。大家积极排查存在问题，提出建议措施，参与抗震救灾募捐和特殊党费捐赠，工作的争先创优意识和社会道德水平得到了加强和提升。另外，我办召开的政府法制系统能力作风建设交流会，较好地做到了条块结合、共同推进。目前，政府法制机构的社会影响开始显现，10月24日接受机关作风监督员的明查后，被推荐为分组评查的第一名。
（二）推进依法行政工作的格局进一步形成
在推进依法行政工作方面，年初出台了《关于年推进依法行政工作的实施意见》，制定了《扬州市规范性文件制定程序办法》，组织开展了两个层次四个方面的考核工作，评选了十佳执法卷宗和十佳执法标兵，创建了依法行政示范单位，一改以往被动等待、奉命办事的作风，积极主动、创新思维，推进依法行政工作的格局基本形成。
在对外工作配合方面，我们进一步加强与市依法治市办、监察局、司法局、行政服务中心的联系，理顺工作关系，探讨工作思路，明确主次结构，加强配合协作。
（三）社会的影响力、凝聚力进一步提升
一是用真情为基层和群众服务。按照市委要求，我办真心实意服务挂钩企业，帮助企业破解发展中的难题和困难，主动深入扬州市广菱电子有限公司，针对企业提出的用电难等问题，帮助企业排忧解难。继续畅通行政复议渠道，坚持先受理再审查的工作方针，对于确不属复议范畴，不是简单的一推了之。创新以人为本的行政复议审理模式，运用行政协调化解矛盾和纠纷，尽量把矛盾争议化解在行政程序中，切实做到停争止纷，案结事了。
二是用真心为领导和部门服务。我办为王燕文市长在全国人大会上提交的太阳能光伏产业草案做好立项服务，为市政府起草
关于加强农村合作经济组织的全国人大议案，为市委办关于取缔无证无照经营行为的书记信箱回复提供法律意见。另外，今年办结的人大建议、政协提案见面率、满意率均达100%。
三是用真招为经济和社会服务。邀请政府立法咨询员对上半年规范性文件逐一过堂，对不利于经济社会发展的规范性文件实施废、改、立。加大对行政执法部门的执法监督，防范其在执法上只注重本部门利益，处罚太重，从而不利于企业发展的行为。
总体看来，我办能力作风建设活动的开展，不仅没有影响或妨碍正常工作，而且起到了较好的促进作用，推动了依法行政和政府法制各项工作的顺利开展，较好地完成了全年工作任务。
进入连队工作后，由于忙于连队的各项农业生产工作，确保各项工作能够有序的开展。这样一来，自己就没有静下心去学习，出现了两种不好的现象：一是理论学习缺乏主动性，因此对政治理论学习缺乏深入了解，影响了理论水平的提高：二是思想改造缺乏实践性，思想与实践脱节。在新型农业现代化等方面工作缺乏实践经验。
2、工作落实不到位
在今年年初结合单位田园分离实际情况，我身兼数职，但部分工作却没有按原计划进行落实，进展缓慢，出现这种情况有二个原因：一是由于工作繁琐，加之自身精力不足，导致工作积极性和主动性不强，：二是缺乏与党政领导之间进行工作上的沟通，导致自己走了很多弯路。
三、整改措施
1、加强思想政治理论学习，不断提高自身素质。
领导干部水平的高低主要是表现在思想境界和认识水平高低与否。在工作中本人不断地提高政治素质，认真学习党的各项方针政策，贯彻落实各项安排部署，不断提高自己的政治思想素质。进一步强化政治意识、大局意识、服务意识、改革意识，切实改进思想作风和工作作风。为指导工作、解决问题提供依据。
2、调整思路、与时俱进，协调好各项工作顺利完成
自己作为一个连队的副连长，同时兼任技术员、土地协管员、水利普查员、配水员，知道自身肩负着连队党支部信任和全连职工群众的期望，今后一定要加强自身的建设，提高自身的素质，在平时的工作中，一是以身作则，严格要求自己，二是加强与各领导之间的沟通，全力支持支部的工作，圆满、顺利的完成党支部交给的各项工作。
3、认真加强党性修养和廉政建设
作为一名在基层工作的领导干部，加强党性修养、执行党的政治纪律尤为重要，要讲政治、讲正气，严格遵守组织规定，在经济工作纪律方面，始终保持廉洁奉公、廉洁自律。自觉的按党风廉政建设责任状的要求，监督自我，警觉自我，提高自率意识，做到廉政自律，遵纪守法、勤政廉政。
四、对团党委的意见和建议
1、由于我连灌水渠系较长，在灌水过程中矛盾较多;建议团党委对我连的渠系进行防渗改造，确保在当前水资源紧缺的情况下，为国家节约水资源的同时有减轻了职工的劳动强度。
2、泵房严重老化，工作效率低下，增加了职工的物化成本，同时经济效益又明显滑坡，建议团党委对我连的泵房进行彻底的改造。
二是工作规范化程度不高，内部管理制度需要进一步健全完善。由于建所时间短，虽然制订了一些规章制度，但还很不完善，离用制度管人、管权、管事的要求，尚有较大差距，尤其是科室内部岗位职责和业务工作流程还没有进一步细化明确，在目前人员少，工作量大的情况下，不能做到科学合理的安排人员和时间，不能统筹兼顾安排好各项工作，经常出现顾此失彼的现象。
三是监管机制还不能完全适应监管工作需要。风险评估机制尚未全面建立，高风险企业和高风险品种防控不到位。面对监管人员少，监管对象面广量大的现实问题，在创新思路、创新手段、创新机制方面，主动意识不强，措施力度不够，实际效果不明显。
四是思想作风有待于进一步转变和改进。干部职工中还存在观念陈旧和作风不实的问题。有的同志安于现状，不思进取，缺乏干事创业，开创工作新局面的干劲和热情。面对艰巨繁重的工作任务，思维方式传统，工作畏难发愁。个别同志纪律松弛，作风散漫，工作不求有功、但求无过，缺乏一种严谨细致、精益求精的工作作风和争创一流的工作热情，致使工作效率较低，工作质量不高。
我们认为产生问题的原因是多方面的，除了监管工作面广量大、任务繁重，监管人员少，工作疲于应付，面临的新问题多、缺乏可借鉴的经验等客观因素外，主要还是干部职工的政治意识、责任意识、创新意识以及执法为民的意识还有差距，必须下大力气切实加以解决。
二、加强机关作风建设的思路和措施
加强我所机关作风建设，要以强化服务转作风，依法行政促规范，创新监管提效能为主题，以建立标准明确、责任清晰、考核严格、奖惩兑现的工作机制为目标，通过落实整改，进一步激发队伍内在活力，提升应对挑战、服务群众，依法行政的能力和水平，确保完成各项监管任务。
(一)切实转变工作作风
1、具体要求：通过作风建设年活动，着力解决诿、庸、梗、浮的问题，努力在工作理念、工作态度、工作纪律、工作效率和工作落实方面有一个较大的转变和提高。
2、主要措施：
①组织开展学习市委《关于开展机关作风建设年活动的实施意见》大讨论。以科室为单位组织学习讨论，每人谈学习体会，汇总后在全所会议上交流。
②组织开展单位精神、执法理念征集活动。发动全所人员开展征集单位精神、执法理念活动，评出一、二、三等奖。在此基础上，归纳提炼形成我所单位精神、执法理念。通过加强思想文化建设，促进转作风、重规范、提效能的深入进行。
③进一步加强政风行风建设，增强群众意识、服务意识，转变工作作风，实行AB角和首问负责制，认真落实便民服务卡发放工作，大力推行文明礼貌用语。继续开展岗位承诺和服务承诺活动，努力为群众、企业多办实事、办好事。
④加大服务企业力度。主要是强化培训指导，制定培训帮促计划，通过举办法规讲座、以会代培、现场观摩交流等形式，切实抓好对监管相对人的培训工作，帮助企业提高管理水平。
(二)推进依法行政
1、具体要求：健全制度规范，做到做过的事情有标准，没做的事情有预案;优化工作流程，做到责任主体明晰，工作运行顺畅;落实责任追究制度，规范执法执收执罚行为，严禁乱检查、乱收费、乱罚款等行为，做到依法行政、文明执法。
2、主要措施：
①加强制度建设。在20__年制定各项行政执法工作制度的基础上，20__年重点是做好建立完善科室工作职责和工作人员职责，建立专项整治、重大活动餐饮安全保障以及各科室内部工作流程，进一步理顺内部工作机制，提高工作效率。
②组织开展案卷评查活动。每季度对一般程序行政处罚案卷进行评查，评查结果列入年终考核。
③成立执法督察小组。主要职责是对工作人员遵守工作纪律，执行着装等制度规定进行抽查;对执法人员进行现场监督检查情况进行抽查，针对发现的问题及时予以纠正，发现重大违法违纪行为，及时报所主要领导，依纪依法给予处理。
④加强信息宣传工作。制定信息宣传计划，明确目标任务，确保超额完成市局下达的目标任务。加强与新闻媒体的沟通协作，及时报道透明化厨房、电子监管、专项整治等重点工作和重大活动情况，接受新闻媒体和广大群众的监督。
(三)加强工作创新
1、具体要求：通过创新机制，创新思路、创新手段、创新模式，提高监管效能，确保完成各项监管工作任务，确保不发生重大食品药品安全事故。
2、主要措施：
①深入研究做好与社区街道办事处居委会、乡镇医疗机构以及公安、教育、邮政等部门的协调配合工作，在充分利用政府、部门和公众等各方面资源，建立齐抓共管长效机制上实现新突破。
②加快推进电子监管工作，做好旅游接待饭店、学校食堂电子监控网络建设，在对餐饮单位实行远程电子监管上实现新突破。
③围绕有效防范食品药品安全事故，组织开展药品及餐饮食品安全风险排查、评估、预警、整治和应急处置工作，确保不发生重大食品药品安全事故，在开展风险管理工作上实现新突破。
④继续深入开展建设透明化厨房工作，主要抓好四条街道的推广工作，以点带面，全面推开，使透明化厨房成为威海餐饮业的一道靓丽风景，在促进餐饮业诚信建设上实现新突破。
(四)加强党风廉政建设
1、具体要求：进一步加强干部职工的廉政教育和职业道德教育，严肃工作纪律，强化队伍管理;严禁搞特权、吃拿卡要、等违法违纪现象;自觉树立廉洁自律和勤政为民意识。
2、主要措施：
①建立和完善党支部工作制度，加强党员党性教育、积极开展创先争优活动，认真抓好承诺目标的落实。
②组织开展以推荐一本好书、写一篇心得体会、讲一堂微型党课为主要内容的三个一学习活动，全面提高综合素质。
③组织开展职业道德教育，积极组织开展文化、体育活动，增进感情交流，加强团结协作，树立良好风尚，为完成全年工作任务目标，提供有力的组织保障。
篇九：能力作风建设年活动工作总结
能力作风建设年工作总结(5篇)总结的语言一定要简明、准确。要用第一人称，即从本部门的角度来撰写。下面是小编为大家整理的能力作风建设年工作总结，仅供参考，更多能力作风建设年工作总结点击“个人总结”查看。
能力作风建设年工作总结1教师的天职是教书育人。因此，作为一个教师必须要提高自己的道德素养和职业观念。只有严格要求自己的人才能获得良好的发展，并能对学生严格要求。做一个同事满意，学生满意，家长满意的好老师。在这一学期中，本人自觉要求自己，在各方面都力争“为人师表”。
记得有位教育家曾说过：爱学生是对老师最最基本的要求。老师爱学生，可以弥补家庭和社会教育的不足，使教师的影响长久地保存在学生的内心深处。要做一个合格的人民教师，还要关心学生。不论在生活上，还是在学习上，都要给予必要的关心和帮助。我还抽时间和学生谈心、交流，和学生共同活动，缩短师生间的距离。由于我爱学生，关心学生，处理问题及时，方法得当，注意和学生沟通，所以，学生就信任我，喜欢我，也喜欢上我的课。热爱学生，还表现在教师对学生的尊重和信任，以及对学生的严格要求。尊重学生的人格，了解学生的个性，相信学生，关心学生，既统一严格要求，又注意学生的个体差异，区别对待。对程度、水平不同的学生，采取不同的教育方法，因材施教。关爱每一个学生，特别是差生，使每一个学生都学有所得，不让一个学生掉队，把每一个学生都培养成社会有用的人才。一个教师能得到学生的信任，使自己的工作顺利进行，使学生能健康活泼的成长，是自己的成功和欣慰。
热爱教师工作“为教育事业奋斗终身”是我们教育工作者的精神境界。忠诚于人民的教育事业，看成是教师的美德。干一行，爱一行，工作勤勤恳恳、兢兢业业，服从领导，不打折扣，认真、圆满完成学校领导教给的各项工作任务。工作中，我严于律己，宽以待人。时时处处对自己严格要求，查找不足，及时纠正，对别人的缺点，则尽量
宽容。教书育人，为人师表，注意教师形象，在教师和学生中形成良好的形象、和谐的氛围，才能不愧为人民教师的称号。
当好一个教师，如果仅有工作热情是远远不够的，还应具有广博的知识。在工作中，虚心向老教师学习、请教，取长补短。大胆实践，勇于创新，认真钻研教材，探讨教法，选择灵活多样的教学方法进行教学，是取得教学效果有效方法。知识无止境。在我的工作中，我注意从各个方面来充实自己。如：参加幼儿教育学习培训，参加计算机应用学习，学习网络知识等。使自己能适应当今教育的发展，跟上课改的步伐。
在当前的形势下，我们只有不断地学习、学习、再学习，提高、提高、再提高。
能力作风建设年工作总结2我们上峰中学现有教职工57人，学生385人。我校始终把加强师德师风建设作为学校工作的重中之重，充分认识新形势下师德师风建设的重要性和紧迫性，并把此项工作纳入学校工作的议事日程，狠抓落实。在区教育局发出加强“师德师风建设”的通知之后，我校已在全校范围内进行了宣传发动，并结合本校实际，成立相应机构，制定相关制度，扎扎实实地开展了师德师风建设活动。
经过学校领导和全体教职工大会反复研究决定，我校成立了以校长为组长，副校长为副组长的师德师风建设领导小组，制定活动实施方案。做到“一把手挂帅亲自抓，副职领导具体抓”，把责任目标落实到各有关岗位及负责人，并结合学校工作实际，制定了切实可行的师德师风工作实施方案，确定了具体的实施步骤及工作措施。同时，为推进各项工作措施的具体实施，我校还制定了具体的工作日程安排表，力求按计划落实好每一项工作。
一、调查摸底，分类梳理(2月——3月)学校组织教师签订师德师风书。着重抓了三个环节的工作，一是制定方案，二是动员部署。通过召开教师大会，开展学习典型人物的事迹，组织教师集体学习先进教师的事迹，学习《教师法》、《教育法》、《中小学教师职业道德规范》等法律法规。组织专题讲座《教
师的境界》、《如何做新时期的人民教师》等，三是排查摸底，党支部、工会将开展一次全方位，拉网式的大走访、大调查，切实掌握师德建设的现状和存在的问题。
二、梳理整改，晋位升级(4月——6月)重点做好三项工作：
一是党支部、工会将梳理出来的突出问题，提出解决问题的措施和办法。
二是党支部、工会对需要整改的问题和薄弱环节，研究制定整改方案，明确整改目标、举措、期限和责任人，并作出公开，实行挂牌整改，做到整改一项，销号一项。
三是党支部、工会将按照轻重缓急确定立即整改、逐步整改事项，实行项目化推进，集中解决一批突出问题，力争在原有基础上有新的提高，实现晋位升级。
三、学习先进，创先争优(9月——10月)主要做好三项工作：
一是在9月10日教师节期间组织开展创先争优专项表彰会上，根据实际开展评比表彰，(候选人采取两种形式，教师推荐、学生推荐)。
二是利用学校广播、橱窗和黑板报等开辟专栏，对创先争优活动中涌现出来的先进典型进行广泛宣传。
三是全体教职工学习身边的人、身边的事，“学先进见行动”，形成学习先进，崇尚先进，争当先进的良好氛围。
四、分析评估，巩固提升(10——12月)党支部、工会围绕实施过程是否扎实，突出问题是否解决，争创成效是否明显，教职工是否满意等方面进行一次评估小结，并以制度形式固定下来，长期坚持下去，不断巩固扩大成果。
经过全体师生的共同努力，我校师德、师风建设取得了阶段性成果。同时涌现出一大批爱岗敬业、无私奉献、爱生如子，舍小家为大家，教书育人、刻苦专研、精通业务等优秀典型。在先进典型的带动下，全校教职工呈现出你追我赶、争创一流工作业绩、树行业新风的良好局面。
下阶段工作打算：
第一、对前一阶段的工作总结回顾，并努力改进前一阶段工作中的不足。
第二、广泛深入抓机遇，建章立制强管理。
第三、实施监督检查，进一步促进文明行风的形成。
师德师风建设工作是一项长期而艰巨的任务，文明要做到锲而不舍、坚定不移、坚持不懈，相信只要扎实工作，务实求真，我们上峰中学的明天一定会更加美好。
能力作风建设年工作总结3一年来，在教育教学工作中，我始终坚持党的教育方针，面向全体学生，教书育人，为人师表，确立了“以学生为主体”，“以培养学生主动发展”为中心的教学思想，重视学生的个性发展，重视激发学生的创造能力，培养学生德、智、体、美、劳全面发展。
在思想上能够严于律己，热爱教育事业，时时以一个优秀教师的身份来约束自己，鞭策自己，本年度也被评为了学生最喜欢的好老师。
另外，我能积极参加各类学习，深刻剖析自己工作中的不足，找出自己与其他教师间的差距，写出心得体会，努力提高自己的政治水平和理论修养。同时，服从学校的工作安排，配合领导和老师们做好校内外的各项工作，本年度除担任八年级一个班的数学教学外，还担任了八年级两个班的生物教学工作，教学效果好，期末考试八年级生物综合得分在东宝区第三，受到了师生的好评。
求实创新，认真开展教学、教研工作，教育教学是我们教师工作的首要任务。课前，我认真钻研教材、教参，课程标准，认真分析教材，根据教材的特点及学生的实际情况设计教案。并虚心向有经验的老师学习、请教。力求吃透教材，找准重点、难点。课堂上，努力将新课程理念应用到课堂教学与教育实践中，积极利用远程教育资源，运用课件，运用多种教学方法，精讲精练，从学生的实际出发，注意调动学生学习的积极性和创造性思维，力求用活教材，实践新理念，增加课堂教学的吸引力，增强学生学习的兴趣和学习主动性。
任劳任怨，完成学校其他工作。我在工作之余，把自己在教学中
反思、案例、收获等收集起来，并记录一些自己的工作过程、生活故事、思想历程，精选和积累了自己最为需要的信息资源，并积极与其他教师在博客上进行交流、讨论在教学中存在的问题。
最后，反思本年度的工作，在取得成绩的同时，也在思量着自己在工作中的不足。如对数学教学的理论学习还不够深入，还需要进行不断的反思;教育科研在教学实践中的应用还不到位，研究做得不够细和实，没达到自己心中的目标;数学教学中有特色、有创意的东西还不够多，今后还要努力探究一些自己在数学教学中的特色点。
能力作风建设年工作总结4“为人师表”这个词从我上学时起到我成为一名教师就认识到这个美丽而富有内涵的词语。如今，为人师已经三年了，曾无数次不断理解这个词的内涵，不断以“为人师表”为镜子，不断的鞭策自己要做一名合格的幼儿老师。
说起幼教工作，真实感慨万千。“爱心、耐心、细心”缺一不可，良好的师德师风并不是简单的说教，而是一种精神体现，自我良好修养的体现，是教师立身之本，幼儿园立园之本。作为一名教师是光荣的，因为你是他们人生中第一任老师，而他们也是你人生中第一次称你为老师的人。
三年里，一幕幕感人的场景、一段段真挚的师生情，让我勇敢地走进孩子们的世界，我时刻记得“育人比教书更重要”。作为孩子们的启蒙老师，他们所学到的一言一行，就是用来衡量我师德师风的一把尺子。他们喜欢模仿，老师的行为作风将会给他们带来一生的影响，因此，老师一定要时刻为孩子们做出榜样，严已律己，以身作则，才能做大家以及家长眼中的好老师，才能赢得老师、家长的支持和孩子的喜爱。
在我实际的教育工作中，我一视同仁，平等对待每一个孩子。工作在新疆这片热土上，更没有民族歧视，而是以灿烂的笑容、亲切的言语、文雅的举止，以及善解人意的目光，去教会每一个可爱的孩子去和同伴和睦相处;去帮助那些汉语表达水平弱的民族小朋友，共同沟通、理解、分享;精心准备每一天的教育活动等等，因为我想把的爱奉
献给纯真的孩子们，哪怕牺牲自己的时间在工作上加班加点，我都无怨无悔。而孩子们回馈给我的是他们有礼貌的语言表达，是在我生病时的一句关心的话语，是他们助人为乐的爱心，使他们生活中不断的改变……这一切的成果，都体现出老师对孩子沉甸甸的爱与责任。
在单位中，我与同事和睦相处，尊重同事，相互学习，相互帮助。敌视和嫉妒是不可取的。在园所工作中，因为从事的基本是女性，相处久了自然会产生一些小矛盾，这就需要我们懂得宽容和谅解，不斤斤计较个人得失，凡事等站在对方的角度考虑，懂得合作和分享。此外，学会关心集体，关心幼儿园的建设和荣誉，随着溪荷团队的不断壮大，我们的大家庭也在时刻增加新鲜血液，这时候，我作为老教师，应该主动去帮助新教师，互相学习，取长补短，帮助他们更快的融入到溪荷的大家庭中来，同时，为幼儿的思想品德发展提供良好的人格示范，取得更好的教育效果。
当然，在我们现在的工作中，同事之间难免出现摩擦，希望我们在师德师风学习后，能用更合适的方式方法来解决处理实际问题，团结、奋进、务实、奉献来营造一个良好的工作氛围和心理氛围，优质高效地完成自己的工作。相信在大家的共同努力下，我们二幼会越办越好!能力作风建设年工作总结5透过师德师风的学习，让我深深的明白：“百年大计，教育为本;教育大计，教师为本;教师大计，师德为本。”到底什么是师德师风?所谓师德，就是教师具备的最基本的道德素养;师风，是教师这个行业的风尚风气。爱岗敬业，教书育人，为人师表，诲人不倦，有教无类，这都是师德。教育实践证明，师德的影响是不可估量的。
教师是知识种子的传播者，是礼貌之树的培育者，人类灵魂的塑造者，又是人类社发展与进步的开拓者，是祖国花朵健康成长的引路人和光辉典范。因而，教师的言行是对学生影响的重要因素之一，它不仅仅影响着学生学习状况及其效果，而且影响着学生人格等心理品质的构成和心理健康的发展水平。
教师应因材施教，一视同仁，对“好学生”关爱备至，而对“差
学生”更应加备的关爱与呵护。要倾注全部的爱去发现他们学习上每一点滴的进步，去寻找他们生活、品德上每一个闪光点，加以充分的肯定和激励，让他们感到温暖，增强自信
学校是培养人才的地方，教师是培养人才的园丁。作为21世纪的教师，应自强不息，不断充实和完善自己专业知识，不断探索新的教学方法，丰富教学经验，取众人所长，补己之不足，精益求精。
这是我在学习师德师风中得到的一些心得体会，很感谢学校进行这个“师德师风”学习月，让我这个实习教师一下子就学到了这么多有关师德师风的知识。我必须会以师德师风继续加油、努力成为一名优秀的幼师。
篇十：能力作风建设年活动工作总结
能力作风建设年活动工作总结
近几年，我院经过努力，在全院范围内开展了以“坚持廉洁从政，以精品开展党务管理”为主题的一系列“能力作风建设”活动。在这一年来，我院的党政领导班子和广大党员领导干部，在党委的正确领导和部门的细心组织下，把党的思想和政治素质贯彻到实践中，努力把党的建设推向新的高度，把党的建设牢牢地抓在自己肩上，取得了良好的成效和显著的发展，为学院的发展作出了重要贡献。
一、党性教育经营。今年，我院着力推进党性教育，认真遵守党内纪律，切实把革命伟人毛泽东思想和当代中国特色社会主义思想作为自己的指引，加强党的意识，把学习放在首位。以“登高望远、坚定信念、以身作则”为主要内容，在全体党员领导干部中开展了一系列缅怀伟人、党性教育，结合实际，强化党性教育，促进各领导干部的精神文明和个人思想道德修养。
二、精神文明建设。在学校的统一安排下，我院今年积极做好精神文明建设，推动院校文化建设和精神文明建设取得良好成效。我院把建设一流学校作为重要责任，坚持全体领导干部以身作则，突出以人为本的理念，把“按时上班，为学校争光”作为自己的座右铭，积极开展各项文化活动，组织各类学术报告，加强联系老师的文化活动，不断推动学校宣传工作。
三、组织活动管理。为了增强党员领导干部的作风建设意识，提高作风建设能力，我院今年不仅加强了组织管理，开展了全院范围内的“能力作风建设”活动，还积极发动全体领导干部开展“党员领导
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干部主动推进作风建设”行动。以开展组织生活会，举办专题讲座，分析发挥作用等为主，加强党组织建设和编制管理，提高办事能力，增强领导干部的敬业精神和使命感，把学校的发展推向新的水平。
四、传播宣传工作。作为今年“能力作风建设”活动的重要部分，我院结合实际，加强宣传，把我院开展的“能力作风建设”活动传播给全院师生，把党的理想和信念传播到全体党员领导干部之中，着力推动我院的文化建设取得良好的效果。
总的来说，今年以“能力作风建设”为主题，我院开展了一系列活动，广大党员领导干部积极参与，在党的思想和政治素质的贯彻实践中，以更高的精神状态和更加强烈的责任感，以更严格的标准来要求自己，更加积极地参加学院组织的精神文明建设和社会实践活动，做到言传身教，表率我院，取得良好效果。
经过一年来的“能力作风建设”活动，我院师生增强了党性信念，取得了良好的社会效果，为学院发展和建设奠定了坚实基础。但同时，也要看到，在开展“能力作风建设”活动中，仍存在一些不足，有的活动受限于精力和时间，组织尚未完善，部分活动的完成尚不够充分，还有待加强。
未来，我们将继续跟进和深入推进“能力作风建设”活动，认真落实党的政治路线，着力提高党的建设能力，坚持以人为本，团结师生，把党的建设牢牢地抓在自己肩上，努力完成学校提出的文明建设和发展目标，努力把学院推向新的高度。
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